領(lǐng)導干部選拔任用工作條例

　第一章 總則 第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策， 建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任 用制度，形成企業(yè)富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎 而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、 知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東 思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要 思想的高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，保證公司改革與發(fā)展目標 的全面實現(xiàn)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨 章程》，《黨政領(lǐng)導干部選 拔任用工作條例》

　，《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》 ，《中華人民共和國公司法》 ，公司總公司黨委會、董事會、經(jīng)理層工作規(guī)則和其他有關(guān)法律、法 規(guī)，制定本條例。

　第二條 選拔任用領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：

�、妩h管干部和董事會依法選擇經(jīng)營管理者及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合原則； ㈡管人與管資產(chǎn)、管人與管事相統(tǒng)一原則；

　題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考

　 ㈢任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； ㈣群眾公認、注重實績原則； ㈤公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； ㈥民主集中制原則； ㈦依法辦事原則 ； ㈧分類分層管理原則。

　第三條 選拔任用領(lǐng)導干部， 必須適應公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干

　部。

　第四條 本條例適用于選拔任用公司總公司總經(jīng)理助理及以下、副廠處長以上領(lǐng)導干部。

　第五條 黨委組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用領(lǐng)導干部的職責，負責本條例的組織實施。

　第二章 選拔任用條件 第六條 公司領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件：

�、寰哂新男新氊熕�需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想， 努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問

　己有不同意見的同志一道工作。

　 驗。

　㈡具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信

　念，對搞好企業(yè)充滿信心，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策與法律法規(guī)，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

�、缇哂袕娏业氖聵I(yè)心和責任感；經(jīng)營管理能力強，熟 悉本行業(yè)務，掌握現(xiàn)代管理知識，具有金融、科技和法律等方面基本知識，善于根據(jù)市場變化作出科學決策；具有 勝任領(lǐng)導工作的組織能力、 文化水平和專業(yè)知識； 講實話， 辦實事，求實效，反對形式主義。

　㈣依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務實，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

�、閳猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風，有全局 觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自

　關(guān)規(guī)定履行民主程序。

　 第七條 提拔擔任領(lǐng)導職務的，應當具備下列資格：

　㈠應當具有三年以上基層工作經(jīng)歷和在下一級任職的經(jīng)歷； ㈡一般應當具有大學本科以上文化程度； ㈢應當經(jīng)過黨校、行政院�；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓； ㈣身體健康； ㈤提任黨的領(lǐng)導職務的， 應當符合 《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

　第八條 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的， 可以破格提拔。

　第九條 一般應從后備干部中選拔。第三章 干部任免、聘任 第十條 按照《中國共產(chǎn)黨章程》產(chǎn)生各級黨委、紀委成員及其負責人。

　第十一條 工會、共青團等群眾團體負責人的產(chǎn)生按有

　拔、培養(yǎng)和管理。

　 第十二條 黨群部門領(lǐng)導干部按規(guī)定權(quán)限實行委任制。第十三條 行政領(lǐng)導干部實行聘任制度。

　㈠ 聘期一般為三年 ,任期屆滿，根據(jù)工作需要及本人 意愿可以續(xù)聘。

　㈡ 新聘任的領(lǐng)導干部實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考評勝任現(xiàn)職的正式聘任，不勝任的予以解聘。

　第十四條 領(lǐng)導干部任免、 聘任，應當按下列程序進行：

�、� 采取領(lǐng)導推薦、 組織（人事）

　部門推薦、 民主推薦、自薦及公開招聘的方式產(chǎn)生人選； ㈡組織（人事）部門負責對推薦人選進行考察，會議 研究，提出建議人選。

�、鐚π绿崧毣蚋甭毺嵴�職的領(lǐng)導干部進行任前公示。

�、椟h委、董事會、總經(jīng)理按規(guī)定程序任免、聘任（解聘）。

　第四章 后備干部管理 第十五條 實行后備干部工作制度。

　第十六條 在黨委領(lǐng)導下，組織 (人事 )部門具體負責選

　第十七條 后備干部應當具備下列條件：

�、逭J真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習和實踐“三個代表”重要思想；具有強烈的事業(yè)心和責任感；嚴于律己、勤政廉潔。

　㈡子公司、部廳后備干部一般在 45 歲以下，廠（處）

　后備干部一般在 40 歲以下。

�、缫话銘�當具有大學本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

�、杈邆渑c擬任崗位責任相適應的專業(yè)知識和管理能

　力。

�、� 作風民主，在群眾中有較高威信。

　第十八條 后備干部與在職干部的比例 :正職 2：1 以上，

　副職 1：１以上。

　第十九條 后備干部人選的系統(tǒng)推薦選拔工作每年進行一次，應當經(jīng)過下列程序：

　㈠組織（人事）部門提出推薦選拔方案，報同級黨委主管領(lǐng)導審定后實施； ㈡組織本單位職工民主推薦； ㈢組織（人事）部門考察后，提出人選建議；

　㈣報黨委 (常委)會議集體討論決定； ㈤向上級組織（人事）部門備案，并納入日常管理。

　第二十條 組織（人事）部門負責制訂培養(yǎng)計劃，落實 到崗、到人的培養(yǎng)措施。通過崗位交流、掛職鍛煉、設置助理等方法，培養(yǎng)復合型領(lǐng)導人才。

　第二十一條 組織（人事）部門和教育部門 有計劃地選送高層次崗位的后備干部到國家重點院校、科研院所、 先進企業(yè)或國外培訓。

　第二十二條 對后備干部每年調(diào)整一次， 有進有出， 優(yōu)勝劣汰，始終保有一支適應公司發(fā)展需要的素質(zhì)優(yōu)良、結(jié) 構(gòu)合理、專業(yè)齊全的后備干部隊伍。

　第五章 公開選拔、競聘上崗 第二十三條 公開選拔、 競聘上崗是領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競聘上崗適用于選拔各單位、各

　部門的行政領(lǐng)導干部和黨群部門的領(lǐng)導干部。公開選拔要

　運用市場機制，面向社會和全集團進行；競聘上崗在本單

　位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行。

　第二十四條 特殊或急需的領(lǐng)導人才， 可采取多種方式 從社會上招聘。

　第二十五條 各子公司可以按照干部管理權(quán)限， 自行在公司集團或面向社會 (含海外 )公開招聘領(lǐng)導干部。

　第二十六條 報名參加公開選拔、 競聘上崗人員的基本 條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。

　第二十七條 公開選拔、 競聘上崗工作在黨委領(lǐng)導下進行，由組織（人事）部門組織實施，一般應當經(jīng)過下列程

　序：

�、宄闪⒏偲割I(lǐng)導小組，負責競聘工作的組織協(xié)調(diào)。

�、娉闪⒏偲腹ぷ鬓k公室， 在競聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下具體組織競聘工作。

�、绻�布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、 方法等，組織報名。

�、柰ㄟ^對報名者的資格審查和素質(zhì)測評，每個崗位一般不少于 2 個人的競聘人選。

�、閷Ω偲溉诉x進行面試答辯，提出評議意見，報競聘 領(lǐng)導小組。

�、杲M織（人事）部門對競聘人選進行考察，形成材料報黨委。

�、朦h委討論提出建議人選后，按照干部管理權(quán)限履行

　數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。

　 任免（聘任）等手續(xù)。第六章 民主推薦 第二十八條 選拔任用領(lǐng)導干部， 一般應經(jīng)過民主推薦 提出考察對象。

　第二十九條 黨委、紀委換屆， 根據(jù)上級黨委批準的黨委委員、紀委委員職數(shù)，同級黨委組織所屬黨組織醞釀推

　薦兩委委員候選人。個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

　第三十條 黨委、 紀委換屆， 產(chǎn)生兩委委員候選人應當經(jīng)過以下步驟：

　㈠召開黨的委員會全體會議確定下屆黨 委、紀委組成原則； ㈡黨委下發(fā)關(guān)于推薦本單位兩委委員的通知，組織所屬黨組織醞釀推薦，根據(jù)多數(shù)黨組織的意

　見，提出候選人初步人選； ㈢黨委對初步人選進行考察并根據(jù)考察結(jié)果確定候選人預備人選，報上級黨組織審批。

　第三十一條 確定考察對象時， 應當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。

　第三十二條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選， 必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后， 按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多

　和意見，并對考察材料負責。

　 第七章 考察 第三十三條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察。

　第三十四條 考察領(lǐng)導職務擬任人選， 必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務的職責要求，全面考察其德、 能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

　第三十五條 考察領(lǐng)導職務擬任人選， 應當經(jīng)過下列程序：

�、褰M織（人事）部門制定考察工作方案； ㈡采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資 料、專項調(diào)查、 同考察對象面談等方法， 全面進行考察； ㈢組織（人事）部門根據(jù)考察情況，研究提出調(diào)整或任用的 建議方案，向黨委報告。

　第三十六條 考察領(lǐng)導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察 材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況， 包括下列內(nèi)容：

　㈠德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； ㈡主要缺點和不足； ㈢民主推薦、民主測評情況。

　第三十七條 實行干部考察工作責任制�？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況

　應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查

　 第八章 醞釀 第三十八條 領(lǐng)導職務擬任人選， 在考察前后， 討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。

　第三十九條 醞釀應當根據(jù)領(lǐng)導職位和擬任人選的不 同情況， 分別在黨政領(lǐng)導班子有關(guān)成員中進行。

　職能部門領(lǐng)導成員人選，應當征求上級分管領(lǐng)導成員的意見。

　第九章 討論決定 第四十條 選拔任用領(lǐng)導干部， 應當按照干部管理權(quán)限由黨委（常委）集體討論作出任免決定，或者決定提出人

　選意見。

　第四十一條 黨委（常委）會討論決定干部任免事項前， 應當征求委員（常委）和行政主管領(lǐng)導的意見。

　第四十二條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的 時間聽取情況介紹、 充分發(fā)表意見。

　與會成員對任免事項， 應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，

　圍內(nèi)公開明示提拔對象的有關(guān)情況，接受群眾監(jiān)督，廣泛

　 清，避免久拖不決。

　黨委（常委）有關(guān)干部任免的決定， 需要復議的，應當經(jīng)黨委（常委）超過半數(shù)成員同意后方

　可進行。

　第四十三條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

�、妩h委分管干部工作的領(lǐng)導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領(lǐng)導職務擬任人選 的提名、 推薦、考察和任免 （聘任或解聘）

　理由等情況； ㈡參加會議人員進行討論； ㈢進行表決，以黨委（常委）應 到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

　第四十四條 副廠處以上領(lǐng)導干部的職務變動， 應當按照規(guī)定時限向上級組織（人事）部門備案。

　第四十五條 總公司根據(jù)需要有權(quán)直接向下屬各單位委派、交流、調(diào)動干部，并有權(quán)糾正其不正確的任免（聘任或解聘）等事項。

　第十章 任職 第四十六條 實行領(lǐng)導干部任前公示制度。

　領(lǐng)導干部任前公示是指對擬提拔的黨群領(lǐng)導干部提出初步意見、對 行政領(lǐng)導干部決定建議人選后，通過一定方式，在一定范

　的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　 聽取廣大職工的意見后，再決定是否任用。

　第四十七條 公示的對象為擬提拔的領(lǐng)導干部， 平級變動、兼職的不進行任前公示。

　第四十八條 公示內(nèi)容為擬提拔干部的自然情況， 包括性別、年齡、政治面貌、文化程度、籍貫、職稱、現(xiàn)任職 務、擬任職務和主要工作經(jīng)歷等。

　第四十九條 公示范圍：

　㈠擬提拔為總公司機關(guān)部廳、直屬處室副職以上領(lǐng)導職務和直屬單位、子公司正職的， 在全公司公示。

�、鏀M提拔為總公司部廳 （含新鋼代行總公司職能的部廳）下屬處室（含新鋼代行總公司職能的直屬 處）正職、副職的，在總公司部廳、處室及專業(yè)系統(tǒng)公示。

　㈢擬提拔為總公司直屬單位、子公司的屬于總公司直管的副職領(lǐng)導干部，在本單位、擬任單位及總公司部廳、處室公示。

　第五十條 需在全公司范圍公示的，通過《公司日報》或公司電視臺進行；需在局部范圍公示的，以“領(lǐng)導干部 任前公示”文件形式公示。

　第五十一條 公示期一般為七天。

　公示結(jié)果不影響任職

　領(lǐng)導班子中任主要領(lǐng)導職務的； ㈢一方在領(lǐng)導班子， 另一

　 第五十二條 對決定任用的領(lǐng)導干部，由黨委（常委）

　指定專人同本人談話。

　第五十三條 領(lǐng)導職務的任職時間， 按照黨委任命文件 或行政聘任文件行文時間計算。第十一章 交流、回避 第五十四條 實行領(lǐng)導干部交流制度。

�、褰涣鞯膶ο笾饕�是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導 能力的；在一個崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避 的；因其他原因需要交流的。

�、嫣岢珜�業(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復合

　型人才。㈢同一單位（部門）的黨政正職一般不同時交流。

�、韪刹拷涣骺梢栽诠�司集團各個成員單位、 部門之間進行。

　㈤交流的干部接到調(diào)令后， 應當在規(guī)定的時間內(nèi)到任。

　第五十五條 實行領(lǐng)導干部任職回避制度。

　領(lǐng)導干部任 職回避的親屬關(guān)系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及 其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。有 上列親屬關(guān)系， 并有下列情況之一的， 應當實行任職回避：

�、逶谕�一領(lǐng)導班子中任職的； ㈡同時在有直接隸屬關(guān)系的

　理權(quán)限，在黨委領(lǐng)導下，由組織（人事）部門牽頭組織實

　 方在其分管的部門及工程、投資項目中任領(lǐng)導職務的；

　第五十六條 領(lǐng)導干部任職回避應當按照下列程序進 行：

　㈠本人提出回避申請或者組織（人事）部門提出回避 建議； ㈡按領(lǐng)導干部管理權(quán)限由黨委（常委）進行審核和做出決定。

　第五十七條 回避雙方職務不同的， 一般由職務較低一方回避；職務相同的，根據(jù)工作需要和當事人的實際情況 決定其中一方回避。

　第五十八條 新任用或新調(diào)入的領(lǐng)導干部在任職或調(diào)入前，應如實報告應回避的關(guān)系，并及時申請回避。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關(guān)系，當事人應當及時申請回避。

　第五十九條 實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作回避制度。

　黨委（常委）及其組織（人事）部門討論干部任免， 涉及與會人員本人及其親屬的， 本人必須回避。

　在干部考 察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十二章 考核與 民主測評 第六十條 實行領(lǐng)導干部考核工作制度。

　按照干部管

　的情況做出綜合評價。

　 施。計財部門負責提供經(jīng)營指標和財務數(shù)據(jù)；審計部門負責對企業(yè)依法經(jīng)營和財務數(shù)據(jù)的真實情況進行核實評價； 紀檢部門負責對黨風廉政建設和違紀情況作出評價；工會負責做好對領(lǐng)導干部的民主評議、民主測評工作。

　第六十一條 以領(lǐng)導干部任期目標和崗位責任制為依 據(jù)，對其德、能、勤、績、廉進行考核。

　第六十二條 應當采取以下形式對領(lǐng)導干部進行考核：

　㈠日�？己恕Ｃ吭轮鞴茴I(lǐng)導對下屬完成崗位責任制的情況進行考核。組織（人事）部門每月有計劃地與部分領(lǐng)導干部談話，聽取干部、職工的反映和意見，掌握領(lǐng)導干部的工作、學習、生活情況。

　㈡年度考核。每年年終結(jié)算和審計結(jié)束后進行。采取 確認年度目標，自我考核和述職， 民主評議和民主測評， 主管領(lǐng)導逐級考核，專業(yè)職能部門考核，組織人事部門認 定的方式進行。

�、珉x任或任期屆滿考核。被考核者按任期目標責任書內(nèi)容提出述職報告，經(jīng)審計部門審計，組織（人事）部門會同工會進行民主測評后，根據(jù)日�？己撕陀嘘P(guān)部門提供

　無記名填寫民主評議干部測評表等形式對領(lǐng)導干部進行民

　 第六十三條 考核結(jié)果作為兌現(xiàn)分配、 獎懲和職務晉升降免的依據(jù)之一。

　第六十四條 實行民主評議、 民主測評領(lǐng)導干部工作制 度。

　民主評議民主測評工作在黨委領(lǐng)導下， 由職工代表大會選舉產(chǎn)生的民主評議民主測評干部委員會具體組織實 施，評議測評本單位的領(lǐng)導干部。

　第六十五條 民主評議民主測評領(lǐng)導干部委員會成員 由同級職工代表大會的代表和組織 (人事 )、紀檢、 工會、 審計等部門的人員組成。

　機關(guān)部廳、 處室由機關(guān)黨委成立相應的評議測評小組，組織對機關(guān)部廳、處室領(lǐng)導干部的評 議測評。

　第六十六條 職工代表大會民主評議民主測評領(lǐng)導干部的工作，一般每年進行一次，與領(lǐng)導干部的年度述職同步。

　既要評議領(lǐng)導班子，又要評議每名班子成員。

　第六十七條 民主評議民主測評應當按下列程序進行 : ㈠由單位主要領(lǐng)導向被評議的領(lǐng)導干部和職工代表宣講目 的、意義和要求。

　㈡召開職工代表大會或職工代表會議， 聽取民主評議對象的述職。

�、缈刹扇∽�談會、 個別談話和

　結(jié)負有主要責任。

�、楣ぷ髦信�虛作假，虛報浮夸，欺上瞞

　 主評議。

�、杳裰髟u議民主測評領(lǐng)導干部委員會對評議意見和測評表進行匯總，對被評議、測評的領(lǐng)導干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定評價檔次，向職工代表大會主席團或職代會團（組）長聯(lián)席會議報告后報送上級組織 （人事）部門。

　第十三章 免職、辭職、降職 、退出領(lǐng)導職務 第六十八條 領(lǐng)導干部有下列情形之一的， 一般應當免去現(xiàn)職：

�、逶谀甓瓤己�、干部考察中，民主評議、民主測

　評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的。

　㈡ 不勝任現(xiàn)職的。

　第六十九條 不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部 按下列標準認定：

　㈠在重大政治問題上是非不分 ;不認真貫徹執(zhí)行上級的決

　議、指示，有令不行， 有禁不止， 對工作造成重大影響。

�、鎸λ�管單位或所管工作連續(xù)半年打不開工作局面；所管單 位或所管工作長期處于后進狀態(tài)。

�、鐔挝粚掖伟l(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設備、質(zhì)量責任事故，并造成 重大影響負有主要領(lǐng)導責任者。

�、枞莶坏貌煌�意見， 難以與班子其他成員合作共事，對領(lǐng)導班子成員之間嚴重不團

　職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)領(lǐng)導干部任職期

　 下，造成嚴重不良影響。

�、暌詸�(quán)謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等 謀求特殊照顧， 造成嚴重影響。

　㈦違反干部人事工作制度， 任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。

�、煲蛏眢w健康狀況原因， 難以履行現(xiàn)崗位職責。

�、碓诰o要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮。

�、钇渌�違反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。

　第七十條

　實行領(lǐng)導干部辭職制度。

　辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

�、� 因公辭職，是指領(lǐng)導干部因工作需要變動職務，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組 織提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。

　㈡自愿辭職， 是指領(lǐng)導干部因 個人或者其他原因， 自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。

　自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。任免機 關(guān)應當自收到申請書之日起一個月內(nèi)予以答復。

　未經(jīng)批準， 不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

�、� 引咎辭職，是指領(lǐng)導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或 者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再 擔任現(xiàn)職， 由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。

　㈣責令辭

　間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。

　第七十一條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新 的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的， 可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)�任或者提拔擔任領(lǐng)導職務。

　第七十二條 實行領(lǐng)導干部退出領(lǐng)導崗位制度。

　㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿三十年的領(lǐng)導干部，可以 實行內(nèi)部退養(yǎng)， 到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。

�、� 部分達到內(nèi)退年齡的領(lǐng)導干部， 因工作需要， 經(jīng)組織批準， 可以安排調(diào)研員崗位，協(xié)助領(lǐng)導班子工作，不納入定員編 制，保留原職級。

　第七十三條 實行領(lǐng)導干部能升能降、

　薪隨崗變制度。

　領(lǐng)導干部工作變動，任職什么崗位就享受什么職務的待遇。

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