領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

　第一章 總則 第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策， 建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任 用制度，形成企業(yè)富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎 而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、 知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東 思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要 思想的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證公司改革與發(fā)展目標 的全面實現(xiàn)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨 章程》，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選 拔任用工作條例》

　，《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》 ，《中華人民共和國公司法》 ，公司總公司黨委會、董事會、經(jīng)理層工作規(guī)則和其他有關(guān)法律、法 規(guī)，制定本條例。

　第二條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：

　㈠黨管干部和董事會依法選擇經(jīng)營管理者及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合原則； ㈡管人與管資產(chǎn)、管人與管事相統(tǒng)一原則；

　題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考

　 ㈢任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； ㈣群眾公認、注重實績原則； ㈤公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； ㈥民主集中制原則； ㈦依法辦事原則 ； ㈧分類分層管理原則。

　第三條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部， 必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。應(yīng)當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干

　部。

　第四條 本條例適用于選拔任用公司總公司總經(jīng)理助理及以下、副廠處長以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

　第五條 黨委組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負責(zé)本條例的組織實施。

　第二章 選拔任用條件 第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備下列基本條件：

　㈠具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想， 努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問

　己有不同意見的同志一道工作。

　 驗。

�、婢哂泄伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信

　念，對搞好企業(yè)充滿信心，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策與法律法規(guī)，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

　㈢具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；經(jīng)營管理能力強，熟 悉本行業(yè)務(wù)，掌握現(xiàn)代管理知識，具有金融、科技和法律等方面基本知識，善于根據(jù)市場變化作出科學(xué)決策；具有 勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、 文化水平和專業(yè)知識； 講實話， 辦實事，求實效，反對形式主義。

�、枰婪ㄞk事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

�、閳猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局 觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自

　關(guān)規(guī)定履行民主程序。

　 第七條 提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具備下列資格：

　㈠應(yīng)當具有三年以上基層工作經(jīng)歷和在下一級任職的經(jīng)歷； ㈡一般應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度； ㈢應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)； ㈣身體健康； ㈤提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的， 應(yīng)當符合 《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

　第八條 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的， 可以破格提拔。

　第九條 一般應(yīng)從后備干部中選拔。第三章 干部任免、聘任 第十條 按照《中國共產(chǎn)黨章程》產(chǎn)生各級黨委、紀委成員及其負責(zé)人。

　第十一條 工會、共青團等群眾團體負責(zé)人的產(chǎn)生按有

　拔、培養(yǎng)和管理。

　 第十二條 黨群部門領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定權(quán)限實行委任制。第十三條 行政領(lǐng)導(dǎo)干部實行聘任制度。

�、� 聘期一般為三年 ,任期屆滿，根據(jù)工作需要及本人 意愿可以續(xù)聘。

�、� 新聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考評勝任現(xiàn)職的正式聘任，不勝任的予以解聘。

　第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部任免、 聘任，應(yīng)當按下列程序進行：

　㈠ 采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、 組織（人事）

　部門推薦、 民主推薦、自薦及公開招聘的方式產(chǎn)生人選； ㈡組織（人事）部門負責(zé)對推薦人選進行考察，會議 研究，提出建議人選。

�、鐚π绿崧毣蚋甭毺嵴毜念I(lǐng)導(dǎo)干部進行任前公示。

�、椟h委、董事會、總經(jīng)理按規(guī)定程序任免、聘任（解聘）。

　第四章 后備干部管理 第十五條 實行后備干部工作制度。

　第十六條 在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織 (人事 )部門具體負責(zé)選

　第十七條 后備干部應(yīng)當具備下列條件：

�、逭J真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想；具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；嚴于律己、勤政廉潔。

�、孀庸�、部廳后備干部一般在 45 歲以下，廠（處）

　后備干部一般在 40 歲以下。

�、缫话銘�(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　㈣具備與擬任崗位責(zé)任相適應(yīng)的專業(yè)知識和管理能

　力。

�、� 作風(fēng)民主，在群眾中有較高威信。

　第十八條 后備干部與在職干部的比例 :正職 2：1 以上，

　副職 1：１以上。

　第十九條 后備干部人選的系統(tǒng)推薦選拔工作每年進行一次，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

�、褰M織（人事）部門提出推薦選拔方案，報同級黨委主管領(lǐng)導(dǎo)審定后實施； ㈡組織本單位職工民主推薦； ㈢組織（人事）部門考察后，提出人選建議；

�、鑸簏h委 (常委)會議集體討論決定； ㈤向上級組織（人事）部門備案，并納入日常管理。

　第二十條 組織（人事）部門負責(zé)制訂培養(yǎng)計劃，落實 到崗、到人的培養(yǎng)措施。通過崗位交流、掛職鍛煉、設(shè)置助理等方法，培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才。

　第二十一條 組織（人事）部門和教育部門 有計劃地選送高層次崗位的后備干部到國家重點院校、科研院所、 先進企業(yè)或國外培訓(xùn)。

　第二十二條 對后備干部每年調(diào)整一次， 有進有出， 優(yōu)勝劣汰，始終保有一支適應(yīng)公司發(fā)展需要的素質(zhì)優(yōu)良、結(jié) 構(gòu)合理、專業(yè)齊全的后備干部隊伍。

　第五章 公開選拔、競聘上崗 第二十三條 公開選拔、 競聘上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競聘上崗適用于選拔各單位、各

　部門的行政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨群部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔要

　運用市場機制，面向社會和全集團進行；競聘上崗在本單

　位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行。

　第二十四條 特殊或急需的領(lǐng)導(dǎo)人才， 可采取多種方式 從社會上招聘。

　第二十五條 各子公司可以按照干部管理權(quán)限， 自行在公司集團或面向社會 (含海外 )公開招聘領(lǐng)導(dǎo)干部。

　第二十六條 報名參加公開選拔、 競聘上崗人員的基本 條件和資格，應(yīng)當符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。

　第二十七條 公開選拔、 競聘上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由組織（人事）部門組織實施，一般應(yīng)當經(jīng)過下列程

　序：

�、宄闪⒏偲割I(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)競聘工作的組織協(xié)調(diào)。

�、娉闪⒏偲腹ぷ鬓k公室， 在競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織競聘工作。

　㈢公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、 方法等，組織報名。

�、柰ㄟ^對報名者的資格審查和素質(zhì)測評，每個崗位一般不少于 2 個人的競聘人選。

�、閷Ω偲溉诉x進行面試答辯，提出評議意見，報競聘 領(lǐng)導(dǎo)小組。

　㈥組織（人事）部門對競聘人選進行考察，形成材料報黨委。

　㈦黨委討論提出建議人選后，按照干部管理權(quán)限履行

　數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。

　 任免（聘任）等手續(xù)。第六章 民主推薦 第二十八條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部， 一般應(yīng)經(jīng)過民主推薦 提出考察對象。

　第二十九條 黨委、紀委換屆， 根據(jù)上級黨委批準的黨委委員、紀委委員職數(shù)，同級黨委組織所屬黨組織醞釀推

　薦兩委委員候選人。個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

　第三十條 黨委、 紀委換屆， 產(chǎn)生兩委委員候選人應(yīng)當經(jīng)過以下步驟：

　㈠召開黨的委員會全體會議確定下屆黨 委、紀委組成原則； ㈡黨委下發(fā)關(guān)于推薦本單位兩委委員的通知，組織所屬黨組織醞釀推薦，根據(jù)多數(shù)黨組織的意

　見，提出候選人初步人選； ㈢黨委對初步人選進行考察并根據(jù)考察結(jié)果確定候選人預(yù)備人選，報上級黨組織審批。

　第三十一條 確定考察對象時， 應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。

　第三十二條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選， 必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后， 按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多

　和意見，并對考察材料負責(zé)。

　 第七章 考察 第三十三條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察。

　第三十四條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選， 必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、 能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

　第三十五條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選， 應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

�、褰M織（人事）部門制定考察工作方案； ㈡采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資 料、專項調(diào)查、 同考察對象面談等方法， 全面進行考察； ㈢組織（人事）部門根據(jù)考察情況，研究提出調(diào)整或任用的 建議方案，向黨委報告。

　第三十六條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案�？疾� 材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況， 包括下列內(nèi)容：

�、宓�、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； ㈡主要缺點和不足； ㈢民主推薦、民主測評情況。

　第三十七條 實行干部考察工作責(zé)任制�？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況

　應(yīng)當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查

　 第八章 醞釀 第三十八條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選， 在考察前后， 討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當充分醞釀。

　第三十九條 醞釀應(yīng)當根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不 同情況， 分別在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員中進行。

　職能部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。

　第九章 討論決定 第四十條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部， 應(yīng)當按照干部管理權(quán)限由黨委（常委）集體討論作出任免決定，或者決定提出人

　選意見。

　第四十一條 黨委（常委）會討論決定干部任免事項前， 應(yīng)當征求委員（常委）和行政主管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

　第四十二條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的 時間聽取情況介紹、 充分發(fā)表意見。

　與會成員對任免事項， 應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，

　圍內(nèi)公開明示提拔對象的有關(guān)情況，接受群眾監(jiān)督，廣泛

　 清，避免久拖不決。

　黨委（常委）有關(guān)干部任免的決定， 需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委（常委）超過半數(shù)成員同意后方

　可進行。

　第四十三條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行：

�、妩h委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選 的提名、 推薦、考察和任免 （聘任或解聘）

　理由等情況； ㈡參加會議人員進行討論； ㈢進行表決，以黨委（常委）應(yīng) 到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

　第四十四條 副廠處以上領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)變動， 應(yīng)當按照規(guī)定時限向上級組織（人事）部門備案。

　第四十五條 總公司根據(jù)需要有權(quán)直接向下屬各單位委派、交流、調(diào)動干部，并有權(quán)糾正其不正確的任免（聘任或解聘）等事項。

　第十章 任職 第四十六條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。

　領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示是指對擬提拔的黨群領(lǐng)導(dǎo)干部提出初步意見、對 行政領(lǐng)導(dǎo)干部決定建議人選后，通過一定方式，在一定范

　的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　 聽取廣大職工的意見后，再決定是否任用。

　第四十七條 公示的對象為擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部， 平級變動、兼職的不進行任前公示。

　第四十八條 公示內(nèi)容為擬提拔干部的自然情況， 包括性別、年齡、政治面貌、文化程度、籍貫、職稱、現(xiàn)任職 務(wù)、擬任職務(wù)和主要工作經(jīng)歷等。

　第四十九條 公示范圍：

�、鍞M提拔為總公司機關(guān)部廳、直屬處室副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和直屬單位、子公司正職的， 在全公司公示。

�、鏀M提拔為總公司部廳 （含新鋼代行總公司職能的部廳）下屬處室（含新鋼代行總公司職能的直屬 處）正職、副職的，在總公司部廳、處室及專業(yè)系統(tǒng)公示。

�、鐢M提拔為總公司直屬單位、子公司的屬于總公司直管的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，在本單位、擬任單位及總公司部廳、處室公示。

　第五十條 需在全公司范圍公示的，通過《公司日報》或公司電視臺進行；需在局部范圍公示的，以“領(lǐng)導(dǎo)干部 任前公示”文件形式公示。

　第五十一條 公示期一般為七天。

　公示結(jié)果不影響任職

　領(lǐng)導(dǎo)班子中任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的； ㈢一方在領(lǐng)導(dǎo)班子， 另一

　 第五十二條 對決定任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委（常委）

　指定專人同本人談話。

　第五十三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間， 按照黨委任命文件 或行政聘任文件行文時間計算。第十一章 交流、回避 第五十四條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

�、褰涣鞯膶ο笾饕牵阂蚬ぷ餍枰涣鞯�；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo) 能力的；在一個崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避 的；因其他原因需要交流的。

�、嫣岢珜I(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復(fù)合

　型人才。㈢同一單位（部門）的黨政正職一般不同時交流。

　㈣干部交流可以在公司集團各個成員單位、 部門之間進行。

�、榻涣鞯母刹拷拥秸{(diào)令后， 應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)到任。

　第五十五條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

　領(lǐng)導(dǎo)干部任 職回避的親屬關(guān)系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及 其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。有 上列親屬關(guān)系， 并有下列情況之一的， 應(yīng)當實行任職回避：

�、逶谕活I(lǐng)導(dǎo)班子中任職的； ㈡同時在有直接隸屬關(guān)系的

　理權(quán)限，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部門牽頭組織實

　 方在其分管的部門及工程、投資項目中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

　第五十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避應(yīng)當按照下列程序進 行：

　㈠本人提出回避申請或者組織（人事）部門提出回避 建議； ㈡按領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限由黨委（常委）進行審核和做出決定。

　第五十七條 回避雙方職務(wù)不同的， 一般由職務(wù)較低一方回避；職務(wù)相同的，根據(jù)工作需要和當事人的實際情況 決定其中一方回避。

　第五十八條 新任用或新調(diào)入的領(lǐng)導(dǎo)干部在任職或調(diào)入前，應(yīng)如實報告應(yīng)回避的關(guān)系，并及時申請回避。因婚姻、職務(wù)變化等情況新形成的回避關(guān)系，當事人應(yīng)當及時申請回避。

　第五十九條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。

　黨委（常委）及其組織（人事）部門討論干部任免， 涉及與會人員本人及其親屬的， 本人必須回避。

　在干部考 察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十二章 考核與 民主測評 第六十條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作制度。

　按照干部管

　的情況做出綜合評價。

　 施。計財部門負責(zé)提供經(jīng)營指標和財務(wù)數(shù)據(jù)；審計部門負責(zé)對企業(yè)依法經(jīng)營和財務(wù)數(shù)據(jù)的真實情況進行核實評價； 紀檢部門負責(zé)對黨風(fēng)廉政建設(shè)和違紀情況作出評價；工會負責(zé)做好對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議、民主測評工作。

　第六十一條 以領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標和崗位責(zé)任制為依 據(jù)，對其德、能、勤、績、廉進行考核。

　第六十二條 應(yīng)當采取以下形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核：

�、迦粘？己�。每月主管領(lǐng)導(dǎo)對下屬完成崗位責(zé)任制的情況進行考核。組織（人事）部門每月有計劃地與部分領(lǐng)導(dǎo)干部談話，聽取干部、職工的反映和意見，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況。

�、婺甓瓤己�。每年年終結(jié)算和審計結(jié)束后進行。采取 確認年度目標，自我考核和述職， 民主評議和民主測評， 主管領(lǐng)導(dǎo)逐級考核，專業(yè)職能部門考核，組織人事部門認 定的方式進行。

�、珉x任或任期屆滿考核。被考核者按任期目標責(zé)任書內(nèi)容提出述職報告，經(jīng)審計部門審計，組織（人事）部門會同工會進行民主測評后，根據(jù)日�？己撕陀嘘P(guān)部門提供

　無記名填寫民主評議干部測評表等形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民

　 第六十三條 考核結(jié)果作為兌現(xiàn)分配、 獎懲和職務(wù)晉升降免的依據(jù)之一。

　第六十四條 實行民主評議、 民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部工作制 度。

　民主評議民主測評工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下， 由職工代表大會選舉產(chǎn)生的民主評議民主測評干部委員會具體組織實 施，評議測評本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　第六十五條 民主評議民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部委員會成員 由同級職工代表大會的代表和組織 (人事 )、紀檢、 工會、 審計等部門的人員組成。

　機關(guān)部廳、 處室由機關(guān)黨委成立相應(yīng)的評議測評小組，組織對機關(guān)部廳、處室領(lǐng)導(dǎo)干部的評 議測評。

　第六十六條 職工代表大會民主評議民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，一般每年進行一次，與領(lǐng)導(dǎo)干部的年度述職同步。

　既要評議領(lǐng)導(dǎo)班子，又要評議每名班子成員。

　第六十七條 民主評議民主測評應(yīng)當按下列程序進行 : ㈠由單位主要領(lǐng)導(dǎo)向被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表宣講目 的、意義和要求。

�、嬲匍_職工代表大會或職工代表會議， 聽取民主評議對象的述職。

�、缈刹扇∽剷�、 個別談話和

　結(jié)負有主要責(zé)任。

　㈤工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞

　 主評議。

�、杳裰髟u議民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部委員會對評議意見和測評表進行匯總，對被評議、測評的領(lǐng)導(dǎo)干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定評價檔次，向職工代表大會主席團或職代會團（組）長聯(lián)席會議報告后報送上級組織 （人事）部門。

　第十三章 免職、辭職、降職 、退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 第六十八條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的， 一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：

�、逶谀甓瓤己�、干部考察中，民主評議、民主測

　評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的。

　㈡ 不勝任現(xiàn)職的。

　第六十九條 不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部 按下列標準認定：

�、逶谥卮笳螁栴}上是非不分 ;不認真貫徹執(zhí)行上級的決

　議、指示，有令不行， 有禁不止， 對工作造成重大影響。

�、鎸λ軉挝换蛩芄ぷ鬟B續(xù)半年打不開工作局面；所管單 位或所管工作長期處于后進狀態(tài)。

�、鐔挝粚掖伟l(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故，并造成 重大影響負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

�、枞莶坏貌煌庖姡� 難以與班子其他成員合作共事，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間嚴重不團

　職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期

　 下，造成嚴重不良影響。

�、暌詸�(quán)謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等 謀求特殊照顧， 造成嚴重影響。

�、脒`反干部人事工作制度， 任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。

　㈧因身體健康狀況原因， 難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。

�、碓诰o要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮。

�、钇渌`反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。

　第七十條

　實行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。

　辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

�、� 因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組 織提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

�、孀栽皋o職， 是指領(lǐng)導(dǎo)干部因 個人或者其他原因， 自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。任免機 關(guān)應(yīng)當自收到申請書之日起一個月內(nèi)予以答復(fù)。

　未經(jīng)批準， 不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

�、� 引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或 者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再 擔(dān)任現(xiàn)職， 由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　㈣責(zé)令辭

　間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。

　第七十一條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新 的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的， 可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　第七十二條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位制度。

　㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿三十年的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以 實行內(nèi)部退養(yǎng)， 到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。

�、� 部分達到內(nèi)退年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部， 因工作需要， 經(jīng)組織批準， 可以安排調(diào)研員崗位，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子工作，不納入定員編 制，保留原職級。

　第七十三條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部能升能降、

　薪隨崗變制度。

　領(lǐng)導(dǎo)干部工作變動，任職什么崗位就享受什么職務(wù)的待遇。

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