各位委員，同志們：

今年，突如其來的新冠肺炎疫情給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了巨大沖擊，是前所未有的一次“大考”，在這個特殊時期，工會組織作為黨的好助手、政府的好幫手，肩負的責任和壓力比往年要大得多，關鍵時候、特殊時期看擔當，全市各級工會組織引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利，作出了應有的貢獻。

下面，我代表常委會，就做好當前工作講幾點意見，要突出四個方面。

一、突出思想政治引領，把精氣神凝聚到落實習近平總書記來X考察重要講話精神上來

思想上的清醒，政治上的堅定，是我們做好一切工作的前提。這個思想就是習近平新時代中國特色社會主義思想，這個政治就是堅持黨的領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。這對X工會干部來講，關鍵是要做到“四個把握”：

一是把握新精神。這個新精神就是習近平總書記來X考察重要講話精神，其核心就是總書記提出的奮力譜寫X新時代追趕超越新篇章的總體目標和“五項要求”科學路徑，這是X當前和今后一個時期發(fā)展的行動指南和根本遵循，越學越覺得思想深邃、內(nèi)涵豐富，真可謂常學常新。我們要深入學習貫徹習近平總書記來X考察重要講話精神，并與學習貫徹《習近平談治國理政》以及習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結(jié)合起來，適應新形勢，拓展新思維，因時因勢改革創(chuàng)新，在變局中開創(chuàng)工會工作的新局，在X新時代取得新氣象新作為。

二是把握新形勢。這個新形勢就是世界正處于百年未有之大變局，而發(fā)生的新冠肺炎疫情，更加劇了大變局之“變”。從國際看，世界經(jīng)濟陷入深度衰退，貿(mào)易保護主義上升，美國全方位打壓中國升級。從國內(nèi)看，當前經(jīng)濟形勢仍然復雜嚴峻，不穩(wěn)定性不確定性較大，做好“六穩(wěn)”“六�！焙蜎Q戰(zhàn)決勝脫貧攻堅任務艱巨，責任重大。從全市看，上半年我市規(guī)上工業(yè)企業(yè)利潤下降X%，低于全國X個百分點，而且各市經(jīng)濟恢復差異明顯，X生產(chǎn)總值回升較慢，X增速下滑，X形勢相對嚴峻，工業(yè)、投資、消費等主要經(jīng)濟指標仍為負增長。面對困難和挑戰(zhàn)，我們要觀大勢、謀全局、干實事，大勢看得明，工作才能謀得準，事情才能干到點子上。

三是把握新要求。這個新要求就是落實市委十三屆七次全會審議通過的《中共X市委關于學習貫徹習近平總書記來X考察重要講話精神奮力譜寫X新時代追趕超越新篇章的決定》，這是指導X發(fā)展的綱領性文件。《決定》的最大亮點就是對標對表“五項要求”梳理出的X項重點任務、X項具體舉措，以及我市請求國家支持的X個方面X個事項和細化的X項工作舉措，這些都是干貨硬料，每一項工作對X發(fā)展來講那都是沉甸甸的，這些工作就是全市的大局工作。工會工作圍繞中心、服務大局，就是要在大局工作中找到切入點和著力點，為黨分憂、為政府減壓、為職工解難，特別是在維權維穩(wěn)工作中體現(xiàn)工會價值和擔當。

四是把握新任務。這個新任務就是抓好《XX》的貫徹落實，齊心協(xié)力推進習近平總書記來X考察重要講話在工會系統(tǒng)落地見效。這個《實施意見》不僅把市工會X大以來形成的好做法、好經(jīng)驗固定了下來，而且對貫徹省市委全會精神提出了新任務新要求，特別是把工會作用定位在了“奮力”，而不是“助力”上，一字之差，一字千鈞，那就是要充分發(fā)揮工會政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢，以更大氣魄、更大力度、更大作為，為奮力譜寫X新時代追趕超越新篇章匯聚起廣大職工群眾的磅礴力量。

為什么開篇講“四個把握”呢？因為新精神是方向，新形勢是動力，新要求是責任，新任務是路徑，這四個方面相互聯(lián)系，統(tǒng)攬工作全局，都很重要。只有把握了新精神，才能對“國之大者”心中有數(shù)；
只有把握了新形勢，才能增強使命感和責任感；
只有把握了新要求，才能干事有方向；
只有把握了新任務，才能對準目標干到點子上。

二、突出服務大局履職，為奮力譜寫X新時代追趕超越新篇章聚力賦能

著重講“五項重點工作”：

一是在“穩(wěn)”上下功夫，全力做好穩(wěn)就業(yè)工作。穩(wěn)就業(yè)是“六穩(wěn)”“六�！敝�首，就業(yè)穩(wěn)，民生穩(wěn)，社會穩(wěn)。上半年，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)X萬人，完成年度計劃X%；
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率X%，2019年全年的數(shù)據(jù)是X%，對比之下，失業(yè)率是有所增加的。全市各級工會要在職工心里沒底的時候頂上去，把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出的位置，積極配合政府有關部門落實援企穩(wěn)崗政策，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動合同法》，幫助廣大職工少下崗、少失業(yè)，同時要積極開展形式多樣的就業(yè)服務，精準對接求職和用工需求，幫助下崗失業(yè)職工、農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等群體就業(yè)。有句老話說得好，“一技在手、吃穿不愁”，這說明了穩(wěn)就業(yè)的關鍵在技能。所以，我們要樹立“授人以魚不如授人以漁”的理念，加大職工技能培訓、轉(zhuǎn)崗培訓工作力度，這是給職工的最大關愛。

二是在“深”上下功夫，全面推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。X經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展邁出更大步伐，構(gòu)建具有X特色的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，需要一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。在今年全國“兩會”上，全國人大代表、安徽淮北礦業(yè)集團公司高級技師楊杰就講：“有些大國工匠的待遇不如基層管理干部，這意味著干一輩子不如戴一頂帽子，嚴重影響了技術工人提升技能的積極性。”所以，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革永遠在路上，只有更好，沒有最好。全市各級工會要聚焦產(chǎn)業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，深入調(diào)查研究，精準把握當前產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展變化的新情況、新趨勢、新特征，形成有分量的、有針對性的工作建議，從政策層面為產(chǎn)業(yè)工人釋放更多紅利。要有開放的眼界，善于學習借鑒先進發(fā)達省份工作經(jīng)驗辦法，取人之所長，補己之所短，不斷完善工作措施，推動改革取得更大成效。要加強分類指導，尊重基層首創(chuàng)精神，由各市和各市級產(chǎn)業(yè)工會選擇不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點，推動改革向縱深發(fā)展、向基層延伸。

三是在“暖”上下功夫，努力做好消費扶貧和困難職工解困脫困工作。這是今年的硬任務，是政治性、全局性工作，必須務實、扎實、真實，經(jīng)得起檢驗。各級工會特別是企業(yè)工會一定要強化“工人兄弟扶農(nóng)民朋友一把”的理念，主動向管理層和職工做好政策宣傳，爭取支持和理解，把工會消費扶貧納入脫貧攻堅“大盤子”之中。要在城市困難職工解困脫困中下足“繡花”功夫，“一對一”落實幫扶責任，集中工會優(yōu)勢資源打好“殲滅戰(zhàn)”，全面小康路上不能落下一名職工，特別是要充分運用第三方評估結(jié)果，對發(fā)現(xiàn)的問題列出時間表，倒排工期進行整改，確保年底之前必須改到位，不留一個死角，出現(xiàn)問題要追責。同時，要多些雪中送炭，少些錦上添花，高度關注受疫情和洪澇災害影響的職工家庭，該建檔立卡的就建檔立卡，該臨時救助的就臨時救助，及時送去黨和政府的溫暖，這是工會最得人心的善事好事。

四是在“好”上下功夫，持續(xù)開展職工療休養(yǎng)。職工療休養(yǎng)幫助職工緩解身心疲憊、激勵奮斗精神，傳遞的是全社會對勞動者的尊重和關愛。去年，市總工會組織了X余名勞模和一線職工示范性療休養(yǎng)活動，社會反響很好。今年，市工人療養(yǎng)院接待了X名援鄂醫(yī)務人員的休整，無論是環(huán)境整治還是服務質(zhì)量都有很大的變化和提升，最近這段時間內(nèi)強管理、外拓市場、人氣很旺，有網(wǎng)友評價是“五星級體驗”“真的是去了還想去的地方”。療休養(yǎng)條件好，職工愿意去，就不愁沒市場。今年的療休養(yǎng)要重點向一線醫(yī)護人員、公安干警、社區(qū)工作者，脫貧攻堅一線干部，以及在復工復產(chǎn)中作出突出貢獻的職工傾斜。這里要強調(diào)的是，市總工會組織的是“示范性療休養(yǎng)”，各級工會都要從各自實際出發(fā)，加大經(jīng)費投入力度，把這項受職工歡迎的福利辦好，辦到職工心坎上。

五是在“強”上下功夫，不斷提升工會陣地建設水平。工會是為職工群眾服務的，服務就要有陣地，建陣地就是建家園，不僅要建好，更要管好用好。X工人報社是工會最重要的宣傳陣地，要強化政治家辦報意識，堅持守正創(chuàng)新，突出“三工”特色，創(chuàng)新工作機制，整合資源力量，增強聯(lián)動效果，走融媒體大宣傳之路。工人文化宮是工會最重要的活動陣地，要堅持公益性方向，運用現(xiàn)代化、市場化管理手段，降本增效、引才用才、優(yōu)化服務、提高人氣，走可持續(xù)發(fā)展之路。X工運學院是工會最重要的教育陣地，要創(chuàng)新辦學理念，提升視野格局，強化合作意識，建設名師隊伍，打造精品課程，走高質(zhì)量發(fā)展之路。要省市聯(lián)動，抓緊做好延安南泥灣勞模工匠學院籌建各項工作，用好X這塊金字招牌，將其打造成弘揚延安精神、培育勞模工匠的重要基地。

三、突出提高事業(yè)站位，增強干事創(chuàng)業(yè)的情懷和魄力

事業(yè)站位具體表現(xiàn)在兩個方面：一個是事業(yè)胸懷，就是把工作當事業(yè)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，在工會這個想干事就可以干成事的大舞臺上建功立業(yè)；
一個是職工情懷，就是把職工當“親人”，始終站在職工隊伍中間，為職工辦實事辦好事解難事，在增強職工獲得感的同時，實現(xiàn)個人價值和成就感。在這里，重點強調(diào)處理好“三個關系”：

一是處理好維護權益和促進發(fā)展的關系。職工是社會財富的創(chuàng)造者、是經(jīng)濟社會發(fā)展的骨干力量，為職工維權就是為職工謀利益、就是謀發(fā)展。維權就是維穩(wěn)，就是維護勞動領域政治安全，通過構(gòu)建和諧勞動關系，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。所以說，維護權益和促進發(fā)展兩者不是對立的，是統(tǒng)一的，這也是中國特色社會主義工會維權觀的核心要義。當前，越是在經(jīng)濟下行壓力加大、勞動關系矛盾增多、國際形勢復雜多變的情況下，越是要把維權的大旗牢牢掌握在工會手中，旗幟鮮明維護職工合法權益，這是政治使命、社會責任、工作職責。

二是處理好整體推進和創(chuàng)新發(fā)展的關系。整體推進解決的是“本位”問題，就是要像毛主席講的那樣學會“彈鋼琴”，“十個指頭都動作，不能有的動，有的不動”，各項工作都要向前進。創(chuàng)新發(fā)展解決的是“出位”問題，就是要解放思想、與時俱進，緊跟新時代步伐，著力打造工作亮點和品牌�！安恢\全局者，不足謀一域”，整體推進為創(chuàng)新提升打下堅實基礎。創(chuàng)新發(fā)展是保持工作動力和活力的源泉，有著“以點帶面”“牽一發(fā)而動全身”的作用。我們講整體推進就是要當好群團組織排頭兵，這是全方位要求；
講創(chuàng)新發(fā)展就是要力爭X工會多項工作走在全國前列，這就需要打造精品、有突破。

三是處理好服務勞模和引領勞模的關系。黨員是人格力量，勞模是榜樣力量。勞模這個稱號不僅代表著政治榮譽、社會地位，而且有著實打?qū)嵉摹昂�金量”，一旦當選，只要不違法亂紀，待遇是終身的，這就要求勞模不能一當了之，要一日當勞模、一生作貢獻。目前，市總工會正在探索制作“勞模證”，“勞模證”不僅是讓勞模在日常生活中受尊重、享禮遇，更是提醒勞模時刻不忘自己勞模身份，更好地發(fā)揮示范帶頭作用。服務勞模是工會的職責所在，但絕不是為服務而服務，要在服務中引領，在引領中服務，這與我之前經(jīng)常講的工會活動要“寓教于樂”“有樂有教”是一樣的道理。群團組織不搞活動就沒有活力，沒有活力就沒有吸引力，特別是在疫情還沒結(jié)束的情況下，全市上下都在努力克服疫情影響把失去的時間搶回來，在這種情況下，不僅要多搞活動，而且要多讓活動“觸網(wǎng)入云”、覆蓋更多職工，幫助職工釋放心理壓力和工作壓力，提升幸福指數(shù)。

四、突出以案促改工作，改出工會好作風、新氣象

以案促改，要把“改”字貫穿始終，堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，那就是要通過以學促改、以改促干，實現(xiàn)當好群團組織排頭兵、X工會多項工作走在全國前列的目標。為什么提這個目標，主要目的是激勵大家把工作干上去，讓X的職工群眾多受益、讓X的工會干部有自豪感。在去年的全市年度目標責任考核中，市總工會和9個縣工會都是優(yōu)秀，這說明當好群團組織排頭兵在這個層面已經(jīng)有了好勢頭。所以說，我們既要鼓足干勁，把群團組織排頭兵的勢頭保持下去，爭取市總工會在2020年度目標責任考核中全部優(yōu)秀，實現(xiàn)“大滿貫”，又要自我加壓，對標先進市份找差距，努力把X工會工作提高到全國第一方陣。這里，我強調(diào)“三個必須”：

一是必須強化作風。隨著全面從嚴治黨不斷向縱深推進，工會干部的作風變化很大，但是不是已經(jīng)達到黨中央對工會組織的要求，我看還有差距。作為組織的一員，工會干部聽黨話、跟黨走是最起碼的政治要求，聽黨話是沒說的，但跟黨走，真的跟上了嗎？比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，理論學習都跟上了嗎？對中國特色社會主義新時代，思想觀念都跟上了嗎？對增強工會組織政治性、先進性、群眾性，各項工作都跟上了嗎？如果沒跟上，那就是差距，所以我們都要養(yǎng)成“吾日三市吾身”的習慣，正視不足，補齊短板，提高素質(zhì)，用腳步跟上黨指引的方向、前進的步伐。2018年，我對市總工會機關干部提出了“十改”，即改言行落后、本領恐慌，改庸懶散慢虛粗，改規(guī)矩意識不強，改落實意識不強，改擔當意識不強，改創(chuàng)新意識不強，改機關工作不規(guī)范，改工作標準不高，改工作效率不高，改工作質(zhì)量不高。今年，我又提出“十問”：一問有沒有學習擺樣子的現(xiàn)象？二問有沒有調(diào)研走馬觀花的問題？三問有沒有上推下卸的行為？四問有沒有等靠的思想？五問有沒有憑慣性思維謀劃工作？六問有沒有一批了之、一安排就完事的？七問有沒有口號喊得震天響、工作干得不漂亮的？八問有沒有干的工作沒干到職工心里的？九問有沒有抓落實虛晃一槍的？十問有沒有以文字材料代替實干的？這“十改”和“十問”，希望全市各級工會引起重視，舉一反三，把作風建設不斷引向深入。

二是必須勇于擔當。擔當，既是政治品格，也是從政本分。擔當是“形”，覺悟是“本”，忠誠是“魂”，本領是“器”。今天在座的都是工會系統(tǒng)的“關鍵少數(shù)”，只有“關鍵少數(shù)”勇于擔當，才能帶動“絕大多數(shù)”。要做到勇于擔當，就要帶頭謀劃，謀好才能干好，工作不調(diào)研不決策，先調(diào)研后決策，就是我經(jīng)常講的先用心后用力，干工作不能盲動，否則就是南轅北轍。謀劃工作是奔著問題去的，有些新問題不是用老套套、老辦法就能解決的，要用創(chuàng)新的思維拿出新辦法新舉措。比如，疫情防控常態(tài)化下工作方式的轉(zhuǎn)變，對青年職工和農(nóng)民工的思想政治引領，新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)職工權益保障，基層工會工作力量薄弱等方面問題，都需要通過改革創(chuàng)新來解決。要帶頭實干，當領導，就是要工作標準更高、工作作風更硬、工作能力更強，一級做給一級看、一級帶著一級干，多用“身影”指揮，少一些“聲音”指揮，多些現(xiàn)場看，少些會場談，重要工作親自部署、重大事項親自推動、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督查。要帶頭自律，正人先正己，律人先律己，立規(guī)矩就是樹旗幟，破規(guī)矩就要“亮劍”，在法紀面前我們一定要心中有戒。習近平總書記近日對制止餐飲浪費行為作出重要指示，各級工會干部一定要帶頭執(zhí)行，厲行節(jié)約、反對浪費，引領廣大職工群眾養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣。

三是必須狠抓落實。一分部署、九分落實。那種停留在紙面上、沒有落到地面上的落實，就不是真正的抓落實，那種想混日子當“太平官”的時代已經(jīng)一去不復返了。工作有沒有抓、有沒有出成效，大家都看得見。同樣的工作安排下去，為什么有的地方就抓得有聲有色，有的地方就難以打開局面，實質(zhì)上還是抓落實的本領不足。抓落實，首要是克服“本領恐慌”，一要提高學習力，加強理論學習、專業(yè)學習和政策研究，加快知識更新，適應新時代新發(fā)展要求，邊學邊干，在學中干、干中學；
二要多對接，把上級要求和基層實際結(jié)合起來，善于借勢借力創(chuàng)造性開展工作，善于把“不可能”變?yōu)椤翱赡堋�，既干成事，又不出事，更不惹事�?br>三要“釘釘子”，把“規(guī)劃圖”變?yōu)椤笆┕�圖”，把“時間表”變?yōu)椤坝嫵瘫怼保瑢０嗤七M、點對點推進、一線推進，“不看起跑看撞線”，結(jié)果為王，以實績論英雄。從今年開始，每半年一次，由市總工會各業(yè)務部門負責人對各市（區(qū)）、各市級產(chǎn)業(yè)工會和各單列單位工會工作進行打分，經(jīng)分管領導簽字確認后，再分類匯總排名、予以通報。排名靠后的單位要約談其主要負責人，對排名連續(xù)墊底的，還要向同級黨委主要負責同志通報，并縮減評先樹優(yōu)名額指標。各部門的打分要讓基層單位服氣，失分在哪里，要清清楚楚。這么做的目的，既是傳導工作壓力，也是讓市總機關各部門“沉下去”，更好地了解基層、服務基層，形成上下共同抓落實的工作局面。

各位委員，同志們，當好群團組織排頭兵、力爭X工會多項工作走在全國前列，不是喊出來的，是要干出來的，希望同志們應瞬息萬變大勢，樹攻堅克難信心，強真抓實干作風，團結(jié)動員廣大職工群眾奮力譜寫X新時代追趕超越新篇章！

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