團干部、團員考核制度 一、總則 第一條

　為了進一步加強我院團委對團干部和團員的監(jiān)督和管理，組建優(yōu)良、高效的團隊，形成務實創(chuàng)新的工作作風，同時提高團干部的政治素質和思想素質，全面準確掌握團員的情況，促進我院共青團工作的健康發(fā)展，特制訂此制度。

　二、團干部考核制度 第二條

　本制度考核監(jiān)督的對象是我院各團支部的團干部。

　第三條

　院團委每季度對團干部考核一次。

　第四條

　考核內容。

　（一）是否按時向院團委遞交工作計劃和總結。

　（二）是否按時參加例會，并匯報近期工作的開展情況。

�。ㄈ┦欠癜磿r召開或參加支委會和支部大會，并根據(jù)院團委的指示，從團支部的實際出發(fā)，研究、計劃、組織團支部的工作。

�。ㄋ模┦欠裰鲃映袚ぷ鳎芊癖Ｙ|、保量、高效地完成任務。

�。ㄎ澹┦欠耖_展具有創(chuàng)新意識的活動。

　（六）是否同各支委成員團結保持密切聯(lián)系，幫助或相互督促做好分管的工作。（七）是否了解掌握團員的思想和工作的情況，并聽取他們的意見。

　第五條

　由院團委負責管理和考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三類，院團委對考核結果進行通報。

　第六條

　獎懲措施。

　（一）團委每年在“五四”青年節(jié)前后進行一次優(yōu)秀團干部的評選活動，授予“院級優(yōu)秀團干部”稱號，并對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團干部向上級團組織推薦授予更高榮譽。

�。ǘ┤朦h、評優(yōu)推薦時，在同等條件下優(yōu)秀、稱職團干部優(yōu)先推薦，凡在工作中有突出貢獻者，且當年榮獲優(yōu)秀團干部的可適當降低條件優(yōu)先推薦。

�。ㄈ⿲τ诓环Q職的團干部，團委將免除其團內一切職務，并在全院范圍內通告。

　三、團員考核制度 第七條

　本制度考核監(jiān)督的對象是我院所有團員青年。

　第八條

　各團支部每半年都要按照團員考核標準對團員進行考核，并報團委備案。

　第九條

　團員考核標準。

　(一) 優(yōu)秀團員 1、以團員的標準嚴格要求自己，有堅定正確的政治立場和良好的思想道德。

　2、在本職工作和社會生活中發(fā)揮模范帶頭作用。

　3、積極參加團的活動，認真完成團組織交給的各項任務。參加團的活動出勤率不少于 90%。

　4、堅持學習，不斷學習專業(yè)技術和新知識。

　5、按期交納團費。

　6、嚴格遵守我院及院團委的各項規(guī)章制度。

　(二) 合格團員

　 1、遵守團的章程，執(zhí)行團的決議，認真完成團組織交給的各項任務。參加團的活動出勤率不少于 80%。

　2、有正確的政治立場，努力工作，得到領導和群眾認可。

　3、能夠認真學習，參加各種業(yè)余學習或時事政治學習等。

　4、按期交納團費。

　5、遵守我院及院團委的各項規(guī)章制度。

　(三) 基本合格團員

　 1、基本能夠按照團員標準要求自己，按期交納團費。參加團的活動出勤率不少于 70%。

　2、能利用業(yè)余時間學習。

　3、能遵守我院各項規(guī)章制度。

　(四) 不合格團員

　 1、政治立場動搖，不執(zhí)行團的決議，不履行團員義務，沒有起到團員作用。參加團的活動出勤率少于 70%。

　2、不按期交納團費。

　 3、有違法犯罪行為以及違反我院的各項規(guī)章制度。

　第十條

　獎懲措施 （一）優(yōu)秀團員

　1、全年考核都達到優(yōu)秀團員的，團委在年度表彰中，授予“院級優(yōu)秀團員稱號”，并對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團員向上級團組織推薦授予更高榮譽。

　2、入黨、評優(yōu)推薦時，在同等條件下優(yōu)秀團員優(yōu)先推薦，凡在工作中有突出貢獻者，且當年榮獲優(yōu)秀團員的可適當降低條件優(yōu)先推薦。

　3、在經過團組織考察后，列入團的后備干部名單。

�。ǘ┖细駡F員 1、在參加團組織舉辦的各種活動有名額限制的情況下，優(yōu)先考慮。

�。ㄈ┎缓细駡F員 1、連續(xù)兩季度不按期繳納團費，給予警告處分。超過兩季度不按期繳納團費，給予嚴重警告以上處分。

　2、政治立場動搖，不執(zhí)行團的決議，視情節(jié)嚴重，給予嚴重警告以上處分。

　3、參加團的活動出勤率少于 70%，給予留團察看處分。

　4、有違法犯罪行為以及違反我院的各項規(guī)章制度，給予開除團籍處分。

　5、進行全院范圍內通報批評。

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