機關(guān)事業(yè)單位請假制度最新規(guī)定 ，竟然變成了這樣，后悔現(xiàn)在才知道！

　為了強化機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，特制定請假制度(補充規(guī)定)。

　1、一次性請假超過 15 天的，不再享受當年的帶薪年休假; 2、一年內(nèi)累計請假超過 30 天的，從第二個月起停發(fā)工資或?qū)φ铡豆珓?wù)員法》、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實施意見》等有關(guān)規(guī)定，進行處理; 3、生育、年休、探親、婚喪等各種假期，根據(jù)國務(wù)院和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請假的，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。

　4、未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。

　5、經(jīng)組織批準，參加成人學習、自學考試和黨校學習的職工，其上課時間和學校規(guī)定的考試時間(憑學校正式通知)，視為上班。

　6、各種假期滿后必須銷假，特殊情況需要延期的必須提前報告并經(jīng)批準，否則超出天數(shù)視為曠工。曠工連續(xù)超過 15 天或一年內(nèi)累計超過 30 天的，按《國家公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　7、從 xx-xx 年 5 月 1 日起，實行指紋機考勤。

　8、本規(guī)定從 xx-xx 年 5 月 1 日起執(zhí)行。

　一、機關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

　二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

　三、休假制度 (一)公休假和國家法定節(jié)假日 機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日 2 天公休假。

　每年享受元旦 1 天、春節(jié) 3 天、“五·一”國際勞動節(jié) 3 天、“十·一”國慶節(jié) 3 天的法定節(jié)假日。

　(三)探親假 1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　2、休假天數(shù):探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期 30 天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期 20 天，兩年探望一次者給假期 45 天，已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　(四)婚假 1、休假天數(shù): 職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予 5 個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假 20 天。

　2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　(五)產(chǎn)假 1、休假天數(shù): (1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90 天假期 (產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天);難產(chǎn)者，增加假期 15 天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期 15 天;滿 24 周歲及以上分娩者，增加假期 30 天

　(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受 15 天護理假)。對嬰兒不滿 6 個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假 30 天。

　(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，享受假期 15 至 30 天;滿 4 個月流產(chǎn)的，享受假期 42 天。

　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給 1 小時哺乳時間 (不含途中時間)。

　3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　(六)喪假 1、休假天數(shù): 職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予 5 個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　2、假期待遇:在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　(七)病假 1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

　2、病假期間的待遇: (1)職工病假在 2 個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　病假超過 2 個月不滿 6 個月的，第 3 個月起，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的 90%計發(fā);工作年限滿 10 年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　病假超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的，按本人基本工資或固定工資的 70%計發(fā);工作年限滿 10 年不滿 20 年，按本人基本工資或固定工資的 80%計發(fā)。

　事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

　(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

　關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定 (一)請事假的理由及程序 1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

　2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門備案。

　(二)事假期間的工資待遇 1、工作人員請事假全年累計未超過 20 天或一次性事假未超過 15 天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　2、工作人員請事假全年累計超過 20 天或一次性事假超過 15 天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的 70%計發(fā)。

　3、工作人員請事假全年累計超過 30 天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的 50%計發(fā)。

　4、工作人員全年事假累計超過 60 天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

　5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工 6 天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工 7 天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　(三)有關(guān)事宜 1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按 21.5 天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第 3 個月起，停發(fā)見習工資，并相應(yīng)延長見習期。

　6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。

　7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。

　8、工作人員請事假超過 6 個月的，超過的時間不能計算工作年限。

　9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過 20 天的，不再享受當年的職工休假待遇。

　10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過 15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過 30 個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

　事業(yè)單位請假制度范文 為簡化鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下: 一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假 3 天(含)以下的，口頭報告。請假 3 天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。

　二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假 3 天(含)以下的，口頭報告。請假 3 天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假 7 天以上的，應(yīng)向書記報告后審批。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。

　三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請假備案登記簿。

　四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3 天以內(nèi)的由本人約請代辦，3 天以上的由所在單位負責人安排代辦。

　五、假期結(jié)束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。

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