以案促改“四個查一查”領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告

　 根據(jù)**市委關(guān)于在深化趙**嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改工作中扎實開展“四個查一查”工作方案精神和相關(guān)要求，**班子嚴(yán)格落實“四個查一查”工作責(zé)任，及時組織習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記來*考察重要講話精神專題學(xué)習(xí)，認(rèn)真進(jìn)行專題研討，深入開展談心交心，廣泛征求意見建議，同時緊密結(jié)合**班子實際，認(rèn)真梳理問題清單，深入剖析癥結(jié)根源，建立專項整改臺賬，進(jìn)一步明確了下步措施和努力方向�，F(xiàn)將班子自查有關(guān)情況報告如下。

　 一、對照“四個查一查”查找出的問題及具體表現(xiàn)

　 （一）深入查一查貫徹落實黨中央要求情況方面。經(jīng)過查擺，應(yīng)該說大部分班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定。但通過認(rèn)真深入剖析，發(fā)現(xiàn)還存在一些問題和不足：一是理論武裝不夠扎實。部分班子成員對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)掌握不深不透，還缺乏一股子擠和鉆的精神，日常自學(xué)的還不夠系統(tǒng)深入，內(nèi)涵理解得還不是十分到位。二是貫徹執(zhí)行不夠有力。班子在落實上級決策部署方面仍滿足于按部就班、指哪打哪，還存在力度不夠、辦法不多、效果不明顯的問題；個別班子成員對一些日常工作或者自認(rèn)為能處理的任務(wù)，有時圖省事，請示

　報告不夠，對一些協(xié)調(diào)難度大的工作事項存在變通折中的現(xiàn)象，在帶頭落實請示報告制度方面做到還不夠規(guī)范到位。三是落實成效還有差距。班子成員普遍存在理論學(xué)習(xí)與工作實際結(jié)合不夠緊密的問題，個別班子成員運用上級黨委提出的決策部署指導(dǎo)實踐、破解難題、推動改革的主動性不強。比如：在破解資金不足、人才匱乏、基層黨支部軟弱渙散等工作難題方面，創(chuàng)新性思路辦法不多，造成工作落實成效不夠好，個別工作未取得實質(zhì)性進(jìn)展。

　（二）深入查一查選人用人情況方面。近年來，我單位始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在競爭上崗選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)�、注重實績的原則，堅持民-主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我市社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證。

　1.嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。自 20xx 年 xx 月納入?yún)⒐�管理以來，我單位�?yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx 年選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 x 名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 x 名，副主任科員 x 名，20xx

　年選拔任用副主任科員 x 名，以及今年正實施競爭上崗的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù) x 名均未超職數(shù)配備干部。

　2.嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。

　20xx 年以來，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)推行競爭上崗暫行辦法》規(guī)定程序組織實施，競爭上崗全過程請組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，通過筆試、面試、民-主測評和考察等規(guī)定程序，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果。

　3.嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。中心干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項，嚴(yán)格執(zhí)行民-主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來，我中心干部選拔任用上無違反程序選拔情況。

　4.嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人上不正之風(fēng)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，我中心干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。20xx 年度，我中心干部選拔任用工作平均滿意率為 xx%，從評議結(jié)果看，干部職工對我中心干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了我中心在干部選拔任用工作堅

　持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，堅持公平、公正、公開的選人用人原則。

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　查一查干部隊伍 “ 轉(zhuǎn)作風(fēng) ” 情況 。一、在政治思想和行為方面：

　能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，堅定對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，堅持實事求是、奮發(fā)有為、貼近實際。對待工作能始終堅持熱情服務(wù)的態(tài)度，進(jìn)取主動盡心盡責(zé)地為老干部解難事，具有必須時不我待的使命感和危機感。不足表此刻：沒有培養(yǎng)自我從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

　二、在服務(wù)效率和活動落實方面：

　善于思考，動腦，對出現(xiàn)的問題從不采取逃避的方法，不等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，不會認(rèn)為“車到山前必有路”，而是力求尋找對策。進(jìn)取向老干部推出過“四心”服務(wù)，主動做到“誠心、熱心、耐心、細(xì)心”。老干部活動中心是為老干部服務(wù)的窗口單位，自身的形象建設(shè)十分重要。在接待老干部來訪上，推出過“五個一”服務(wù)，對老干部一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法。同時，進(jìn)取想辦法開

　展各項文體活動，能滿腔熱情地為老干部服好務(wù)，為拓展老干部活動服務(wù)事業(yè)發(fā)展能盡心盡力、盡職盡責(zé)。不足表此刻：對老干部業(yè)務(wù)知識的掌握還不夠不全面，認(rèn)為自我了解的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了。

　三、執(zhí)行制度和工作作風(fēng)方面：

　進(jìn)取建立各項制度，堅持用制度來規(guī)范工作和行為。用公務(wù)員守則規(guī)范我們的服務(wù)言行，模范遵守各項規(guī)章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞責(zé)，不做違法違規(guī)行為，不公款吃喝。與老干部們溝通時，做到熱情禮貌、耐心細(xì)致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，沒有門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風(fēng)。不足表此刻：執(zhí)行制度上，力求自我做好做到就好的思想，對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就能夠把事情做好。

　堅持良好的工作作風(fēng)是國家和民眾對一名公務(wù)人員的基本要求。堅持良好的工作作風(fēng)，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關(guān)工作作風(fēng)的要求貫穿到日常的具體工作當(dāng)中，否則，就不能算是一名合格的公務(wù)人員。我將進(jìn)一步樹立大局意識、服務(wù)意識和助手意識。從此刻做起、從我做起、從小事做起，不論對離退休老干部還是社會老人，我都會真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要

　首先換位思考，切切實實地為他們著想，為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，樹立良好的公仆形象。我將在強化服務(wù)意識上下功夫，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

　堅持“創(chuàng)先作風(fēng)、提升本事、提高效率、作出表率”十六字方針，以*理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高質(zhì)量完成年度工作任務(wù)，使自我成為一個“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的干部。

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　查一查管黨治黨責(zé)任落實情況 。

　一是落實管黨治黨責(zé)任。按照公司黨委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人履責(zé)談話和黨員干部廉政談話實施辦法》，堅持把全面從嚴(yán)治黨要求融入到分管工作中，深入落實廉潔從政、改進(jìn)作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)及相關(guān)制度，查找工作中存在的困難和問題，研究具體措施，切實推動責(zé)任落實。

　二是夯實思想理論武裝。嚴(yán)格遵守集體學(xué)習(xí)制度，通過集體學(xué)習(xí)、電話交流等多種形式，組織退休黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及省市委關(guān)于黨風(fēng)廉政見相關(guān)文件及會議精神，并充分利用“廉政自省日”和“主題黨日”教育活動等多種形式開展警示教育，使黨員干部深刻認(rèn)識自身存在的廉政風(fēng)險點，增強自身“免疫力”；組織學(xué)習(xí)《碰不得的紅線》和《永遠(yuǎn)在

　路上》等警示教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識，切實筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。

　二、存在的主要問題

　1、理想信念不夠強。

　對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。平時雖然學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際掛鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。思想上也認(rèn)識到最終是要實現(xiàn)共產(chǎn)主義社會，但對當(dāng)前社會上的一些不良現(xiàn)象與西方資本主義國家相比較，差距很大，使自己對目前狀況有些擔(dān)憂。擔(dān)心會不會走蘇聯(lián)的道路。

　2、 宗旨觀念不夠牢固。

　我有時對待學(xué)生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多，稍忙時，存有“事不關(guān)己，高

　高掛起”，說多了擔(dān)心別人對你有意見的思想，以至自己為學(xué)生服務(wù)、為同事服務(wù)的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個普通教師也干不了什么大事，領(lǐng)導(dǎo)都不急我急什么，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務(wù)，拿出百分之百的熱情對待每一個學(xué)生，每一位同事，做到樹立黨員一面旗的良好形象、。

　3、 工作作風(fēng)不夠扎實 工作幾年時間了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，加上有很多是雜事，有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，偶爾有些創(chuàng)新的想法，別人又不采納，久而久之也就不愿意再搞什么創(chuàng)新了。工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次

　的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　4、紀(jì)律意識淡薄 對待學(xué)校的規(guī)章制度總覺得別人也沒有遵守，甚至個別領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有遵守，自己也就放松了對自己的要求，隨大流，沒有考慮到自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)起到的表率作用，把自己等同于一名普通教師，忘記了自己的黨員身份。

　5、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。

　對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，說一步走一步。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認(rèn)為對待目前的學(xué)生來說措措有余，不愿更深入地去鉆研；另一方面，缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過，在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有具體的指示，我不用先急著干，害怕

　自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，所以在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目。

　 三、下一步打算

　一是努力把干好工作和提升自身素質(zhì)統(tǒng)一起來。要在干好本職工作的過程中，努力通過深化認(rèn)識，思考?xì)w納，概括升華，使自己在工作中獲得的經(jīng)驗思想，心得體會等成為自身業(yè)務(wù)水平和思想道德素質(zhì)的有機構(gòu)成部分，從而推動自身素質(zhì)不斷得到提高，為與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)新形勢，新情況，新工作。

　二是保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，善于學(xué)習(xí)（向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同行學(xué)習(xí)），主動接受先進(jìn)的知識和經(jīng)驗。當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)正處于跨越式發(fā)展階段，質(zhì)監(jiān)工作繁重，面對復(fù)雜形勢，我們必須提高駕奴復(fù)雜局勢的能力，提高做群眾工作的能力和水平。學(xué)習(xí)，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能提高我們的工作能力，這是時代的要求，是黨對我們的要求。

　三是努力把堅守宗旨信念和開拓創(chuàng)新統(tǒng)一起來。黨章第一章第三條要求全體黨員還應(yīng)履行以下義務(wù)堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。從中可以看出，堅持全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，也是每一個黨員

　所必須堅守的信念意識。但是我們?yōu)槿嗣穹��?wù)的手段，卻必須善于變化，根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展需要做具體的改革，調(diào)整，變化和創(chuàng)新。我們必須把堅守宗旨信念和開拓創(chuàng)新統(tǒng)一起來，既要有全心全意為人民服務(wù)的崇高思想，更要有聯(lián)系實際，開拓創(chuàng)新的具體行動。

　四是牢記宗旨，勤政為民，加強紀(jì)律，切實改變作風(fēng)不實的面貌。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識要大大提高，徹底改進(jìn)自己工作和思想不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)，切實加強自己的紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以務(wù)實的姿態(tài)迎接新的工作挑戰(zhàn)。

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