機(jī)關(guān)紀(jì)律突擊檢查整治會(huì)議講話稿

　為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，近期，街道紀(jì)工委檢查組對(duì)街道機(jī)關(guān)和四個(gè)社區(qū)工作紀(jì)律和工作作風(fēng)進(jìn)行突擊檢查。

　 一、存在的主要問題

　從檢查情況來看，絕大多數(shù)同志在崗情況良好，服務(wù)態(tài)度端正，辦公秩序井然，履職盡責(zé)認(rèn)真，服務(wù)群眾熱心。但仍有個(gè)別部門和同志不同層度的存在違反機(jī)關(guān)紀(jì)律現(xiàn)象，主要表現(xiàn)如下:

　（一）遲到早退及空崗現(xiàn)象仍有發(fā)生。街道機(jī)關(guān)和四個(gè)社區(qū)都不同程度的存在遲到早退及工作時(shí)間內(nèi)無故不在崗現(xiàn)象。

�。ǘ�）代他人簽到現(xiàn)象仍然存在。雖然三令五申強(qiáng)調(diào)每天 8點(diǎn) 30 分前由本人親自簽到，但經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，仍有個(gè)別人員代他人簽到，甚至一人代多人簽到、提前簽到。

�。ㄈ�）工作時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)、電腦，辦與工作無關(guān)的事。部分社區(qū)工作人員在工作時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)、聊微信、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，甚至在崗位上閑聊、吃零食、睡覺或到其他辦公室閑聊、睡覺情況時(shí)有發(fā)生。

�。ㄋ模┮匀霊糇咴L為借口，脫離工作崗位。部分社區(qū)工作人員以入戶走訪為借口離開社區(qū)或直接不到社區(qū)上班，卻沒有真正的入戶走訪，以此為由辦私事或根本就不上班。

�。ㄎ澹┥鐓^(qū)差額工資人員工作責(zé)任心不強(qiáng)。個(gè)別社保開資在社區(qū)掙差額補(bǔ)貼人員責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作完成不到位或

　根本就不聞不問，直接交給公益崗人員辦理，工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常找借口請(qǐng)假或直接無故空崗。

　以上問題反映了各部門及社區(qū)紀(jì)律觀念淡薄，在執(zhí)行街道黨工委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)不實(shí)，對(duì)干部日常監(jiān)督管理缺乏紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。同時(shí)，日常管理松散混亂，也導(dǎo)致個(gè)別干部工作作風(fēng)散慢、缺少自律意識(shí)、我行我素、人浮于事等庸懶散現(xiàn)象不同程度存在，影響了街道和社區(qū)在群眾中的形象。特別是 10 月 21 日，市委市政府督察室、市政務(wù)服務(wù)局聯(lián)合督查組督查發(fā)現(xiàn) XX 社區(qū) 4 名工作人員空崗且無明顯去向告之，xx 社區(qū)一名工作人員玩手機(jī)、一名工作人員吃瓜子問題，給街道造成了影響。

　二存在問題的原因

　一是“不愛學(xué)習(xí)、本領(lǐng)恐慌”。我們有的干部不注重鉆研，不懂業(yè)務(wù)、不懂政治、不懂工作方法，也不研究政策，而且不去學(xué)，也不去問。對(duì)本職工作有的完全不能勝任。二是“只當(dāng)評(píng)論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員”。我們有的干部在工作中，表態(tài)多、調(diào)門高，行動(dòng)少、落實(shí)差，熱衷于作秀造勢(shì)。有的自己什么也不干，但是卻熱衷于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策說三道四、對(duì)別人的工作評(píng)頭論足。三是“遇事溜邊、繞著問題走”。我們有的干部怕?lián)�事、怕�(lián)��?zé)，更怕被追責(zé)，工作注重走形式，過度看重留痕。遇事能躲就躲，能拖就拖，甚至有的將本應(yīng)自己履責(zé)的向上交、向下推，將“履責(zé)”變成“推責(zé)”。四是“不聽指揮、我行我素”。我們有的干部不

　管上級(jí)怎么強(qiáng)調(diào)，當(dāng)面答應(yīng)，過后就自行其是。有令不行，有禁不止，上邊推一推，下邊動(dòng)一動(dòng)，不推就不動(dòng)，缺乏主動(dòng)作為，更有甚者，你說你的，我干我的，看你能把我怎么地。

　以上從思想、作風(fēng)和行動(dòng)三個(gè)方面查擺的問題，有共性的，也有個(gè)性的，有些問題也不僅僅是我們東盛有，其他社區(qū)也存在�？梢哉f，這些問題沒有隨著黨中央堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)而銷聲匿跡，而是表現(xiàn)越來越突出，還暴露出了許多新的情況。因此，這次會(huì)議的目的就是要通過作風(fēng)建設(shè)大整頓，查問題、揭短板、深剖析，向思想僵化宣戰(zhàn)，向作風(fēng)頑疾、頂風(fēng)違紀(jì)“亮劍”，徹底根治作風(fēng)紀(jì)律渙散問題

　三、幾點(diǎn)要求

�。ㄒ唬�強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各部門負(fù)責(zé)人特別是社區(qū)黨委書記要切實(shí)履行主體責(zé)任，落實(shí)好《xx 街道關(guān)于作風(fēng)建設(shè)若干制度規(guī)定》，突出抓好紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加突出的位置，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理。兩委班子成員要主動(dòng)查找工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面存在的問題，堅(jiān)決杜絕有令不行、有禁不止、紀(jì)律渙散等問題。

�。ǘ�）嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律。各部門要進(jìn)一步加大治理庸、懶、散、奢力度，狠抓作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)；廣大黨員干部和社區(qū)工作人員要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)、制度意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，自覺養(yǎng)成遵守工作紀(jì)律、執(zhí)行管理制度、提高責(zé)任意識(shí)的良好習(xí)慣。被通報(bào)的個(gè)人，要深刻剖析存在問題的原因，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，提出整改措施，限時(shí)整

　改，其他工人人員也要做到即知即改、立行立改，確保整改到位。

�。ㄈ�）嚴(yán)肅責(zé)任追究。各部門、各社區(qū)要把嚴(yán)肅整治工作紀(jì)律作為凈化政治生態(tài)的重要基礎(chǔ)，堅(jiān)持嚴(yán)抓嚴(yán)管，常抓常管，對(duì)于日常工作中存在庸懶散奢表現(xiàn)、不能很好履職盡責(zé)的人員予以批評(píng)教育，切實(shí)解決機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)中存在的問題。紀(jì)工委將對(duì)作風(fēng)紀(jì)律執(zhí)行情況明察暗訪作為常態(tài)化工作，對(duì)違反工作紀(jì)律的“小事”零容忍，對(duì)有令不行、有禁不止、有紀(jì)不遵的部門和個(gè)人，按規(guī)定嚴(yán)肅處理，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，進(jìn)一步加大通報(bào)曝光、處理問責(zé)力度，真正把改進(jìn)作風(fēng)的好勢(shì)頭保持下去、切實(shí)把從嚴(yán)治黨貫徹到黨的建設(shè)全過程。

　嚴(yán)格責(zé)任追究要堅(jiān)持“四個(gè)從嚴(yán)”：

　第一，從嚴(yán)考核。要加大全體社區(qū)干部實(shí)績(jī)考核力度，通過工作表現(xiàn)、看工作實(shí)效，全方位、多渠道、有針對(duì)性地進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核干部擔(dān)當(dāng)作為情況，考核干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)。尤其要改變不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)干部日常工作和平時(shí)表現(xiàn)的考核，樹立干事創(chuàng)業(yè)良好工作氛圍

　第二，從嚴(yán)檢查。要圍繞干部思想和作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況進(jìn)行檢查，加大跟蹤調(diào)度力度，通過從嚴(yán)督導(dǎo)檢查倒逼干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，防止“雷聲大、雨點(diǎn)小”。要改進(jìn)督查方式，多采取明查暗訪、抽查或聯(lián)合督查等方式及時(shí)跟進(jìn)經(jīng)常調(diào)度，不能一陣風(fēng)，敷然了事。這里還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，凡是督查中發(fā)現(xiàn)的問題，必須整改到位，

　必須件件有著落，必須追查問責(zé)。

　第三，從嚴(yán)監(jiān)管。要持續(xù)加強(qiáng)組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道。街道紀(jì)工委、xx 市監(jiān)察委員會(huì)派出 xx 街道監(jiān)察辦公室、街道黨政辦公室定期不定期對(duì)機(jī)關(guān)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行明查暗訪，要積極深入基層一線，深入干群之中，明察暗訪、開展評(píng)議、加強(qiáng)監(jiān)督，特別是紀(jì)檢部門要精準(zhǔn)履行職責(zé)，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，確保政治效果、法紀(jì)效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

　第四，從嚴(yán)問責(zé)。“動(dòng)員千遍不如問責(zé)一次”。要通過鐵面執(zhí)紀(jì)、鐵腕問責(zé)，打消一些人的僥幸之心和觀望之想，讓不守紀(jì)律者付出代價(jià)。利用“身邊事”教育“身邊人”。要強(qiáng)化巡察作用。發(fā)揮巡察對(duì)思想和作風(fēng)領(lǐng)域的監(jiān)督作用，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”執(zhí)行到位，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的現(xiàn)象要敢于“亮劍”，年度內(nèi)對(duì)違紀(jì)黨員黨紀(jì)處分 3 人以上，組織處理（通報(bào)批評(píng)、誡勉談話）違紀(jì)黨員 10 人以上。監(jiān)察辦公室年度內(nèi)對(duì)轄區(qū)內(nèi)違紀(jì)監(jiān)管對(duì)象行政處分 3 人以上，通報(bào)批評(píng)、誡勉談話 10 人以上。違反機(jī)關(guān)紀(jì)律現(xiàn)象、讓庸政懶政問題無處藏身，真正做到有責(zé)必?fù)?dān)、失責(zé)必查、問責(zé)必嚴(yán)。

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