黨委工作專業(yè)知識題庫
發(fā)布時間:2020-07-15 來源: 讀后感 點擊： 
1 黨委工作專業(yè)知識題庫
必知必會
一、 單選題（0 100 題）
1、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，提任中層管理人員應當具有（
�。┠暌陨媳酒髽I(yè)工齡，2 年以上基層科區(qū)（車間）工作經(jīng)歷。
A、3 B、5 C、8 D、10 標準答案：B 2、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，提任中層管理人員一般應具有（
�。┘耙陨衔幕潭�、中級及以上職稱、在下一職級兩個以上崗位任職經(jīng)歷。
A、大學�？� B、大學本科 C、研究生 D、碩士 標準答案：A 3、《關(guān)于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，在集團公司日常安全檢查、業(yè)務督查、作風督查中發(fā)現(xiàn)問題較多、安全隱患威脅較大的單位，對黨政主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和分管安全領(lǐng)導進行（
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A、工作約談 B、通報批評 C、公開曝光 D、掛紅（黃）牌 標準答案：A 4、《關(guān)于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，年度內(nèi)累計 3 次被定為“安全不放心單位”的，給予黨政主要領(lǐng)導、分管安全領(lǐng)導（
�。┨幚�，同時對單位領(lǐng)導班子進行集體誡勉。
A、召回 B、誡勉談話 C、降職 D、免職 標準答案：C 5、《領(lǐng)導人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，對整改態(tài)度不端正、不積極或整改效果不明顯的，報經(jīng)集團公司黨委常委會研究決定，予以（
�。┨幚�。
A、延長崗位警示 3 個月 B、組織召回 C、降職 D、撤職
2 標注答案：C 6、《關(guān)于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，年度內(nèi)連續(xù) 2 次被定為“安全不放心單位”的，對黨政主要領(lǐng)導、分管安全領(lǐng)導進行（
）。
A、召回 B、誡勉 C、降職 D、免職 標準答案：B 7、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規(guī)定，各單位黨委對選人用人負主體責任，（
）是第一責任人。
A、行政負責人 B、黨委書記 C、黨委副書記 D、黨群工作部長（政工部長）
標準答案：B 8、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規(guī)定，各單位黨委向集團公司黨委推薦報送擬提拔或進一步使用人選，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行（
�。┰谝庖娚虾炞种贫�。
A、黨委書記、紀委書記 B、黨委書記、行政負責人 C、黨委副書記、紀委書記 D、行政負責人、紀委書記 標準答案：A 9、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規(guī)定，黨政主要領(lǐng)導、黨委副書記和（
�。┮獛ь^多與干部談心談話。
A、黨委委員 B、分管領(lǐng)導 C、紀委書記 D、組織人事部門負責人 標準答案：D 10、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規(guī)定，組織人事部門要定期與紀檢監(jiān)察審計等部門共同開展分析研判，（
�。┮ㄆ诼犎〗M織人事部門對干部分析研判情況的匯報，有針對性地參加對關(guān)鍵崗位和重要干部的專題研判，全面深入掌握干部情況。
A、黨委書記 B、行政負責人 C、紀委書記 D、黨委委員 標準答案：A 11、《關(guān)于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，井下生產(chǎn)單位季度發(fā)生1 起重傷事故的，對黨政主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、分管安全領(lǐng)導進行工作（
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A、誡勉 B、降職
3 C、約談 D、免職 標準答案：C 12、《關(guān)于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，季度累計發(fā)生 2 起重傷事故的，對黨政主要領(lǐng)導、分管安全領(lǐng)導進行誡勉，如事故發(fā)生在同一系統(tǒng)內(nèi)同時給予分管領(lǐng)導（
�。┨幚�。
A、誡勉 B、降職 C、約談 D、免職 標準答案：B 13、《關(guān)于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，季度累計發(fā)生 3 起重傷事故的，給予黨政主要領(lǐng)導、分管安全領(lǐng)導（
�。┨幚�，如事故發(fā)生在同一系統(tǒng)內(nèi)同時給予分管領(lǐng)導撤職處理。
A、誡勉 B、降職 C、約談 D、免職 標準答案：B 14、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，公司副總以上領(lǐng)導外出，需經(jīng)（
�。┩�。
A、總經(jīng)理 B、公司董事長（黨委書記）
C、組織（人事）部 D、分管領(lǐng)導 標準答案：B 15、《領(lǐng)導人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，警示期限為（
）個月。
A、3 B、4 C、5 D、6 標準答案：A 16、《淮北礦業(yè)二級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員考核評價辦法》規(guī)定，對年度履職考核為優(yōu)秀的，獎勵本人應得年薪的（
�。�
A、3% B、4% C、5% D、6% 標準答案：C 17、《淮北礦業(yè)二級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員考核評價辦法》規(guī)定，考核為基本稱職的，扣減本人應得年薪的（
）。
A、5%
4 B、10% C、15% D、20% 標準答案：B 18、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，新提任中層管理人員實行（
�。┰囉闷谥�，試用期滿，經(jīng)考核合格方可正式聘用。試用期滿經(jīng)考核確定為基本稱職或不稱職的，免去試用職務，按不高于試用前職級安排工作。
A、一年 B、兩年 C、三年 D、半年 標準答案：A 19、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，堅持全公司后備（
）思想，按照“以用促備、以備保用、備用一致”原則，以人才成熟度為標準和依據(jù)，將中層后備人選劃分為第一梯隊和第二梯隊。
A、一盤棋 B、各自培養(yǎng) C、重點選拔 D、重點培養(yǎng) 標準答案：A 20.《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規(guī)定，干部任免決定需要復議的，應當經(jīng)黨委超過（
）成員同意后方可進行。
A、三分之一 B、半數(shù) C、三分之二 D、五分之四 標準答案：B 21、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，聘期綜合考核每（
）年開展一次。
A、1 B、2 C、3 D、4 標準答案：C 22.淮北礦業(yè)設(shè)立“企業(yè)功勛”榮譽獎章，授予在（
�。┲斜３至己镁駹顟B(tài)和奮斗姿態(tài)，帶領(lǐng)干部職工取得顯著成績、作出突出貢獻的在崗或離崗待退中高層管理人員。
A、安全生產(chǎn) B、經(jīng)營管理 C、黨建工作 D、企業(yè)發(fā)展和黨建各項工作 標準答案：D 23、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，對于集團公司重要安全生產(chǎn)會議精
5 神、政策文件，必須于會議召開或文件下發(fā)（
）日之內(nèi)傳達到所有在崗職工。
A、1 B、2 C、3 D、4 標準答案：C 24、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，緊急會議或文件必須在（
�。┬r內(nèi)傳達到位。
A、12 B、24 C、36 D、48 標準答案：B 25、 《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，需制定貫徹落實措施的，必須在（
�。┤諆�(nèi)制定完成。
A、1 B、3 C、5 D、7 標準答案：C 26、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，緊急措施必須在（
�。┬r內(nèi)制定完成。
A、12 B、24 C、36 D、48 標準答案：B 27、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，礦副總以上領(lǐng)導非帶班下井的時間原則上不得低于（
�。┬r。
A、1 B、2 C、3 D、4 標準答案：C 28、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，礦副總以上領(lǐng)導值班期間（包括周末、節(jié)假日值守）擅自脫崗的，給予行政（
）處分。
A、警告 B、記過 C、記大過 D、誡勉 標準答案：B 29、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，礦（處）帶班領(lǐng)導及公司機關(guān)安全
6 生產(chǎn)業(yè)務部門人員下井對經(jīng)過的線路、地點存在的隱患應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或未督促整改導致事故發(fā)生（
�。┬r內(nèi)，嚴格按照年度安全 1 號文進行問責。
A、12 B、24 C、36 D、48 標準答案：B 30、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，嚴守安全管理紅線，嚴禁干部違章指揮，對于強令職工冒險作業(yè)造成死亡或重大涉險事故的，給予（
�。楣�(jié)嚴重的移交司法機關(guān)追究刑事責任。
A、降職 B、撤職 C、解除勞動合同 D、開除留用 標準答案：C 31、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，技術(shù)措施必須利用班前會或?qū)ｉT會議面對面?zhèn)鬟_貫徹到每一位小班職工，每位職工必須簽字備查，不得僅以張貼或傳閱方式傳達貫徹技術(shù)措施，否則給予責任人誡勉談話，造成死亡事故及重大涉險事故的，給予（
�。�
A、降職 B、撤職 C、解除勞動合同 D、開除留用 標準答案：C 32、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，對集團公司確定的治災工程工期節(jié)點由于組織管理不力造成拖延或影響治理效果的，給予責任人通報批評和行政（
�。┨幏郑斐蓢乐睾蠊慕o予行政撤職處分。
A、警告 B、記過 C、記大過 D、誡勉 標準答案：C 33、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，對在產(chǎn)量、進尺、采掘提效、煤質(zhì)、打鉆、瓦斯抽采等方面弄虛作假、上報不實的，給予責任領(lǐng)導行政（
�。┨幏�。
A、降職 B、撤職 C、解除勞動合同 D、開除留用 標準答案：B 34、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，對上級安全監(jiān)察部門在同一礦井井下和地面查出較大安全問題或隱患，下達執(zhí)法文書責令停頭停面的，公司機關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務部門人員應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的（倒推 24 小時），給予責任人（
）。
A、通報批評
7 B、行政記過 C、行政記大過 D、誡勉 標準答案：A 35、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，工作日中午飲酒的，有關(guān)責任人一律（
�。�
A、降職 B、撤職 C、解除勞動合同 D、開除留用 標準答案：B 36、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出，創(chuàng)新（
�。�。突出經(jīng)濟社會發(fā)展需求導向，建立高校學科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局動態(tài)調(diào)整機制。
A、人才培養(yǎng)支持機制 B、人才管理體制改革 C、人才教育培養(yǎng)模式 D、人才優(yōu)先發(fā)展保障機制 標準答案：C 37、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出，優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境。合理提高國有企業(yè)（
）市場化選聘比例，暢通各類企業(yè)人才流動渠道。
A、專業(yè)技術(shù)人才 B、高技能人才 C、技術(shù)技能人才 D、經(jīng)營管理人才 標準答案：D 38、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出，堅持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將（
�。┝袨榻�(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標。
A、人才優(yōu)先 B、科技創(chuàng)新 C、文化引領(lǐng) D、人才發(fā)展 標準答案：D 39、中辦國辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》指出，堅持把（
�。┓旁趯I(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。
A、品德 B、業(yè)績水平 C、實際貢獻 D、能力素質(zhì) 標準答案：A 40、中辦國辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》指出，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，（
）論文作為評價應用型人才的限制性條件。
A、要將
8 B、可將 C、不將 D、必須將 標準答案：C 41、黨的十九大報告強調(diào)：人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持（
�。┰瓌t，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。
A、黨管人才 B、尊重知識 C、尊重人才 D、人盡其才 標準答案：A 42、黨的十九大報告強調(diào)：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。要堅持（
�。┰瓌t，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
A、黨管干部 B、董事會選人 C、職工代表推薦 D、市場化用人 標準答案：A 43、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020 年）》指出，當前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導方針是：服務發(fā)展、（
）、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。
A、人才強國 B、人才優(yōu)先 C、黨管人才 D、人盡其才 標準答案：B 44、中辦國辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》指出，以（
�。楹诵模源龠M人才開發(fā)使用為目的，建立科學化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。
A、職業(yè)分類 B、創(chuàng)新驅(qū)動 C、科學客觀 D、科學評價 標準答案：D 45、中辦國辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》指出，推行（
�。┲贫龋攸c考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。
A、代表作 B、項目報告 C、成果替代 D、工作績效 標準答案：A 46、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出，加強對人才的團結(jié)教育引導服務。加強（
�。┕ぷ�，完善黨政領(lǐng)導干部直接聯(lián)系人才機制。
A、黨委聯(lián)系專家
9 B、黨委聯(lián)系人才 C、黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系專家 D、黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系人才 標準答案：A 47、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出，注重人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以（
）為導向的人才培養(yǎng)機制。
A、科技創(chuàng)新 B、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) C、產(chǎn)學研用 D、實用創(chuàng)新 標準答案：B 48、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，完善職稱系列，根據(jù)國家部署，取消個別不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的職稱系列，整合（
）相近的職稱系列，貫徹落實國家在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列的決策部署。
A、職業(yè)屬性 B、職業(yè)性質(zhì) C、工作職責 D、工作領(lǐng)域 標準答案：A 49、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，健全層級設(shè)置，各職稱系列均設(shè)置初級、中級、高級職稱，其中，高級職稱分為正高級和副高級；初級職稱分為助理級和員級，可根據(jù)需要僅設(shè)置（
�。�。
A、高級 B、副高級 C、助理級 D、員級 標準答案：C 50、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，完善誠信承諾和失信懲戒機制，專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格，須簽署（
�。兄Z保證所提交的相關(guān)證書、論文論著、業(yè)績成果等申報材料真實可信。
A、《專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》 B、《申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》 C、《承諾書》 D、《誠信承諾書》 標準答案：B 51、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，提請有關(guān)部門按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理，且（
�。﹥�(nèi)不得再申報職稱。
A、三年 B、四年 C、五年 D、六年
10 標準答案：C 52、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，專業(yè)技術(shù)人才在申報職稱時，（
�。┎蛔鳛楸貍錀l件；確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位需要，在崗位設(shè)置、聘任專業(yè)技術(shù)人員時自主確定外語和計算機應用能力的條件。
A、職稱外語等級考試 B、職稱外語等級考試和計算機應用能力考試 C、計算機應用能力考試 D、繼續(xù)教育 標準答案：B 53、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，（
）起，除博士研究生可初次認定中級專業(yè)技術(shù)資格外，所有系列專業(yè)技術(shù)人員(不含以考代評人員)均需通過參加評審取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格，不再開展直接認定中級專業(yè)技術(shù)資格工作。
A、2018 年 B、2018 年 3 月 C、2018 年 6 月 D、2018 年 9 月 標準答案：A 54、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，加強評審專家?guī)旖ㄔO(shè)。完善評審專家遴選機制，積極吸納高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學會、企業(yè)專家入庫，實行動態(tài)管理，評審專家?guī)斐蓡T實行滾動管理，每（
）調(diào)整 1 次，每次調(diào)整不少于 1/3。
A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、5 年 標準答案：C 55、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，嚴格評審工作紀律，堅持評審公示制度，職稱申報人員有關(guān)信息和申報材料須在推薦單位公示，評審結(jié)果須在評審委員會和審批單位進行公示，公示時間不少于（
�。┕ぷ魅铡�
A、3 個 B、5 個 C、7 個 D、10 個 標準答案：B 56、《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（淮礦發(fā)【2017】85 號）指出，統(tǒng)籌管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍建設(shè)，實施人才開發(fā)“四大行動計劃”，積極推進五個方面人才發(fā)展體制機制改革，簡稱（
�。�。
A、“123”人才工程 B、“345”人才工程 C、“456”人才工程 D、“234”人才工程 標準答案：B 57、《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（淮礦發(fā)【2017】85 號）
11 指出，中高層管理人才“2080 行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點選拔培養(yǎng)（
�。┳笥揖哂羞^硬政治素質(zhì)、卓越治企能力、強烈創(chuàng)新精神、良好職業(yè)操守的高層次管理專家；（
�。┳笥揖哂芯繉I(yè)素養(yǎng)、豐富管理經(jīng)驗、突出經(jīng)營業(yè)績的優(yōu)秀中層管理人才，引領(lǐng)和帶動淮北礦業(yè)管理水平邁入行業(yè)先進行列。
A、30 名、60 名 B、20 名、80 名 C、20 名、60 名 D、30 名、80 名 標準答案：B 58、《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（淮礦發(fā)【2017】85 號）指出，專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點培養(yǎng)（
）左右在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較強技術(shù)管理和創(chuàng)新能力的“技術(shù)首席”，（
�。┳笥揖哂胸S富現(xiàn)場經(jīng)驗和較強技術(shù)攻關(guān)能力的“技術(shù)專家”，帶動專業(yè)技術(shù)人才隊伍能力素質(zhì)整體提升。
A、30 名、150 名 B、40 名、120 名 C、50 名、150 名 D、50 名、120 名 標準答案：C 59、《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（淮礦發(fā)【2017】85 號）指出，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點選拔培養(yǎng)具備較高綜合素質(zhì)、業(yè)務水平和管理能力，發(fā)展?jié)摿Υ�，能夠擔當淮北礦業(yè)未來發(fā)展重任的（
）左右“八○后”、（
）左右“八五后”、（
�。┳笥�“九○后”年輕優(yōu)秀干部，保證集團公司干部隊伍梯次合理、接替有序，滿足長遠發(fā)展需要。
A、120 名、60 名、20 名 B、100 名、50 名、20 名 C、120 名、60 名、30 名 D、120 名、50 名、30 名 標準答案：D 60、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），職工內(nèi)部退養(yǎng)條件調(diào)整為：井下崗位距法定退休年齡（
�。┲畠�(nèi)的傷病職工；地面崗位距法定退休年齡（
�。┲畠�(nèi)的職工。
A、5 年、5 年 B、3 年、5 年 C、5 年、3 年 D、3 年、3 年 標準答案：A 61、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），人力資源配置與開發(fā)目標之一，引進高校畢業(yè)生（
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A、100 人 B、120 人 C、200 人 D、180 人
12 標準答案：C 62、政工專業(yè)人員的任職年限從（
�。┢鹩嬛辽陥髸x升的當年年底。
A、參加工作之月 B、取得政工專業(yè)職務之月 C、受聘政工專業(yè)職務之月 D、進入政工崗位之月 標準答案：C 63、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（
�。�
A、12 個月 B、10 個月 C、6 個月 D、8 個月 標準答案：C 64、《關(guān)于貫徹實施<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的通知》（皖人社秘〔2016〕81 號）規(guī)定，自 2016 年起，我省專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間每年累計應不少于（
�。⿲W時。
A、90 B、36 C、58 D、72 標準答案：A 65、《關(guān)于貫徹實施<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的通知》（皖人社秘〔2016〕81 號）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育專業(yè)科目一般不少于總學時的（
�。�。
A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、1/4 標準答案：B 66、黨員每月工資收入稅后在 3000 元-5000 元(含 5000 元)的，黨費交納比例為（
�。�
A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 標準答案：B 67、黨員自愿一次多交納 1000 元以上的黨費，要全部上繳（
�。�。
A、單位組織部 B、單位黨委 C、省委 D、中央 標準答案：D 68、《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》中規(guī)定，對無正當理由，連續(xù) 6 個月不交納黨費的黨員，按（
�。┨幚�。
A、開除黨籍
13 B、自行脫黨 C、黨內(nèi)警告 D、留黨察看 標準答案：B 69、《淮北礦業(yè)集團黨委貫徹<中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽表彰條例>實施方案》要求，淮北礦業(yè)集團黨委表彰先進基層黨組織一般不超過（
�。﹤�、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一般不超過（
）名、優(yōu)秀黨務工作者一般不超過（
�。┟�
A、50、50、50 B、60、60、60 C、80、80、80 D、100、100、100 標準答案：A 70、黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時，必須召開黨員大會。召開黨員大會時，支部有表決權(quán)的黨員實到會人數(shù)超過應到會人數(shù)的（
�。⿻h有效。
A、三分之一 B、一半 C、四分之三 D、五分之四 標準答案：B 71、推動全黨尊崇（
�。鰪娬我庾R、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，層層落實管黨治黨政治責任。
A、黨章 B、黨紀 C、憲法 D、準則 標準答案：A 72、發(fā)展黨員要嚴把入黨積極分子“入口關(guān)”，黨支部確定入黨積極分子時實行黨員、群眾“雙評議”，滿意率低于（
�。┑牟坏昧袨榉e極分子。
A、80% B、70% C、60% D、50% 標準答案：A 73、正式黨員達到（
�。┤艘陨蠎O(shè)立黨支部。
A、3 B、4 C、5 D、6 標準答案：A 74、支部每年開展（
）次民主評議黨員工作，開展黨性分析，對黨員進行評議，確定評議黨員等次。穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。
A、1
14 B、2 C、3 D、4 標準答案：A 75、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，進行正式選舉時，被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權(quán)的人數(shù)的（
�。嫉卯斶x。
A、三分之二 B、四分之三 C、五分之四 D、一半 標準答案：D 76、黨員受到警告或者嚴重警告處分，（
�。﹥�(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。
A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、半年 標準答案：A 77、黨員受到開除黨籍處分的，（
）內(nèi)不得重新申請入黨。
A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、5 年 標準答案：D 78、黨支部任期屆滿進行換屆選舉，支部委員候選人必須采取差額選舉的方式產(chǎn)生，差額比例不少于（
�。�
A、10% B、20% C、30% D、40% 標準答案：B 79、預備黨員預備期滿不符合轉(zhuǎn)正條件，可以延長預備期，但延長時間不能少于（
�。�。
A、3 個月 B、6 個月 C、9 個月 D、12 個月 標準答案：D 80、入黨積極分子要經(jīng)過至少（
）時間的培養(yǎng)才能列為發(fā)展對象。
A、3 個月 B、6 個月 C、9 個月 D、12 個月
15 標準答案：D 81、預備黨員表現(xiàn)突出，（
�。�。
A、可以提前轉(zhuǎn)為正式黨員 B、不能提前轉(zhuǎn)為正式黨員，待預備期滿可以按期轉(zhuǎn)為正式黨員 C、可以評為優(yōu)秀黨員 D、不能參加民主評議黨員活動 標準答案：B 82、受到留黨察看處分的黨員，其黨內(nèi)職務（
�。�
A、自然撤銷，并建議撤銷黨外職務 B、可以保留 C、在恢復黨員權(quán)利后繼續(xù)保留 D、自然撤銷，但可以繼續(xù)保留黨外職務 標準答案：A 83、《中共安徽省委組織部關(guān)于召開 2018 年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，民主評議黨員工作中，評定為“優(yōu)秀”的黨員比例一般不超過（
�。�
A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一 標準答案：B 84、（
�。┦屈h最根本、最重要的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎(chǔ)。
A、政治紀律 B、組織紀律 C、廉潔紀律 D、群眾紀律 標準答案：A 85、預備黨員（
�。⿹吸h內(nèi)領(lǐng)導職務。
A、可以 B、不可以 C、轉(zhuǎn)正之后即可 D、經(jīng)黨員大會通過可以 標準答案：B 86、黨章規(guī)定，可以申請入黨的年齡為年滿（
�。�。
A、16 歲 B、18 歲 C、20 歲 D、22 歲 標準答案：B 87、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，被處置黨員對處置結(jié)果有不同意見的，應在接到處置結(jié)果通知（
�。┤諆�(nèi)按程序提出申訴，黨組織應在接到申訴意見 1 個月內(nèi)按規(guī)定進行復議、復查，并對本人作出回復。
A、5
16 B、10 C、15 D、20 標準答案：C 88、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，對不合格黨員，黨組織要根據(jù)其表現(xiàn)和態(tài)度進組織處置，組織處置方式包括限期改正、勸退、（
�。�
A、除名 B、警告 C、嚴重警告 D、撤銷黨內(nèi)職務 標準答案：A 89、預備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長預備期，或取消預備黨員資格，都應當經(jīng)（
）討論通過和上級黨組織批準。
A、黨委會 B、支部大會 C、支部委員會 D、黨小組 標準答案：A 90、黨員因自行脫黨、勸告退黨或被開除黨籍后重新入黨，其黨齡（
�。�。
A、可以和以前的黨齡合并計算 B、不可以和以前的黨齡合并計算 C、從重新入黨成為預備黨員時計算 D、從重新入黨并成為正式黨員時計算 標準答案：D 91、對黨員的紀律處分，必須經(jīng)過（
�。┯懻摏Q定，報黨的基層委員會批準。
A、支部大會 B、支部委員會會議 C、總支部委員會會議 D、黨委會 標準答案：A 92、《淮北礦業(yè)基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規(guī)定，“兩推”即黨員推薦和群眾推薦，“直選”即由（
�。┲苯舆x舉產(chǎn)生黨支部委員會委員和書記。
A、黨委會 B、黨員大會 C、黨支部會議 D、黨小組會議 標準答案：B 93、發(fā)展對象應當有（
�。┱近h員作入黨介紹人。
A、一名 B、兩名 C、一至兩名 D、三名
17 標準答案：B 94、基層黨委應當對發(fā)展對象進行短期集中培訓。培訓時間一般不少于（
）。
A、三天 B、五天 C、七天 D、十五天 標準答案：A 95、組織收到入黨申請書后，應當在（
�。﹥�(nèi)派人同入黨申請人談話，了解基本情況。
A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、四個月 標準答案：A 96、進一步加強和改進機關(guān)作風建設(shè)要以（
�。闇蕜t。
A、密切機關(guān)部門與基層單位和職工群眾的聯(lián)系 B、密切黨和人民群眾之間的聯(lián)系 C、密切領(lǐng)導干部和職工群眾之間的聯(lián)系 D、密切黨員與群眾的聯(lián)系 標準答案：A 97、進一步加強和改進機關(guān)作風建設(shè)要以（
）為關(guān)鍵。
A、提振精氣神 B、提升執(zhí)行力 C、凝心聚力 D、提振精氣神、提升執(zhí)行力 標準答案：D 98、進一步加強和改進機關(guān)作風建設(shè)要以（
）為重點。
A、解決黨風廉政建設(shè)問題 B、解決作風建設(shè)突出問題 C、解決精神不振問題 D、解決工作拖拉問題 標準答案：B 99、人事檔案轉(zhuǎn)出單位應在工作調(diào)動或職務變動后（
�。﹤�月內(nèi)完成檔案的整理、轉(zhuǎn)出工作；檔案接收單位應在收到檔案（
）內(nèi)完成檔案審核工作，并將審核發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給檔案轉(zhuǎn)出單位；檔案轉(zhuǎn)出單位要在接到反饋問題通知之日起（
�。﹥�(nèi)整改完畢，并將整改后的檔案或補充材料轉(zhuǎn)給接收單位。
A、半個月、半個月、一個月 B、一個月、半個月、半個月 C、二個月、半個月、一個月 D、三個月、半個月、半個月 標準答案：C 100、人事檔案材料形成之日起（
�。﹥�(nèi)送交檔案管理部門，檔案管理部門接收之日起（
�。﹥�(nèi)放入本人檔案，（
�。﹥�(nèi)整理歸檔。
18 A、一個月、一季度、半年 B、一個月、二個月、三個月 C、一個月、一個月、半年 D、一個月、一個月、一年 標準答案：D
（二）判斷題（0 100 題）
1、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，對上級安全監(jiān)察部門在同一礦井井下和地面查出較大安全問題或隱患，下達執(zhí)法文書責令停頭停面的，公司機關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務部門人員應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的（倒推 48 小時），給予責任人通報批評。
標準答案：錯誤 正確答案：倒推 24 小時 2、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，對安全事故責任人的處理必須嚴格按照已經(jīng)作出并上報集團公司的處理決定執(zhí)行，不得在職級安排、工資獎金、選拔任用和有關(guān)待遇等方面打折扣、搞變通，否則給予黨政主要領(lǐng)導和責任人通報批評和黨政紀處分，違規(guī)執(zhí)行的工資獎金一律追繳，違規(guī)作出的決定一律撤銷。
標準答案：正確 3、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，群眾公認度不高，民主推薦票低于二分之一的不列為考察對象。
標準答案：錯誤 正確答案：三分之一 4、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的不列為考察對象。
標準答案：正確 5、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，有請托打招呼、跑官要官或拉票行為的不列為考察對象。
標準答案：正確 6、“企業(yè)功勛”榮譽獎章授予人員應有本企業(yè)工齡滿 20 年，在中高層領(lǐng)導崗位工作滿 3 年。
標準答案：錯誤 正確答案：本企業(yè)工齡 15 年 7、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，工作瀆職或出現(xiàn)重大失誤，給集團公司造成重大損失或很壞影響的，責令責任人辭職，或責任人應引咎辭職。
標準答案：正確 8、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員對集團公司黨委和集團公司各項制度規(guī)定及部署要求等置若罔聞、陽奉陰違、自行其是，不能嚴格貫徹執(zhí)行的予以召回。
標準答案：正確 9、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員在單位或班子中鬧不團結(jié)，拉幫結(jié)派、搞小圈子或散布不利于班子團結(jié)的言論，影響領(lǐng)導班子團結(jié)和整體合力發(fā)揮的予以召回。
標準答案：正確 10、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員組織觀念
19 淡薄，不服從組織安排或工作安排，與組織討價還價的予以召回。
標準答案：正確 11、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員工作失職或工作不力，造成一定損失或影響的予以召回。
標準答案：正確 12、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員工作不盡職盡責，作風不實、效率低下，敷衍塞責、被動應付，脫離實際、弄虛作假，工作長期處于落后狀態(tài)的予以召回。
標準答案：正確 13、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員精神不振、不思進取，貪圖安逸、得過且過，不謀事、不干事，不主動作為的予以召回。
標準答案：正確 14、《領(lǐng)導人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，存在：對集團公司黨委、集團公司決策部署和政策措施貫徹執(zhí)行態(tài)度消極、行動遲緩，甚至陽奉陰違、自行其是的，予以崗位警示。
標準答案：正確。
15.《領(lǐng)導人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，存在：不能實行有效領(lǐng)導和管理，造成工作局面和隊伍建設(shè)較為被動的，予以崗位警示。
標準答案：正確 16.《領(lǐng)導人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，存在：精神懈怠，工作不在狀態(tài)、敷衍塞責、得過且過、不斷下滑的，予以崗位警示。
標準答案：正確 17、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，對于集團公司重要安全生產(chǎn)會議精神、政策文件，必須于會議召開或文件下發(fā) 5 日之內(nèi)傳達到所有在崗職工，緊急會議或文件必須在 24 小時內(nèi)傳達到位。
標準答案：錯誤 正確答案：下發(fā) 3 日之內(nèi) 18、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，必須及時貫徹落實集團安全生產(chǎn)決策部署。
標準答案：正確 19、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，礦副總以上領(lǐng)導值班期間（包括周末、節(jié)假日值守）擅自脫崗的，給予行政記大過處分。
標準答案：錯誤 正確答案：給予行政記過處分 20、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，必須切實提高下井質(zhì)量。
標準答案：正確 21、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，必須嚴格按章指揮。
標準答案：正確 22、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，必須嚴格技術(shù)管理。
標準答案：正確 23、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，必須如實準確上報安全生產(chǎn)情況。
標準答案：正確 24、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，必須嚴格執(zhí)行安全事故問責。
20 標準答案：正確 25、關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》，必須嚴格執(zhí)行“禁酒令”和請銷假制度。
標準答案：正確 26、黨的十九大指出：科技是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。
標準答案：錯誤 正確答案：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐 27、黨的十九大報告指出：人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。
標準答案：正確 28、黨的十九大報告指出：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，要堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹�，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。
標準答案：正確 29、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，拓展職稱評價范圍，破除級別限制，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合評審條件的，可申報工程系列專業(yè)技術(shù)資格。
標準答案：錯誤 正確答案：拓展職稱評價范圍，破除身份限制 30、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59 號）指出，規(guī)范評審委員會組建，各級人力資源部門負責組織、指導、監(jiān)督、管理本地職稱評審工作。
標準答案：錯誤 正確答案：各級人力資源社會保障部門負責組織、指導、監(jiān)督、管理本地職稱評審工作 31、《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（淮礦發(fā)【2017】85號）指出，各單位要健全人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，建立人才工作平臺，每年至少召開 1 次人才工作專題會議，每季度至少召開 1 次人才工作例會，落實人才政策措施。
標準答案：正確 32、《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（淮礦發(fā)【2017】85號）指出，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，各單位領(lǐng)導班子成員、副總師每人聯(lián)系優(yōu)秀人才不少于 3 人，每季度聯(lián)系交流不少于 2 次。
標準答案：錯誤 正確答案：各單位領(lǐng)導班子成員、副總師每人聯(lián)系優(yōu)秀人才不少于 2 人，每季度聯(lián)系交流不少于 1 次 33、《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（淮礦發(fā)【2017】85號），優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點選拔培養(yǎng)具備較高綜合素質(zhì)、業(yè)務水平和管理能力，發(fā)展?jié)摿Υ�，能夠擔當淮北礦業(yè)未來發(fā)展重任的 120 名左右“八○后”、50 名左右“八五后”、30 名左右“九○后”年輕優(yōu)秀干部，保證集團公司干部隊伍梯次合理、接替有序，滿足長遠發(fā)展需要。
標準答案：正確 34、《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（淮礦發(fā)【2017】85號），專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點培養(yǎng) 50 名左右在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較強技術(shù)管理和創(chuàng)新能力的“技術(shù)首席”，150 名左右具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗和較
21 強技術(shù)攻關(guān)能力的“技術(shù)專家”，帶動專業(yè)技術(shù)人才隊伍能力素質(zhì)整體提升。
標準答案：正確 35、淮北礦業(yè)科技創(chuàng)新五年規(guī)劃（2018-2022）指出，未來五年科技創(chuàng)新工作的總體目標是：科技實力和創(chuàng)新能力大幅躍升，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展成效顯著，建成創(chuàng)新性企業(yè)，有力支撐質(zhì)量時代建設(shè)目標的實現(xiàn)。
標準答案：正確 36、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），從 2019 年開始，公司各單位停止新辦理協(xié)議中斷勞動關(guān)系業(yè)務，且不再續(xù)簽。
標準答案：正確 37、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），繼續(xù)加強“長曠、長事、長病、長傷”人員管控。
標準答案：正確 38、淮北礦業(yè) 2019 年工作的總體要求中干成“八件大事”之一是培育 10 個黨建品牌，2-3個省級名牌產(chǎn)品或注冊商標。
標準答案：正確 39、《關(guān)于開展規(guī)范勞動用工管理專項整治工作的通知》（淮礦人力〔2017〕228 號）指出，基層各單位必須認真實施電子考勤管理制度，每月底必須向集團公司人力資源部、組織（人事）部報送零出勤（全月病假、事假、曠工、工傷）職工名單及處理意見，并在一定范圍內(nèi)通報、公示，接受職工監(jiān)督、舉報。
標準答案：正確 40、根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 2019 年人力資源及工資管理辦法的通知》（淮礦辦【2019】15 號），有序配置和補充崗位缺員。華塑股份公司二期、臨渙焦化公司三期、工程建設(shè)公司等缺員單位，在總量控制范圍內(nèi)，可實行自主招聘、特殊人才引進等予以補充。
標準答案：正確 41、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020 年）》提出，到 2020 年，我國人才發(fā)展的總體目標是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。
標準答案：正確 42、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評審標準條件》（皖人社發(fā)〔2012〕67 號）規(guī)定：先取得專業(yè)技術(shù)資格，后取得規(guī)定學歷的專業(yè)技術(shù)人員，申報上一級專業(yè)技術(shù)資格，從取得專業(yè)技術(shù)資格之日起，任滿一個原崗位基本年限。
標準答案：錯誤 正確答案：須從取得規(guī)定學歷之日起 43、《安徽省建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審標準條件》（建人〔2012〕151 號）規(guī)定，申報建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格時，出現(xiàn)任期內(nèi)年度考核未確定等次或被確定為不合格等次的，延遲 2 年申報且任期順延 2 年。
標準答案：錯誤 正確答案：延遲 1 年申報且任期順延 1 年 44、《安徽省建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審標準條件》（建人〔2012〕151 號）規(guī)定，原取得非建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格，轉(zhuǎn)評建設(shè)工程相應專業(yè)技術(shù)資格，在申報高一級專業(yè)技術(shù)資格時，轉(zhuǎn)崗前后取得專業(yè)技術(shù)資格時間不能合并計算。
22 標準答案：錯誤 正確答案：轉(zhuǎn)崗前后取得專業(yè)技術(shù)資格時間合并計算須滿一個任職年限 45、《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》封面中，“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務”是指現(xiàn)在所取得的專業(yè)技術(shù)資格。
標準答案：錯誤 正確答案：是指現(xiàn)在所聘任的專業(yè)技術(shù)資格 46、各專業(yè)技術(shù)職務申報的原則之一是崗職相符。
標準答案：正確 47、中共安徽省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》指出，貫徹實施國有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵政策，對不適宜實行股權(quán)期權(quán)激勵的采取其他激勵措施。鼓勵國有企業(yè)探索建立市場化人才薪酬制度。
標準答案：正確 48、《淮北礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作管理辦法》（淮礦人才〔2014〕19 號）規(guī)定，國家教育部承認的普通高等院校、中等專業(yè)學校統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生和后續(xù)取得國家承認學歷人員，從事與所學專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，可參加直接認定。
標準答案：錯誤 正確答案：后續(xù)取得國家承認學歷不在直接認定范圍 49、需要通過考試取得相應專業(yè)技術(shù)資格的高校畢業(yè)生，定崗一年后仍未取得相應專業(yè)技術(shù)資格，視為無資格。
標準答案：錯誤 正確答案：視為無職稱 50、根據(jù)《關(guān)于加強職稱評審工作誠信機制建設(shè)的通知》（皖人社秘〔2018〕422）號，對違背誠信承諾、申報材料弄虛作假的申報人實行“一票否決”，一經(jīng)核實，一律取消其申報資格，并在用人單位通報。因失信被用人單位通報兩次以上的（含兩次），在全省范圍通報，5 年內(nèi)不得申報職稱，并記在專業(yè)技術(shù)人員征信共享平臺。
標準答案：正確 51、各級黨組織和全體黨員要帶頭尊法學法守法用法，任何組織和個人都不得有超越憲法法律的特權(quán)，絕不允許以言代法、以權(quán)壓法、逐利違法、徇私枉法。
標準答案：正確 52、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，受到限期改正組織處置的黨員，對有繼續(xù)留在黨內(nèi)的愿望、愿意接受教育并決心改正的，要求其限期改正，時間一般為一年；限期改正期間，黨員權(quán)利義務受到影響。
標準答案：錯誤 正確答案：限期改正期間，黨員權(quán)利義務不受影響。
53、黨組織應當按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費。
標準答案：正確 54、受到警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看處分的黨員，不用交納黨費。
標準答案：錯誤 正確答案：受到警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看處分的黨員，仍然應該按照規(guī)定交納黨費。
55、《淮北礦業(yè)集團黨委貫徹<中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽表彰條例>實施方案》指出，淮北礦業(yè)集團黨委表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者代表可以受邀參加淮北礦業(yè)
23 集團黨委組織的重大活動，列席有關(guān)重要會議。
標準答案：正確 56、黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領(lǐng)取工資的次月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。
標準答案：錯誤 正確答案：黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。
57、黨員徽章應佩戴在左胸中間位置，不得使用破損、污損、褪色或不符合制作規(guī)定的黨員徽章。
標準答案：正確 58、使用和下?lián)茳h費，必須經(jīng)單位黨組織主要負責人決定。
標準答案：錯誤 正確答案：使用和下?lián)茳h費，必須經(jīng)集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算。
59、凡沒有通過政治審查的擬發(fā)展對象，一律不能發(fā)展入黨。
標準答案：正確 60、發(fā)展黨員推行“雙評議”制度。在確定發(fā)展對象和預備黨員轉(zhuǎn)正前，組織黨員、群眾對其進行評議，滿意率低于 60%的，積極分子不得列為發(fā)展對象，預備黨員延長預備期一年；滿意率低于 60%的預備黨員，取消預備黨員資格。
標準答案：錯誤 正確答案：發(fā)展黨員推行“雙評議”制度。在確定發(fā)展對象和預備黨員轉(zhuǎn)正前，組織黨員、群眾對其進行評議，滿意率低于 80%的，積極分子不得列為發(fā)展對象，預備黨員延長預備期一年；滿意率低于 60%的預備黨員，取消預備黨員資格。
61、發(fā)展黨員實行票決制。黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時，必須召開黨員大會，以舉手表決方式進行表決，并當場宣布表決結(jié)果。
標準答案：錯誤 正確答案：發(fā)展黨員實行票決制。黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時，必須召開黨員大會，以無記名投票方式進行表決，并當場宣布表決結(jié)果。
62、黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時，必須召開黨員大會。因故不能到會的有表決權(quán)的黨員正式向支部提出書面意見的，不應統(tǒng)計在票數(shù)之內(nèi)。
標準答案：錯誤 正確答案：黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時，必須召開黨員大會。因故不能到會的有表決權(quán)的黨員正式向支部提出書面意見的，應統(tǒng)計在票數(shù)之內(nèi)。
63、發(fā)展黨員落實“推優(yōu)”制。28 周歲以下青年團員入黨原則上由團組織擇優(yōu)推薦。
標準答案：正確 64、黨員領(lǐng)導干部應當以普通黨員身份參加所在黨支部（黨小組）組織生活會，過好雙重組織生活。
標準答案：正確 65、民主生活會應當確定主題，一般由上級黨組織統(tǒng)一確定，或者由領(lǐng)導班子根據(jù)自身建設(shè)實際確定，并報上級黨組織同意。
標準答案：正確 66、《淮北礦業(yè)基層黨委黨建工作責任清單》規(guī)定，每年要將新上黨務工作崗位的人員輪訓一遍。
24 標準答案：正確 67、《淮北礦業(yè)基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規(guī)定，選舉一律采用無記名投票方式進行。因故未出席會議的黨員可以委托他人代為投票。
標準答案：錯誤 正確答案：因故未出席會議的黨員不能委托他人代為投票。
68、淮北礦業(yè)黨代表實行任期制。
標準答案：正確 69、在支委擴大會議上，列席會議的同志可以發(fā)表意見，享有表決權(quán)。
標準答案：錯誤 正確答案：在支委擴大會議上，列席會議的同志可以發(fā)表意見，沒有表決權(quán)。
70、黨的任何一級組織直至中央都無權(quán)剝奪黨員的權(quán)利。
標準答案：正確 71、淮北礦業(yè)集團黨員領(lǐng)導干部參加雙重組織生活的對象為淮北礦業(yè)集團和各單位黨委領(lǐng)導班子成員。
標準答案：正確 72、黨小組是黨的一級組織。
標準答案：錯誤 正確答案：黨小組不是黨的一級組織。
73、黨員受到警告或者嚴重警告處分，1 年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。
標準答案：正確 74、中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》規(guī)定，黨的基層委員會每屆任期一般為 5 年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為 3 年。
標準答案：正確 75、每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。
標準答案：正確 76、機關(guān)月度績效考核每月開展一次，各部門按照本部門制定的月度績效考核辦法，結(jié)合月度“五型”機關(guān)建設(shè)情況通報問題自主實施，嚴禁平均主義和輪流坐莊。
標準答案：正確 77、創(chuàng)建“五型”機關(guān)，是指創(chuàng)建服務型、學習型、誠信型、創(chuàng)新型、廉潔型機關(guān)。
標準答案：錯誤 正確答案：服務型、效率型、誠信型、創(chuàng)新型、廉潔型機關(guān) 78、根據(jù)年度機關(guān)建設(shè)滿意度評議結(jié)果，對綜合排名前 3 名的部室，推薦為集團公司年度“先進部室”。
標準答案：正確 79、大力創(chuàng)建效率型機關(guān)，實行主辦部門承辦人終端負責制，無論是領(lǐng)導安排部署的工作還是基層請示報告的事項，主辦部門承辦人必須終端負責。
標準答案：錯誤 正確答案：實行主辦部門“一把手”終端負責制，主辦部門“一把手”必須終端負責。
80、公司機關(guān)建設(shè)滿意度評議參評人員由公司領(lǐng)導、基層單位黨政正職、機關(guān)建設(shè)滿意度監(jiān)督員、公司副總師和機關(guān)部室負責人四個層次構(gòu)成。
25 標準答案：錯誤 正確...
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