摘要：企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理具有重要的導(dǎo)向引領(lǐng)作用。特別是在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的背景下，思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)改革和發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的思想保證和精神動力。本文從三個方面探討了思想政治工作對于企業(yè)管理的支撐作用，闡述了思想政治工作與企業(yè)管理的三大關(guān)系，提出了強(qiáng)化思想政治工作、推動企業(yè)管理的具體途徑和對策。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；管理；創(chuàng)新
　　隨著改革開放日益深入、科技發(fā)展日新月異以及經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)職工思想觀念、價值取向日趨多元、多樣，新形勢下企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，如何加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育，成了企業(yè)管理工作中必須面對和研究解決的新課題。
　　一、正確理解、準(zhǔn)確把握思想政治工作對企業(yè)管理的支撐作用
　　當(dāng)前，國民經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)行換擋升級，深化改革和結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)職工的意識形態(tài)也發(fā)生了比較大的變化，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理具有重要的導(dǎo)向引領(lǐng)作用。特別是在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的背景下，思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)改革和發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的思想保證和精神動力。
　�。ㄒ唬┧枷胝�治工作是為企業(yè)保駕護(hù)航的政治生命線
　　企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上通過引導(dǎo)人的思想，來達(dá)到特定的政治目的。企業(yè)思想政治工作必須堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為思想指引，對企業(yè)職工進(jìn)行黨的創(chuàng)新理論的宣傳教育，對企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問題做出科學(xué)說明，引導(dǎo)全體職工抵制不良思想文化，排除和戰(zhàn)勝各種錯誤認(rèn)識，從而為企業(yè)改革發(fā)展提供政治保障。
　�。ǘ�）思想政治工作是助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在動力
　　企業(yè)思想政治工作的任務(wù)是凝聚職工的思想、智慧和力量到企業(yè)中心工作，從而有效地提高核心競爭力。通過思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工統(tǒng)一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣，在工作上鼓勵、生活上關(guān)心，開展以心換心的活動，增強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，引導(dǎo)職工想企業(yè)所想，急企業(yè)所難，在黨群、干群、員工之間形成融洽相處、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好氛圍，這是企業(yè)迎接新挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的強(qiáng)有力的精神動力。
　�。ㄈ�）思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展的堅強(qiáng)保障
　　隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有效實(shí)施，各種所有制的重組重構(gòu)，企業(yè)員工的身份也將隨之發(fā)生變化。面對轉(zhuǎn)崗分流的現(xiàn)實(shí)，職工或多或少會在思想和心理上產(chǎn)生波動。對這些新情況、新問題，要協(xié)調(diào)勞動者與管理者之間的利益關(guān)系、處理人際矛盾，必須發(fā)揮思想政治工作的溝通和調(diào)節(jié)功能，營造輿論氛圍，澄清模糊認(rèn)識，引導(dǎo)職工消除思想上的疑惑，幫助廣大職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，從而充分調(diào)動企業(yè)員工支持理解并投身企業(yè)改革，形成強(qiáng)大合力。
　　二、正確把握思想政治工作與企業(yè)管理的關(guān)系
　　思想政治工作是企業(yè)管理工作的潤滑劑，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)確立工作目標(biāo)，拓寬工作思路，做到與企業(yè)管理工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。
　�。ㄒ唬┵N近企業(yè)管理實(shí)際，找準(zhǔn)思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑
　　要增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，就必須根據(jù)企業(yè)形勢和任務(wù)的變化，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制和方法。思想政治工作是做人的工作，更是需要人來做的工作。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)把加強(qiáng)骨干隊伍建設(shè)放在重要位置，建設(shè)一支理想信念堅定、作風(fēng)扎實(shí)、素質(zhì)良好的政工隊伍。這支隊伍要帶領(lǐng)、帶動職工深入學(xué)習(xí)黨的十八大以來的方針、政策，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，增強(qiáng)全體職工對中國夢的認(rèn)識、對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大問題的認(rèn)識，增強(qiáng)全體職工明辨是非的能力，進(jìn)一步把廣大職工發(fā)動起來，使他們積極投身到企業(yè)改革發(fā)展的火熱工作中去，在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主觀能動性作用。
　�。ǘ�）適應(yīng)企業(yè)管理，創(chuàng)新思想政治工作的長效機(jī)制
　　帶好職工隊伍、做好政工工作是每一位管理者的職責(zé)。每一位企業(yè)管理者都應(yīng)樹立思想政治工作是“企業(yè)發(fā)展的靈魂，是各自份內(nèi)的職責(zé)”的觀念，結(jié)合本單位和本部門的職責(zé)任務(wù)，有針對性地開展工作，努力解決實(shí)際問題，特別是要關(guān)注職工的利益訴求，確保每個職工都能心情舒暢，全心全意為企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)中增效貢獻(xiàn)聰明才智。每一個管理者只有真正把思想政治工作融入到企業(yè)的日常管理中，才能使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重大作用，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營取得重大成效。
　�。ㄈ�）提升管理形象，培育獨(dú)具特色的企業(yè)文化
　　文化是企業(yè)的核心競爭力。思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展的基點(diǎn)正企業(yè)文化。這就要求企業(yè)管理者要牢固樹立人文關(guān)懷理念，把打造企業(yè)文化貫穿企業(yè)管理全過程，與思想政治工作緊密結(jié)合起來。具體要通過舉辦“做親做近”活動、“懇談日”活動等促進(jìn)職工之間的深入交流；通過培養(yǎng)心理健康指導(dǎo)員，幫助職工提高心理素質(zhì)和抗壓能力，引導(dǎo)職工保持良好的心態(tài)和健康的心理；通過倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的精神；通過豐富職工業(yè)余文化生活，營造有利于工作和諧、身心健康的文化環(huán)境，增加職工的認(rèn)同感和歸屬感，打造獨(dú)具特色、健康向上的企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力。
　　三、因地制宜開展思想政治工作。助推企業(yè)管理上水平
　　新時期企業(yè)思想政治工作要以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，不斷提高企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)管理工作邁上新臺階。
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　　貼近基層、貼近職工、貼近實(shí)際，是企業(yè)思想政治工作必須始終牢牢抓住的主線。要把“三貼近”落到實(shí)處，必須堅持用“三貼近”統(tǒng)攬思想政治工作，指導(dǎo)開展具體工作。要層層抓貫徹落實(shí)，企業(yè)各級干部向基層職工群眾做思想政治工作時，要全方位地思考問題，制定措施和開展宣傳教育，加強(qiáng)與職工的溝通和交流，廣泛聽取職工意見，發(fā)現(xiàn)思想問題及時進(jìn)行疏導(dǎo)，將問題解決于萌芽狀態(tài)，切實(shí)把“三貼近”這一工作法寶用活、用細(xì)、用實(shí)。
　�。ǘ�）發(fā)揮工作功能
　　思想政治工作兩大最基本的功能是導(dǎo)向和激勵，要發(fā)揮這兩大功能，企業(yè)思想政治工作必須虛功實(shí)做、實(shí)功細(xì)做，謀在高處、做到低處�！吧聿徽�，其令難行”。思想政治工作的導(dǎo)向和激勵作用的發(fā)揮關(guān)鍵在各級管理者的言傳身教、以身作則，靠威信和影響力來感召和帶動員工。這就要求企業(yè)管理者必須深入基層到職工當(dāng)中，切實(shí)與職工交流溝通，幫助職工解決實(shí)際問題，使職工感受和體會到企業(yè)的溫暖。要以思想政治工作促進(jìn)管理規(guī)范化、人性化，做到既民主合理，又激勵到位、約束到位，以導(dǎo)向和激勵“兩輪”滾動，助推企業(yè)發(fā)展駛?cè)肟燔嚨馈?br>　�。ㄈ�）實(shí)現(xiàn)方式轉(zhuǎn)變
　　由虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變，突出實(shí)效。虛的東西，是做秀裝門面，職工不愛看，不想聽，不愿接受。要以解決問題為導(dǎo)向，在解決職工實(shí)際問題中加強(qiáng)思想政治工作，使開展思想政治工作的過程同時成為解決實(shí)際問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程。由舊向新轉(zhuǎn)變，推陳出新。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢逼人，職工思想狀況多元多樣，認(rèn)識水平參差不齊。為此，要創(chuàng)新思想政治工作的思想和方法，在教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人上多下功夫，推動員工在思想上破舊立新。要勇于采取更富超前性、前瞻性、精準(zhǔn)性的工作思路，找準(zhǔn)難點(diǎn)、熱點(diǎn)、亮點(diǎn)，不斷引進(jìn)新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，更好為企業(yè)管理工作保駕護(hù)航，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

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