帶飯回家被定性為竊取財(cái)物

　　劉玉梅是北京市一家電子廠的餐廳廚工。2017年6月20日下午，在廚房忙活一天的她感到身體很疲憊，再加上操作間里悶熱無(wú)比，她沒(méi)有胃口吃飯，就打包兩碗米飯帶回家。
　　到了大門口，保安讓劉玉梅打開(kāi)包例行檢查。當(dāng)保安看到那袋米飯時(shí)，便問(wèn)劉玉梅有沒(méi)有物品放行單。劉玉梅說(shuō)：“我每月都向公司繳納伙食費(fèi)，今天身體不舒服，不想在廠里吃，想帶回家吃，難道這也違反廠規(guī)嗎？”保安說(shuō)：“違不違規(guī)不是你說(shuō)了算，我要向安�？品从骋幌隆！闭f(shuō)完，保安撥通了領(lǐng)導(dǎo)的電話，把劉玉梅帶飯回家的情況作了匯報(bào)，然后扣下米飯，把劉玉梅的工號(hào)、崗位記了下來(lái)，就讓她回家了。
　　第二天，劉玉梅剛上班，人力資源部就通知她被解雇了，理由是她竊取公司財(cái)物，即私帶餐廳的米飯回家。劉玉梅感到很意外，拼命懇求部門經(jīng)理看在她是老員工的份上，換一種處罰方式，然而部門經(jīng)理也一樣無(wú)能為力。
　　在廠里干了五六年，如今卻因?yàn)閮赏朊罪埍婚_(kāi)除，劉玉梅接受不了這樣的結(jié)果，她決定為自己討個(gè)說(shuō)法。于是，她來(lái)到主管人事的梁副總的辦公室。
　　梁副總問(wèn)她有什么事情，劉玉梅把解雇通知書放到辦公桌上，然后解釋了那天打包米飯回家的原因。梁副總說(shuō)：“公司的制度就是底線，不能為任何人松動(dòng)。別說(shuō)是兩碗米飯，就是一針一線，那也是公司的財(cái)物。今天公司為你開(kāi)了口子，放你一馬，明天就有人把機(jī)器搬回家去了。千里長(zhǎng)堤，潰于蟻穴。公司這樣做就是防微杜漸，以儆效尤！”
　　劉玉梅憤憤地說(shuō)：“再嚴(yán)厲的制度也得有些人情味，這些年為什么這么多員工都辭職了，就是因?yàn)楣�司制度太無(wú)情！”梁副總說(shuō)：“制度無(wú)情，適者生存，公司和員工也是互相選擇的，你還是另謀高就吧！”被梁副總下了驅(qū)逐令，劉玉梅只好從辦公室退了出來(lái)，走出工作多年的工廠。
　　隨后，她來(lái)到工廠附近的一家律師事務(wù)所尋求幫助。李律師聽(tīng)了劉玉梅被辭退的經(jīng)過(guò)，表達(dá)了他對(duì)這起事件的看法。
　　李律師說(shuō)，現(xiàn)在很多公司制度很嚴(yán)苛，有時(shí)嚴(yán)苛到不近人情的地步，比如有的公司規(guī)定員工上班中途去廁所不得超過(guò)5分鐘。劉玉梅在身體不適沒(méi)有進(jìn)食的情況下，從公司打包兩碗米飯回去吃是符合常理的，即使公司確實(shí)有相關(guān)的規(guī)定不允許將食堂飯菜帶走，這個(gè)行為也沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重違規(guī)的程度，并不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形，公司不能因此單方要求解除勞動(dòng)合同。如今公司強(qiáng)行解雇劉玉梅，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付相應(yīng)的賠償金。
　　李律師建議劉玉梅通過(guò)勞動(dòng)仲裁為自己維權(quán)，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不甚滿意，還可以起訴到人民法院。劉玉梅說(shuō)回去考慮一下，再?zèng)Q定下一步的行動(dòng)。

單位解雇員工不能太任性

　　劉玉梅回到家，丈夫陳二海也下班回來(lái)了�？吹狡拮幽樕�不對(duì)勁，陳二海忙問(wèn)發(fā)生了什么事？劉玉梅說(shuō)：“我被單位辭退了！”陳二海忙問(wèn)：“干得好好的，為啥被辭退了？”劉玉梅說(shuō)了被辭退的原因和經(jīng)過(guò)，陳二海氣憤地說(shuō)：“這也太荒唐了吧！因?yàn)閮赏朊罪埍粩f走，這叫什么事！”劉玉梅說(shuō)：“我想和他們打官司，你覺(jué)得怎么樣？”
　　聽(tīng)妻子這么說(shuō)，陳二海反倒有些擔(dān)心：“人家是大老板，有的是錢，咱們小老百姓能斗得過(guò)他們嗎？”劉玉梅說(shuō)：“不爭(zhēng)饅頭爭(zhēng)口氣，斗不過(guò)也得斗，要不他們太囂張了！”
　　陳二海說(shuō)：“算了吧，打官司費(fèi)時(shí)又費(fèi)錢，咱們還是認(rèn)了吧，再找個(gè)活兒干，掙錢才是硬道理�！眲⒂衩烦庳�(zé)丈夫說(shuō)：“虧你是個(gè)男人，老婆讓人欺負(fù)了還要把頭扎到肚子里�！标惗�海見(jiàn)妻子上火了，就哄她說(shuō)：“你想折騰就盡管折騰吧，我好好掙錢給你做后盾！”劉玉梅這才轉(zhuǎn)嗔為喜：“這還差不多！”
　　隨后，劉玉梅向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書。在仲裁申請(qǐng)書中，劉玉梅寫道：電子廠對(duì)員工的處罰分為記過(guò)、解雇等級(jí)別，而她對(duì)待工作向來(lái)勤懇，無(wú)任何違規(guī)行為。當(dāng)日她因?yàn)樯眢w不適，沒(méi)有吃晚飯，強(qiáng)撐著身體完成工作任務(wù)后，打包了餐廳的兩碗米飯，財(cái)產(chǎn)價(jià)值不足1元。且電子廠已經(jīng)扣下米飯，實(shí)際上未造成任何損失，更不用說(shuō)是重大損害。電子廠卻依據(jù)《員工手冊(cè)》第44條“員工有包括但不限于下列行為，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的，用人單位可以解除合同”的規(guī)定將她辭退，該行為屬于違法解雇，因此請(qǐng)求仲裁委裁令電子廠支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金6.32萬(wàn)元。
　　過(guò)了幾天，劉玉梅接到了電子廠人力資源部經(jīng)理打來(lái)的電話。經(jīng)理說(shuō)，如果她撤回仲裁申請(qǐng)，且在員工大會(huì)上做個(gè)檢討，廠里就給她一次重新改過(guò)的機(jī)會(huì)，允許她重新回廠里上班。劉玉梅拒絕了這個(gè)提案。她說(shuō)：“家有家法，廠有廠規(guī)，犯錯(cuò)了受到懲罰我也理解，可公司拿員工不當(dāng)人看，動(dòng)不動(dòng)就用開(kāi)除、解雇等手段對(duì)付員工，讓人很寒心，我已經(jīng)被傷透了心，不想再回去了。況且，我也想為自己討個(gè)說(shuō)法，給公司提個(gè)醒，無(wú)論什么時(shí)候，都要把員工放在第一位！”
　　見(jiàn)劉玉梅鐵了心要走仲裁這條路，經(jīng)理說(shuō)：“打官司耗時(shí)耗力，如果你撤回仲裁申請(qǐng)，公司就補(bǔ)償你兩萬(wàn)元�！边@個(gè)提議又被劉玉梅一口回絕：“不是我的一分也不要，屬于我的一分也不能少，我該拿多少補(bǔ)償，讓法律來(lái)裁決吧！”劉玉梅的話擲地有聲，部門經(jīng)理改口說(shuō)：“既然這樣，公司就奉陪到底，廠里有的是錢，你要是能打贏官司就放膽來(lái)拿吧！”說(shuō)完，對(duì)方掛了電話。
　　2017年7月15日，北京房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)仲裁通知書。仲裁委認(rèn)為，電子廠雖有權(quán)解雇違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，但解雇理由不充分，屬于違法解雇員工，裁令電子廠向劉玉梅支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6.32萬(wàn)元。電子廠不服裁決，遂訴至法院。
　　2017年8月1日，北京市房山區(qū)法院開(kāi)庭審理此案。法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，被告劉玉梅在當(dāng)天生病的情況下，從餐廳打包兩碗米飯回去吃是合乎情理的，以此認(rèn)定其構(gòu)成盜竊公司財(cái)物并不適當(dāng)，電子廠的行為構(gòu)成違法解雇，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，故判令電子廠向劉玉梅支付經(jīng)濟(jì)賠償金6.32萬(wàn)元。法院判決下達(dá)后，電子廠沒(méi)有上訴。最終，劉玉梅用法律武器為自己維權(quán)成功。
　　該案主審法官認(rèn)為，公司有權(quán)在員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下解雇員工，但解雇理由不能太任性。公司的規(guī)范化運(yùn)作離不開(kāi)嚴(yán)格的管理制度，但在管理制度執(zhí)行的過(guò)程中也應(yīng)該多一點(diǎn)人性化的考慮，把握好尺度。公司以“帶飯回家即竊取財(cái)物”此種牽強(qiáng)的理由解雇員工，會(huì)極大地?fù)p傷員工的積極性，影響公司的形象。公司在作出此類決定的時(shí)候，應(yīng)考慮這一潛在的成本。

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