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許耀桐:不和諧的根子在民主不足

發(fā)布時間:2020-06-06 來源: 短文摘抄 點(diǎn)擊:

  

  現(xiàn)在,有的同志提出這樣的觀點(diǎn):在我們的社會,和諧是主要的,不和諧是次要的。這有一定道理,但存在很大的缺陷。一是比較籠統(tǒng)、含混,難以給人以清晰的認(rèn)識;
二是不夠科學(xué)、準(zhǔn)確。我們的社會還存在很多不和諧的因素,很難說都是次要的。唯物辯證法說明,就是次要矛盾,在一定條件下還會轉(zhuǎn)化為主要矛盾。因此,我認(rèn)為真正理解當(dāng)前我們這個社會的和諧狀況,要把和諧社會的構(gòu)成分解為四個不同的層次,加以具體分析,看看不和諧的因素是什么、發(fā)生在什么層次上。第一個層次是看社會的基本制度是否和諧。在這一層面上,與資本主義不同,社會主義已經(jīng)達(dá)到和諧,不存在不和諧因素。第二個層次是看社會的具體體制是否和諧。在這一個層次上,我們的社會既有和諧的一面,還有很多的不和諧存在,需要進(jìn)一步改革社會主義諸種體制的弊端。第三個層次是看社會的運(yùn)行方式是否和諧。在這一層次,不同的意見和看法會經(jīng)常發(fā)生,會產(chǎn)生矛盾和沖突。第四個層次是看社會的日常生活交往是否和諧。在人們的社會日常生活交往中,大量存在的是人民內(nèi)部矛盾。人民內(nèi)部矛盾,主要是由于利益引起的,不同的利益矛盾導(dǎo)致沖突。現(xiàn)在,我國人民內(nèi)部的矛盾,是社會不和諧的主要表現(xiàn)。以上說明,從社會的基本制度看,我國已經(jīng)是和諧的了。我們所要解決的不和諧因素,主要存在于社會的具體體制、運(yùn)行方式和日常生活交往方面。其中,又主要地集中在社會階層的日常生活交往,發(fā)生的人民內(nèi)部矛盾問題上。

  當(dāng)前,社會不和諧的根子在于民主不足。影響我國社會穩(wěn)定的不和諧因素,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1、有關(guān)群眾利益的分配不夠公正。近年來,在改革發(fā)展過程中一些深層次矛盾日益突出,表現(xiàn)為就業(yè)矛盾、人地矛盾、拆遷矛盾、勞資矛盾、收入差距矛盾、涉法涉訴矛盾等時有發(fā)生,得不到及時有效解決。這些矛盾集中到一點(diǎn),就是群眾正當(dāng)?shù)睦鏇]有能夠很好地得到滿足和保障,缺乏公平正義。2、社會公共事務(wù)的管理不夠透明。我國是社會主義國家,社會公共事務(wù)的管理,必須實(shí)行民主、公開、透明。但是,一些地方民主制度不健全,民主集中制形同虛設(shè),變成了一把手說了算,家長制、一言堂。信息交流不暢,政務(wù)未見公開,很多事情政府仍是“暗箱”操作,難以取得老百姓的理解和信任。同時,民情民意缺乏暢通表達(dá)的機(jī)制,普通黨員和公民缺少說話的合法場所和途徑,他們的聲音很難被黨和政府聽見,久而久之形成民間涌動的暗流。3、一些地方干群關(guān)系比較緊張。在黨和國家領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與群眾之間,一些干部官僚主義、形式主義嚴(yán)重,高高在上,脫離人民群眾;
有的干部甚至以權(quán)謀私,權(quán)錢交易,貪贓枉法、腐化墮落,極大地破壞了干群關(guān)系。一些形象不好的干部,欺群眾、躲群眾、哄群眾。而對于這些干部,群眾沒有撤換權(quán)。干部的任免權(quán)掌握在上級手中,干部只對上負(fù)責(zé),不對下負(fù)責(zé)。因此,在老百姓的利益得不到滿足時,他們很自然地會把心中的不滿和憤恨發(fā)泄到干部身上。可以說,在當(dāng)前所有的人民內(nèi)部矛盾中,干群關(guān)系矛盾是重點(diǎn)、焦點(diǎn);
而在干群關(guān)系矛盾中,干部又是矛盾的主要方面。4、腐敗現(xiàn)象仍然嚴(yán)重。腐敗成為我們黨的肌體上的毒瘤,必須堅決清除。

  從以上存在的四個不和諧因素來看,第一個是群眾利益分配的不夠公正,表面上是經(jīng)濟(jì)問題,實(shí)際上是政治問題,是共產(chǎn)黨如何從政治上代表最廣大人民群眾利益的問題,必須走民主政治之路;
第二至第四個問題,是直接涉及政治的嚴(yán)重問題,其根本原因也在于民主政治發(fā)展不足,只有用積極推動基層民主政治發(fā)展的方法,才能有效地予以解決。

  

  來源:北京日報10月31日

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