·相關(guān)背景·①

　　5月下旬，北大正在全力抵抗SARS病毒可能的反撲，所有校門的人員進出都受到非常嚴格的控制，北大人也放棄了原來的很多習慣，取消了大部分的聚會，有事就通過電話或者網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。一些系的年輕老師們在頻繁聯(lián)系，討論的話題卻不是SARS，而是一份剛出臺的北大人事改革方案的征求意見稿。記者獲得了一些來往郵件的備份，從上面那些驚心動魄的句式看，人們對這份文件的討論已經(jīng)和SARS話題一樣，迅速上升到了“北大生死存亡”的角度。

　　這份名為《北京大學教師聘任和職務(wù)晉升制度改革方案》（征求意見稿）的文件是5月12日下發(fā)到北大各個院系的辦公室的，要求各系組織討論，意見上報的截至日期是5月30日。因為有些老師覺得討論時間太短，而且開會討論不充分，所以干脆把這份文件全文掛上互聯(lián)網(wǎng)，希望得到更多的外界支援。記者獲得了這份文件的Word文檔，所有被認為是核心的部分都被用紅色標注。以下是方案核心部分摘要：

　　·采取有限聘期和有限申請晉升次數(shù)措施，在講師和副教授中實行擇優(yōu)和分流，目標是講師流動在1／3以上，副教授流動在1／4以上。講師一般有2次申請升副教授機會，副教授一般有2次申請升教授機會，限期不能晉升者，必須離開原崗位。

　　·新聘教師必須有博士學位，原則上院系不直接聘用本校博士畢業(yè)生。

　　·教授和副教授有空缺才填補，2003年開始，1／2以上的空缺教授崗位必須對校外公開招聘，不能用于對內(nèi)晉升。

　　·新聘講師的博士論文必須有重要的學術(shù)貢獻，新聘副教授必須有重要的學術(shù)論文和專著發(fā)表，新聘的教授必須有標志性的研究成就，除特殊學科外，必須能用一門外文授課。新聘副教授和教授必須高于現(xiàn)有副教授和教授的平均水平。

　　·“教授會”參與基層學術(shù)審議，院系一級學術(shù)評議會應(yīng)有不少于1／3的成員由境外知名大學獲得終身教職者擔任。

　　·新聘教授和晉升教授由各單位組織同行評議，收回的同行書總數(shù)不少于5份，其中應(yīng)有1－3份為境外知名大學教授的評議。

　　在該方案下發(fā)的同時，兼任人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長的許智宏校長簽發(fā)了一份通知，通知上寫道，這份改革方案已由學校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組原則通過，并且說出了改革的最重要理由：“創(chuàng)建世界一流大學，我們已經(jīng)有了相當?shù)幕�礎(chǔ)，但面臨的挑戰(zhàn)依然很嚴峻，我們必須加大建設(shè)一流大學工作的力度、加快工作進程，提高核心競爭力，努力打破常規(guī)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展�！�

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