增加一天法定假日，對于勞動者來說，其意義決不僅僅是這一天增加3倍的工資。 　　 　　撰稿／卓勇良 浙江省發(fā)展和改革研究所所長、研究員 　　政府不能直接干預(yù)民間企業(yè)的工資，是當(dāng)前勞動收入占ＧＤＰ比重持續(xù)走低之下的無奈。適當(dāng)增加法定假日，則是政府可以實行的一項增加勞動收入的措施。
　　勞動法規(guī)定在法定假日加班必須支付3倍工資，因此增加法定假日，等于事實上強(qiáng)制性地讓企業(yè)主增加工資。即使不加班，由于閑暇時間增加，也具有增加勞動福利的實際意義。按照十七大的精神，這一措施是可以等效于“提高勞動報酬在初次分配中的比重”的。
　　有人會說，以這個方法增加工資，是書生干政，純屬空頭文章。最多也就增加一兩個節(jié)假日，杯水車薪，于事無補。是啊，增加的工資確實很有限，這當(dāng)然也是一個無奈，就當(dāng)聊勝于無吧，不是說勿以善小而不為嘛。然而，我們應(yīng)該想到，對于打工者來說，一年當(dāng)中，居然多這么一天，能多拿百十來元錢，也是蠻不錯的。
　　如果往深里想，增加法定假日對于勞動者來說，還會有其他派生收入。一些家庭會在這一天外出旅游，于是增加了服務(wù)業(yè)的收入。一些家庭會在這一天請鐘點工，于是增加了家政業(yè)的收入。一些家庭會在這一天請老師輔導(dǎo)他的小孩，于是增加了教師的收入。一些家庭會在這一天去學(xué)一個什么東西，于是增加了社會機(jī)構(gòu)的收入。而這些行業(yè)中的勞動者，多數(shù)工資水平均較低，對他們來說，由此增加的收入是不無小補的�？傊黾右惶旆ǘ偃�，對于勞動者來說，其意義決不僅僅是這一天增加3倍的工資。
　　其實很多國家都有較多的法定假日，東方國家和地區(qū)更多。日本有15天，記得當(dāng)年在日本學(xué)習(xí)，元旦放假長達(dá)9天，當(dāng)時都不知道這么多時間如何打發(fā)。韓國有12天，香港地區(qū)有17天（或許有些法定節(jié)日不是人人都放假吧）。西方國家的法定假日似乎少一點，根據(jù)網(wǎng)上的資料，美國10天，加拿大11天，德國11天……我覺得相比之下，可能東方國家和地區(qū)的人更勤勞一些，因此政府多規(guī)定一些法定假日，強(qiáng)制性地讓大家休息，也是非常合理的。
　　當(dāng)然，這里還有一個問題。如果以后勞動收入占ＧＤＰ比重提高了，而法定假日又比較多，會不會降低中國經(jīng)濟(jì)競爭力呢？從直接效果看，似乎是存在著這種可能。因為中國產(chǎn)品的工資含量增加，勢必會直接提高銷售成本。同時有些訂單需要加班加點才能趕出來，法定假日多了會影響及時交貨。
　　我覺得這兒最主要的一點，就是進(jìn)行國際間的勞動成本絕對額比較，而不能僅看勞動成本占產(chǎn)品銷售收入的比重。從目前狀況看，中國的勞工成本大概只相當(dāng)于美國的近十分之一。說一句滿打滿算的話，我們在提高勞動成本方面，至少還有約10倍的空間，所以至少在很長一段時間內(nèi)，中國不存在勞動成本大于美國的可能。
　　而且，在很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)的未來，即使中國的法定假日多于多數(shù)發(fā)達(dá)國家的天數(shù)，然而充其量也就是多一兩天，決不至于對中國產(chǎn)品競爭力帶來決定性的負(fù)面影響。所以說，增加法定假日也是一項不會導(dǎo)致長期負(fù)面影響的福利政策。
　　我們當(dāng)前的勞動收入占ＧＤＰ比重大致只有約40％。這一數(shù)據(jù)比美國低20多個百分點，比歐洲國家低約20個百分點，比日本低約10個百分點。消費者的錢太少，企業(yè)的錢較多，已導(dǎo)致了消費積累循環(huán)受阻，持續(xù)下去就會產(chǎn)生一系列嚴(yán)重問題。面對勞動工資占ＧＤＰ比重過低帶來的嚴(yán)重負(fù)面影響，積極從多個方面采取措施，形成累積性的綜合效果，就可以極大地優(yōu)化國民經(jīng)濟(jì)的重大比例關(guān)系，何樂而不為呢？

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