受日本政府分階段地將年金發(fā)放年齡上調(diào)至65歲的影響,從2013年度開(kāi)始,一些超過(guò)60歲但不再繼續(xù)工作的人將沒(méi)有收入。而目前多數(shù)企業(yè)設(shè)定的退休年齡為60歲。 　　厚生勞動(dòng)省正在商討通過(guò)返聘的方法來(lái)彌補(bǔ)這段空白。而且目前政府中還有人呼吁將年金發(fā)放年齡提高到68歲,因此怎樣確保老年人的雇傭?qū)⒊蔀橐淮笳n題。
　　“沒(méi)想到一把年紀(jì)了還受到這樣的對(duì)待,”在一家住宅企業(yè)工作多年的員工如是說(shuō)。他今年61歲,在臨近退休的前年冬天,被公司告知退休后將不再返聘,理由是沒(méi)有滿(mǎn)足返聘條件。
　　這名職員一直都努力工作,覺(jué)得自己會(huì)受到了良好的評(píng)價(jià),但從公司給的評(píng)價(jià)是D,退休后被返聘的條件是等級(jí)C以上。
　　人事部給出的理由是“曾在工作時(shí)間因私人目的瀏覽互聯(lián)網(wǎng)�！彼麣鈶嵉卣f(shuō),“這為了不再雇傭我而雞蛋里挑骨頭�！�
　　厚生勞動(dòng)省2011年老年人雇傭狀況調(diào)查結(jié)果顯示,60至65歲之間的工作人群中在原企業(yè)繼續(xù)工作的占82％,為絕對(duì)多數(shù)。但在實(shí)行返聘退休人員的企業(yè)中,只有43％的企業(yè)返聘了所有希望繼續(xù)工作的退休員工,與5年前的39％相差不大。
　　在現(xiàn)行的《高齡者雇傭安定法》（見(jiàn)P17注解）下,企業(yè)可在與員工締結(jié)勞資協(xié)定中規(guī)定返聘的條件。
　　厚生勞動(dòng)省認(rèn)為需要修改法律來(lái)強(qiáng)制企業(yè)返聘所有希望繼續(xù)工作的60歲以上員工。為了在明年的通常國(guó)會(huì)中修改法律,目前厚生省和勞資雙方的代表正在進(jìn)行激烈的討論。
　　為確保就業(yè),取消或延長(zhǎng)退休年齡遭到勞資雙方的共同抵制。理由是“改變退職金的發(fā)放時(shí)期會(huì)對(duì)今后的人生規(guī)劃產(chǎn)生重大影響�！�
　　因此,為了確保雇傭,最有可能實(shí)行的方案是退休后返聘�，F(xiàn)在雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是是否應(yīng)該強(qiáng)制企業(yè)返聘所有希望工作的退休人員。
　　企業(yè)代表反對(duì)此提案。認(rèn)為“變更年金制度應(yīng)由國(guó)家負(fù)主要責(zé)任,而不是往企業(yè)身上推。比起老年人,年輕人的就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。過(guò)多雇傭老年人會(huì)奪走青年人的工作崗位�！�
　　比起外資企業(yè),日企的人事費(fèi)負(fù)擔(dān)偏大。如果強(qiáng)制返聘決議通過(guò),將增加人事費(fèi)用,各行業(yè)十分擔(dān)憂(yōu)。
　　日本產(chǎn)業(yè)界可能還會(huì)要求將返聘崗位的范圍從公司總部及子公司擴(kuò)大到整個(gè)集團(tuán),這也將成為爭(zhēng)論焦點(diǎn)。
　　3種改革方案出爐
　　現(xiàn)在日本發(fā)放國(guó)民年金的年齡為65歲,厚生年金的支付將從60歲逐漸提至65歲。厚生勞動(dòng)省發(fā)布的最新年金改革方案草案中寫(xiě)入了加快上調(diào)年齡,從65歲再提高到68歲。
　　改革方案(1):“把目前每3年將年金發(fā)放年齡延后1歲的速度提到每?jī)赡暄雍笠粴q,最終提至65歲�！�
　　方案(2):“以現(xiàn)在的速度將厚生年金提到65歲后繼續(xù)以同樣速度將國(guó)民年金、厚生年金發(fā)放年齡延至68歲�！�
　　方案(3):如方案(1)一樣,以每2年上調(diào)1歲的速度將發(fā)放年齡延至68歲。
　　政府為了改善財(cái)政,而討論延緩年金支付日期。但現(xiàn)在的環(huán)境無(wú)法讓所有人都持續(xù)工作到領(lǐng)取年金的年齡,這一政策將增加貧困人口數(shù)量,在實(shí)際操作上有很大的難度。
　　高齡者雇傭安定法(高齡法）:
　　2006年起實(shí)施的法案規(guī)定,實(shí)行65歲以下退休制度的企業(yè),有義務(wù)在(1)廢除退休制度(2)延長(zhǎng)退休年齡(3)采取退休返聘制度中三選一。
　　選擇退休返聘制度的企業(yè),在勞資協(xié)定的基礎(chǔ)上,返聘符合健康狀況、人事評(píng)價(jià)等企業(yè)規(guī)定的退休員工。
　　行政書(shū)士:
　　指擁有國(guó)家資格、以代辦各項(xiàng)執(zhí)照申請(qǐng)及制作各類(lèi)證明文件為職業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員。
　　從業(yè)前,需取得行政書(shū)士資格證。行政書(shū)士可向客戶(hù)提供相領(lǐng)域的法律咨詢(xún)和幫助,但不具備法院提訴資格。
　　社會(huì)保險(xiǎn)勞務(wù)士:
　　指通過(guò)厚生省實(shí)行的國(guó)家考試,并取得相應(yīng)資格的專(zhuān)業(yè)人員,可在勞動(dòng)與保險(xiǎn)法律及人事、勞務(wù)管理領(lǐng)域,為勞動(dòng)與保險(xiǎn),以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的勞動(dòng)管理、社會(huì)保險(xiǎn)、年金等業(yè)務(wù)方面提供指導(dǎo)和咨詢(xún)。

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