受日本政府分階段地將年金發(fā)放年齡上調(diào)至65歲的影響,從2013年度開始,一些超過60歲但不再繼續(xù)工作的人將沒有收入。而目前多數(shù)企業(yè)設(shè)定的退休年齡為60歲。 　　厚生勞動省正在商討通過返聘的方法來彌補這段空白。而且目前政府中還有人呼吁將年金發(fā)放年齡提高到68歲,因此怎樣確保老年人的雇傭?qū)⒊蔀橐淮笳n題。
　　“沒想到一把年紀了還受到這樣的對待,”在一家住宅企業(yè)工作多年的員工如是說。他今年61歲,在臨近退休的前年冬天,被公司告知退休后將不再返聘,理由是沒有滿足返聘條件。
　　這名職員一直都努力工作,覺得自己會受到了良好的評價,但從公司給的評價是D,退休后被返聘的條件是等級C以上。
　　人事部給出的理由是“曾在工作時間因私人目的瀏覽互聯(lián)網(wǎng)�！彼麣鈶嵉卣f,“這為了不再雇傭我而雞蛋里挑骨頭。”
　　厚生勞動省2011年老年人雇傭狀況調(diào)查結(jié)果顯示,60至65歲之間的工作人群中在原企業(yè)繼續(xù)工作的占82％,為絕對多數(shù)。但在實行返聘退休人員的企業(yè)中,只有43％的企業(yè)返聘了所有希望繼續(xù)工作的退休員工,與5年前的39％相差不大。
　　在現(xiàn)行的《高齡者雇傭安定法》（見P17注解）下,企業(yè)可在與員工締結(jié)勞資協(xié)定中規(guī)定返聘的條件。
　　厚生勞動省認為需要修改法律來強制企業(yè)返聘所有希望繼續(xù)工作的60歲以上員工。為了在明年的通常國會中修改法律,目前厚生省和勞資雙方的代表正在進行激烈的討論。
　　為確保就業(yè),取消或延長退休年齡遭到勞資雙方的共同抵制。理由是“改變退職金的發(fā)放時期會對今后的人生規(guī)劃產(chǎn)生重大影響。”
　　因此,為了確保雇傭,最有可能實行的方案是退休后返聘�，F(xiàn)在雙方爭論的焦點是是否應(yīng)該強制企業(yè)返聘所有希望工作的退休人員。
　　企業(yè)代表反對此提案。認為“變更年金制度應(yīng)由國家負主要責任,而不是往企業(yè)身上推。比起老年人,年輕人的就業(yè)形勢更為嚴峻。過多雇傭老年人會奪走青年人的工作崗位。”
　　比起外資企業(yè),日企的人事費負擔偏大。如果強制返聘決議通過,將增加人事費用,各行業(yè)十分擔憂。
　　日本產(chǎn)業(yè)界可能還會要求將返聘崗位的范圍從公司總部及子公司擴大到整個集團,這也將成為爭論焦點。
　　3種改革方案出爐
　　現(xiàn)在日本發(fā)放國民年金的年齡為65歲,厚生年金的支付將從60歲逐漸提至65歲。厚生勞動省發(fā)布的最新年金改革方案草案中寫入了加快上調(diào)年齡,從65歲再提高到68歲。
　　改革方案(1):“把目前每3年將年金發(fā)放年齡延后1歲的速度提到每兩年延后一歲,最終提至65歲�！�
　　方案(2):“以現(xiàn)在的速度將厚生年金提到65歲后繼續(xù)以同樣速度將國民年金、厚生年金發(fā)放年齡延至68歲�！�
　　方案(3):如方案(1)一樣,以每2年上調(diào)1歲的速度將發(fā)放年齡延至68歲。
　　政府為了改善財政,而討論延緩年金支付日期。但現(xiàn)在的環(huán)境無法讓所有人都持續(xù)工作到領(lǐng)取年金的年齡,這一政策將增加貧困人口數(shù)量,在實際操作上有很大的難度。
　　高齡者雇傭安定法(高齡法）:
　　2006年起實施的法案規(guī)定,實行65歲以下退休制度的企業(yè),有義務(wù)在(1)廢除退休制度(2)延長退休年齡(3)采取退休返聘制度中三選一。
　　選擇退休返聘制度的企業(yè),在勞資協(xié)定的基礎(chǔ)上,返聘符合健康狀況、人事評價等企業(yè)規(guī)定的退休員工。
　　行政書士:
　　指擁有國家資格、以代辦各項執(zhí)照申請及制作各類證明文件為職業(yè)的專業(yè)人員。
　　從業(yè)前,需取得行政書士資格證。行政書士可向客戶提供相領(lǐng)域的法律咨詢和幫助,但不具備法院提訴資格。
　　社會保險勞務(wù)士:
　　指通過厚生省實行的國家考試,并取得相應(yīng)資格的專業(yè)人員,可在勞動與保險法律及人事、勞務(wù)管理領(lǐng)域,為勞動與保險,以及企業(yè)經(jīng)營上的勞動管理、社會保險、年金等業(yè)務(wù)方面提供指導(dǎo)和咨詢。

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