保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益、適度提高勞動(dòng)力成本，已成為中國經(jīng)濟(jì)往更高層次發(fā)展的必然趨勢。 　　 　　《中國企業(yè)家》雜志中一項(xiàng)主要針對制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的調(diào)查表明，超過半數(shù)的企業(yè)對新《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法，有七成企業(yè)希望修改新《勞動(dòng)合同法》。
　　新《勞動(dòng)合同法》從擬訂到修改，再到人大通過，直到今年1月1日實(shí)施至今，對其議論、討論、爭論就沒有停止過。個(gè)別企業(yè)在去年年底公然大肆解雇或者變相解雇勞動(dòng)者，以規(guī)避“無固定期限”的法律條款。議論越多，討論越激烈，爭論越尖銳，越說明新《勞動(dòng)合同法》越重要、越必要。
　　從爭論中不難發(fā)現(xiàn)一股唱衰新《勞動(dòng)合同法》的“暗流”正在涌動(dòng)。一些人認(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)、雇主過于苛刻，實(shí)施中必然大幅增大企業(yè)執(zhí)法成本，最終會(huì)影響到企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致失業(yè)率上升；一些媒體說，由于新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，一些外資企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了東亞國家等；更有一些學(xué)者危言聳聽地拋出“新《勞動(dòng)合同法》搞垮中國經(jīng)濟(jì)”的論調(diào)。特別是一些企業(yè)對新《勞動(dòng)合同法》中的一些條款存在不同看法甚至大肆反對，比如：對用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的行為，規(guī)定向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，超過一年的視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；對用人單位反復(fù)簽訂短期合同到期終止的行為，規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立兩次的，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂；對用人單位只使用勞動(dòng)者黃金年齡的行為，規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同等等。前述的調(diào)查中近七成企業(yè)希望修改新《勞動(dòng)合同法》也主要針對的是上述條款。
　　但是，我們必須具體從新《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和反對者的動(dòng)機(jī)、立場以及我國勞資關(guān)系的歷史背景來分析，才能知道反對、唱衰的目的何在?是否有道理?新《勞動(dòng)合同法》到底應(yīng)不應(yīng)該剛剛實(shí)施就修改?《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨被明確界定為傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，而不是平等保護(hù)勞方和資方。市場經(jīng)濟(jì)是一個(gè)有利于強(qiáng)勢、資方和富人的經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)關(guān)系必然呈“強(qiáng)資本、弱勞工”的格局。對于弱勢地位的勞動(dòng)者的保護(hù)，只有通過國家政府立法來實(shí)施。因此，《勞動(dòng)合同法》必然要以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo)，從而對不平等的勞動(dòng)關(guān)系加以矯正和平衡，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。對資方、企業(yè)的權(quán)益有《公司法》等系列法律進(jìn)行保護(hù)。這是一個(gè)立法側(cè)重點(diǎn)的問題�！秳趧�(dòng)合同法》對勞動(dòng)者的保護(hù)是立法宗旨要求的。
　　改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國勞資關(guān)系中一些突出問題已經(jīng)表現(xiàn)出來：一段時(shí)間以來，由于片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，相對忽視了對勞動(dòng)者權(quán)益的保障，有關(guān)法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益也沒有真正得到落實(shí)。在數(shù)量龐大的勞動(dòng)力人口面前，一些企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣了因不嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定而帶來的“效益”增長，甚至將此視為理所應(yīng)當(dāng)。不簽書面勞動(dòng)合同、拖欠工資、長時(shí)間加班不支付加班費(fèi)、隨意解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)象或多或少地存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，勞資爭議呈持續(xù)增長的態(tài)勢。出臺(tái)一部旨在保護(hù)勞動(dòng)者的法律顯得異常重要和必要，也是社會(huì)各界的呼聲。
　　從世界各個(gè)國家特別是歐美發(fā)達(dá)國家、文明程度較高的國家，對勞動(dòng)者的法律保護(hù)無不嚴(yán)之又嚴(yán)。筆者在與一個(gè)在歐洲經(jīng)營企業(yè)的朋友聊起其愿意雇用中國職員還是所在國職員時(shí)，他毫不猶豫地說，愿意雇用中國職員。他說，雇用所在國人員非常麻煩，當(dāng)?shù)胤�律對勞�?dòng)者保護(hù)非常嚴(yán)格，可謂請神容易送神難，只要進(jìn)到公司，就不能隨便讓其走人，否則要賠償令國人難以想象的賠償金。企業(yè)家的切身話語道出了我國對勞動(dòng)者保護(hù)的不足。
　　七成企業(yè)希望修改《勞動(dòng)合同法》正好說明新《勞動(dòng)合同法》擊中了這些企業(yè)的軟肋；說明這些企業(yè)長期習(xí)慣于在勞資嚴(yán)重不平等情況下經(jīng)營企業(yè)，而一旦法律要調(diào)整這種不平等，就難以適應(yīng)；充分說明新《勞動(dòng)合同法》一定程度上達(dá)到了立法宗旨。如果有不足的話，就是對勞動(dòng)者的保護(hù)仍然不足，比如：第四十二條中第五款規(guī)定：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系。而討論中是“且距法定退休年齡不足十年的”。如果要修改的話，應(yīng)該改為“十年”。
　　新《勞動(dòng)合同法》，請你大膽地往前走。不要懼怕撤資的威脅，不要理睬搞垮中國經(jīng)濟(jì)論的歪理邪說，不要相信降低就業(yè)率的恫嚇，更不要擔(dān)心個(gè)別企業(yè)的反對聲。對中國來說，從長遠(yuǎn)來看，用工成本的適當(dāng)增加，帶來的將是員工的信任、工作積極性的提高以及企業(yè)競爭力的有效提升。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益、適度提高勞動(dòng)力成本，已成為中國經(jīng)濟(jì)往更高層次發(fā)展的必然趨勢。中國強(qiáng)大的市場吸引力，豐富的勞動(dòng)力市場，越來越改善的投資、經(jīng)營軟環(huán)境，所有企業(yè)都不會(huì)輕易放棄這個(gè)存在著巨大商機(jī)的熱土。

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