搬來(lái)新辦公地點(diǎn)一年了，郭策說，他還根本來(lái)不及裝點(diǎn)公司的門面。盡管公司如此簡(jiǎn)陋，燈光黯淡，墻角石膏斑駁，找他咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃的人卻仍絡(luò)繹不絕，一年來(lái)他只休息過一天半，大年初二，客戶便上門了。
　　記者采訪前，郭策在接一個(gè)女士的電話，放下電話，他很快進(jìn)入被訪狀態(tài)，“我想寫一篇‘美女很抑郁’的文章�！贝蠹叶家詾槊琅侨巳褐懈甙恋娜后w，但實(shí)際上，從郭策接觸的案例看，很多美女有抑郁傾向，“外界給美女的壓力很大，對(duì)她們期望值很高，但主客觀原因，她可能在工作上無(wú)法實(shí)現(xiàn)別人的預(yù)期，人家就說她靠臉蛋。外界壓力讓她們感到自卑，嚴(yán)重自卑會(huì)導(dǎo)致抑郁，甚至出現(xiàn)自殺的念頭。”
　　“也許人們會(huì)認(rèn)為美女心理太脆弱，但如果她還有家庭、個(gè)人感情原因引發(fā)，自殺念頭的出現(xiàn)也是可想而知的”，郭策解釋他不是心理醫(yī)生，但他需要考慮到客戶的心理問題，“大家都以為職業(yè)規(guī)劃和心理沒有關(guān)系，但實(shí)際上，心理健康是影響職業(yè)發(fā)展的重要因素。心理狀態(tài)不佳，職業(yè)發(fā)展肯定不好；職業(yè)發(fā)展不好，收入不高，社會(huì)地位也不高，心理負(fù)擔(dān)加重，兩者形成惡性循環(huán)�！�
　　
　　來(lái)者都是“亡羊補(bǔ)牢”
　　
　　來(lái)進(jìn)行職業(yè)咨詢的人都有一個(gè)共同的心態(tài)――“迷惘”。郭策的客戶年齡層集中在24歲到30歲之間，80%的人是因?yàn)閷?duì)自己的未來(lái)沒有準(zhǔn)確的預(yù)見，想轉(zhuǎn)型卻不知道怎么轉(zhuǎn)才想到來(lái)咨詢。
　　在郭策看來(lái)，很多人想轉(zhuǎn)型，是因?yàn)閺目即髮W(xué)選專業(yè)開始就出現(xiàn)人生職業(yè)生涯規(guī)劃的錯(cuò)誤導(dǎo)致�！安辉撟x他不適合的專業(yè)，他讀了；不該選擇他勝任不了的工作，他選擇了；更甚者一錯(cuò)再錯(cuò)，畢業(yè)后工作跳槽的多次選擇也都在錯(cuò)誤中進(jìn)行。”
　　
　　除卻個(gè)人因素選擇的錯(cuò)誤，郭策對(duì)現(xiàn)今社會(huì)廣泛提倡“先就業(yè)后擇業(yè)”的輿論，感到憂心，“這其實(shí)是一種錯(cuò)誤觀念，是當(dāng)你沒辦法發(fā)揮工作能力優(yōu)勢(shì)時(shí)的選擇；但科學(xué)的觀念仍是應(yīng)該先擇業(yè)后就業(yè)，特別是當(dāng)你有能力去選擇時(shí)。人都應(yīng)該明確自己第一步怎么走，第二步怎么走。”
　　2004年7月，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所、北森測(cè)評(píng)網(wǎng)與新浪網(wǎng)策劃的“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。
　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時(shí)，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題。
　　面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，郭策有些無(wú)奈，“現(xiàn)在的客戶更多是‘亡羊補(bǔ)牢’型的，‘預(yù)見性，更上一層樓’的人少�！贝蠹移毡椴恢匾暻捌诼殬I(yè)生涯規(guī)劃，往往只是出現(xiàn)問題了才來(lái)咨詢。追問原因，他憤憤地覺得大家普遍不重視前期的職業(yè)生涯規(guī)劃和中國(guó)幾千年農(nóng)業(yè)思維方式有關(guān)，“大家都看重短期效應(yīng)，追熱門，隨大流兒”。
　　郭策曾作為在線咨詢的專家，參與過中國(guó)教育在線網(wǎng)站的“AQ”問答，問他的問題中60%都是“這個(gè)專業(yè)熱不熱門”，只有10%的人問“這個(gè)專業(yè)適不適合我，專業(yè)前景適不適合我”。而他從家長(zhǎng)指導(dǎo)孩子報(bào)大學(xué)的行為模式上也看出些端倪來(lái)，“家長(zhǎng)都是一手拿成績(jī)，一手拿報(bào)考手冊(cè)，按分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)找學(xué)校和專業(yè)，較少考慮孩子是否適合；再接著，即便能找到20多個(gè)專業(yè)、學(xué)校能和分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)上的，人們選擇的方式肯定又是第一名牌大學(xué)，第二是否熱門，是否好找工作。孩子是否適合，這個(gè)最關(guān)鍵的問題，往往不是考慮的重點(diǎn)�！�
　　看重短期效應(yīng)，并不僅僅體現(xiàn)在最開始的大學(xué)專業(yè)選擇上，很多人即便讀書專業(yè)選擇合適了，工作崗位也找合適了，但在工作中，也很容易被一時(shí)的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益弄迷糊，走彎路。
　　在郭策接觸的案例中，有一位醫(yī)生看到醫(yī)藥代表一個(gè)月能掙1-2萬(wàn)，他做醫(yī)生只能掙四五千元，再想到自己要熬4-5年才能熬一個(gè)副主任醫(yī)師，熬10年才能做主任醫(yī)師，做到主任醫(yī)師掙的錢仍不及醫(yī)藥代表一年掙的多，便轉(zhuǎn)行去做了醫(yī)藥代表，“他認(rèn)為醫(yī)藥代表職業(yè)很簡(jiǎn)單，他有醫(yī)療知識(shí)，也認(rèn)識(shí)很多人，別人沒有太多醫(yī)療知識(shí)，都能做醫(yī)藥代表，他肯定也干得來(lái)。”做了一年，卻發(fā)現(xiàn)自己干不了醫(yī)藥代表的活。
　　“在職業(yè)測(cè)評(píng)中，每個(gè)崗位有每個(gè)崗位的初期模型，檢測(cè)你在工作能力方面的優(yōu)勢(shì)，及你性格與職業(yè)的匹配程度，即便你自認(rèn)為自己外向，與人的溝通能力也很強(qiáng)，但未必和該崗位所需的程度匹配。僅僅因?yàn)檠矍袄娑鴵p害自己的職業(yè)壽命，得不償失�！惫咧鲝垙母咧虚_始就要學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
　　
　　職業(yè)規(guī)劃咨詢的可信度
　　
　　當(dāng)自身不能解決職業(yè)的煩惱，將職業(yè)人生交由其他人士幫忙規(guī)劃時(shí)，職業(yè)規(guī)劃咨詢的可信度又在哪里？
　　郭策介紹，職業(yè)規(guī)劃咨詢的程序是咨詢者先做職業(yè)測(cè)評(píng)，職業(yè)測(cè)評(píng)有1200道題，用時(shí)3個(gè)半小時(shí)完成，測(cè)試題有18個(gè)大項(xiàng)，24個(gè)維度，從各個(gè)方面對(duì)一個(gè)人進(jìn)行了解，防止偏見的產(chǎn)生。測(cè)試題本身有一個(gè)常模，常模的作用相當(dāng)于一把尺子，用來(lái)衡量測(cè)試者的測(cè)試得分在總體人群中處于怎樣的位置，“比如有人時(shí)間管理能力差，那在人群中，他弱到什么程度？假設(shè)他在時(shí)間管理能力上的得分是60，那有39個(gè)人比他強(qiáng)，他可以勝任秘書等要求時(shí)間管理能力不太高的工作，而如果在‘華為’高強(qiáng)度高密度的IT公司，他的時(shí)間管理能力肯定是不夠的。”職業(yè)測(cè)評(píng)的目的實(shí)際在于，測(cè)量崗位維度和個(gè)人情況維度的匹配程度。
　　測(cè)試完匹配程度，咨詢師會(huì)與客戶進(jìn)行個(gè)人訪談，多次溝通，了解客戶過去處理事情的情況，避免計(jì)算機(jī)完全客觀的分析。
　　普遍來(lái)講，每個(gè)正規(guī)的職業(yè)規(guī)劃咨詢公司都是如此操作，有點(diǎn)質(zhì)疑的是，職業(yè)測(cè)評(píng)的常模也都由咨詢公司來(lái)制作，“國(guó)外引進(jìn)的常模未必適合國(guó)人心理和符合國(guó)人實(shí)際情況，引進(jìn)后都需要改變”，但又有誰(shuí)來(lái)監(jiān)督檢測(cè)咨詢公司的常模是否科學(xué)可信呢？目前，國(guó)內(nèi)尚沒有這樣的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)來(lái)管理琳瑯滿目的職業(yè)規(guī)劃公司。
　　另一點(diǎn)，除卻對(duì)客戶的性格了解，也需要咨詢師對(duì)客戶所在行業(yè)的發(fā)展前景及其現(xiàn)狀有深入的了解，才能科學(xué)合理地提出建議�！靶g(shù)業(yè)有專攻”，每個(gè)咨詢公司能對(duì)各行各業(yè)客戶的職業(yè)未來(lái)打這個(gè)包票嗎？郭策的回答是，他們強(qiáng)調(diào)每個(gè)咨詢師“一專多能”，精通某個(gè)行業(yè)，熟悉多個(gè)行業(yè)，這其實(shí)是對(duì)咨詢師提出了高要求，咨詢師需要達(dá)到怎樣的能力才有資格職業(yè)，目前我國(guó)也沒有專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。
　　面對(duì)現(xiàn)今平面媒體、電視媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)職業(yè)規(guī)范的廣泛宣傳，甚至有紅牌職業(yè)規(guī)劃師標(biāo)價(jià)咨詢一小時(shí)4800元，郭策談到，在個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)中，“逆商（意志力）是很突出的因素，逆商很強(qiáng)的人，不適合他的工作，他依然可以做好，咨詢師的作用在于指點(diǎn)，職業(yè)發(fā)展真正還是要靠自己”。

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