搬來新辦公地點一年了，郭策說，他還根本來不及裝點公司的門面。盡管公司如此簡陋，燈光黯淡，墻角石膏斑駁，找他咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃的人卻仍絡繹不絕，一年來他只休息過一天半，大年初二，客戶便上門了。
　　記者采訪前，郭策在接一個女士的電話，放下電話，他很快進入被訪狀態(tài)，“我想寫一篇‘美女很抑郁’的文章。”大家都以為美女是人群中高傲的群體，但實際上，從郭策接觸的案例看，很多美女有抑郁傾向，“外界給美女的壓力很大，對她們期望值很高，但主客觀原因，她可能在工作上無法實現(xiàn)別人的預期，人家就說她靠臉蛋。外界壓力讓她們感到自卑，嚴重自卑會導致抑郁，甚至出現(xiàn)自殺的念頭�！�
　　“也許人們會認為美女心理太脆弱，但如果她還有家庭、個人感情原因引發(fā)，自殺念頭的出現(xiàn)也是可想而知的”，郭策解釋他不是心理醫(yī)生，但他需要考慮到客戶的心理問題，“大家都以為職業(yè)規(guī)劃和心理沒有關系，但實際上，心理健康是影響職業(yè)發(fā)展的重要因素。心理狀態(tài)不佳，職業(yè)發(fā)展肯定不好；職業(yè)發(fā)展不好，收入不高，社會地位也不高，心理負擔加重，兩者形成惡性循環(huán)�！�
　　
　　來者都是“亡羊補牢”
　　
　　來進行職業(yè)咨詢的人都有一個共同的心態(tài)――“迷惘”。郭策的客戶年齡層集中在24歲到30歲之間，80%的人是因為對自己的未來沒有準確的預見，想轉(zhuǎn)型卻不知道怎么轉(zhuǎn)才想到來咨詢。
　　在郭策看來，很多人想轉(zhuǎn)型，是因為從考大學選專業(yè)開始就出現(xiàn)人生職業(yè)生涯規(guī)劃的錯誤導致�！安辉撟x他不適合的專業(yè)，他讀了；不該選擇他勝任不了的工作，他選擇了；更甚者一錯再錯，畢業(yè)后工作跳槽的多次選擇也都在錯誤中進行�！�
　　
　　除卻個人因素選擇的錯誤，郭策對現(xiàn)今社會廣泛提倡“先就業(yè)后擇業(yè)”的輿論，感到憂心，“這其實是一種錯誤觀念，是當你沒辦法發(fā)揮工作能力優(yōu)勢時的選擇；但科學的觀念仍是應該先擇業(yè)后就業(yè)，特別是當你有能力去選擇時。人都應該明確自己第一步怎么走，第二步怎么走。”
　　2004年7月，國家勞動和社會保障部勞動科學研究所、北森測評網(wǎng)與新浪網(wǎng)策劃的“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。
　　大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題。
　　面對這樣的現(xiàn)狀，郭策有些無奈，“現(xiàn)在的客戶更多是‘亡羊補牢’型的，‘預見性，更上一層樓’的人少�！贝蠹移毡椴恢匾暻捌诼殬I(yè)生涯規(guī)劃，往往只是出現(xiàn)問題了才來咨詢。追問原因，他憤憤地覺得大家普遍不重視前期的職業(yè)生涯規(guī)劃和中國幾千年農(nóng)業(yè)思維方式有關，“大家都看重短期效應，追熱門，隨大流兒”。
　　郭策曾作為在線咨詢的專家，參與過中國教育在線網(wǎng)站的“AQ”問答，問他的問題中60%都是“這個專業(yè)熱不熱門”，只有10%的人問“這個專業(yè)適不適合我，專業(yè)前景適不適合我”。而他從家長指導孩子報大學的行為模式上也看出些端倪來，“家長都是一手拿成績，一手拿報考手冊，按分數(shù)對應找學校和專業(yè)，較少考慮孩子是否適合；再接著，即便能找到20多個專業(yè)、學校能和分數(shù)對應上的，人們選擇的方式肯定又是第一名牌大學，第二是否熱門，是否好找工作。孩子是否適合，這個最關鍵的問題，往往不是考慮的重點�！�
　　看重短期效應，并不僅僅體現(xiàn)在最開始的大學專業(yè)選擇上，很多人即便讀書專業(yè)選擇合適了，工作崗位也找合適了，但在工作中，也很容易被一時的經(jīng)濟物質(zhì)利益弄迷糊，走彎路。
　　在郭策接觸的案例中，有一位醫(yī)生看到醫(yī)藥代表一個月能掙1-2萬，他做醫(yī)生只能掙四五千元，再想到自己要熬4-5年才能熬一個副主任醫(yī)師，熬10年才能做主任醫(yī)師，做到主任醫(yī)師掙的錢仍不及醫(yī)藥代表一年掙的多，便轉(zhuǎn)行去做了醫(yī)藥代表，“他認為醫(yī)藥代表職業(yè)很簡單，他有醫(yī)療知識，也認識很多人，別人沒有太多醫(yī)療知識，都能做醫(yī)藥代表，他肯定也干得來�！弊隽艘荒�，卻發(fā)現(xiàn)自己干不了醫(yī)藥代表的活。
　　“在職業(yè)測評中，每個崗位有每個崗位的初期模型，檢測你在工作能力方面的優(yōu)勢，及你性格與職業(yè)的匹配程度，即便你自認為自己外向，與人的溝通能力也很強，但未必和該崗位所需的程度匹配。僅僅因為眼前利益而損害自己的職業(yè)壽命，得不償失�！惫�策主張從高中開始就要學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
　　
　　職業(yè)規(guī)劃咨詢的可信度
　　
　　當自身不能解決職業(yè)的煩惱，將職業(yè)人生交由其他人士幫忙規(guī)劃時，職業(yè)規(guī)劃咨詢的可信度又在哪里？
　　郭策介紹，職業(yè)規(guī)劃咨詢的程序是咨詢者先做職業(yè)測評，職業(yè)測評有1200道題，用時3個半小時完成，測試題有18個大項，24個維度，從各個方面對一個人進行了解，防止偏見的產(chǎn)生。測試題本身有一個常模，常模的作用相當于一把尺子，用來衡量測試者的測試得分在總體人群中處于怎樣的位置，“比如有人時間管理能力差，那在人群中，他弱到什么程度？假設他在時間管理能力上的得分是60，那有39個人比他強，他可以勝任秘書等要求時間管理能力不太高的工作，而如果在‘華為’高強度高密度的IT公司，他的時間管理能力肯定是不夠的�！甭殬I(yè)測評的目的實際在于，測量崗位維度和個人情況維度的匹配程度。
　　測試完匹配程度，咨詢師會與客戶進行個人訪談，多次溝通，了解客戶過去處理事情的情況，避免計算機完全客觀的分析。
　　普遍來講，每個正規(guī)的職業(yè)規(guī)劃咨詢公司都是如此操作，有點質(zhì)疑的是，職業(yè)測評的常模也都由咨詢公司來制作，“國外引進的常模未必適合國人心理和符合國人實際情況，引進后都需要改變”，但又有誰來監(jiān)督檢測咨詢公司的常模是否科學可信呢？目前，國內(nèi)尚沒有這樣的測評機構(gòu)來管理琳瑯滿目的職業(yè)規(guī)劃公司。
　　另一點，除卻對客戶的性格了解，也需要咨詢師對客戶所在行業(yè)的發(fā)展前景及其現(xiàn)狀有深入的了解，才能科學合理地提出建議。“術業(yè)有專攻”，每個咨詢公司能對各行各業(yè)客戶的職業(yè)未來打這個包票嗎？郭策的回答是，他們強調(diào)每個咨詢師“一專多能”，精通某個行業(yè)，熟悉多個行業(yè)，這其實是對咨詢師提出了高要求，咨詢師需要達到怎樣的能力才有資格職業(yè)，目前我國也沒有專門機構(gòu)進行考核。
　　面對現(xiàn)今平面媒體、電視媒體、網(wǎng)絡媒體對職業(yè)規(guī)范的廣泛宣傳，甚至有紅牌職業(yè)規(guī)劃師標價咨詢一小時4800元，郭策談到，在個人職業(yè)成長中，“逆商（意志力）是很突出的因素，逆商很強的人，不適合他的工作，他依然可以做好，咨詢師的作用在于指點，職業(yè)發(fā)展真正還是要靠自己”。

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