官員患上了政績“焦慮癥”，招商局長做夢都在想怎樣引資 　　唐代官員考核完美指標(biāo)，“四善”攜手“二十七最” 　　有美國特色的年終考核，考判斷力、首創(chuàng)精神和人員配置
　　
　　年關(guān)將至，正是各級官員至為焦慮之時。此時，他們要面臨一年一度的政績考核。
　　中國社會的變遷，在不同歷史時期賦予官員考核不同的時代內(nèi)容。而在中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的三十年里，經(jīng)濟指標(biāo)，或者更通俗地說，GDP，便順理成章地成為衡量官員執(zhí)政水平的重要標(biāo)桿。尤其在中國內(nèi)陸經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，GDP在考核中的權(quán)重更為突出，這個數(shù)字的大小事關(guān)政績好壞、仕途起落，從而也讓官員們輾轉(zhuǎn)反側(cè)，夜不能寐。
　　古代官員政績考核更多是一種封閉、自上而下的考核制度，雖有諸多弊端，但很少唯GDP論，更多的時候是綜合官德、財賦、功過等于一體的綜合考核制度。而在西方國家，由于制度設(shè)計的不同，各國對評估官員政績的理解也呈現(xiàn)出多樣化的特征。
　　

相關(guān)熱詞搜索：官場 年終 官場年終考 年終360考 360度年終考