[摘要]以平衡計分卡為基礎(chǔ)，構(gòu)建一個包括財務(wù)、查新委托人、內(nèi)部流程和學習與成長4大類指標的查新工作評價指標體系，并采用層次分析法確定各指標體系的權(quán)重。依據(jù)模糊理論，建立模糊綜合評價模型，通過專家評分法研究對某科技查新工作站工作案例，驗證科技查新工作績效評價模型的可行性和有效性。
　　[關(guān)鍵詞]科技查新　績效評價　平衡計分卡　層次分析法　模糊綜合評價
　　[分類號]G354
　　
　　“注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文”。

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