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新晉影帝謝霆鋒:創(chuàng)富和演技一樣了得:謝霆鋒影帝

發(fā)布時間:2020-03-01 來源: 短文摘抄 點(diǎn)擊:

  2011年4月17日,第30屆香港電影金像獎在香港文化中心落幕,謝霆鋒憑借《線人》榮登影帝。這個曾經(jīng)的叛逆少年,曾經(jīng)因?yàn)榕d致來了在舞臺上怒摔吉他的歌手,如今成了新一代影帝,開創(chuàng)屬于自己的時代。
  4月初,謝霆鋒引起媒體的關(guān)注是因?yàn)樗麆?chuàng)辦的公司大張旗鼓搬遷新址。公司的新地址在寸土寸金的銅鑼灣,占據(jù)了一個面積達(dá)1300平方米的樓層。謝霆鋒出現(xiàn)在搬遷儀式上,正式向外界公布自己的合伙人身份。他的助手說:“他的下一步目標(biāo),是推動公司上市!
  從這一刻起,“謝霆鋒”這個名字對于公眾來說不再僅僅意味著“藝人”,同時還意味著“商界新星”。
  
  創(chuàng)業(yè)源于一次MV拍攝
  
  與所有勵志創(chuàng)業(yè)故事一樣,謝霆鋒創(chuàng)業(yè)的念頭源于一次MV拍攝。2002年,謝霆鋒給新歌《玉蝴蝶》拍攝MV,當(dāng)時拍攝所花費(fèi)的資金與精力都不少,卻始終無法達(dá)到要求。謝霆鋒百思不得其解,特地跑去了解整個MV的制作過程,包括前期準(zhǔn)備、拍攝以及后期制作。他發(fā)現(xiàn),后期制作環(huán)節(jié)才是決定影片質(zhì)量高低的關(guān)鍵。
  經(jīng)過深入的調(diào)查之后,謝霆鋒更發(fā)現(xiàn)香港的制作公司水平有限,導(dǎo)致后期制作業(yè)務(wù)通常被澳洲、臺灣的公司壟斷。他敏銳地意識到這里面蘊(yùn)藏著大商機(jī)!跋愀圩鳛榕碾娪俺雒牡胤,但每每電影后期制作都送外地做,為什么我們不做回自己的片呢?我們不是沒有人才,只是沒有人去做而已。”謝霆鋒如是說。于是,他以房子作抵押,投入過百萬創(chuàng)建公司,專門做影視方面的后期制作。經(jīng)過8年的努力,公司由10名員工發(fā)展到現(xiàn)在的100多人,營業(yè)額更以每年45%的速度增長,目前全年營業(yè)總額達(dá)上億港元。
  
  公司進(jìn)軍內(nèi)地發(fā)展
  
  2009年6月,謝霆鋒的公司開始進(jìn)軍內(nèi)地,在上海開設(shè)第一家分公司。上海分部占地500平方米,包括一間膠轉(zhuǎn)磁調(diào)色房,兩間粗剪房及兩間精剪房,所有設(shè)備均為市場上最先進(jìn)的進(jìn)口機(jī)組。憑著先進(jìn)的設(shè)備,上海分部現(xiàn)已可與香港總部連線,所有項(xiàng)目均可隨客戶所需而隨時調(diào)動。于上海制作的項(xiàng)目可隨時調(diào)回香港作進(jìn)一步修改,而于香港制作的項(xiàng)目亦可隨時調(diào)回上海供客戶審批。有了這道橋梁,客戶不再受上海、香港兩地的地域限制,可以更靈活地選擇制作地點(diǎn)以應(yīng)所需。
  隨著技術(shù)日漸成熟,2009年起公司開始參與電影后期制作。公司第一部作品為《全城熱戀》,這是美國20世紀(jì)?怂闺娪肮驹趤喼尥顿Y的首部電影,攝影師要求拍攝時全程使用2.8光圈鏡頭。這樣的做法對后期制作技術(shù)有著很大的挑戰(zhàn),但是,經(jīng)過他們的努力之后,最終出來的畫面質(zhì)量讓導(dǎo)演和攝影師都非常滿意。
  這次的成績令團(tuán)隊信心大增。到2011年,他們已參與完成了12部電影作品,包括《李小龍》、《東風(fēng)破》、《單身男女》、《一路有你》等。此外公司也贊助眾多慈善機(jī)構(gòu)和籌款活動,例如匡智會和東華三院,協(xié)助他們制作宣傳片。員工們承認(rèn),即使公司的收費(fèi)比業(yè)內(nèi)平均水平高出數(shù)倍甚至10倍,仍然有無數(shù)客戶對公司青睞有加。
  現(xiàn)在公司交給總經(jīng)理?xiàng)钗慕艽蚶,謝、楊兩人分工明確。謝霆鋒有想法,有本錢,他可以利用圈內(nèi)的人緣,拿到很多導(dǎo)演和好友的訂單;楊文杰則有技術(shù),有水準(zhǔn)帶領(lǐng)團(tuán)隊一起做好。
  
  用情挽留住員工
  
  謝霆鋒管理公司的方法很獨(dú)門,員工們都津津樂道于他的“謝氏管理法”:謝霆鋒會在大家忙得焦頭爛額的時候,走進(jìn)去說:“你們停工半小時,打機(jī)!”公司擴(kuò)充規(guī)模換辦公室,搬遷到銅鑼灣,他給全公司同事放假一天;如果見到員工面露倦容,他又會立即發(fā)問:是不是很辛苦?那今天放假一天吧!
  公司遭遇最大一次人才危機(jī)是在2008年,當(dāng)時有業(yè)內(nèi)行家試圖以5倍薪水挖走20名員工。謝霆鋒后來在媒體采訪中幾次談到當(dāng)天的情況,稱當(dāng)時他凌晨返回公司和員工交流,承認(rèn)自己沒有錢和對手硬拼,他只是很誠懇地問大家,是要出去做生做死,還是留下來逐年實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)?最后,只有一位員工選擇離開,這場挖角大戰(zhàn)謝霆鋒近乎完勝。

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