縱觀世界商業(yè)發(fā)展史，隨著業(yè)務進入穩(wěn)態(tài)、組織日趨成熟，許多大公司都非常容易遭遇“中年危機”，比如決策的官僚主義，在變革的時代行動遲緩；主營業(yè)務增長緩慢，盈利能力贏弱等等。但比起企業(yè)來說，企業(yè)家們遇到“中年危機”的可能性更大，而且他們面臨的危機更加直接、也更加現(xiàn)實：事業(yè)、健康、情感……無數(shù)的壓力和危機向企業(yè)家接踵襲來，如果處理不好這些危機，企業(yè)家甚至他們的企業(yè)都將遭受災難。因此，作為社會財富的創(chuàng)造者的精英族群，企業(yè)家的中年危機理應得到重視和解決，從某種角度看，企業(yè)家能否順利走出“中年危機”不僅是對企業(yè)家本人的關愛，更是關乎整個社會的文明和進步。
　　
　　事業(yè)和家庭的雙重壓力
　　
　　金融風暴橫掃全球，讓世界經(jīng)濟感到刺骨的寒冷，身處其中的中國企業(yè)家也在經(jīng)歷著一場心理寒冬。股市暴跌、企業(yè)效益下滑、公司裁員等消息讓很多人寢食難安。面臨破產(chǎn)的壓力，很多企業(yè)家終日惶恐不安。
　　面對這種危機，許多公司都選擇了變革。然而有些相對主動，而有些則相對被動。中國絕大多數(shù)企業(yè)尚未到“而立之年”，也許未必有機會去體驗IBM、日立這些老牌企業(yè)所經(jīng)歷的困頓。但盡管如此，中國企業(yè)家所面臨的事業(yè)危機也對他們造成了很大的傷害。
　　一份關于國內(nèi)經(jīng)理人痛苦指數(shù)的調(diào)查顯示，面對公司發(fā)展的網(wǎng)境，他們中絕大多數(shù)人處于“精疲力竭”狀態(tài)，不少人容易被激怒、發(fā)脾氣，有強迫意識，有時無法控制自己，不能集中注意力，不能作決定，效率低，易怒煩躁。
　　作為企業(yè)家，他們是怎樣描述自己的感受呢?柳傳志曾經(jīng)說過，“中國的企業(yè)家是在沼澤地里進行一場賽跑�！蔽覀冞^去沒有成熟的商業(yè)環(huán)境，同時還背負著激烈的商業(yè)競爭和環(huán)境壓力。20多年來，企業(yè)家在沒有規(guī)則的環(huán)境下取得成功，可以說每個成功者心上都結(jié)滿了繭子。不少企業(yè)家一邊探索著成與敗，一邊還在不斷思索著對與錯、罪與罰。有位企業(yè)家在一次沙龍上表示，他經(jīng)常感到孤獨、害怕�！拔易钤缟习�，最晚下班，想那些員工絕對不會想的問題，天天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，擔心企業(yè)明天還能不能做下去。”這種壓力很可怕。在各種花環(huán)和榮譽的背后，這些人實際上很孤獨、很無助。
　　除了事業(yè)危機外，如果人到中年，還沒有理順家庭關系，還是爭吵不斷，企業(yè)家難免就會遭遇家庭危機，處在婚姻兩難的夾縫中。一面是孩子以及財產(chǎn)的留戀，一面是無休止的苦惱和爭吵，使得許多企業(yè)家喪失了幸福感，甚至也喪失了事業(yè)上奮斗的勁頭。
　　來自國內(nèi)外的研究顯示，中年是婚姻的多事之秋，是婚姻關系發(fā)展最為困難的時期。有統(tǒng)計說：在幾個大城市，中年離婚占總離婚數(shù)的80％左右。尤其是企業(yè)家，因為他們在社會上地位很高，事業(yè)有成，受到尊重，而在家庭里，越親近的就越容易輕蔑。加之這個階層的人對家庭要求更高，就更容易導致婚變。
　　
　　企業(yè)家的危機是精神危機
　　
　　著名管理學家王育琨表示：企業(yè)家的真正危機，不是積勞成疾，也不是思維上的誤區(qū)，而是精神上的危機。一如我們的社會，企業(yè)家正在遭受一場信仰危機。“我是一切的根源”。這個曾經(jīng)鼓勵我們企業(yè)家白手起家、克服千難萬險的信條，現(xiàn)在卻成了我們理解企業(yè)家危機的關鍵。
　　因此企業(yè)家要保持積極、健康的陽光心態(tài)，促進事業(yè)與家庭、成功與幸福的均衡發(fā)展。均衡發(fā)展是考驗一個企業(yè)家個人智慧最靈驗的試金石，也是擺在企業(yè)家人生旅途中一道無法回避的坎兒。有些企業(yè)家的焦慮、痛苦之根源，在于他們長時間陷于“魚與熊掌”的多維抉擇與沖突之中。企業(yè)家必須認識到：發(fā)展需要取舍，需要支持。
　　首先，企業(yè)家應善于調(diào)控認知，理清并權衡多維價值取向，把握“舍”與“得”的辯證關系，時刻在迷惑中探尋生命中最重要的究竟是什么。其次，企業(yè)家必須學會發(fā)展自己的支持系統(tǒng)，家人尤其是配偶是最有效的支持系統(tǒng)之一，必須保持它的有效性。最后，尋求專業(yè)的心理幫助，也是企業(yè)家獲得支持的一種途徑。心理幫助將是企業(yè)家應對壓力、保持身心健康的重要保障。企業(yè)家可以向?qū)�業(yè)的機構(gòu)尋求培訓、咨詢等方面的幫助，尤其是參加一些專業(yè)的應對壓力訓練，可以在一個專業(yè)的氛圍里重塑自我。
　　
　　健康亮紅燈
　　
　　調(diào)查顯示，目前在企業(yè)家中普遍存在高體重、高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸、高胰島素等代謝綜合癥或現(xiàn)代病。以冠心病、高血壓為例，這些多年前以老年患者為主體的疾病，現(xiàn)在卻以企業(yè)家和商務人士患者居多。因此出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，如果企業(yè)家身體完全健康反而成了罕見的現(xiàn)象。在“新領軍者”俱樂部的一次沙龍上，當一位女企業(yè)家告訴在座的會員自己的體檢結(jié)果是各項指標都完全正常時，周圍的企業(yè)家無不投來驚嘆和羨慕的眼神。
　　不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家階層是一個特殊的群體。由于行業(yè)間的市場競爭日趨激烈，企業(yè)家所承擔的社會責任和經(jīng)營風險壓力不斷加大。由此，不看病、不檢查、不休假、不療養(yǎng)、睡不足、帶病干，長期超負荷工作的情況在企業(yè)家群體中普遍存在。企業(yè)家中“過勞”現(xiàn)象超出了人們的想像。
　　調(diào)查顯示，70％企業(yè)高管人員感覺承受很大壓力，21％覺得承受極大壓力；90.6％的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)；76％的企業(yè)家認為工作狀態(tài)緊張。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均每4位企業(yè)家中就有1位患有與工作緊張相關的慢性疾病，如神經(jīng)衰弱、高血壓、慢性胃炎等。許多企業(yè)家覺得內(nèi)心孤獨，甚至個別人產(chǎn)生厭世心理。
　　日前，中科院心理研究所披露了對31875名不同職業(yè)人士的調(diào)查數(shù)據(jù)，據(jù)負責該項目研究的研究員陳龍說：統(tǒng)計分析表明，在企業(yè)中，管理中層人員壓力排在第一位。研究發(fā)現(xiàn)，領導層級越高，身心健康水平相對越低。
　　真正偉大的事業(yè)都需要靈魂。因此，作為企業(yè)家來說，一方面要建立正確的人生觀、財富觀；更要學會過“壓力下的優(yōu)雅生活”，做健康企業(yè)的健康企業(yè)家。

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