編輯同志： 　　我在一家建筑公司連續(xù)工作已超過10年，3年前簽訂的一份勞動合同又到期了。有人建議我與公司簽訂無固定期限勞動合同，說這樣就可以在該公司工作到退休�？墒�，當(dāng)我向公司提出這一要求時，卻遭到了拒絕。公司稱，要么續(xù)簽一個5年期限的合同，要么終止勞動關(guān)系。請問，公司是否應(yīng)當(dāng)與我簽訂無固定期限合同？簽訂了無固定期限合同，是否就意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至我退休為止？
　　讀者 黃存善
　　
　　黃存善讀者：
　　首先，建筑公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限合同。《勞動法》第20條規(guī)定：“……勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動合同的。
　　但是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至退休。無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”，因為它有法定的解除、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，如果出現(xiàn)勞動者違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給單位造成重大損失等情況，用人單位可以解除無固定期限合同。同樣，用人單位損害勞動者權(quán)益的，或者勞資雙方協(xié)商一致的，勞動者也可以解除勞動合同。
　　律師 潘家永
　　

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