朋友說,他的老板團購了一批書發(fā)給所有員工學習,書名叫《離開公司你什么都不是》。 　　我得承認,我還沒有看這本書,所以不能評價這書到底怎么樣。但我個人對這個書名十分反感。團購此書的老板,他之所以給員工團購此書,大概只是因為這個書名吧?他發(fā)書給大家時,心里搞不好是這么想的:你們丫的還想跳槽?離開公司你什么都不是!甭瞎想了,好好給我干活吧!
　　假若我是這家公司的員工,老板發(fā)此書給我,我肯定會立馬覺得受了侮辱。因為按常識來說,我給公司打工,公司發(fā)給我的薪水絕對小于我創(chuàng)造的價值。老板并不傻,他要從我身上賺錢。換句話說,我對他是有用的。一方面,他要榨取我的剩余價值;另一方面,他還要威脅我,說我離開了公司什么都不是――這叫什么事啊!
　　按照心理學家亞伯拉罕?馬斯洛的觀點,人的需求是一個等級金字塔。塔的底層是溫暖、食物、走出恐懼等基本需求,塔的頂層則是精神需求,如自尊、地位、個人發(fā)展等。在滿足了底層需求后,人們就要實現(xiàn)金字塔上層的需求。換言之,對于一個必須靠工作賺錢養(yǎng)家糊口的底層打工者來說,威脅他“離開公司什么都不是”是有效的,因為他有強烈的不安全感,必須靠這份工作免除凍餒之憂。但是,對于高端的員工來說,這威脅則是十分拙劣、甚至是有害的。因為這會讓他覺得自己沒有得到公司認同,傷了他的自尊,甚至會因此而萌生去意――我那位朋友就是這樣想的。這充分說明,來自高層真誠的尊重,對于提升員工的忠誠度和工作積極性是十分有效的。但可惜的是,這尊重實在是職場里最為稀缺的資源啊。
　　從另一個方面來說,那位朋友想辭職、敢辭職,說明他對自己有信心,不覺得自己離開了公司就會凄凄惶惶,困死街頭。他離開了這個職位,說不定還會有更好的職位與前途。就像鄭淵潔曾經(jīng)說過的那樣,鐵飯碗并不是鐵打的飯碗,而是走到哪里都有飯碗。
　　打工打到這份上,才算是有尊嚴。

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