現(xiàn)如今，企業(yè)遵循科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)要求，工藝技改、設(shè)備更新?lián)Q代、環(huán)保投入甚至轉(zhuǎn)型升級(jí)已提到議事日程，生產(chǎn)和建設(shè)同時(shí)籌劃同步運(yùn)作，管理人員、工程技術(shù)人員以及生產(chǎn)一線工人忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，這給企業(yè)宣傳思想工作提出了新挑戰(zhàn)，新要求。
　　企業(yè)政工應(yīng)把這一新形勢(shì)新任務(wù)當(dāng)做又一輪發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展空間，切實(shí)做好廣大員工的宣傳思想工作，使他們的思想行動(dòng)統(tǒng)一到公司的正確決策上來(lái)，統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展上來(lái)。如何完成這一硬任務(wù)，怎樣實(shí)現(xiàn)這一共同愿望，企業(yè)要必須重視如下“三要”，即一要抓好宣傳工作，二要做好共贏教育，三要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
　　一要做好宣傳工作。宣傳工作是企業(yè)政工的一大優(yōu)勢(shì)，企業(yè)決策實(shí)施之前必須宣傳工作現(xiàn)行。之前，企業(yè)改革、改制困難重重，大量的宣傳工作說(shuō)服了職工，使中國(guó)特色社會(huì)主義理論和成果不斷深入人心，有效地轉(zhuǎn)變了思想觀念，大家懂得了“發(fā)展是硬道理”的真正內(nèi)涵，從而維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展的好勢(shì)頭，積極投入轉(zhuǎn)機(jī)改制的實(shí)踐。
　　今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型，使企業(yè)的形勢(shì)變了，任務(wù)變了。為完成好新形勢(shì)下的新任務(wù)，同樣需要宣傳工作。向廣大員工宣傳黨的“十七大”報(bào)告，讓他們認(rèn)真學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)的重大意義，經(jīng)濟(jì)“以快促好”發(fā)展的重要意義。引導(dǎo)員工用發(fā)展的眼光看待矛盾和解決問(wèn)題，通過(guò)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)和現(xiàn)有條件，通過(guò)班前班后會(huì)形式，通過(guò)群眾性答題和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，讓員工明確企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展和未來(lái)前景，使他們強(qiáng)身健體，幫助他們解疑釋惑，樹(shù)立堅(jiān)定信念，把握方向，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，同舟共濟(jì)，一心一意謀發(fā)展，一心一意做貢獻(xiàn)。
　　二要做好共贏教育。發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型是企業(yè)自我調(diào)整、自我完善的過(guò)程，對(duì)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)以及員工都有利。好事要好辦，首先做好員工的思想教育、方針政策教育，提高他們的政策水平和思想覺(jué)悟，讓他們明白可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)及其員工生存和發(fā)展的需求，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，是國(guó)家的大政方針，大勢(shì)所趨，主動(dòng)則對(duì)誰(shuí)都有益，被動(dòng)則死路一條，必須明白以較高資源消耗、較高污染排放的發(fā)展已難以持久維持企業(yè)生命，將節(jié)能減排作為主攻方向，在工藝設(shè)備的改進(jìn)和換代上求真務(wù)實(shí)，從轉(zhuǎn)型升級(jí)上求大動(dòng)作大步伐，進(jìn)而充分激發(fā)企業(yè)全體人員的創(chuàng)新創(chuàng)造、自求發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，全身心投入于轉(zhuǎn)型的規(guī)劃與行動(dòng)。
　　企業(yè)政工要想做好這項(xiàng)工作，一是走訪員工家庭，強(qiáng)化輿論先導(dǎo)，與他們觸膝談心，談轉(zhuǎn)型，講挑戰(zhàn)，述危機(jī)感，提升企業(yè)的感召力。二是通過(guò)組織工作，發(fā)動(dòng)黨員和入黨積極分子做好普通群眾的思想工作，使大家心往一處想，在攻關(guān)活動(dòng)中起表率作用。
　　三要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。企業(yè)宣傳思想工作的重心就是解決人的問(wèn)題，就是解決思想問(wèn)題，解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題，解決覺(jué)悟問(wèn)題，解決協(xié)作問(wèn)題。只要解決好了人的問(wèn)題，就極大地發(fā)揮每一個(gè)人的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性。也只有這樣，企業(yè)才有感召力和凝聚力。“人心齊，泰山移”。企業(yè)有了凝聚力，在員工們心中企業(yè)就是自己的家，沒(méi)有克服不了的困難。
　　轉(zhuǎn)型期，企業(yè)的一切在變，員工的思想也在變。十多年的“雙向選擇”使人們的思想開(kāi)放了許多，哪里工資待遇優(yōu)越人們就往哪里涌。拿什么留住人？企業(yè)有無(wú)凝聚力？這是擺在企業(yè)面前的大事。因此，企業(yè)政工首先樹(shù)立好憂患意識(shí)，把關(guān)心人、幫助人、培育人以及維護(hù)員工切身利益作為工作的重中之重。該協(xié)調(diào)的一定要協(xié)調(diào)好，該做的一定要做到，讓困難職工得到生活上的關(guān)心幫助，想要提升綜合素質(zhì)的員工，要給他們提供學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì)；渴望展示自我的員工，創(chuàng)造條件給他們一個(gè)平臺(tái)；具備領(lǐng)導(dǎo)能力的員工，企業(yè)要敢于重任。因此，企業(yè)要想發(fā)展壯大，就要發(fā)揮好每一個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性，使大家各盡所能、各盡其才。
　　（作者單位：錫林郭勒盟蘇尼特右旗堿礦）
　　責(zé)任編輯：邰山虎

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