4月7日，《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（以下簡稱《辦法》）已經(jīng)印發(fā)并開始實施。 　　《辦法》規(guī)定，事業(yè)單位（除參照公務員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補充人員的，除特殊情況外，都要面向社會實行公開招聘。
　　事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件者均可報名應聘。報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式，報名時間不少于3天。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。在招聘條件的設置上，要求在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件，也不得針對特定對象設置“量身定做”條件。同時，公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)比原則上不得低于1：3。考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占多數(shù)。面試評委小組應當在考生面試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。
　　事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
　　（摘自4月8日“紅網(wǎng)”）

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