[摘要]如今，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式隨著社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展而發(fā)生了根本性的變化，職工擁有多元化的價值觀念，利益分配形式更加多樣，各種矛盾漸?變得復雜起來，從而導致企業(yè)在思想政治工作中，面臨著新的任務和新的挑戰(zhàn)。這不僅要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須發(fā)揮新作用，還應該做出新的、更大的成績。因此，企業(yè)要從實際出發(fā)，加強政工隊伍建設，更加深入地進行企業(yè)改革，這對企業(yè)來說是尤為迫切和重要的。本文探討了企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀，為企業(yè)提供了可資借鑒的做法。
　　[關鍵詞]企業(yè)；政工；隊伍建設
　　[中圖分類號]F272.9　[文獻標識碼]A
　　[文章編號]1007―4309(2010)08―0061―2
　　
　　一、政工隊伍建設的新挑戰(zhàn)
　　
　　(一)政工隊伍建設的穩(wěn)定性
　　思想政治工作不僅要求工作人員有較強的綜合工作能力，還要有豐富的經(jīng)驗和堅定的信念。因此，政王隊伍建設要求思想政治工作者不僅能夠長期從事這一工作，還要積累豐富的經(jīng)驗，不斷地磨練，積極培養(yǎng)職業(yè)觀念，從而加強政工隊伍建設的穩(wěn)定性。
　　
　　(二)在企業(yè)發(fā)展的過程中，政工隊伍的整體素質(zhì)面臨新挑戰(zhàn)
　　各個企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營的過程中面臨著市場的機遇和挑戰(zhàn)。為了公司的正常運行，加快改革發(fā)展，就必須按時完成企業(yè)計劃。因此，政工隊伍為了保證公司能持續(xù)快速健康和諧地發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的政治思想和組織力量，就必須做好宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等工作。企業(yè)的這種發(fā)展趨勢使政工隊伍的整體素質(zhì)面臨著新挑戰(zhàn)。
　　
　　(三)企業(yè)不斷引進先進技術，使政工隊伍的工作方式和方法面臨新挑戰(zhàn)
　　如今，隨著網(wǎng)絡的普及，以信息技術為核心的先進技術開始進入社會各個領域。但是由于政工隊伍的工作方式缺乏多樣性，導致他們沒有意識到應積極應用先進技術，在指導實際工作時的能力也比較弱。因此政工人員不僅要開辦黨建思想政治工作網(wǎng)頁，還需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢面對先進技術的挑戰(zhàn)。
　　
　　二、如何加強企業(yè)的政工隊伍建設
　　
　　(一)以抓思想教育為重點，逐步增強政工干部思想素質(zhì)
　　企業(yè)政工人員的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實現(xiàn)企事業(yè)又好又快發(fā)展的生命線和靈魂。政工干部要想履行職能、發(fā)揮作用，必須先提高政治思想素質(zhì)。企業(yè)政工人員要正確認識思想政治工作的價值，明確思想政治工作的重要地位。對企業(yè)的員工進行理論政策教育、理想信念教育、黨章黨性教育以及憶苦思甜教育等。同時要督促政工干部自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中，有許多迫切需要解決的問題，如企業(yè)如何激勵員工積極、主動地工作，有效地組織人員施工，從而圓滿地完成工作任務；如何使職工樹立起有利于企業(yè)的主人翁意識，自覺維護企業(yè)的形象和信譽。企業(yè)只有正確認識和充分把握這些關系的特點，才能夠持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。同時，企業(yè)不僅要正確認識思想政治工作的價值，還要為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。要做到在思想上重視建設政工隊伍，尊重政工人員的勞動價值。在增強政工崗位的吸引力的同時，還應將更多的先進人才納入政工隊伍。
　　
　　(二)企業(yè)要加強政工隊伍的建設，提高政工人員實際工作能力
　　企業(yè)要加強政工隊伍的建設，提高政工人員實際工作能力，就必須對選人用人育人機制進行創(chuàng)新，激活政工人才隊伍。企業(yè)要在科學發(fā)展觀的指導下，在建立和完善利益表達機制以及安全的社會保障機制的同時，及時解決用人過程中出現(xiàn)的矛盾，樹立正確的價值觀，努力在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中融入政工干部的愿望，形成企業(yè)和政工干部之間相互關愛的團隊意識。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展不斷改善，政工干部的收入也應有所增長，使政工干部的工作生活條件越來越好。只有這樣，才能在企業(yè)與政工干部之間建立和諧的關系，從而增強企業(yè)的凝聚力和整體競爭力。一是合理配置優(yōu)秀的專職政工人員，并根據(jù)隊伍變化情況，及時選拔中青年骨干，不斷充實政工隊伍的核心力量。當然，一個企業(yè)的思想政治工作僅靠幾個高薪聘請的專職政工人員去做是不夠的，企業(yè)還必須創(chuàng)新用人機制，從經(jīng)濟管理、行政管理甚至是生產(chǎn)管理的人員中挑選優(yōu)秀的人員作為專職政工干部，這樣可以逐步提高政工干部的思想政治工作水平。二是從適應新形勢出發(fā)，引進高素質(zhì)的兼職人員，并建立“一崗雙責”的工作機制。在專職政工隊伍中經(jīng)常會出現(xiàn)“少而精”的情況，因此在合理配備專職政工人員的同時，要根據(jù)隊伍的變化情況，從經(jīng)濟管理、行政管理甚至是生產(chǎn)管理的人員中挑選一些思想政治素質(zhì)高的人員充實到政工隊伍中，使思想政治工作與經(jīng)濟工作在互相結(jié)合、互相促進中避免“兩張皮”現(xiàn)象，營造人人參與的、和諧的思想政治工作新氛圍。三是加快開發(fā)企業(yè)的人力資源，推進政工隊伍建設，在選拔政工人才時，要求被選者必須熱愛政工工作，所學專業(yè)也需與政工專業(yè)相關，并要加強他們與其他崗位人才的交流。積極做好人才交流，協(xié)調(diào)不同單位和工作崗位之間的關系，從而增強政工崗位的靈活性；同時要打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，從崗位的實際要求出發(fā)，讓那些有潛質(zhì)且基礎較好、胸懷大志的年輕人能夠得到在政工崗位上磨礪成長的機會。近年來，華能集團堅持以人為本，在工作過程中大量任用年輕干部，公開實行竟聘上崗制度。同時對年輕干部施加壓力，使他們的能力變得專而精，重視精神充實和物質(zhì)生活富裕二者的結(jié)合。另外，鼓勵和支持發(fā)展“一專多能”復合型政工人員，并激發(fā)年輕人“從政”的熱情，為今后的崗位交流做好準備，爭取在政工崗位上成就一番事業(yè)。
　　隨著改革開放的深入發(fā)展，思想政治工作方面出現(xiàn)了許多新情況、新問題。企業(yè)要適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍是必要手段和措施，但同時必須加強黨建思想政治工作。這就要求政工人員不斷增長新的本領，應重點學習鄧小平同志、江澤民同志以及胡錦濤總書記關于如何做好思想政治工作方面的理論，運用正確的立場、觀點、方法認識和處理思想政治領域的復雜矛盾，解決思想政治工作中出現(xiàn)的新問題。還要積極進行社會實踐，“通過實踐發(fā)現(xiàn)真理，通過實踐了解真理，通過實踐檢驗真理”，“實踐出真知，實踐出人才”。思想政治工作者應緊緊抓住社會實踐的環(huán)節(jié)，把理論學習、知識學習同深入群眾、貼近生活、參加各種形式的實踐活動結(jié)合起來。另外，要加強對政工人員的崗位工作技能進行加強提高，并積極與外單位進行經(jīng)驗交流，對業(yè)務學習成績突出者應大力宣傳。
　　
　　(三)加強政工干部政治權(quán)利的?護，提升政工干部的管理能力
　　對于政工干部的政治權(quán)利，企業(yè)和黨組織應該采取積極有效的辦法宋加以維護，從而讓政工干部的主觀能動性得到積極調(diào)動，充分發(fā)揮他們的模范作用。強化政工干部的政治觀念，加大政工干部對企業(yè)規(guī)章制度的落實力度，自覺與黨中央保持一致，把政工干部真正當成企業(yè)各項工作中的骨干，使他們熱愛本職工作，忠于職守，增強做好政工干 部工作的責任感和使命感。
　　
　　(四)加強政工干部的責任意識，健全和完善管理機制
　　隨著形勢的變化，在加強政工隊伍建設過程中也要不斷進行創(chuàng)新，并探索新的管理模式。一是要對政工干部的工作目標進行管理。根據(jù)企業(yè)的實際情況和工作的需要，讓政工干部采取責任區(qū)、示范崗方式，并制定可行的工作目標。這樣才能有效地發(fā)揮政工干部的作用，同時，在企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃中納入政工干部工作目標管理，并將其與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立積極完善的競爭激勵機制，定期檢查政工干部的工作，并進行評比，實現(xiàn)政工干部的工作成果透明化，形成優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境。三是加強群眾和組織對政工干部的監(jiān)督。政工干部應該定期匯報工作，對政工干部工作的評議也應民主化，使政工干部以組織和群眾認可為準，實現(xiàn)自身價值，在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應有的帶頭作用。
　　
　　(五)加強對政工人員的培訓和繼續(xù)教育
　　加強政工隊伍建設，除了政工人員要加強學習、提高自身素質(zhì)外，企業(yè)還應加強對政工人員的培訓和繼續(xù)教育。在培訓方式上要注重創(chuàng)新，每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性，改變過去單一的、過于理論的方式，并結(jié)合企業(yè)實際建立學習考核激勵機制。在培訓內(nèi)容上讓有關專家教的言傳身教，提高政工人員對新形勢的認識。讓一些年輕同志到黨校、行政管理培訓班集中培訓，通過考試取得相應的教育資歷，提升政工人員的整體學歷水平和思想政治工作的本領。
　　此外，政工人員不僅要增強自我意識，還要不斷提高自身業(yè)務能力。政工人員必須徹底摒棄計劃經(jīng)濟條件下形成的思維模式，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，使政工工作與市場經(jīng)濟相適應。面對激烈的市場競爭和當今多種意識觀念共存的環(huán)境，政工干部要認真學習黨的各種理論文獻，深入學習并實踐科學發(fā)展觀，緊扣時代脈搏，進一步加強理論修養(yǎng)，將理論學習的過程變成科學認識新事物、研究新情況、解決新問題的創(chuàng)造性思維過程，從而擺脫舊的習慣性思維定勢，形成創(chuàng)造性真抓實干的新思路，做到用最新的理論和最新的知識去開拓思想政治工作的最新領域，具備學習、思考、語言、寫作、協(xié)調(diào)和調(diào)研六種能力。
　　同時，我們還要努力掌握政策法律，深入基層，傾聽群眾的心聲，及時了解職工的思想動態(tài)，善于做調(diào)查研究，以真隋換人心，以熱誠暖人心，切實解決好職工群眾在生產(chǎn)、生活中的實際問題，以提高思想政治工作的感召力。以科學發(fā)展觀研究新情況、分析新問題、提出新思路，促進企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)，同時使企業(yè)能夠健康、快速、持續(xù)地發(fā)展。

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