薪水是反映工作能力和績效最直觀的標(biāo)尺之一。薪水的意義除了滿足生活必需、提高生活質(zhì)量，更體現(xiàn)了自身價(jià)值和他人對(duì)自己的認(rèn)同肯定。前程無憂（www．51job．com）的一項(xiàng)調(diào)查為我們提供了在薪水這個(gè)最敏感最現(xiàn)實(shí)的問題上的有趣數(shù)字。
　　
　　39．51％：薪資小幅增長
　　
　　調(diào)查顯示，39．51％的受訪者反映和去年相比，薪資水準(zhǔn)有小幅增長；39．44％的受訪者表示和去年相比，薪資水準(zhǔn)處于“原地踏步”的持平狀態(tài)；有11．13％的受訪者表示和去年相比，薪資有了明顯的增長；7．12％的受訪者反映和去年相比，薪資有小幅下跌；僅有2．81％的受訪者反映和去年相比，薪資出現(xiàn)大幅下滑趨勢(shì)。
　　從地區(qū)來看，表示薪資有明顯增長的上海地區(qū)的受訪者居各地之首，廣東的受訪者在這項(xiàng)上反映欠佳，低于平均水準(zhǔn)；深圳地區(qū)的受訪者普遍反映薪資有小幅增長，江蘇省的受訪者居其次；而北京地區(qū)的受訪者抱怨薪資大幅下滑的比重明顯高于平均數(shù)。
　　從行業(yè)來看，電子技術(shù)業(yè)、建筑／設(shè)計(jì)／裝潢業(yè)、媒體／出版業(yè)的受訪者表示薪資有明顯增長的要高于其他行業(yè)；表示薪資有小幅增長的加工／制造業(yè)、貿(mào)易業(yè)的受訪者的比例高于其他行業(yè)；金融業(yè)、廣告業(yè)、房地產(chǎn)及中介業(yè)的受訪者大多表示薪資持平；快速消費(fèi)品業(yè)、耐用消費(fèi)品業(yè)的受訪者則悲觀一點(diǎn)，反映薪資下跌下滑的人數(shù)比例數(shù)高出平均數(shù)。
　　從工作年限來看，有56．3％的工作年限為3～5年的受訪者表示薪資有了增長，1～2年的受訪者反映薪資持平的較多，而工作年限為9年以上的受訪者反映薪資持平的最多，表示薪資漲幅明顯的人數(shù)比例比平均數(shù)要低5．72％！但該工作年限人群無人反映薪資大幅下滑�？磥砉ぷ髂晗抻�長，薪資的波動(dòng)表現(xiàn)就愈波瀾不驚。
　　
　　58．07％：目前薪資“不太滿意”
　　
　　“再多都不會(huì)嫌多�！睅缀跛�有的受訪者在這一點(diǎn)上異口同聲：58．07％的受訪者對(duì)目前的薪資表示不太滿意，22．55％的受訪者對(duì)目前的薪資很不滿意，僅有0．90％的受訪者對(duì)目前薪資“很滿意”。
　　從地區(qū)來看，深圳的受訪者對(duì)薪資“比較滿意”的位于全國各省市之首，上海緊隨其后，其比例均高于平均數(shù)值；同為珠三角地區(qū)的廣東省的受訪者對(duì)薪資“不太滿意”的比例占到了62．23％；浙江省的受訪者抱怨目前薪資“很不滿意”高于平均數(shù)值3．32％。
　　從各行業(yè)來看，電子技術(shù)業(yè)的受訪者表示對(duì)薪資“比較滿意”的居各行業(yè)之首，而咨詢業(yè)的受訪者對(duì)薪資“很不滿意”的比重也是各行業(yè)之最。
　　從工作年限劃分，有9年以上工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者雖然有七成以上的人表示對(duì)薪資“不太滿意”，但對(duì)薪資表示“很不滿意”的僅有一成多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均數(shù)值。看來大部分工作經(jīng)驗(yàn)豐富的受訪者對(duì)薪資的心態(tài)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槲⒂欣悟}，但無絕對(duì)不滿。
　　值得注意的是，幾乎近六成的受訪者表示對(duì)薪資“不太滿意”，但同時(shí)62．85％的受訪者表示，不會(huì)主動(dòng)向老板提出加薪，其中女性受訪者表示“不會(huì)”的比例要高于男性3個(gè)百分點(diǎn)；工作年限9年以上的受訪者有70．27％表示“不會(huì)”，高出平均值近8個(gè)百分點(diǎn)，與此相反的是，有40．06％的工作年限為6～8年的受訪者表示自己會(huì)主動(dòng)向老板提出加薪，高于平均數(shù)值3個(gè)百分點(diǎn)；北京地區(qū)和深圳地區(qū)的受訪者在主動(dòng)提加薪的問題上比其他地區(qū)的受訪者要積極，其比重均高出平均數(shù)值。
　　
　　 41．45％：通過面試獲得薪資標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　通常來講，如今的企業(yè)都各有一套自己的薪資體制，并且大多企業(yè)內(nèi)都有一條不成文的規(guī)定：“不可互相詢問薪資狀況。”那么，求職者們又是通過何種渠道“知彼”，從而在面試談薪或者加薪的時(shí)候心中有桿秤呢？調(diào)查顯示，41．45％的受訪者表示在面試時(shí)直接獲得自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，26．73％的受訪者則通過求職媒體獲取薪資情況，逾兩成的受訪者通過向親友打聽知悉，另外一成的受訪者則以專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)做到“知己知彼”。
　　從地區(qū)來看，江蘇省和上海市的受訪者比別的地區(qū)的受訪者更關(guān)注求職媒體發(fā)布的薪資數(shù)據(jù)。咨詢業(yè)的受訪者通過“專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)”獲悉薪資標(biāo)準(zhǔn)的比例為17．89％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的受訪者，“近水樓臺(tái)”不可謂不沾光；交通／運(yùn)輸／物流業(yè)和加工／制造業(yè)的受訪者依據(jù)求職媒體數(shù)據(jù)占的比例高于平均數(shù)值。工作年限為9年以上的受訪者通過求職媒體掌握薪資情況的比重占到了51．35％，其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)不僅僅表現(xiàn)在工作上，還表現(xiàn)在平時(shí)就很注意利用現(xiàn)下的資訊手段時(shí)刻關(guān)注自己的價(jià)值。47．55％：面試時(shí)會(huì)主動(dòng)提薪
　　調(diào)查顯示，47．55％的受訪者在面試時(shí)，“自己主動(dòng)提出薪資”，39．23％的受訪者“等公司開口再討價(jià)還價(jià)”，13．22％的受訪者“不提，公司給多少是多少”。男性受訪者在“自己主動(dòng)提出薪資”這項(xiàng)上要比女性受訪者高出5個(gè)百分點(diǎn)，而女性受訪者接受“公司給多少是多少”的比例也超出了平均數(shù)值。看來女性求職者在面試談薪時(shí)要比男性更被動(dòng)些。
　　從工作年限上來看，工作年限1～2年的受訪者中接受“公司給多少是多少”的比例高出平均數(shù)3個(gè)百分點(diǎn)，在供大于求的職場(chǎng)大勢(shì)下，初入職場(chǎng)的新人有時(shí)只能被迫接受一些無奈的選擇；工作3～5年的受訪者表現(xiàn)較咄咄逼人，選擇“自己主動(dòng)提出薪資”的人過半；工作6～8年和工作9年以上的受訪者大多傾向“等公司開口再討價(jià)還價(jià)”，且接受“公司給多少是多少”的比例僅分別為9．57％和8．11％。看來經(jīng)過多年職場(chǎng)歷練，這些職場(chǎng)老手已然練就談薪時(shí)的太極推手，絕不會(huì)在薪資問題上輕易讓自己太委屈。
　　
　　55．44％：面試時(shí)對(duì)薪資不滿直接走人
　　
　　面試時(shí)對(duì)薪資不滿的話，會(huì)不會(huì)直接走人呢？初看這似乎是個(gè)多余的問題，而從調(diào)查數(shù)據(jù)里卻可以看出不盡相同的職場(chǎng)狀態(tài)。從這次調(diào)查的總體數(shù)據(jù)上來看，55．44％的受訪者表示面試時(shí)如果對(duì)薪資不滿意，“不會(huì)進(jìn)該公司”。
　　從各地情況來看，上海、深圳、浙江三地的受訪者選擇“不進(jìn)該公司”的比例都超過了60％，尤以上海地區(qū)的比例最高。上海和深圳的就業(yè)環(huán)境可謂是全國之翹楚，薪資水準(zhǔn)也居于全國前列，而浙江是后起之秀，且風(fēng)頭正勁，因此這三地的人才占據(jù)天時(shí)、地利之優(yōu)勢(shì)后，相對(duì)心氣更高一些。
　　
　　38．62％：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈加薪無望
　　
　　既然對(duì)目前薪資有所不滿，為何眾多求職者不會(huì)主動(dòng)向老板提加薪？調(diào)查顯示，38．62％的受訪者表示如今就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才如過江之鯽，加薪無望；29．9％的受訪者認(rèn)為老板摳門兒，說了也白說；16．66％的受訪者看到周圍沒人提，所以自己也不提；14．82％的受訪者怕提了以后，老板會(huì)給自己“穿小鞋”。
　　有趣的是，抱有“老板會(huì)給自己‘穿小鞋’”心理的男性比例要高出女性5個(gè)百分點(diǎn)，而女性看到別人不提，自己也不提的“從眾心理”要高于平均數(shù)值。
　　
　　39．44％：接受“福利”形式的變相加薪
　　
　　如果你是人才，而老板愛才惜才，就算談薪不成，可能還有其他通融解決的方案，比如變相加薪。調(diào)查顯示，當(dāng)老板提出“變相加薪”時(shí)，39．44％的受訪者愿意接受諸如房貼、車貼、通訊費(fèi)、保險(xiǎn)、旅游、休假等“福利”方案，33．07％的受訪者傾向“海外培訓(xùn)或工作機(jī)會(huì)”，17．52％的受訪者看重“培訓(xùn)課程”，只有7．54％的受訪者愿意接受“股票期權(quán)”。工作3～5年的受訪者較青睞“海外培訓(xùn)或工作機(jī)會(huì)”，工作6～8年的受訪者則看重“福利”，而工作9年以上的受訪者選擇“福利”這一項(xiàng)更是高達(dá)54．05％，對(duì)“培訓(xùn)課程”則不怎么看重，其比例低于平均數(shù)值。
　　從行業(yè)來看，加工／制造業(yè)和電子技術(shù)業(yè)的受訪者接受“培訓(xùn)課程”的比重均明顯高于其他行業(yè)；咨詢業(yè)、廣告業(yè)的受訪者對(duì)“福利”表示欣然接受的居行業(yè)前兩位；快速消費(fèi)品業(yè)、貿(mào)易業(yè)和金融業(yè)則看重“海外培訓(xùn)和工作機(jī)會(huì)”的受訪者居多。由此可見，加薪并不是工資單上數(shù)字的上升，還有其他方式可以提高自己的生活質(zhì)量，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，增加未來求職升職的砝碼，讓自己的成績和價(jià)值得到認(rèn)可。

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