摘 要：企業(yè)作為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，在自身經(jīng)濟活動中，不可避免地會帶來環(huán)境、資源等社會問題，其社會責(zé)任會計信息披露受到社會各界的廣泛關(guān)注。煤炭企業(yè)由于自身的特殊性，其披露社會責(zé)任會計信息備受矚目。選取了滬深兩家上市的所有煤炭企業(yè)為樣本，利用評分法，進行了調(diào)查分析，指出在社會責(zé)任會計信息披露中存在的問題，并針對性地提出幾點改善我國社會責(zé)任會計信息披露質(zhì)量的建議。
　　關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；信息披露；煤炭行業(yè)
　　中圖分類號：F83
　　文獻標(biāo)識碼：A
　　文章編號：1672-3198（2012）08-0119-03
　　 企業(yè)社會責(zé)任起源于20世紀(jì)50年代中期西方發(fā)達國家，是企業(yè)與社會經(jīng)濟發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。企業(yè)作為一個法人主體，它的經(jīng)濟活動與周圍的社會環(huán)境有著千絲萬縷的必然聯(lián)系，因此，不能僅僅以實現(xiàn)更多的利潤作為自己存在的唯一目的，還要積極主動地承擔(dān)更多的社會責(zé)任，并自覺地予以披露。煤炭行業(yè)作為我國的基礎(chǔ)能源行業(yè)，又有其本身的特殊性，對環(huán)境、職工、社會影響的重要程度是其他行業(yè)所不能相比的，因此更應(yīng)該作為積極承擔(dān)社會責(zé)任并予以披露這些會計信息的典型代表。
　　1 社會責(zé)任內(nèi)涵界定
　　企業(yè)社會責(zé)任概念出現(xiàn)得較晚，上世紀(jì)50年代至70年代之間，企業(yè)社會責(zé)任尚存在著多種定義。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者、經(jīng)濟學(xué)家米爾頓·弗里德曼于1970年在“紐約時代雜志”上提出了著名的“企業(yè)社會責(zé)任”的定義。這是最早的較有影響的定義，后來被廣泛定義并被逐步相互使用開來。
　　縱觀國內(nèi)外對社會責(zé)任的研究文獻，由于各國的國情不同，對社會責(zé)任包括的具體內(nèi)容也不盡相同。但基本都集中在企業(yè)收益、企業(yè)人力資源、職工福利、環(huán)境保護、消費者利益保護和對公益事業(yè)貢獻六個方面。本文結(jié)合國外和國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容界定，依據(jù)我國《上市公司治理準(zhǔn)則》和《深證證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》及上海證券交易所《關(guān)于加強上市公司社會責(zé)任承擔(dān)工作暨發(fā)布<上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引>的通知》的相關(guān)內(nèi)容、我國的國情，把企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容定義為6大類，16小類：
　�。�1）環(huán)境問題類。具體包括：企業(yè)對日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中所造成的污染控制、環(huán)境恢復(fù)、節(jié)約能源、各種廢舊原料回收、環(huán)保產(chǎn)品開發(fā)、其他環(huán)境披露。
　�。�2）員工問題類。具體包括：企業(yè)員工的健康和安全、員工培訓(xùn)、員工的業(yè)績考核與激勵、員工其他福利待遇等。
　�。�3）社區(qū)問題類。企業(yè)在追求自身經(jīng)濟利益時，注重和諧社區(qū)的構(gòu)建。具體包括：企業(yè)對所在社區(qū)的貢獻和利益。
　　（4）一般社會問題類。具體包括：考慮弱勢群體的利益、關(guān)注犯罪失業(yè)公共安全等、公益或其他捐贈。
　�。�5）消費者問題類。具體包括：產(chǎn)品的安全與質(zhì)量提高。
　�。�6）債權(quán)人、銀行問題類。具體包括：對債權(quán)人、銀行的履約責(zé)任。
　　2 煤炭企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露狀況
　　近年來，我國的“企業(yè)社會責(zé)任運動”強音漸起。煤炭行業(yè)作為基礎(chǔ)能源行業(yè)，對國民經(jīng)濟的發(fā)展貢獻巨大，但是，煤炭的開采對環(huán)境、職工、社會影響的重要程度是其他行業(yè)所不能相比的，引起的社會公眾關(guān)注度也最高。污水的排放、環(huán)境的污染、地面沉陷、礦難事故等都是煤炭行業(yè)面臨的重大問題，因此，煤炭行業(yè)更應(yīng)該作為承擔(dān)和披露社會責(zé)任的典型代表。
　　依據(jù)上述對社會責(zé)任內(nèi)容的分類，本文采用評分法來考察所選樣本企業(yè)的社會責(zé)任會計信息披露狀況。評分法是把每個指標(biāo)分為定性描述和定量描述兩種情況，并對定性描述和定量描述賦予同等重要的分值。具體評分細則為：分析各個目標(biāo)企業(yè)的定期年報，以企業(yè)社會責(zé)任范圍的這16個小類為評分項目，如果上市公司的年報信息中披露了上面16個小類中企業(yè)社會責(zé)任活動中的某一種，即得1分，若有相應(yīng)的金額披露，則再加1分。即一個企業(yè)一個小類最高得分為2分，由此可推出一個企業(yè)最高得分為32分，最低得分為0分。本文依據(jù)這一分類原則和評分標(biāo)準(zhǔn)，選擇煤炭行業(yè)30家上市公司2010年公開披露的年報進行了調(diào)查研究。筆者逐個仔細查閱其社會責(zé)任報告，整理出披露的定性和定量方面的社會責(zé)任信息。最后，依據(jù)上述評分方法對這些公司的年度報告信息進行評分，評分過程與結(jié)果如表1所示：
　　 從上表1可以看出，得分最高的是中國神華（601088），總分為27分；得分最低的是鄭煤集團（600121），總分為6分。全部30家煤炭行業(yè)上市公司，平均分為13.6分。
　　從企業(yè)社會責(zé)任披露范圍來看，環(huán)境問題和員工問題是披露最多的信息，分值分別為150分和124分。雖然環(huán)境問題的得分最高，但是，員工問題是這30家煤炭上市公司共同披露的問題。顯然，煤炭行業(yè)對于自身應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任的理解，重在對環(huán)境的保護和對員工問題的關(guān)注。在企業(yè)社會責(zé)任范圍內(nèi)，披露信息最少的是社區(qū)問題和消費者問題，分值分別為14分和17分。對一般社會問題和債權(quán)人、銀行問題的關(guān)注，則介于這兩大類之間。披露的信息量卻遠遠小于對環(huán)境問題和員工問題的信息。企業(yè)社會責(zé)任項目信息披露比例如圖1所示：
　　 圖1 2010年滬深兩市煤炭行業(yè)上市公司
　　社會責(zé)任項目披露比例情況示意圖
　　在這30家煤炭行業(yè)上市公司披露的社會責(zé)任信息中，由于所處的行業(yè)特征，企業(yè)員工的工作環(huán)境較其他行業(yè)來講，更容易對職工的身體健康造成不利影響，因此，員工的健康和安全就成為披露的重點和焦點。但是，在員工的培訓(xùn)和業(yè)績考核方面，披露的情況卻不盡如人意，大多數(shù)公司只以文字敘述的形式輕描淡寫地掠過，基本上沒有具體金額的披露。在環(huán)境問題的披露中，幾乎所有的公司都在定性和定量方面給出了披露信息，只有極少數(shù)公司僅在定量方面給與文字性描述，可見，煤炭行業(yè)的環(huán)保意識較強，環(huán)保工作做得相對較好。
　　3 存在的問題
　　(1)公開披露履行社會責(zé)任報告的公司較少。
　　我國大多數(shù)煤炭行業(yè)上市公司僅在年報中披露零星的社會責(zé)任信息，編制獨立報告的寥寥無幾。而且公開披露履行社會責(zé)任報告的上市公司，在披露承擔(dān)的社會責(zé)任會計信息的時候，幾乎都是在年度報告中以文字性的描述表達出來，而且信息量偏少。
　　(2)我國社會責(zé)任會計信息披露的內(nèi)容不全。
　　在所選取的樣本公司中，幾乎沒有一個企業(yè)對社會責(zé)任方面的內(nèi)容進行全面詳盡地披露。除了中國神華（601088）、潞安環(huán)能（601699）、中煤能源（601898）、冀中能源（000937）四家公司在其社會責(zé)任報告中較多地披露了一些承擔(dān)的社會責(zé)任信息外，其他公司披露的社會責(zé)任信息也相當(dāng)有限。在披露的社會責(zé)任內(nèi)容當(dāng)中，各家公司都很重視的是環(huán)境問題和員工問題�？梢�，在環(huán)保意識逐漸深入人心的今天，對環(huán)境的保護成為了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任日益重要的一部分。在員工問題中，大多數(shù)公司只披露了員工的健康和安全，對員工的培訓(xùn)與考核關(guān)注得不盡如人意。對社區(qū)的利益和貢獻以及消費者問題的披露信息是少之又少，很多企業(yè)幾乎沒有涉及，甚至簡單的文字描述都沒有，可見這方面關(guān)注度甚低。
　　(3)披露社會責(zé)任信息以定性的文字描述為主。
　　對于一些上市公司已經(jīng)意識到承擔(dān)的、并且可以是量化的社會責(zé)任信息沒有用定量的信息予以表現(xiàn)出來。這說明我國上市公司對社會責(zé)任會計信息披露的重視程度是不夠的，外部信息使用者對社會責(zé)任會計信息的需求也是不強烈的。例如，有很多煤炭行業(yè)上市公司節(jié)約的水、電等能源，都可以簡單用單位價值能源所產(chǎn)生的價值予以計算，但是公司在定期報告中并沒有把這些可以量化的社會責(zé)任信息以數(shù)量的形式表現(xiàn)出來，只是進行了簡單的定性描述。

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