【摘要】 收入失衡影響了當前社會的效率和公平,其中行業(yè)收入失衡的問題尤為突出。行政壟斷與自然壟斷交織以及制度 缺陷加劇了行業(yè)收入失衡。規(guī)制壟斷行為、健全社會保障體系、充分發(fā)揮市場機制的調節(jié)作用,是解決行業(yè)收入失 衡的基本思路。
　　【關鍵詞】 收入 差距 解決辦法
　　
　　Abstract : The income imbalance in-fluents the efficiency and equity of current sociality, the imbalance of the industry income is particularly outstanding. It is the basic ideas to solve the imbalance of the industry income that we regulate the monopoly, perfect the social security system and fully exert the adjustment function for the market mechanism.
　　
　　1.收入差距過大問題
　　根據統(tǒng)計顯示,目前,電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2～3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能更大。
　　某些壟斷行業(yè)與其他行業(yè)收入的差距,已經在社會上引起關注。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位,其收入水平與其貢獻和價值背離。目前,電力、電信、金融、水電氣供應、煙草等國有壟斷行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2-3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5-10倍之間。據調查,電力公司員工月工資不到6000元,但是加上獎金、住房公積金及各種補貼后,其年薪可達到15萬元,相當于全國職工年均工資的10倍。所謂的壟斷福利也就是這些獎金、住房公積金及各種補貼,具體分為兩類:一是指電力、石油、銀行、電信等壟斷企業(yè),員工除了得到高于社會平均水平的工資外,還可享受到住房、旅游、醫(yī)療等方面的福利,因而使其總收入遠高于一般行業(yè)。二是壟斷企業(yè)以免費或極低的價格,向其員工甚至家屬提供本企業(yè)生產的產品或服務。這類福利多集中于公用事業(yè)領域,比如公交系統(tǒng)職工免費乘車,鐵路職工坐火車免票,電力系統(tǒng)職工享受免費“福利電”等等。
　　2.造成收入差距過大的原因
　　機會平等與否對效率影響迥然不同。機會平等與機會不平等同樣可能成為結果不平等的“原罪”。但分析結果表明,目前中國居民收入的不平等主要是因為機會不平等。
　　2.1表層原因——壟斷。規(guī)范的西方經濟學認為,許多因素都會造成壟斷,但規(guī)模經濟、專利制度和政府干預則是造成壟斷甚至造成某些行業(yè)近似完全壟斷的主要原因。站在科學的角度來說,壟斷是經濟發(fā)展不可避免的一種經濟現象,對于壟斷的概念界定一般是這樣的:所謂壟斷是一種排他性的經濟控制,即指少數當事人或經濟組織(極端而言只有一個經濟主體),憑借其經濟優(yōu)勢或超經濟勢力,通過協(xié)定、同盟、聯(lián)合、參股等方法,操縱與控制一個或幾個部門的商品生產、商品價格、商品數量及市場供求狀態(tài)實行排他性控制(直至獨占),以謀取超額利潤的經濟行為�，F代經濟學意義上的自然壟斷,指的正是廠商具有平均成本隨產量增加而持續(xù)下降所帶來的規(guī)模經濟的特征。如果在自然壟斷行業(yè)中存在多個生產廠商,就某種程度而言,將增加企業(yè)生產成本,最終損害消費者利益。自然壟斷實質上也是由于存在著資源稀缺性和規(guī)模經濟效益、范圍經濟效益,使提供單一物品和服務的企業(yè)聯(lián)合起來,形成一家公司(壟斷)或極少數企業(yè)(寡頭壟斷)。我們把這種由于技術理由或特別的經濟理由而成立的壟斷或寡頭壟斷稱為“自然壟斷”或“自然寡頭壟斷”。但研究表明,規(guī)模經濟效益并不是自然壟斷行業(yè)產生的本質條件,而只要存在所謂的"成本次可加性",該行業(yè)就屬于自然壟斷行業(yè)。
　　2.2深層原因——制度。政府在產業(yè)發(fā)展方面帶有傾斜性的政策制度以及政府權力的經濟化必然導致行政壟斷的形成。一方面,壟斷行業(yè)通過阻礙競爭,享受國家在投資、信貸、稅收等方面的優(yōu)惠政策,將其謀取的部分高額壟斷利潤以不同的形式分配給職工,導致行業(yè)高收入現象的存在;另一方面,壟斷行業(yè)通過內部控制侵蝕大量國有資產,增加職工收入。
　　對于價格體系、工資管理、法制建設缺乏有效的制度安排。
　　3.解決辦法
　　行業(yè)收入失衡問題日趨嚴重,查找病因對癥下藥,需要從以下4個方面加以規(guī)制。
　　3.1限制行政壟斷。行政壟斷是與政治、政府行為等超經濟勢力等相聯(lián)系的排他性行為。行政壟斷的主體是政府,規(guī)制行政壟斷本質上就是規(guī)制政府行為,政府應該本本分分的扮演“守夜人”的角色,不要越位。
　　政府重建規(guī)制結構應從本國實際出發(fā),從放松規(guī)制入手,松緊結合進行結構重建。政府應努力促成壟斷性城市公共事業(yè)價格構成體系的完善,鼓勵社會競爭機制和非對稱規(guī)制政策的實施調整,建立獨立、公平、公正的反壟斷法執(zhí)法機構,避免"規(guī)制俘虜"問題的產生,加快立法,為壟斷行業(yè)的有效監(jiān)管和反壟斷提供法制保障。
　　規(guī)范政府監(jiān)管的配套措施,進一步轉變政府職能,準確界定地方政府在經濟發(fā)展中的作用,鼓勵企業(yè)從自身出發(fā),深化企業(yè)改革,做好規(guī)制改革的配套措施,完善社會保障體系,做好壟斷性行業(yè)的救濟與制裁,進一步完善市場體系,建立統(tǒng)一、開放、競爭有序的市場,充分培育和發(fā)展民間協(xié)會、中介組織等社會團體組織。
　　3.2健全社會保障體系。行業(yè)收入失衡是一種客觀存在,對應高收入階層的必然是低收入階層,對于行業(yè)收入較低的從業(yè)人員應該加以社會保障。加強對困難企業(yè)、困難行業(yè)的監(jiān)控,采取有效措施,切實保障困難企業(yè)困難職工的基本生活。特別是對企業(yè)離退休人員、轉崗人員和下崗人員的暫時生活困難應給予必要的幫助。幫助困難企業(yè)和下崗職工克服生活困難,是正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關系的重要環(huán)節(jié)。在創(chuàng)造更多就業(yè)機會的同時,在全國實行最低工資保障線、最低生活保障線制度。因此,建立健全完善的社會保障體系,擴大社會保障覆蓋面,是解決行業(yè)收入失衡問題、維護社會穩(wěn)定的迫切要求。
　　3.3充分發(fā)揮市場機制的調節(jié)作用。解決收入失衡的最有效的辦法則是充分發(fā)揮市場機制的調節(jié)作用,而發(fā)揮市場機制的調節(jié)作用的土壤在于培育完善的勞動力市場和資本市場。要加快培育勞動力市場,發(fā)揮市場機制在勞動力資源配置中的基礎性作用。要全面開放壟斷性行業(yè)內外部勞動力市場,清除國有壟斷性行業(yè)在使用勞動力方面的壁壘,實現勞動力的合理流動,把扭曲了的勞動力價格機制轉變過來。要進一步完善資本市場,盡快實現資源配置無行業(yè)特權或行業(yè)歧視,使各行業(yè)在資源配置上具有平等的權利,既不享受特惠,也不遭受歧視。
　　3.4區(qū)分自然壟斷邊界。自然壟斷存在具有一定的合理性,但是,自然壟斷行業(yè)的生產是由一系列密切相關的生產環(huán)節(jié)共同完成的,并非自然壟斷行業(yè)的所有業(yè)務都具有自然壟斷性。我國經濟學家劉陽平、葉元煦指出具有自然壟斷性的業(yè)務一般指網絡系統(tǒng)業(yè)務。比如電力行業(yè)中輸、配電環(huán)節(jié)具有較強的自然壟斷性,而發(fā)、售電環(huán)節(jié)的自然壟斷性已在逐步減弱,具有潛在的競爭性,這就為電力行業(yè)發(fā)電、輸電、配電、售電四個環(huán)節(jié)的垂直分離、引入競爭提供了一定的理論依據。這同時說明針對自然壟斷行業(yè)中的某些業(yè)務領域引入競爭機制存在潛在的機遇和可能。
　　參考文獻:
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　　(作者單位: 雙鴨山市建筑工程質量監(jiān)督站)

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