摘要
　　進入大數(shù)據(jù)時代以后，國內(nèi)的經(jīng)濟水平有了顯著的提升，相應的數(shù)據(jù)庫技術也得到了全方面的拓展和應用，尤其在醫(yī)療方面也實現(xiàn)了全新的實踐�，F(xiàn)如今，越來越多的醫(yī)院人事管理加強了對數(shù)據(jù)庫技術的合理應用，不僅形成了明確的人力資源信息化管理基礎，還配置了相應的數(shù)據(jù)庫技術應用體系。本文主要對醫(yī)院人事管理中的數(shù)據(jù)庫技術應用進行了研究，并提出了相應的實踐措施。
　　【關鍵詞】醫(yī)院 人事管理 數(shù)據(jù)庫技術 應用
　　現(xiàn)如今，人民生活水平有了普遍的提升，人們的物質(zhì)生活得到了非常大的滿足，因而也越來越關注自身的身體健康，對醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)提出了全新的實踐要求。對于醫(yī)院各項工作的改革優(yōu)化而言，人事管理屬于非常關鍵的內(nèi)容，它不僅能夠影響醫(yī)院工作開展的合理有效性，還能夠為人力資源分配形成數(shù)據(jù)基礎，對于后期的工作質(zhì)量提高有非常大的引導功能。在新時期的醫(yī)院人事管理當中，數(shù)據(jù)庫技術應用實踐有了全新的發(fā)展，打破了傳統(tǒng)人事管理的局限性，提供了全新的管理模式。在進行人事管理的時候，相關人員可以直接通過數(shù)據(jù)庫技術應用展開相應的分析，能夠準確把握工作人員的實際狀況，了解他們的工作績效和近期發(fā)展，并針對性地給予管理辦法。從本質(zhì)上而言，數(shù)據(jù)庫技術應用在醫(yī)院人事管理當中的應用實踐，能夠持續(xù)完善醫(yī)院管理體系，強化醫(yī)院人事管理的實踐能力，并且有利于人事管理工作的針對性創(chuàng)新，形成高效率的管理過程，全面提高工作人員的工作積極性。
　　1 數(shù)據(jù)庫技術應用在醫(yī)院人事管理中應用的重要性分析
　　1.1 傳統(tǒng)醫(yī)院人事管理制度存在較多問題
　　在大數(shù)據(jù)時代到來以后，許多醫(yī)院都對自身的人事管理制度進行了改革和優(yōu)化，但是并沒有過多關注數(shù)據(jù)庫技術，相應的規(guī)章制度建設也較為傳統(tǒng)，整體的工作開展存在較多的問題。一部分醫(yī)院雖然嘗試著應用了數(shù)據(jù)庫技術，但是在沒有統(tǒng)一管理標準的狀況下，數(shù)據(jù)庫技術并沒有相應的應用功能，人力資源管理與數(shù)據(jù)庫信息出現(xiàn)了一定程度上的沖突，相應的管理效用難以明確地發(fā)揮出來。在持續(xù)采用傳統(tǒng)醫(yī)院人事管理制度的過程中，各方面人事管理內(nèi)容都與數(shù)據(jù)庫技術出現(xiàn)了矛盾，相應的工作開展較為復雜，很難對醫(yī)院工作人員形成良好的制約作用，而醫(yī)院各個部門的科室也難以明確，相應的醫(yī)院工作開展效率低下。
　　1.2 缺乏高水平醫(yī)院人事管理人才
　　現(xiàn)階段，為了迎合醫(yī)院的發(fā)展，許多醫(yī)院都加強了對自身人才的綜合培育，尤其在人事管理這一方面，注重于培育高素質(zhì)的人才，但是在實際的實踐過程中，卻明顯存在較多的問題，這些問題的產(chǎn)生是由醫(yī)院管理人員素質(zhì)所導致的。雖然我國沒有較為專業(yè)的管理人才，大多數(shù)醫(yī)院管理人員都不是非常專業(yè)，并且沒有接受過現(xiàn)代化數(shù)據(jù)庫技術管理的洗禮，缺乏對數(shù)據(jù)庫技術應用的準確認知。因而在實踐的過程中，對于數(shù)據(jù)庫技術的應用也較為淺顯，大多數(shù)時候僅僅是通過數(shù)據(jù)庫技術記錄一部分數(shù)據(jù)，并沒有其他方面的效用。
　　2 醫(yī)院人事管理中的數(shù)據(jù)庫技術應用實踐
　　2.1 注重加強對人事管理流程的監(jiān)督管理
　　在大數(shù)據(jù)時代，我國醫(yī)院的人事管理工作需要將重心進行調(diào)整，更多關注人事管理的質(zhì)量和開展效率。通過數(shù)據(jù)庫技術的應用實踐，能夠確保所有的人事檔案數(shù)據(jù)都具有較高程度的保密性。而且能夠以信息科技為基礎，全面加強對人事管理流程的監(jiān)督管理，避免在人事管理過程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的狀況。以數(shù)據(jù)庫技術為基礎的人事管理，可以提高人事檔案的保密性，相應的人事管理數(shù)據(jù)庫也變得較為穩(wěn)定，能夠以計算機技術為基礎，減少人力和物力資源的消耗，多方面推動人力資源的穩(wěn)定分配，使得醫(yī)院人事管理的質(zhì)量得到本質(zhì)性提高。
　　為了迎合醫(yī)院人事管理的數(shù)據(jù)庫技術發(fā)展，必然需要針對當前醫(yī)院人事管理方法進行全方面創(chuàng)新，形成信息化管理模式。同時，醫(yī)院人事管理工作開展，在數(shù)據(jù)庫技術應用實踐下，應當努力具備數(shù)字化特征。醫(yī)院應當全方面完善網(wǎng)絡建設工作，積極優(yōu)化醫(yī)院的數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡布局，以相關的網(wǎng)絡設備和通信設備為基礎，購入一定的電腦和掃描儀，使得數(shù)據(jù)庫技術應用變得更加簡單合理。在具體的應用實踐當中，可以迅速對人事檔案數(shù)據(jù)進行加工整理，及時輸入計算機當中，替換陳舊的人事信息，便于醫(yī)院進行有效的信息查詢，為醫(yī)院人事管理工作的積極開展奠定基礎。
　　2.2 全方面推動醫(yī)院數(shù)據(jù)庫建設和管理工作的有效進行
　　在大數(shù)據(jù)時代的推動下，醫(yī)院人事管理必然需要更多朝著數(shù)據(jù)庫建設的，發(fā)展，努力建立完善的數(shù)據(jù)庫，但是醫(yī)院數(shù)據(jù)庫本身具備較大的規(guī)模，耗資也相當大，許多醫(yī)院由于缺乏資金和技術的支持，因而放棄了建設數(shù)據(jù)庫。但是現(xiàn)如今，國家加強累對醫(yī)院的關注度，也給予了更多的資金引導和技術支持，醫(yī)院需要在這一時期努力建設相應的人事管理數(shù)據(jù)庫，以便于展開有效的人事管理，為醫(yī)院各項工作的開展形成基礎依據(jù)。在剛剛建立人事管理數(shù)據(jù)庫的過程中，不同醫(yī)院可以結合自身的規(guī)模和資金基礎，選擇相應的數(shù)據(jù)庫類型。在建立完成以后，需要加強對人事信息數(shù)據(jù)庫的科學管理，相應的功能也需要進行多方面拓展。比如，在查詢?nèi)耸滦畔⒌倪^程中，不必再通過人工查詢完成查詢工作，轉而可以在醫(yī)院數(shù)據(jù)庫中展開檢索，大大提高了查找效率，在錄入信息的功能拓展上，需要保證數(shù)據(jù)庫所錄入的信息具備較高的準確性，為以后的工作形成基礎準確，全面提高數(shù)據(jù)庫管理的科學性。此外，醫(yī)院應當引進計算機數(shù)據(jù)庫技術，完善人事管理數(shù)據(jù)庫技術的綜合應用，進而可以針對各種數(shù)據(jù)庫管理問題提出迅速的解決措施，推動醫(yī)院人事檔案管理工作的健全發(fā)展。
　　總而言之，在大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展過程中，醫(yī)院面臨著多重發(fā)展機遇和問題，必然需要加快自身改革步伐，才能迎合時代的要求，完成醫(yī)療工作的全面轉型。在醫(yī)院工作改革的過程中，首先需要加強人事管理工作的科學創(chuàng)新，注重于建立完善的人事管理數(shù)據(jù)庫，然后以數(shù)據(jù)庫技術為基礎，進行相應的功能拓展，給予醫(yī)院人事管理極大的便利。同時，醫(yī)院還需要健全人事管理數(shù)據(jù)庫監(jiān)督管理制度，加強數(shù)據(jù)庫信息的監(jiān)督管理，確保所有的信息都較為準確，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)庫信息錯誤的狀況，影響后期的人事管理進行。
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