摘要：近些年來，隨著我國高校擴招的速度逐漸的提升，高校人數逐漸的增多。日益增多的高校人數為高校人事管理工作帶來了極大的壓力。因此，當下我國高校管理部門應當充分認識到高校管理工作提升的重要性，人事管理干部是決定高校認識管理工作質量的重要因素。就此本文結合實際，試論高校人事管理干部的基本素質及培養(yǎng)提高。
　　關鍵詞：高校;人事管理干部;基本素質
　　高校是我國最為重要的人才培養(yǎng)基地，目前我國高校管理部門應當認識到想要培養(yǎng)出契合時代發(fā)展的高素質人才不僅僅要注重文化課教育，人事管理工作也相當的重要。在如今的形式下，當前高校的人事管理方式應當向人才資源管理方向轉變，只有這樣才能培養(yǎng)出契合時代發(fā)展的高素質高校人才。因此注重認識管理干部的培養(yǎng)是目前高校工作的重點之一，在具體的人事管理干部培養(yǎng)工作中，高校管理部門要認識到優(yōu)秀人事管理干部應當具備的基本素質和培養(yǎng)方式。
　　一、高校人事管理干部應當具備的基本素質
　　（一）優(yōu)秀的思想政治素質
　　高校人事管理干部首先應當要具備優(yōu)秀的思想政治素質，所謂優(yōu)秀的思想政治素質包括正確的思想觀念和人生觀念，正確的政治方向和正確的政治觀點[1]。高校的人事管理干部在落實工作的過程中必須堅持四項基本原則，要成為黨的方針政策的擁護者，在進行工作的時候要依照的黨人事工作思想作為自身的指導思想，只有這樣高校人事管理干部才能夠成為契合時代發(fā)展需求的管理人才，才能夠讓高校人才培養(yǎng)計劃正確的落實下去。
　�。ǘ�）良好的職業(yè)道德修養(yǎng)
　　良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是高校人事管理干部應當具備的基本素質之一，所謂良好的職業(yè)道德修養(yǎng)首先指的是廉潔的處事風格，在工作的過程中要做到公平公正，不能被拜金主義和利己主義等等因素影響。其次，要具備奉獻精神，所謂奉獻精神指的是高校人事管理干部要樹立起主動的服務觀念，要全身心的投入到為教職工服務的工作中去。最后，高校人事管理干部應當具備明主思想，在工作的過程中不能獨斷專行，要做到明主公正，進而將工作落實到位。
　�。ㄈ�）優(yōu)秀的業(yè)務能力
　　所謂優(yōu)秀的業(yè)務能力可以被分成以下集中，一，良好的分析判斷能力，在工作的過程中人事管理干部必將會面對各種問題，這些問題往往由諸多的矛盾組成，人事管理干部需要從這些矛盾中分析判斷出主要矛盾，然后尋找到解決的方案[2]。二，清晰的表達能力，清晰的表達能力是人事管理干部在傳遞政策和文案寫作中最需要的一種能力，這種能力會讓人事管理干部所傳遞的信息更為直觀和清晰的傳遞至被管理者的耳中，從而讓管理工作的質量得到加強。三，良好的決策能力，所謂決策能力指的是制定管理措施和實施管理措施，良好的決策能力可以讓當下我國高校管理部門所頒布的管理對策得到良好的落實，從而讓高校人才培養(yǎng)計劃實現。四，優(yōu)異的組織協(xié)調能力，組織協(xié)調能力指的是處理高校中的人際關系，讓高校中各類專門人才能夠發(fā)揮出自身的能力，進而讓高校管理質量得到加強。
　　二、高校人事管理干部的培養(yǎng)方式分析
　　（一）從主觀方面出發(fā)
　　高校管理部門要積極鼓勵高校人事管理干部自主學習，不斷的加強自身的素質。這里的素質指的是理論管理素質[3]。人事管理干部要積極的相應高校管理部門的號召，要在日常的生活和學習中不斷的反思自身，通過總結經驗教訓等等方式去尋找自身以往工作過程中所存在著的一些問題，然后尋找一些將這些問題解決的方案，讓自身可以成為契合時代發(fā)展需求的高素質人事管理人才，最終讓高校人事管理工作的質量得到大幅度加強，培養(yǎng)出契合時代發(fā)展需求的高校人才。
　�。ǘ�）從客觀方面出發(fā)
　　高校管理部門應當要意識到良好的培訓制度是讓高校人事管理干部素質提升的重要方式。因此，在具體的管理工作中，高校管理部門應當投入精力去建立契合高校管理需求培訓制度，要對管理人員進行全方位的培訓，管理部門可以派遣高校人事管理干部去社會企業(yè)和其他優(yōu)秀高校中去進行學習，讓他們通過學習去提升自身的管理能力[4]。此外，為了讓高校人事管理干部的學習積極性得到加強，高校管理部門也可以建立完善的激勵制度，采用獎懲模式去讓高校人事管理干部的學習積極性和管理主動性得到大幅度的加強，讓他們全身心投入到高校人事管理工作中去。
　　三、結語
　　綜上所述，隨著時代的發(fā)展，現今我國高校管理部門應當充分認識到人事管理工作對于高校發(fā)展的重要性。在具體的管理工作中，高校管理部門要認識到現今高校人事管理干部應當要具備的基礎素質，在此前提下去投入精力建設完善的培養(yǎng)方式，在具體的培養(yǎng)過程中，高校管理部門要積極的鼓勵高校人事管理干部去自主學習從而提升自身的管理素質，要投入精力建立完善的培訓制度，通過培訓去讓高校人事管理干部的能力得到大幅度加強，要建立完善的激烈制度，讓高校人事管理干部全身心投入到人事管理工作中去。
　　參考文獻：
　　[1] 李振香 . 新時期高校人事管理干部應具備的基本素質 [J]. 常州師范�？茖W校學報，2015 （02）.
　　[2] 黎天宇 . 淺談新世紀高校人事管理干部的素質要求及培養(yǎng) [J].肇慶學院學報，2017 （06）.
　　[3] 施德寶 . 淺談高校人事管理干部的素質 [J]. 泉州師范學院學報，2016 （03）.
　　[4] 劉勤芝 . 論高校人事管理干部的素質 [J]. 揚州大學學報 （ 高教研究版 ），2016 （02）.

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