摘要：對(duì)于公路管理局的人事管理工作來說，思想政治工作是其關(guān)鍵，它為工作人員提供工作上的指導(dǎo)，在道德層面規(guī)范其工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。本文基于公路管理局的角度，探討思政工作在其管理中的重要性，首先介紹思想政治工作對(duì)于公路管理工作的價(jià)值觀體現(xiàn)，并提出幾項(xiàng)加強(qiáng)思政工作和人事管理的具體措施。希望本文的研究能夠?yàn)樽x者提供給有益參考。
　　關(guān)鍵詞：思政政治工作;人事管理;事業(yè)單位;重要性
　　關(guān)于事業(yè)單位的思想政治工作，黨一直以來非常重視。公路管理局主要承擔(dān)著保障公路網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)暢通的工作，對(duì)于我國(guó)道路交通具有重要現(xiàn)實(shí)意義。思政工作對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展來說具有必要性，通過多種方式提升其單位的思想政治水平，統(tǒng)一職工思想，從而凝聚單位所有力量，對(duì)保障公路網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)暢通發(fā)揮著積極作用。
　　一、思想政治工作對(duì)于公路管理工作的價(jià)值體現(xiàn)
　　對(duì)于思想政治工作來說，其內(nèi)容具有科學(xué)性、公正性和導(dǎo)向性，它有助于公路管理在制定工作決策、安排任務(wù)等方面的科學(xué)性，促進(jìn)公路事業(yè)良性發(fā)展。在單位中普及思政教育，有效提升職工的綜合素質(zhì)，一定程度上促成行業(yè)制度的完善，促進(jìn)行業(yè)良性競(jìng)爭(zhēng)。公路管理局是事業(yè)單位，在推入市場(chǎng)后要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，與其他養(yǎng)路機(jī)構(gòu)或公司競(jìng)爭(zhēng)，盡管單位有其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一面，也不能忽視思想政治工作，應(yīng)改變傳統(tǒng)被動(dòng)服務(wù)的弊端，轉(zhuǎn)為更加積極主動(dòng)的工作模式，更好地融入到經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)中，以此體現(xiàn)思想政治工作的重要價(jià)值。
　　為了順應(yīng)公路行業(yè)的發(fā)展潮流，針對(duì)于公路管理局的思想政治工作，其體現(xiàn)的時(shí)代感、時(shí)效性也要進(jìn)行適應(yīng)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，使得單位較好地應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與思政工作之間已密不可分，后者在公路管理中大有可為，因此在工作開展中要破除“等靠要”的被動(dòng)思想。要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，在公路單位工作機(jī)制轉(zhuǎn)換中，針對(duì)分配制度、用工方式以及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整采取一定的改革舉措，克服市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)困難，引導(dǎo)單位以正確合適的方法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
　　對(duì)于事業(yè)單位的員工來說，公路管理工作涉及多種要素，以前的管理方式一定程度上束縛了干部職工的手腳，由此也引發(fā)了一系列不健康的現(xiàn)象，如拜金主義、個(gè)人主義等。而思想政治工作促進(jìn)職工思想認(rèn)識(shí)的提高，強(qiáng)化對(duì)改革必要性認(rèn)知[1]。
　　二、堅(jiān)持以人為本的原則，充分調(diào)動(dòng)員工積極性
　　針對(duì)事業(yè)單位人事管理，應(yīng)秉持著以人為本的工作原則，從員工群體的角度出發(fā)，切實(shí)保障他們的切身利益，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，貫徹和落實(shí)黨的思想。需要注意的是，在事業(yè)單位開展思想政治工作時(shí)，要兼顧物質(zhì)與精神兩個(gè)方面，尊重每一個(gè)職工的想法，對(duì)于工作中提出的意見和建議，要予以考慮;對(duì)于具有建設(shè)性的建議，應(yīng)選擇性采納。在與員工的交流中，要肯定員工的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于工作中存在的問題也要及時(shí)指正，員工生活中遇到的難處，也要予以充分的理解和支持，以此確保事業(yè)單位保持穩(wěn)定發(fā)展。
　�。ㄒ唬┙�立工作激勵(lì)機(jī)制
　　為了充分調(diào)動(dòng)公路管理局員工的工作積極性，需在根源上建立可行性高的工作激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)尊重員工的知情權(quán)、參與權(quán)，切實(shí)保障他們的切身利益，同時(shí)滿足職業(yè)發(fā)展需求。在物質(zhì)之外，還要在精神思想方面提高工作人員的覺悟，為實(shí)現(xiàn)公路管理更好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。思政工作人員要建立起一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，轉(zhuǎn)變員工落后的、消極的、被動(dòng)的政治觀念。從單位內(nèi)選取優(yōu)秀的政工者，在工作上予以一定的支持。由此政工者才能更好地對(duì)其他員工進(jìn)行思想政治教育和工作上的鞭策。讓員工在工作中以政工者作為學(xué)習(xí)的榜樣，以此為激勵(lì)實(shí)現(xiàn)工作上的進(jìn)步;另一方面也是對(duì)政工者的激勵(lì)，使其奮發(fā)向上。對(duì)于員工的教育和培訓(xùn)不應(yīng)固守著傳統(tǒng)模式，應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，鼓勵(lì)形式、內(nèi)容創(chuàng)新，實(shí)施現(xiàn)代化的事業(yè)單位思想政治教育[2]。
　�。ǘ�）保持以誠(chéng)待人態(tài)度，避免思想政治工作形式主義
　　對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行人事管理時(shí)，因保持著誠(chéng)信待人的工作態(tài)度，政工者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到只有真心實(shí)意的付出，才能得到誠(chéng)實(shí)的回報(bào)，才會(huì)有所成效。因此在政治思想教育過程中，政工者要保持著平易近人的工作態(tài)度，通過營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，才能夠讓事業(yè)單位的員工放下心理芥蒂，對(duì)工作問題的溝通交流才能做到坦誠(chéng)相待。誠(chéng)信待人，要求政工者能夠虛心接受批評(píng)，對(duì)于員工提出的意見，也要及時(shí)予以解答消除對(duì)方的疑慮，嚴(yán)禁以消極情緒或簡(jiǎn)單粗暴的方式處理問題。為提升思政教育的說服力，對(duì)員工解釋時(shí)應(yīng)保持一定的耐心，站在對(duì)方的角度看待問題，嘗試?yán)斫鈫T工的訴求。解決員工的工作上、生活上的問題，在工作實(shí)施階段，不能一味地說教，要采取實(shí)效性的手段切實(shí)解決問題。要避免形式主義，工作內(nèi)容不應(yīng)停留在表面層次，政工者應(yīng)尋找工作中造成問題的根源，并在根源上解決問題。
　　三、思想政治工作與公路管理保持一致
　　思想政治工作應(yīng)注重公路管理人員在這一方面的意識(shí)，根據(jù)中央提出的政策方針中的中心思想“一切以人民利益為重”。盡管部分員工認(rèn)為這樣的工作觀念略顯“陳舊”，在實(shí)際工作過程中完全不當(dāng)回事，但實(shí)際上公路養(yǎng)護(hù)和管理是保障人民利益、交通運(yùn)輸?shù)年P(guān)鍵，認(rèn)真對(duì)待工作中的內(nèi)容，秉著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度解決公路養(yǎng)護(hù)、管理存在的問題，避免人為操作失誤造成的人員生命財(cái)產(chǎn)安全損失。公路管理的工作與思想政治工作的服務(wù)群體是一致的，都是為了保障人民的利益。
　　基于公路管理工作與思政工作服務(wù)群體的一致性，都是為黨中央政策、社會(huì)主義建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)的目標(biāo)和方向一致，因此在針對(duì)公路管理工作人員的人事管理中要讓他們明確這一點(diǎn)，將實(shí)際工作內(nèi)容與其蘊(yùn)含的深刻思想內(nèi)涵聯(lián)系起來。通過思想政治工作普及和滲透，為事業(yè)單位員工樹立良好人生觀、價(jià)值觀，促進(jìn)行業(yè)更好更快發(fā)展。
　　針對(duì)公路管理局的事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，基于思想政治工作的人事管理特性，在具體的工作細(xì)節(jié)上要貼合公路行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)于思政教育的內(nèi)容要促進(jìn)員工業(yè)務(wù)水平的提升，同時(shí)以正確的思想、觀念持續(xù)對(duì)他們宣傳和教育，使其在潛移默化下受到影響，在實(shí)際工作過程中實(shí)現(xiàn)思政工作的既定目標(biāo)。通過思政工作幫助員工解決工作難題，共同促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展。

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