摘 要 現(xiàn)階段，伴隨著社會經(jīng)濟及科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，國有企業(yè)面臨著巨大的發(fā)展機遇，同時，企業(yè)競爭形勢的日益加劇，也為國有企業(yè)的發(fā)展帶來了較大的挑戰(zhàn)。本文講述了為了在競爭激烈的市場環(huán)境中，保持競爭優(yōu)勢，上市國有企業(yè)需積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理方式，加大對人事管理向人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，以供參考。
　　關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 人事管理 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變
　　國有企業(yè)作為提升我國國民經(jīng)濟的一種支柱型組織，有助于不斷改善我國經(jīng)濟的發(fā)展狀況。在國有企業(yè)經(jīng)營和運轉(zhuǎn)的過程中，加強對人力資源的管理和完善，有利于不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)的綜合實力，從而促進其更好的生存和發(fā)展。然而，結(jié)合國有企業(yè)當前的人事管理現(xiàn)狀來看，其中仍然存在著較多的問題，基于此，本文探討和分析了上市國有企業(yè)如何在人事管理方面實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，以期促進國有企業(yè)及上市企業(yè)的更好、更快發(fā)展。
　　一、加大黨和國家對國有企業(yè)人事管理的引導(dǎo)和政治約束作用
　　黨的十八大以來，習(xí)近平總書記心記國有企業(yè)的改革和進一步的發(fā)展問題，并且堅持認為國有企業(yè)是發(fā)展中國特色社會主義的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，有助于推動和加強我們黨的執(zhí)政興國戰(zhàn)略。作為國民經(jīng)濟的中堅力量，國企之蓬勃發(fā)展，有助于促進國家的復(fù)興大計。而當前世界上各個國家之間的競爭，最終可歸結(jié)為綜合國力之間的競爭，其競爭核心為經(jīng)濟基礎(chǔ)。鑒于國有企業(yè)在國家發(fā)展和國際競爭中所發(fā)揮出來的重要優(yōu)勢，需加大對國有企業(yè)的管理和改革力度，深化國企人事管理和改革工作，堅持黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)以及黨組織的政治約束作用，依據(jù)國家當前的發(fā)展國情，按照市場經(jīng)濟形勢，深化國有企業(yè)的改革工作。正如習(xí)近平總書記所言：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。在國企面臨發(fā)展機遇及亟待轉(zhuǎn)型的重要階段，堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。
　　二、增強上市國有企業(yè)經(jīng)營人員的人事管理意識
　　在現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的過程中，經(jīng)常會受到來自其他企業(yè)之間的競爭壓力，而總的來說，企業(yè)之間的競爭即是人才的競爭。因此，為了確保上市國有企業(yè)在競爭日益劇烈的市場中，充分發(fā)揮其核心競爭力優(yōu)勢，需加大對專業(yè)人才隊伍的建設(shè)力度，確保他們具有較強的業(yè)務(wù)能力及較高的綜合素質(zhì)。因此，上市國有企業(yè)需將人事管理放在首位，并且促使經(jīng)營人員不斷完善自身的人事管理意識，充分考慮和分析企業(yè)的實際運行情況，從全方面來落實對企業(yè)的人事管理業(yè)務(wù)。在管理和經(jīng)營企業(yè)人事業(yè)務(wù)時，相關(guān)的管理人員及經(jīng)營人員需考慮全局形勢，本著促進企業(yè)進一步發(fā)展的目的，來正確的看待和解決人事管理問題，積極采用科學(xué)、有效的方式，來促進企業(yè)文化建設(shè)的落實和完善。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，讓企業(yè)員工深刻認識到人事管理的重要性，從而促進企業(yè)人事管理水平的逐漸提升。
　　三、建立完善的人才競爭機制
　　國有企業(yè)在開展人才招聘工作時，大都依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，制定相應(yīng)的人才招聘計劃，并且根據(jù)招聘崗位的任職要求，來切實完成企業(yè)的人才招聘任務(wù)。而且為了挑選出滿足企業(yè)發(fā)展需要的人才，可以在招聘時，依據(jù)招聘崗位對人才能力的特殊要求，采用競爭的方式來選拔出綜合素質(zhì)較高的人才，從而促使任職人才的能力得以充分的施展，并最終促進企業(yè)的持續(xù)、有效發(fā)展。為了建立健全的人才競爭機制，國有企業(yè)需切實落實各個崗位的工作內(nèi)容和相關(guān)職責，依照崗位的實際要求，來建立相應(yīng)的獎懲制度，并且確保人才調(diào)動的合理性。此外，采取競爭上崗的任職方式，有利于充分調(diào)動員工的工作積極性，極大的提高他們的創(chuàng)新能力，并且增強他們在實際工作中的競爭意識，從而推動企業(yè)的健康、快速發(fā)展。
　　四、創(chuàng)建多元化的薪酬分配制度
　　在當前時期，國有企業(yè)在落實人事管理工作時，大都采用比較固定和單一的薪酬體系，促使薪酬制度缺乏必要的激勵作用和調(diào)節(jié)作用，對于那些任職時間較長、貢獻較大的優(yōu)秀員工，缺乏必要的激勵措施，從而極大的挫敗和打擊了他們的工作積極性和工作熱情，最終造成了人才的流失。為此，國有企業(yè)需積極創(chuàng)建全新的薪酬分配制度，確保它的多元化、高效化，并且強化薪酬制度在人事管理中的重要作用，在確保薪酬分配更加公平、公正、公開的同時，極大的傾向于企業(yè)的關(guān)鍵員工。此外，在完善企業(yè)薪酬分配制度的同時，還需充分考慮各項人力資本如企業(yè)管理、生產(chǎn)技術(shù)、知識水平等，并且將它們涵蓋在薪酬分配體系中，從而確保薪酬可以保障員工的基本權(quán)益，激勵他們的工作信念和熱情。
　　五、結(jié)語
　　綜上，在我國市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變和改革的過程中，為了不斷改善企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀，需完善自身的人事戰(zhàn)略思維，落實對企業(yè)人事管理的轉(zhuǎn)型規(guī)劃，積極擺脫以往的人事管理觀念，從而促使其逐漸適應(yīng)競爭環(huán)境，并加大對人事管理的創(chuàng)新和改革力度，以此來保障自身的持續(xù)、有效發(fā)展。
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