摘要：在現(xiàn)代企業(yè)中，人事管理已經(jīng)把思想政治工作與以人為本的理念緊緊相連。企業(yè)政工干部要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本的工作理念，提高思想政治工作水平，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：思想建設(shè);人事管理;以人為本
　　人事管理在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中占據(jù)著非常重要的地位和作用，涉及到人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊的每一個(gè)環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)人事管理的意義在于，依法依規(guī)科學(xué)制定人力資源規(guī)劃，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)及人員編制，開(kāi)展員工的思想政治工作，關(guān)注群眾的思想動(dòng)態(tài)，不斷改進(jìn)工作思想，改進(jìn)工作方式，加強(qiáng)人文管理，科學(xué)評(píng)價(jià)員工行為，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)層掌握管理技巧，最大限度地開(kāi)發(fā)員工潛在能力，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。
　　寧夏寧電物流物流有限公司作為國(guó)有大型企業(yè)的子公司，是集團(tuán)公司市場(chǎng)化改革重點(diǎn)單位之一。公司2011年1月成立以來(lái)，先后兩次接收安置社會(huì)及集團(tuán)內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)員工，人員結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，企業(yè)文化各不相同，人力資源管理工作開(kāi)展難度相對(duì)較大。因此，為全面提升公司綜合管理水平和管理效益，必須認(rèn)真評(píng)估職工工作行為、工作效率、工作業(yè)績(jī)，不斷健全管理體系，引導(dǎo)激勵(lì)職工控制成本、提升質(zhì)量與效率。
　　針對(duì)所在單位的人力資源實(shí)際情況，就如何做好國(guó)有企業(yè)人事管理工作，進(jìn)行了深入思考和積極探索，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該從做好思想政治工作入手，以思想建設(shè)為本，優(yōu)化完善以人為本的管理機(jī)制，引領(lǐng)企業(yè)管理的改善和提升。
　　尊重。尊重的本意是尊敬、重視，古語(yǔ)是指將對(duì)方視為比自己地位高而必須重視的心態(tài)及其言行，現(xiàn)在已逐漸引申為平等的心態(tài)及其言行。尊重是企業(yè)人事管理工作中以人為本人員的首要前提，因?yàn)樽鹬厮�人是一種高尚的美德，是個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，是一個(gè)人的政治思想修養(yǎng)好的表現(xiàn)，是一種文明的社交方式，是順利開(kāi)展工作，建立良好社交關(guān)系的基石。對(duì)上級(jí)、同事、下級(jí)尊重，有利于對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)的一致性，有利于密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，有利于團(tuán)結(jié)合作，提高工作效率。
　　參與。參與的本意是預(yù)聞而參議其事，是指以第二或第三方的身份加入、融入某件事中�，F(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的參與就是要強(qiáng)化員工的知情權(quán)、議事權(quán)，這是開(kāi)展工作的基本保障。在企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展中，要以人為本保障員工的基本權(quán)益，這是新時(shí)期企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的基本條件和核心工作。政工干部作為企業(yè)和員工之間的紐帶，本身肩負(fù)著在聯(lián)絡(luò)企業(yè)與員工的工作職責(zé)，開(kāi)展工作時(shí)要能夠在黨的政策方針下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在選拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評(píng)先選優(yōu)、績(jī)效評(píng)價(jià)、競(jìng)聘上崗等問(wèn)題上，公平公正處理好員工的知情、議事權(quán)利，培育員工“以企為家”的歸屬感、責(zé)任感和忠誠(chéng)度。
　　寬容。寬容的本意是人寬宏有氣量，不計(jì)較或不追究。寬容是一種情感、是一種良好的心理品質(zhì)、是一種崇高的境界是一種，是一種非凡的氣度。人無(wú)完人，每個(gè)人在工作中都可能會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，會(huì)犯一些錯(cuò)誤。對(duì)于一些對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有太大影響的小錯(cuò)誤，政工干部最好以人為本，不要給予過(guò)多的指責(zé)和干涉，采用批評(píng)教育的方式使員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并督促改正。同事之間應(yīng)圍繞大局，凡事先以工作為首要，不要過(guò)分拘泥于個(gè)人利益。從大的核心工作出發(fā)，在尊重的基礎(chǔ)上多些寬容。這并不代表企業(yè)可以對(duì)員工的小毛病、小錯(cuò)誤采取放縱不理的態(tài)度，在必要時(shí)，仍然要對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)和管理，以充分體現(xiàn)思想政治工作的作用和意義。
　　服務(wù)。服務(wù)的本意是指為他人做事，并使他人從中受益的一種有償或無(wú)償?shù)幕顒?dòng)。不以實(shí)物形式而以提供勞動(dòng)的形式滿(mǎn)足他人某種特殊需要。在企業(yè)的人事管理工作中，特別是思想政治工作，要強(qiáng)化工作人員的服務(wù)意識(shí)，奉獻(xiàn)精神，做到科學(xué)、合理服務(wù)育人與管理育人。全心全意為人民服務(wù)是所有政工干部必須做到的內(nèi)容。政工干部不能講自己視為領(lǐng)導(dǎo)，也不能高高在上，應(yīng)該服務(wù)于員工、服務(wù)于企業(yè)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)員工遇到的困難給予幫助，積極走訪(fǎng)員工家庭生活，真誠(chéng)關(guān)心與慰問(wèn)員工，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
　　提升。崇高的政治素養(yǎng)作為優(yōu)秀政工干部，必須具備崇高的政治素養(yǎng)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，切實(shí)做到嚴(yán)格遵守黨章并維護(hù)黨章，時(shí)刻謹(jǐn)記黨的思想，提高自身的黨員精神境界，努力保持執(zhí)行一致與工作前進(jìn)方向一致。要不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，豐富自身的政治理念內(nèi)涵，提升自身素質(zhì)。樹(shù)立以人為本的工作理念，為企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、用好人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　綜上所述，堅(jiān)持以人為本是黨、社會(huì)以及時(shí)代對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新工作理念要求。在堅(jiān)持以人為本的思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的主體地位，切實(shí)保障員工的基本權(quán)益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，不斷提高企業(yè)的思想政治工作水平，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]安鴻章，時(shí)勘主編.企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）.北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.
　　[2]決勝全面建成小康社會(huì) 奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告（2017年10月18日）習(xí)近平.北京：人民出版社.

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