摘要：思想政治教育是企業(yè)人事管理中的重要內(nèi)容，是提高企業(yè)員工思想政治覺悟，增強企業(yè)員工隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的制勝法寶。在當前復雜多變的市場經(jīng)濟環(huán)境下，社會中充斤著一些消極的不良風氣對員工的思想造成了很大的沖擊影響，同時也對企業(yè)的人事管理帶來了更大的挑戰(zhàn)。對此，企業(yè)人事管理部門必須要加強思想政治工作，充分利用思想政治宣傳工具去教育和引導員工，使他們樹立起正確的價值觀，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。本文對如何做好企業(yè)人事管理中的思想政治宣傳工作進行了探討。
　　關鍵詞：企業(yè)人事管理；思想政治教育；宣傳工作；存在問題；措施
　　知識經(jīng)濟時代，人才對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性不言而喻，現(xiàn)代企業(yè)的競爭也逐漸演變?yōu)榧夹g和人才資源的競爭，企業(yè)要想獲得生存與發(fā)展，必須要有高水平的人才隊伍做為支撐。構建高素質(zhì)的，富有競爭力的企業(yè)人才隊伍，一方面要從組織管理和培訓考核入手，另一方面則是要加強思想政治教育，充分發(fā)揮思想政治工作的引導作用，幫助廣大企業(yè)職工樹立起正確的思想觀念和人生導向，培養(yǎng)廣大企業(yè)職工愛崗敬業(yè)，甘于奉獻的高尚情操，并在企業(yè)內(nèi)部營造團結互助，共謀企業(yè)發(fā)展的積極氛圍。從而提高企業(yè)員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建設富有競爭力的企業(yè)人才隊伍，推動企業(yè)長遠健康發(fā)展。
　　一、人事管理中思想政治工作的作用
　　思想政治工作是企業(yè)人事管理的重要方面，主要作用于人的思想意識，目的在于培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的高尚情操，提高員工工作積極性和遵章守紀的自覺性，與人事管理中制度管理相輔相成。人事管理中思想政治工作的作用主要表現(xiàn)在：一是提高員工工作積極性，在黨建工作中，通過理論與實踐相結合的方法，使員工樹立起正確的人生觀、價值觀，提高政治覺悟和道德修養(yǎng)，對工作更富有熱情，對生活和學習保持積極的態(tài)度。二是充分發(fā)掘員工潛能，通過提高員工的自我提升意識和自主創(chuàng)新意識，提高員工參加學習培訓的主動性，有助于建設學習型企業(yè)員工隊伍，進而使員工綜合素質(zhì)和創(chuàng)新實踐能力得到提高。
　　二、企業(yè)人事管理中思想政治宣傳工作存在的問題
　�。ㄒ唬┧枷胝J識存在偏差
　　市場經(jīng)濟時代，很多企業(yè)都是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，只片面重視企業(yè)經(jīng)濟效益，而忽視思想政治工作。認為各種宣傳工作是“唱高調(diào)”，沒有什么意義，因此，在快節(jié)奏的企業(yè)生產(chǎn)下，各部門往往對思想政治工作缺乏支持和配合，甚至完全將其破之腦后，思想政治宣傳工作難以開展。
　�。ǘ�）宣傳工作方式單一
　　目前，很多企業(yè)的思想政治宣傳工作都是以指令性，說教式的方式為主。工作簡單沒有特色，宣傳工作缺乏與企業(yè)實際的聯(lián)系，使人覺得內(nèi)容空泛，沒有吸引力和感染力，無法調(diào)動起員工的學習熱情。
　�。ㄈ�）人事管理隊伍工作能力有待提升
　　目前一些企業(yè)的人事管理隊伍存在專業(yè)性不強，人員結構老化的問題。一些思想政治宣傳工作人員對現(xiàn)代企業(yè)管理思想，員工思想心理狀況和文化媒體傳播新手段掌握運用不足，缺乏對新時期企業(yè)文化建設，宣傳工作等內(nèi)在規(guī)律的系統(tǒng)性研究，繼而導致宣傳工作缺乏創(chuàng)新，難以抓住重點，效率不高，效果不好。
　�。ㄋ模�“兩張皮”現(xiàn)象嚴重
　　企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的，人事管理的各項工作包括思想政治宣傳也要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展。一些企業(yè)的思想政治宣傳工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相脫節(jié)，不能有機地融入其中，存在“走過場、形式化”和一手硬一手軟的“兩張皮”現(xiàn)象。
　　三、如何做好企業(yè)人事管理中的思想政治宣傳工作
　�。ㄒ唬┲匾暲碚摰膶W習與運用
　　扎實理論基礎是搞好思想政治宣傳工作的前提，企業(yè)人事干部如果忽視了理論學習，沒有扎實的理論基礎為支撐，那么思想政治工作也好比是無根之木，難以開展，結果必然導致偏離工作的根本目的。企業(yè)人事干部在理論學習當中，應結合各單位的實際情況，避免死記硬背，生搬硬套，要理論聯(lián)系實際地學，深入剖析地學，繼而深刻理解理論內(nèi)涵，扎實宣傳工作的理論基礎。同時還要加強政策學習，做好圍繞政策搞宣傳，依靠政策解問題，從而保證人事管理工作的正常有序進行。
　　（二）著力構建思想政治宣傳工作體系，確保宣傳實效
　　要想切實發(fā)揮思想政治宣傳工作的作用，必須在企業(yè)內(nèi)部和人事管理的各個環(huán)節(jié)構建全方位覆蓋網(wǎng)絡，確�！靶麄髟谝痪�，教育到崗位”。一是克服宣傳的形式化，宣傳工作不能僅停留在喊口號、打標語上，還應組織各種主題教育實踐活動，以豐富員工精神文化，提升宣傳效果，使廣大職工更為深入地領會企業(yè)文化和企業(yè)政策，更緊密地圍繞企業(yè)發(fā)展目標共同努力。二是完善宣傳工作機制，將人事管理的思想政治宣傳工作與黨政工團等組織的具體業(yè)務相捆綁，形成責任風險共擔的責任追究機制，從制度上保證宣傳工作的落實。
　　（三）不斷改善宣傳工作的形式和內(nèi)容
　　搞好思想政治宣傳工作是充分發(fā)揮其思想引領作用，樹立員工正確思想導向和高尚情操的重要途徑。人事管理的思想政治宣傳應以培養(yǎng)員工社會主義核心價值觀，樹立員工愛崗敬業(yè)，團結互助的高尚道德情操為工作目標，不斷改善宣傳工作形式和內(nèi)容。改變過去單一的，單向的形式，向載體豐富，雙向互動的形式轉變，提高宣傳工作的群眾性和指向性。一是樹立以人為本的人事工作理念，堅持面向員工，關心員工的呼聲，把員工關注的熱點問題和亟待解決的問題做為宣傳工作的著力點；二是創(chuàng)新宣傳方式，在傳統(tǒng)宣傳的方式的基礎上，不斷創(chuàng)新應用互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號、企業(yè)微博、多媒體等為載體，使宣傳覆蓋面更廣，更為生動形象，更易被員工所理解和接受；三是突出特色，抓好企業(yè)中特色典型的培養(yǎng)選樹，通過評優(yōu)樹模，宣傳企業(yè)先進員工事跡的方式，以員工身邊活生生的案例和典型來增強宣傳工作的吸引力、感染力和說服力。
　　參考文獻：
　　[1]陳默.試論如何做好人事管理中的思想政治宣傳工作[J].青年時代，2017（17）.
　　[2]付晗，企業(yè)人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企業(yè)，2013（1）.

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