【摘要】事業(yè)單位要做好人事管理工作，就要對(duì)思想政治教育予以高度重視，各項(xiàng)工作內(nèi)容展開(kāi)的過(guò)程中都將思想政治教育基本原則充分運(yùn)用，以保證事業(yè)單位人事管理質(zhì)量，更好地為事業(yè)單位發(fā)展服務(wù)。本文針對(duì)事業(yè)單位人事管理中思想政治教育基本原則的運(yùn)用進(jìn)行研究。
　　【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事管理；思想政治教育；基本原則；運(yùn)用
　　目前的事業(yè)單位數(shù)量很多，單位的性質(zhì)之間存在著很大的差異。要健全事業(yè)單位的各項(xiàng)管理工作，就要對(duì)人事管理工作予以高度重視，其中思想政治教育工作是人事管理工作中的重要內(nèi)容。在人事管理工作中，將政治思想教育基本原則運(yùn)用于其中，通過(guò)對(duì)單位職工進(jìn)行政治思想教育，可以獲得良好的效果。
　　一、事業(yè)單位人事管理要遵循理論結(jié)合實(shí)際的原則
　　事業(yè)單位人事管理要遵循理論聯(lián)系實(shí)際的原則，就是要堅(jiān)定馬克思主義立場(chǎng)，從事業(yè)單位人事管理實(shí)際出發(fā)，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。教育活動(dòng)要以活動(dòng)的形式展開(kāi)，能夠解決事業(yè)單位的實(shí)際問(wèn)題。在事業(yè)單位的人事管理中，所涉及的內(nèi)容包括職稱(chēng)評(píng)定、干部選拔、薪酬管理、職工福利等等各方面的問(wèn)題。這些工作內(nèi)容都具有政策性。在具體的工作中，就要了解職工的心理訴求，依據(jù)理論，結(jié)合實(shí)際將可行性的人事管理方案制定出來(lái)。比如，在核定職工薪酬的時(shí)候，要按照國(guó)家出臺(tái)的事業(yè)單位的薪酬政策展開(kāi)，對(duì)每一名職工所在崗位，工資級(jí)別，所需要享受的福利、津貼、補(bǔ)貼都要充分考慮，以使得所制定的薪酬制度符合國(guó)家規(guī)定，滿(mǎn)足職工的需求。
　　二、事業(yè)單位人事管理要遵循思政結(jié)合業(yè)務(wù)的原則
　　事業(yè)單位的職工具有雙重身份，既是機(jī)關(guān)人員，也是事業(yè)單位的人員，他們需要具有行政能力，還要具有一定的業(yè)務(wù)能力。而且，每個(gè)職工在不同的崗位工作，工作內(nèi)容都有所不同，所需要的教育內(nèi)容也有所不同。這就需要思想政治教育具有針對(duì)性。從業(yè)務(wù)工作的角度出發(fā)明確政治方向，圍繞著政策展開(kāi)業(yè)務(wù)活動(dòng)。在思想政治教育工作中，不僅要注重培養(yǎng)高素質(zhì)的職工，還要起到吸引人才的作用，能夠?qū)⑷瞬帕糇�。將思想政治教育與業(yè)務(wù)相結(jié)合，做到教育有的放矢，可以滿(mǎn)足職工的知識(shí)技能需求，也符合職工的心理需求，有助于幫助職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。
　　三、事業(yè)單位人事管理要遵循表?yè)P(yáng)結(jié)合批評(píng)的原則
　　事業(yè)單位人事管理中，要善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點(diǎn)，因此要在職工中樹(shù)立榜樣，成為職工們效仿的典型。同時(shí)還要針對(duì)職工的缺點(diǎn)予以適當(dāng)?shù)嘏�評(píng)，且從消極因素中尋找積極因素，以避免消極因素給職工群體帶來(lái)不利影響，以促進(jìn)員工向更好的方向發(fā)展。在事業(yè)單位人事管理中，績(jī)效考核是重要的內(nèi)容。要確�？己藴�(zhǔn)確，才能夠發(fā)揮時(shí)效性，使職工的工作質(zhì)量和工作效率有所提高。事業(yè)單位人事管理中，將績(jī)效考核體系制定出來(lái)，還要將思想政治教育滲入其中，做到表?yè)P(yáng)為主，結(jié)合批評(píng)，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，發(fā)揮考核結(jié)果的參考性作用并合理利用，以對(duì)職工發(fā)揮激勵(lì)效應(yīng)。
　　四、事業(yè)單位人事管理要遵循思政結(jié)合物質(zhì)的原則
　　事業(yè)單位人事管理中，要做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，因此，要求對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要與物質(zhì)利益相結(jié)合，提高職工的覺(jué)悟，并能夠?qū)⑺枷胝�治教育落到幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題的層面。對(duì)職工予以物質(zhì)回報(bào)，是對(duì)職工的肯定，是根據(jù)職工給單位帶來(lái)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的回報(bào)。所以，根據(jù)事業(yè)單位人事管理工作需要以及事業(yè)單位的發(fā)展需要將薪酬體系構(gòu)建起來(lái)，其中還要考慮到職工的生活需求問(wèn)題，讓職工的基礎(chǔ)薪資能夠滿(mǎn)足職工的需求。符合實(shí)際的薪酬體系，就可以將職工的工作積極性激發(fā)起來(lái)，確保職工的工作狀態(tài)良好，工作績(jī)效也不斷提升。
　　五、事業(yè)單位人事管理要遵循身教結(jié)合言教的原則
　　事業(yè)單位人事管理中要遵循身教結(jié)合言教的原則，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)職工進(jìn)行教育的同時(shí)，還要身體力行，嚴(yán)格規(guī)范自己的工作行為，讓自己成為職工消防的典范。事業(yè)單位的人事管理中，領(lǐng)導(dǎo)干部不可以利用自身的職務(wù)做不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，比如，搭順風(fēng)車(chē)或者利用職務(wù)之便謀取非法利益等等。人事管理要嚴(yán)格按照政策展開(kāi)，不僅要落實(shí)到具體工作中，還要覆蓋到方方面面，不能留有漏洞給人以可乘之機(jī)。人事管理人員本身上就是執(zhí)行政策的人，要在工作中做到客觀、公正，不可以根據(jù)自己的需要或者從主觀的角度出發(fā)制定規(guī)章制度，而是要著眼于大局，注重組織利益，使得所制定的人事管理制度符合國(guó)家人事政策，且能夠惠及每一名職工。
　　六、結(jié)束語(yǔ)
　　綜上所述，在事業(yè)單位的人事管理中，將思想政治教育滲透于其中，擺脫了傳統(tǒng)的人事管理方式，使得人事管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)人實(shí)施管理，而是要組織形式多樣的活動(dòng)形式，讓人事管理更具有文化色彩，以塑造軟環(huán)境，發(fā)揮文化對(duì)事業(yè)單位職工的引導(dǎo)作用。對(duì)事業(yè)單位職工進(jìn)行思想政治教育，將正能量傳遞給職工，可以更好地實(shí)現(xiàn)人事管理目標(biāo)。
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