摘 要：結合新形勢需要，探索成人教育發(fā)展趨勢方向，提出成人教育各種形式之間必須開放整合，重崗位培訓，重實踐實習，結合地方經(jīng)濟發(fā)展特點打造地方品牌院校。
　　關鍵詞：新形勢 成人教育 發(fā)展趨勢
　　在經(jīng)濟快速發(fā)展的信息時代，大學畢業(yè)即完成教育過程的時代已經(jīng)結束，終身教育，終身學習已成為當今社會人們的必修課。職后繼續(xù)教育、職業(yè)培訓、工人下崗、農民工等都需要通過職后培訓，提高職業(yè)技能，實現(xiàn)“科教興國”的宗旨，而成人教育正是完成這一歷史使命的主力軍。
　　一、結合市場需求調整教育教學結構
　　從目前看，成人教育包括電大、職大、夜大、函授、自考等形式，其現(xiàn)有專業(yè)設置與普通高校專業(yè)設置基本一致。目前，有比較前衛(wèi)的觀點認為：作為國家承認學歷的成人教育各種形式之間必須開放整合。一方面充分發(fā)揮各種教育形式的優(yōu)勢和特點，如自考的寬進嚴出，夜大的就近入學，函授的固定規(guī)范，電大與遠程網(wǎng)絡教育的先進技術手段的結合運用等，積極滿足成人的多樣化學習要求；另一方面，各種教育形式之間應相互溝通，相互滲透，為成人學習架起綠色通道，如自考與成考學生的課程學分互認；函授與網(wǎng)絡教育形式的整合；自學考試輔導學院的各類辦學新形勢的嘗試；自學考試與高職高專學校相溝通的教育；或者繼續(xù)教育、職業(yè)資格教育等通過課程學分的積累與學歷教育相同課程的學分互認等，無論是從形式上還是從層次上，開放式的成人高等教育體系都應該為成人終身學習提供最便捷、暢通的服務。
　　二、成人教育教與學的現(xiàn)狀及發(fā)展新動向
　　成人學生上學的初衷還是以追求學歷為目的，成人教育的“學歷補償”特征明顯。但是進入學校以后，個別學校管理松散，教師不認真上課，周圍同學遲到、早退、曠課、考試作弊成為常態(tài)，使有的學生也抱著“混文憑”的態(tài)度來完成學業(yè)。久而久之，使成人教育成為了非正規(guī)教育，越來越不被人們所重視。
　　采取訂單式培訓，針對不同人群的不同需求制定不同的教學計劃，配備相應的教材與師資力量，是目前成人職后教育的新變化。
　�。ㄒ唬┬聠T工的培訓
　　新員工到單位報到后，在進入崗位之前都必須接受培訓，以便能盡快適應新的工作環(huán)境，掌握必要的工作技能�！�般來講，包括四個方面的內容：
　　1.員工的導向活動。包括歡迎活動；對單位和工作的介紹（如崗位規(guī)范、辦事規(guī)程、工資待遇、規(guī)章制度、獎罰條例、考勤休假、調動晉升等政策）；發(fā)展前途與成就機會的介紹。2.組織文化培訓。包括組織文化精神層次的培訓；組織文化制度層次的培訓；組織文化物質層次的培訓。3．業(yè)務培訓。一是根據(jù)每個員工的不同崗位，分類學習本部門有關的業(yè)務知識、工作流程、工作要求及操作要領；二是參觀單位的生產(chǎn)全過程，請熟練技師講解主要的生產(chǎn)工藝和流程。4．崗位培訓。多為集體培訓。一是建立傳幫帶的師徒制度；二是在對新員工的指導程序上，要先求正確，再求進度、工作量；三是要培訓新員工在工作崗位上為顧客服務的精神；四是要培訓新員工在工作崗位上互相幫助，具有團結、合作的團體意識。
　　（二）在職員工的培訓
　　員工培訓是一個動態(tài)的連續(xù)的工作過程。由于社會、經(jīng)濟、技術的發(fā)展，組織業(yè)務活動的調整，員工工作的變換，都要求在職員工要掌握新知識、新技能，樹立新觀念，因而對在職員工的培訓十分重要。一般在職員工的培訓方式有以下幾種：一是不脫產(chǎn)的一般文化教育；二是在崗技能培訓；三是離崗技能培訓；四是組織文化的建設和培養(yǎng)。
　�。ㄈ�）管理人員的培訓
　　1．管理人員的在職培訓：包括有計劃的提級形式；職位輪換制度；臨時提升；委員會；輔導。2．管理人員的崗外培訓：包括案例分析培訓法；敏感性訓練；交往風格類型鑒定培訓法；跨文化管理訓練。3．主管人員的選拔培訓。
　　四、建立成人教育實踐基地，使教學資源配置優(yōu)化
　　同一座城市在教學、實驗設備及圖書館和體育館、學生活動中心使用方面資源共享，互通有無。制定一套完善的資源共享制度，科學管理，把考核資源利用率作為一項重要的工作指標，獎優(yōu)罰劣。任課教師的聘任所采用的辦法：理論課教師可以從高校和專業(yè)部門選拔，應用技術課程從企業(yè)和專業(yè)部門選拔；有條件的學�？杀M量選用“雙師型”教師。學習方式采用一半時間課堂學習，一半時間在實踐中實習。改變以往單單以筆試成績?yōu)橹鞯呐f習慣，制訂新的成績評價方式：通過筆試、實驗實習報告、社會調查、實習實踐動手操作成績等幾方面綜合評價學生學業(yè)成績。
　　五、結合地方經(jīng)濟發(fā)展特點，創(chuàng)辦地方品牌院校
　　以我們省城為例，成人教育院校要結合我市的總體經(jīng)濟規(guī)劃，創(chuàng)辦出具備地方特色的醫(yī)藥、鋼鐵冶煉、石油機械、旅游等城市支柱產(chǎn)業(yè)需要的人才，使地方院校的培養(yǎng)目標與城市經(jīng)濟發(fā)展目標保持一致，相互促進，共同發(fā)展。
　　綜上所述，我認為今后我國成人教育的辦學方向應是面向社會、面向市場、面向企業(yè)、面向農村，緊密結合市場需求，實行靈活多樣的人才培養(yǎng)模式。注重對學生職業(yè)品質、職業(yè)技能的培養(yǎng)，健全教學質量監(jiān)控與保障體系，辦出適應時代特色的成人教育。
　　參考文獻：
　　[1]李愛蓮：《人力資源管理》．中國廣播電視出版社.2001年1月第1版：
　　[2]趙亞玲：《新時期我國成人高等教育發(fā)展的思考》．中國成人教育.2008年第22期：
　　[3]雷丹：《普通高校成人教育和諧發(fā)展的理性思考》．中國成人教育.2009年第11期。
　　作者簡介：路丹，　吉林省松原市招生委員會辦公室。

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