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XX市轄191個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5210個行政村，共有大學(xué)生“村官”2077名（省選聘628名，市選聘1449名），其中男799名，女1278名；黨員1221名（含預(yù)備黨員），團員812名，群眾44名；研究生學(xué)歷12名，本科學(xué)歷1387名，�？茖W(xué)歷678名；擔(dān)任村黨組織書記3名，村黨組織書記助理1218名（含副書記），村主任助理814名，村團書記42名（含副書記），2009年大學(xué)生“村官”工作總結(jié)。市委對大學(xué)生“村官”工作高度重視，始終緊緊抓在手上。省委常委、市委書記XX同志兩次作出重要批示，要求加大選聘力度，擴大選聘規(guī)模，將大學(xué)生“村官”工作作為擴大就業(yè)、培養(yǎng)人才的重要舉措抓實、抓好、抓出成效。市委副書記、組織部長XX同志明確提出，要“建好制度、搭好平臺、管好隊伍、搞好服務(wù)”，發(fā)揮好大學(xué)生“村官”在社會主義新農(nóng)村和科學(xué)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)中的突擊隊作用。按照省委組織部的安排部署，我們瞄準“人人成才、推動發(fā)展”的目標(biāo)，積極探索教育管理的新手段、新方法，下大力優(yōu)化成長和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷加強“村官”隊伍建設(shè)，促進了大學(xué)生“村官”的成長成才和作用發(fā)揮。
　　一、主要措施
　　針對大學(xué)生“村官”在工作、生活中遇到的困難和問題，我們明確責(zé)任目標(biāo)，深入調(diào)查研究，大膽改革創(chuàng)新，建立健全了一整套使大學(xué)生村“村官”真正“下得去、留得住、干得好”的長效管理機制，取得了良好效果。
　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范日常管理。成立了由市委常委、組織部長任組長，紀檢、組織、人事、財政、民政、教育等部門負責(zé)人為成員的大學(xué)生“村官”管理教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組�？h、鄉(xiāng)兩級也都在組織部門成立了專門管理機構(gòu)，配備了2至4名專職人員，從而構(gòu)建了市、縣、鄉(xiāng)三級“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。為規(guī)范對大學(xué)生“村官”的日常管理，市委制定了《XX市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》，建立落實了教育培訓(xùn)、目標(biāo)考核、工作日志、考勤、請銷假、重大事項報告、聯(lián)系幫扶等管理制度。在此基礎(chǔ)上，堅持把平時考核與年度考核、考核工作表現(xiàn)與考核工作實績、組織考核與群眾評議有機結(jié)合起來，將嚴格管理貫穿大學(xué)生“村官”工作、生活的全過程。路北區(qū)建立了月上站制度，及時傳達上級黨委工作部署，了解大學(xué)生“村官”思想狀況，掌握出現(xiàn)的傾向性問題，既強化了對大學(xué)生“村官”的教育管理，又促進了各項工作開展。
　　（二）實施人文關(guān)懷，嚴格落實待遇。按照“思想上引導(dǎo)、工作上關(guān)心、生活上照顧”的思路，主要抓了以下幾個方面：一是嚴格落實各項經(jīng)濟待遇。制定下發(fā)了《關(guān)于迅速將省選聘到村任職高校畢業(yè)生工作生活補貼足額發(fā)放到位的通知》，并組成督導(dǎo)組深入派駐村，對大學(xué)生“村官”各項補貼發(fā)放情況進行全面檢查督導(dǎo)。目前，我市省、市選聘大學(xué)生“村官”月平均工資分別達到了2900元和2100元。二是開展問卷調(diào)查和走訪慰問活動。今年3月份，在全市范圍內(nèi)開展了大學(xué)生“村官”問卷調(diào)查活動，共發(fā)放調(diào)查問卷1116份，收回1083份。4月份，又組織專人深入部分縣（市）區(qū)，面對面了解大學(xué)生“村官”思想狀況和生活、工作困難。通過問卷調(diào)查和走訪慰問，及時全面掌握了大學(xué)生“村官”思想和生活、工作的現(xiàn)狀，增強了他們的歸屬感和榮譽感。三是注重在政治上關(guān)心。市委明確提出，在發(fā)展黨員上對非黨大學(xué)生“村官”要重點培養(yǎng)，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展。去年以來，通過教育培養(yǎng)，有121名優(yōu)秀大學(xué)生“村官”被吸收為入黨積極分子，有95名大學(xué)生“村官”被確定為重點發(fā)展對象。
　�。ㄈ�）堅持多措并舉，努力提高素質(zhì)。為使剛出校門的大學(xué)生盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)農(nóng)村工作，我們把大學(xué)生“村官”列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，不斷加大幫扶力度，努力打造高素質(zhì)“村官”隊伍。一是實施集中培訓(xùn)。在每批大學(xué)生“村官”上任之前，我們都要集中至少3天時間，緊扣社會主義新農(nóng)村建設(shè)主題，對他們進行崗前培訓(xùn)，堅決做到不參加培訓(xùn)不能上崗。入村后，各縣（市）區(qū)結(jié)合本地新農(nóng)村建設(shè)實際，采取集中授課的方式，向“村官”們詳細介紹本地的基本情況和發(fā)展戰(zhàn)略，并對他們提出明確要求。同時，還把大學(xué)生“村官”納入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，每年都對他們進行輪訓(xùn)。二是實行連環(huán)培養(yǎng)。市委明確要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記、農(nóng)村致富能人要分別與大學(xué)生“村官”結(jié)成幫扶對子，要求大學(xué)生“村官”每月完成一項工作任務(wù)，形成了“大學(xué)生‘村官’學(xué)著干、致富能人幫著干、村干部帶著干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)教著干”的連環(huán)培養(yǎng)鍛煉機制。三是開展“手拉手適崗幫帶”活動。10月中旬，我們以縣（市）區(qū)為單位，按照方便、就近的原則，采取“一幫一”或“一帶多”的方法，安排1名2008年以前選聘的“村官”與1-2名2010年新選聘“村官”結(jié)成幫帶小組，進駐新選聘“村官”所在村帶班指導(dǎo)。共結(jié)成幫帶小組923個，切實解決了新選聘大學(xué)生“村官”入村后“怎樣干、干什么”的問題，受到“村官”們的熱烈歡

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