紀委干部個人對照檢查材料2篇
發(fā)布時間:2020-11-21 來源: 調研報告 點擊:
紀委 干部 個人對照檢查材料 2 2 篇
20xx 年干部作風建設問題排查整改個人對照檢查材料根據(jù)全區(qū)開展干部作風問題排查整改活動要求,結合區(qū)委第二巡察組對街道反饋意見整改工作,我認真查找自己在政治紀律、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足,并對問題的成因進行了深刻反思和剖析,形成如下對照檢查材料。
一、自身存在的問題
1、政治紀律方面,政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立四個意識,自覺在思想上、政治上、行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致,立場堅定,旗幟鮮明。但對生活中、網(wǎng)絡上的一些不當言論,雖然自己能堅決做到不信不傳,但對別人的一些比較隨意的言論,還沒能做到主動抵制、堅決回擊。
2、工作狀態(tài)方面,缺乏強烈的進取意識。滿足于常規(guī)性工作開展,習慣安于現(xiàn)狀、按部就班,存在慢落實、軟落實現(xiàn)象。工作跟蹤力度不夠,存在工作布置多,跟蹤檢查落實少,工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓,在推進工作上存在等、靠思想。工作缺乏新思路、新舉措,缺乏強烈的事業(yè)心、進取心,滿足于過得去,工作標準不高。紀工委監(jiān)督的方式方法不多,對一些重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不到位,比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發(fā)放和使用、社區(qū)專項資金使用情況、執(zhí)法隊員廉潔紀律等方面監(jiān)督缺失。
3、擔當負責方面,主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣,想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配,滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況,有打折扣、搞變通思想,有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情,有踢皮球現(xiàn)象,生怕多做事、多吃虧。紀工委日常監(jiān)督中存在礙于面子,不敢動真碰硬現(xiàn)象,不能發(fā)現(xiàn)一些深層次、本質性問題線索。
4、紀律作風方面,密切聯(lián)系群眾不夠。對街道科室、社區(qū)情況掌握的不夠全面和客觀,問題解決的不夠及時和徹底。與轄區(qū)企業(yè)聯(lián)系不夠緊密,對企業(yè)困難了解不多,指導幫扶不夠。對干部提要求多,思想交流少,體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊,存在以會代學現(xiàn)象,干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
結合理論學習,經(jīng)認真反思、深刻剖析,認為自身工作作風方面出現(xiàn)這些問題主要有以下幾個方面的原因。
1、從學習上講,忽視了理論學習,放松了主觀世界的自我改造。共產(chǎn)黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習,才能堅定社會主義理想信念,提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學習,自覺不自覺淡化了三觀教育,忽視了主觀世界的改造,導致工作滿足于現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識不強,缺少應有的進取精神,從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講,主要是宗旨意識有所淡薄,群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務,也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求,沒有與時俱進地強化宗旨意識,受到一些不良社會風氣的影響,精神上有缺鈣表現(xiàn),考慮個人進退榮辱多了,考慮小集體利益多了,全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了,思想深處沒有解決好為了誰,依靠誰,我是誰的問題。
3、從工作上講,主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為,派出紀工委多是常規(guī)性工作,只要做好日常監(jiān)督,支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了。基于這種想法,不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想,因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。
三、今后的努力方向和改進措施
針對自身在作風紀律方面存在的突出問題,我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。
1、強化四個意識,筑牢思想根基。加強政策理論學習,不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,特別是核心意識、看齊意識,不斷提高政治覺悟,歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明,確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。
2、強化學習實踐,增強業(yè)務能力。堅持紀檢監(jiān)察工作核心法規(guī)學習,主動適應工作崗位要求,不斷提升自己的專業(yè)素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是,通過學習方式、工作理念和工作機制的創(chuàng)新,實現(xiàn)工作成效的不斷提高。樹立敬業(yè)守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣,勇創(chuàng)一流業(yè)績,為街道實現(xiàn)追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。
3、強化擔當意識,做到心中有責。在其位、謀其政、盡其力,遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發(fā)揮派的權威、駐的優(yōu)勢,忠實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責,樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向,對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫,帶頭發(fā)揚釘釘子精神,針對區(qū)委巡察組反饋意見,一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區(qū)紀檢監(jiān)督員的業(yè)務培訓,發(fā)揮探頭作用,延伸監(jiān)督觸角,拓展案源渠道。
4、強化作風建設,創(chuàng)立務實效能。思想上尊重群眾,感情上貼近群眾,虛心向人民群眾學習,不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向,把解決問題作為推動工作的重要環(huán)節(jié),嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題,下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和一崗雙責職責,嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定,要求別人做到的,自己先做到。發(fā)揮街道廉政文化中心教育陣地作用,多形式宣傳黨風廉政建設政策法規(guī),將正風肅紀理念層層傳遞,努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。
以上是我個人對照檢查出來的問題,可能對照檢查得不夠全面、深刻,還有不到位的地方,請同志們批評指正,我將虛心接受,認真加以整改。
x 20xx 年紀委個人對照檢查材料
當前,我區(qū)正處于發(fā)展的關鍵時刻。認真研究和正確把握新形勢下的工作特點,進一步抓好干部作風建設,對增強黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,推動我區(qū)新的科學發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
一、我區(qū)干部作風建設的主要做法和成效
(一)全區(qū)領導班子和干部隊伍基本情況。截至 20xx 年 6 月底,我區(qū)共有處級干部 xx 人,其中公務員 xx 人,事業(yè)單位干部 x 人;女性 xx 人,男性 xx 人。處級以下有機關事業(yè)單位干部 xx 人,其中公務員 xx 人(含公安 x 人),事業(yè)單位干部 xx 人。性別結構分別是:女性 xx 人,男性 xx 人。
(二)我區(qū)近年來干部作風建設的主要做法。作風建設關系事業(yè)成敗和群眾利益。區(qū)委區(qū)政府一直重視干部作風建設,特別是 2008 年南山區(qū)、龍崗區(qū)發(fā)生特大火災事故以后,更是把作風建設作為一項日常工作長抓不懈,采取多種舉措確保作風建設不放松。區(qū)委成立干部作風整頓工作領導小組,統(tǒng)籌協(xié)調全區(qū)干部作風建設工作;制定出臺《關于加強作風建設建立長效機制的意見》,推出 10 項干部作風建設規(guī)章制度;在全區(qū)開展干部作風整頓活動、基層站所風氣建設活動、執(zhí)法隊伍作風整頓活動等專項行動,切實解決作風建設中存在的問題;
嚴格開展厲行節(jié)約工作,深入治理“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題,著力解決文山會海、公款出國(境)、違規(guī)購買和使用公務車、違規(guī)興建樓堂館所等問題;進一步轉變政府職能、大力推進行政審批制度改革和陽光政府建設;每年堅持開展民主評議政風行風活動,大力提倡“開門整風”,切實解決損害群眾利益的突出問題;加強作風建設監(jiān)督檢查,開展暗訪實拍并在公職人員中組織觀看,在全區(qū)干部隊伍中起到很好的震懾和教育作用,等等。經(jīng)過幾年持續(xù)的大力整頓,我區(qū)干部作風有明顯好轉,黨員干部的整體素質有了較大提高,社會各界給予了充分肯定,基本形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。
二、作風建設存在的問題及其原因分析
(一)存在問題。作風建設是干部隊伍建設的“老大難”問題,容易出現(xiàn)“一陣風、難根治、易反復”等現(xiàn)象。目前我區(qū)干部隊伍在作風建設方面存在的主要問題有:一是少數(shù)干部存在自滿思想,安于現(xiàn)狀,缺乏上進心,工作上守攤子,馬虎應付,經(jīng)常處于“混日子”狀態(tài)。二是個別干部對存在問題不敢抓不敢管,能推就推,能不干就不干,問題和矛盾長時間得不到有效解決。三是一些干部在社會公共生活中,不注意文明禮儀規(guī)范,態(tài)度粗暴、言行不當,敗壞了公務人員的形象。四是個別干部干工作想問題,考慮自身利益多,考慮群眾的利益少。五是一些工作人員主動服務意識不強,對待工作拈輕怕重,辦事拖拉,關系群眾利益的重大事項難落實。六是個別工作人員作風松散,存在遲到、早退、隨意離崗、無故缺勤等現(xiàn)象。七是一些干部
講排場、比闊氣、揮霍浪費,如超標準開支、公款吃喝高檔消費、濫發(fā)津貼補貼和加班費等。
(二)干部隊伍作風問題產(chǎn)生的原因剖析。干部作風方面存在的問題,原因是多方面的,主要歸納為以下三點:
一是從社會文化層面看,社會不良風氣及市場經(jīng)濟條件下利益多元化的影響是產(chǎn)生干部作風問題的重要社會原因。我區(qū)處于改革開放最前沿,市場經(jīng)濟發(fā)達,社會開放程度高,各種思想文化交鋒激烈,而且社會管理難度大,歷史遺留問題較多,黨員、干部所處環(huán)境復雜、面臨的誘惑眾多,社會上一些不正之風不可避免地滲透到黨員干部隊伍中來。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞,對黨員干部的思想和行為產(chǎn)生影響,使一些黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀發(fā)生扭曲和錯位。
二是從體制機制層看,新舊體制轉型交替,使腐敗現(xiàn)象和不正之風的滋生有了土壤和條件。行政管理體制改革相對滯后,項目審批、資金劃撥等權力過分集中,權力干預市場資源配置和微觀經(jīng)濟活動的現(xiàn)象仍然存在。一些制度設計不夠科學、嚴密和規(guī)范,如在工程建設、土地資源開發(fā)、政府采購等領域和環(huán)節(jié),盡管已經(jīng)建立了相關制度,但在實施中仍存在不少問題。
三是從工作層面看,一些單位和組織對黨員干部教育、管理和監(jiān)督不到位。一些干部處置人、財、物的權力較大,但對他們監(jiān)督工作相對滯后,特別是對“一把手”缺乏有效監(jiān)督。執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠,
致使不良作風得不到及時抑制。缺乏有效的作風建設考評、獎勵和末位警示、淘汰制度,工作中更多地強調責任,鼓勵獎勵措施未跟上,挫傷了一部分人的積極性主動性。
四是從黨員干部自身因素上看:部分黨員干部黨性鍛煉不夠,宗旨意識淡化,導致有的不注重發(fā)揮表率和示范作用;有的自恃身份特殊,不愿接受監(jiān)督;有的以工作忙為由,不愿系統(tǒng)學習政治理論,不能做到真學真懂真信真用。
三、進一步深化干部作風建設的對策和措施
在新的歷史起點上,我區(qū)肩負著更光榮的使命和更艱巨的任務,要以作風建設為重要抓手,努力建設廉潔、高效、勤政、為民的干部隊伍,積極推動我區(qū)新一輪科學發(fā)展。
(一)加強思想理論建設,進一步提高黨員干部的政治和業(yè)務素質。
一是堅持解放思想、實事求是,自覺摒棄從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛,按照科學發(fā)展觀的要求想問題、干工作、謀發(fā)展。
二是進一步增強宗旨意識和群眾觀念,始終把工作重點放在服務基層、服務企業(yè)、服務群眾上,積極為群眾辦實事辦好事。
三是積極開展行為規(guī)范教育,提高黨員干部廉潔自律、勤政敬業(yè)的意識和道德覺悟。
教育、引導黨員干部堅持“四實”為人、“四政”做事。四是加強素質教育,提高依法行政的能力和水平;大力宣傳正面典型,鞭策后進,打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。
(二)狠抓執(zhí)行力建設,進一步提高對重大決策部署的貫徹力和落實力。
一是堅決貫徹落實區(qū)委區(qū)政府重大決策部署。在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式和加快特區(qū)一體化上下功夫,積極推進“穩(wěn)增長、調結構、促消費”政策的落實,保障和改善民生,提升城市環(huán)境,全力抓好信訪維穩(wěn)、社會治安、安全生產(chǎn)、查違和歷史遺留違法建筑處理等工作,切實解決部分群眾在住房、出行、就業(yè)、就醫(yī)、就學等方面的問題,讓群眾得到更多的實惠。
二是進一步提高行政服務水平。抓好公共服務白皮書落實,進一步簡化審批程序,壓縮辦理時限,完善網(wǎng)上大廳功能,推動并聯(lián)審批,實現(xiàn)信息共享,強力推進陽光政府建設。
三是落實厲行節(jié)約各項規(guī)定。采取有力措施減少會議、文件,減少晚會展覽慶典論壇等活動,實現(xiàn)全區(qū)公務購車費用、舉辦評比達標表彰“兩個零增長”;加強預算支出管理,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
四是提高貫徹執(zhí)行反腐倡廉制度的執(zhí)行力。認真執(zhí)行《廉政準則》和《關于加強黨政正職監(jiān)督的暫行規(guī)定》,繼續(xù)深化土地管理、工程招投標、財政管理、干部人事、政府采購等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新。
(三)狠抓體制機制建設,進一步促進干部作風的轉變。
一是落實作風建設責任制。把作風建設作為一項重要內容納入黨風廉政建設責任制考核,進一步明確各級各部門的責任,主要負責同志要負起總責,一級抓一級,切實抓好作風建設。
二是建立完善作風查訪機制。擴大暗訪范圍,適時通報情況,及時糾正問題,加大責任追究和教育整頓力度,推動機關、行業(yè)和公職人員不斷改進和轉變作風。
三是落實行政過錯責任追究制度。嚴格執(zhí)行《深圳市黨政領導干部問責暫行規(guī)定》,進一步健全監(jiān)督問責機制,擴大行政問責范圍,及時公布一批行政問責的典型案例。
四是加強基層黨風廉政建設。堅決解決一線執(zhí)法和窗口服務人員耍特權、擺威風、冷硬橫推、吃拿卡要、執(zhí)法不公等問題;進一步完善醫(yī)療、教育單位在資源分配、物品采購、人員招調、崗位安排等方面的制度,積極推進民主管理和醫(yī)務、校務公開;進一步加強對社區(qū)股份合作公司的監(jiān)管,抓好基層黨風廉政信息公開平臺建設。
(四)加強督促檢查,促進干部作風的進一步好轉。
一是開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查活動,多角度、全方位檢查、了解、掌握黨員干部在工作作風、生活作風、社會交往等方面的情況,對不良現(xiàn)象要及時提醒、批評和制止。
二是進一步拓寬監(jiān)督渠道,邀請區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等不定期地明查暗訪。加強輿論監(jiān)督,利用報刊、電視、電臺、簡報等宣傳媒體,形成強大聲勢。
三是抓住關鍵節(jié)點,不斷強化干部監(jiān)督工作效能。以干部選拔任用工作監(jiān)督為重點,進一步提高選人用人公信度;以干部日常監(jiān)督管理為手段,促進領導班子和領導干部隊伍建設;以貫徹落實民主集中制為核心,加強對權力運行的制約監(jiān)督。
四是堅持抓紀律正風氣。要及時糾正和處理工作效率低下、服務質量差、紀律松懈、損害群眾合法權益的行為。
(五)深化綜合配套改革,系統(tǒng)推進干部作風建設。
一是有系統(tǒng)、分步驟推進民主法制建設,探索發(fā)揚黨內民主、逐步擴大基層民主,改進行政管理體制、推進社會管理和提供公共服務等方面工作的有效途徑和方式。
二是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式,進一步轉變領導干部觀念,切實抓好轉變經(jīng)濟發(fā)展方式這個“頭號工程”,不斷增強自主創(chuàng)新能力,加強節(jié)能減排,推進循環(huán)經(jīng)濟,保障和改善民生。
三是統(tǒng)籌推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。在對現(xiàn)有制度進行全面總結梳理的基礎上,不斷完善重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的各項制度,加強對重點崗位、重點人員廉政風險的預警分析,加強對權力運行的全過程監(jiān)督,以制度保障和促進“勤政、廉政、優(yōu)政”。
四是貫徹落實市委市政府建設廉潔城市的部署,積極推進懲防體系、干部廉潔干事環(huán)境、風清氣正社會環(huán)境建設。五是積極學習借鑒國內外防治腐敗的先進經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新反腐倡廉工作理念、思路和方式方法。
進一步強化紀檢監(jiān)察派駐組對駐在部門領導班子及其成員的監(jiān)督,完善派駐組組長定期列席駐在單位班子會議制度。加大案件查處力度,增強典型案件的治本功能,用反腐倡廉的實際成效積極推動作風建設。
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