公務(wù)員工作簡歷模板

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　還不知道公務(wù)員的工作簡歷怎么寫嗎?參考下面的模板寫出適合自己的簡歷吧，下面是我為你整理的，希望對你有用!

　一

　姓名：xxx 性 別：男

　出生年月：1974.11.民族：漢族

　政治面貌：中共黨員籍 貫 xxxxxx

　婚姻狀況：已婚身高體重：170 cm 70 kg

　工作單位：xxxxxxxx 職位職務(wù)：紀委副書記、科員

　1994.09——1997.06 xx 水利電力大學(xué) 管理工程系 工程概預(yù)算專業(yè)學(xué)習(xí)

　2002.11——2004.04 x 縣(原)xx 鄉(xiāng)人民政府 文書

　2004.05——2006.03 x 縣(原)xx 鄉(xiāng)人民政府計生辦主任

　其間 2005.12——2006.02 參加縣審計局 移民 資金自查審計

　2006.04——2007.04 x 縣 xx 鎮(zhèn)人民政府 計生辦副主任

　2007 年 5 月至今 x 縣 xx 鎮(zhèn)人民政府紀委副書記-

　工作經(jīng)歷

　教育背景

　畢業(yè)院校：xx 水利電力大學(xué)

　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：1997.07

　所學(xué)專業(yè)：工程概預(yù)算第二專業(yè)：行政管理

　培訓(xùn) 經(jīng)歷：1994.09——1997.07 就讀于 xx 水利電力大學(xué)管理工程系工程概預(yù)算專業(yè)。

　2005.09——至今 自考行政管理專業(yè)(本科)。

　2004.04——2004.05 縣委黨校 04 年 2 期公務(wù)員 培訓(xùn)

　2005.05——2005.07 縣委黨校 05 年 1 期中青年干部 培訓(xùn) 班學(xué)習(xí)

　獲獎情況

　1997 年 6 月 榮獲 94—97 年度系優(yōu)秀學(xué)生獎勵

　2007 年 3 月 xxxx 鎮(zhèn)政府 96 年度考核優(yōu)秀等次

　其他專長

　一計算機操作計算機組裝維護、網(wǎng)站建設(shè)管理、

　二汽車駕駛 a2 照駕齡 6 年

　自我小結(jié)

　參加工作以來，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得很大的進步，現(xiàn)對照自己幾年來履行崗位職責情況，從德、能、勤、績四個方面作如下小結(jié)。

　一、關(guān)于"德"的方面

　高 尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。做為一名黨員干部更應(yīng)該加強道德修養(yǎng)的鍛煉。我始終注重主觀世界的改造，加強黨性

　修養(yǎng)鍛煉，牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風(fēng)尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排緊密 地結(jié)合起來，自覺地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線，身體力行"三個代表"重要思想，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目 標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全 大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。

　二、關(guān)于"能"的方面

　一 個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務(wù)。自加入公務(wù)員這個隊伍，我從不了解到了解，從不熟悉到熟 悉，進而迅速打開工作局面，很快進入角色，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟和社會發(fā)展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

　1.堅持不懈地加強學(xué)習(xí)。一是加強理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。自覺堅持對馬克思主義、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，堅定不移地用當代中國的馬克思主義理論和 "三個代表"重要思想武裝頭腦，以此作為統(tǒng)攬全局，貫穿各項工作的靈魂。二是積極學(xué)習(xí)有關(guān)行政、經(jīng)濟、科技等新知識，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。三是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，向領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾學(xué)習(xí)和積累基層工作經(jīng)驗，并將之運用到為廣大群眾服務(wù)的工作中去。2.服從領(lǐng)導(dǎo)，搞好團結(jié)。不講無原則的話，不辦無原則的事。堅決貫

　徹執(zhí)行黨委政府做出的各項決策和工作部署，工作中注意與相關(guān)部門的配合，鍛煉自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，同時提高自己解決問題、處理問題的能力。

　三、關(guān)于"勤"的方面

　勤勉敬業(yè)是對一名干部的起碼要求。不論在哪個崗位上，我都做到勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，時刻以一名優(yōu)秀黨員干部的標準來嚴格要求自己，腳踏實地地完成上級交辦的各項任務(wù)，工作積極主動，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

　四、關(guān)于"績"的方面

　在自己工作過的崗位上，我沒有給黨委政府拖后腿，圓滿完成本職業(yè)務(wù)工作的同時，還積極配合黨委政府做好中心工作，不僅如此，自己還利用專長協(xié)助其它科室完成一些重要工作，比如 06 年協(xié)助鎮(zhèn) 移民 辦在規(guī)定的時間內(nèi)獨自完成全鎮(zhèn)五萬六千 移民 的計算機信息錄入工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。成績不是斐然，但是為黨委政府工作計劃的完成貢獻了自己的力量。

　自己的不足：

　1、政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠;

　2、沒有經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作，對當前"三農(nóng)"問題的解決思索得不夠。

　今后努力的方向：

　1、進一步加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。用基本原理

　聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。

　2、改進工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來，經(jīng)常深人一線了解一線工作，切實幫助基層解決實際問題。

　3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，時時處處以法律法規(guī)約束自己，牢記自己肩上的責任。

　4、嚴格自律，多做工作，多干實事，盡職盡責，忠于職守，爭取對國家、對人民有更大貢獻。

　二

　姓名：XX 國籍：

　中國

　目前所在地：珠海 民族：

　漢族

　戶口所在地：珠海 身材：

　XXcm XXkg

　婚姻狀況：

　已婚 年齡：

　34

　培訓(xùn)認證：

　誠信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

　人才類型：

　普通求職

　應(yīng)聘職位：XX

　工作年限：

　X 職稱：

　中級

　求職類型：

　全職 可到職日期：

　一個星期

　月薪要求：

　8000—12000 希望工作地區(qū)：

　廣州 中山 珠海

　個人工作經(jīng)歷：

　公司名稱：

　起止年月：

　2007-04 ～ 2009-12 管理顧問公司

　公司性質(zhì)：

　私營企業(yè) 所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體

　擔任職務(wù)：

　顧問師

　工作描述：

　1)主導(dǎo)了家具、食品、電子、服裝、印刷等行業(yè)的多家公司管理提升項目;

　2)某家具公司成品準時交貨率由 60%提升至 98%，返工率由 25%降至 3%，建立品質(zhì)管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;

　3)某電子公司實施流程重組，提升生產(chǎn)效率，建立了稽核機制，加強了執(zhí)行力，開展了 qcc 活動;

　4)某食品公司實施現(xiàn)場改善，生產(chǎn)人員減少 3%，人員效率提升 42%，實施生產(chǎn)計劃管理，換線次數(shù)每日降低 65%，實施成本控制，每小時節(jié)約資源 20%;

　5)某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升 200%，建立單件流生產(chǎn)示范線，效率提升速度提升 30%以上;

　6)某化工公司實施數(shù)據(jù)化管理，建立數(shù)據(jù)管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職后試用合格;

　7)某香料公司薪酬與績效輔導(dǎo)，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規(guī)劃并實施;

　離職原因：

　公司名稱：

　起止年月：

　XX-X ～ XX-X XX

　公司性質(zhì)：

　中外合資 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　擔任職務(wù)：

　人力資源經(jīng)理兼管理者代表

　工作描述：

　1) 完成了公司職責說明書的編寫、發(fā)行;

　2) 成功的協(xié)助總經(jīng)理完成了質(zhì)量管理體系更新工作，完善了公司流程;

　3) 完善了人力資源管理體系，建立了培訓(xùn)體系，培訓(xùn)了多名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師;

　4) 推行了目標管理，實施了工作品質(zhì)改善考核體系;

　5) 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發(fā)生;

　6) 完善了 5s 標準;

　離職原因：

　公司名稱：

　起止年月：

　XX-X ～ XX-X XX 有限公司

　公司性質(zhì)：

　外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　擔任職務(wù)：

　ie 主管/人力資源經(jīng)理

　工作描述：

　1) 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;

　2) 主持了部門職位說明書的編寫工作，并完成了員工手冊的第一版編寫與發(fā)行;

　3) 建立了培訓(xùn)體系，引入了大量培訓(xùn)課程(如主講了管理類與 ie 類課程)，并組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管

　理水平;

　4)重新設(shè)計了公司的薪酬體系，充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;

　5)導(dǎo)入了 ie 管理,編制了變壓器生產(chǎn)標準工時體系;

　6)建立了現(xiàn)場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;

　離職原因：

　公司名稱：

　起止年月：

　XX-X ～ XX-X XX

　公司性質(zhì)：

　外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　擔任職務(wù)：

　ie 工程師

　工作描述：

　1) 連續(xù)兩年每月降低制造成本達 3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生產(chǎn)力和品質(zhì);

　2) 在 qcc 活動中任職輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)所在團隊達成 qcc 活動目標;

　3) 是 ie 講師團的首批成員，參與了 ie 講義的編寫工作;

　4)完善了生產(chǎn)標準工時;

　離職原因：

　教育背景

　畢業(yè)院校：

　XX 大學(xué)

　最高學(xué)歷：

　碩士

　畢業(yè)日期：

　所學(xué)專業(yè)一：

　mba 工商企業(yè)管理 所學(xué)專業(yè)二：

　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

　XX-X ——XX-X XX 學(xué)院 企業(yè)財務(wù)會計

　XX-X—— XX-X XX 大學(xué) mba 工商企業(yè)管理

　語言能力

　外語：

　英語 較差

　國語水平：

　優(yōu)秀 粵語水平：

　一般

　工作能力及其他專長

　曾先后在 XX 制造公司、XX 有限公司、XX 有限公司、XX 有限公司等擔任ie 工程師、人力資源經(jīng)理、管理者代表等職位，并在多家知名顧問公司當任高級顧問師或特聘顧問，具有超過 10 年的企業(yè)管理經(jīng)驗;XX 年以來，一直從事企業(yè)經(jīng)營管理咨詢工作，擅長薪酬設(shè)計、績效管理導(dǎo)入、現(xiàn)場 ie改善等模塊。

　三

　姓名：

　國籍：中國

　目前所在地：珠海

　民族：漢族

　戶口所在地：珠海

　身材：162 cm 60 kg

　婚姻狀況：已婚

　年齡：34

　求職意向及工作經(jīng)歷

　人才類型：普通求職

　應(yīng)聘職位：

　工作年限：職稱：中級

　求職類型：全職

　可到職日期：一個星期

　月薪要求：8000—12000

　希望工作地區(qū)：廣州 中山 珠海

　個人工作經(jīng)歷：

　公司名稱：起止年月：2007-04 ～ 2009-12 管理顧問公司

　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體

　擔任職務(wù)：顧問師

　工作描述：

　1)主導(dǎo)了家具、食品、電子、服裝、印刷等行業(yè)的多家公司管理提升項目;

　2)某家具公司成品準時交貨率由 60%提升至 98%，返工率由 25%降至 3%，建立品質(zhì)管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;

　3)某電子公司實施流程重組，提升生產(chǎn)效率，建立了稽核機制，加強了執(zhí)行力，開展了 qcc 活動;

　4)某食品公司實施現(xiàn)場改善，生產(chǎn)人員減少 3%，人員效率提升 42%，實施生產(chǎn)計劃管理，換線次數(shù)每日降低 65%，實施成本控制，每小時節(jié)約資

　源 20%;

　5)某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升 200%，建立單件流生產(chǎn)示范線，效率提升速度提升 30%以上;

　6)某化工公司實施數(shù)據(jù)化管理，建立數(shù)據(jù)管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職后試用合格;

　7)某香料公司薪酬與績效輔導(dǎo)，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規(guī)劃并實施;

　離職原因：

　公司名稱：起止年月：2006-03 ～ 2007-04 三大愛捷

　公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　擔任職務(wù)：人力資源經(jīng)理兼管理者代表

　工作描述：

　1) 完成了公司職責說明書的編寫、發(fā)行;

　2) 成功的協(xié)助總經(jīng)理完成了質(zhì)量管理體系更新工作，完善了公司流程;

　3) 完善了人力資源管理體系，建立了培訓(xùn)體系，培訓(xùn)了多名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師;

　4) 推行了目標管理，實施了工作品質(zhì)改善考核體系;

　5) 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發(fā)生;

　6) 完善了 5s 標準;

　離職原因：

　公司名稱：起止年月：2003-11 ～ 2006-03 可立克科技(深圳)有限公司

　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　擔任職務(wù)：ie 主管/人力資源經(jīng)理

　工作描述：

　1) 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;

　2) 主持了部門職位說明書的編寫工作，并完成了員工手冊的第一版編寫與發(fā)行;

　3) 建立了培訓(xùn)體系，引入了大量培訓(xùn)課程(如主講了管理類與 ie 類課程)，并組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平;

　4)重新設(shè)計了公司的薪酬體系，充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;

　5)導(dǎo)入了 ie 管理,編制了變壓器生產(chǎn)標準工時體系;

　6)建立了現(xiàn)場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;

　離職原因：

　公司名稱：起止年月：1999-05 ～ 2003-10 臺達電子

　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　擔任職務(wù)：ie 工程師

　工作描述：

　1) 連續(xù)兩年每月降低制造成本達 3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生產(chǎn)力和品質(zhì);

　2) 在 qcc 活動中任職輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)所在團隊達成 qcc 活動目標;

　3) 是 ie 講師團的首批成員，參與了 ie 講義的編寫工作;

　4)完善了生產(chǎn)標準工時;

　離職原因：

　教育背景

　畢業(yè)院校：武漢理工大學(xué)

　最高學(xué)歷：碩士畢業(yè)日期：

　所學(xué)專業(yè)一：mba 工商企業(yè)管理

　1996-091998-07 陜西財貿(mào)管理干部學(xué)院企業(yè)財務(wù)會計

　2006-092008-07 武漢理工大學(xué) mba 工商企業(yè)管理

　語言能力

　外語：英語 較差

　國語水平：優(yōu)秀

　粵語水平：一般

　工作能力及其他專長

　曾先后在陜西飛機制造公司、臺達電子(東莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大愛捷精密設(shè)備有限公司等擔任 ie 工程師、人力資源經(jīng)理、管理者代表等職位，并在多家知名顧問公司當任高級顧問師或特聘顧問，具有超過 10 年的企業(yè)管理經(jīng)驗;2007 年以來，一直從事企業(yè)經(jīng)營管理咨詢工作，擅長薪酬設(shè)計、績效管理導(dǎo)入、現(xiàn)場 ie 改善等模塊。

　個人聯(lián)系方式

　通訊地址：

　聯(lián)系電話：

　手機：

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