抗美援朝 70 周年感悟

　“雄赳赳，氣昂昂，跨過(guò)鴨綠江。”一首《中國(guó)人民志愿軍戰(zhàn)歌》唱出了 70年前中國(guó)人民志愿軍氣壯山河、舍生忘死、保家衛(wèi)國(guó)的主旋律。如今，這首歌仍然讓人熱血沸騰、踔厲奮發(fā)。

　彈指一揮，70 年歲月如梭，2020 年 10 月 19 日，習(xí)近平總書記在中國(guó)人民革命軍事博物館，參觀“銘記偉大勝利，捍衛(wèi)和平正義——紀(jì)念中國(guó)人民志愿軍抗美援朝出國(guó)作戰(zhàn) 70 周年主題展覽”時(shí)強(qiáng)調(diào)，抗美援朝戰(zhàn)爭(zhēng)鍛造形成的偉大抗美援朝精神，是彌足珍貴的精神財(cái)富，必將激勵(lì)中國(guó)人民和中華民族克服一切艱難險(xiǎn)阻、戰(zhàn)勝一切強(qiáng)大敵人。新時(shí)代青年更需正確認(rèn)識(shí)抗美援朝戰(zhàn)爭(zhēng)，堅(jiān)決弘揚(yáng)抗美援朝精神，使其成為引領(lǐng)社會(huì)主義偉大事業(yè)的“旭日朝陽(yáng)”。

　信仰，有夢(mèng)想才能有方向。70 年前，為了保衛(wèi)和平、反抗侵略，中國(guó)毅然作出抗美援朝、保家衛(wèi)國(guó)的歷史性決策，英雄的中國(guó)人民志愿軍高舉正義旗幟，跨過(guò)大江大河，楊根思、黃繼光、邱少云等，舍生忘死、浴血奮戰(zhàn)，以信仰之力，打出國(guó)威軍威，為世界和平和人類進(jìn)步事業(yè)作出巨大貢獻(xiàn)。作為青年干部的我們更應(yīng)繼承和發(fā)揚(yáng)革命先烈精神，以信仰之名，覓人生目標(biāo)，圓中國(guó)夢(mèng)想。

　愛國(guó)，有理想才能有動(dòng)力。習(xí)近平總書記指出，“歷史深刻表明，愛國(guó)主義自古以來(lái)就流淌在中華民族血脈之中，去不掉，打不破，滅不了，是中國(guó)人民和中華民族維護(hù)民族獨(dú)立和民族尊嚴(yán)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。”當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、日新月異，建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)、數(shù)字強(qiáng)國(guó)，給廣大基層工作者提供了前所未有的建立功勛的寬廣舞臺(tái)。“愛國(guó)奮斗，生逢其時(shí)”，青年干部需在新時(shí)代懷愛國(guó)之心，不斷奮斗前行。

　實(shí)干，有思想才能有作為。“不怕犧牲，不干則已，一干就干到底”，是抗美援朝戰(zhàn)爭(zhēng)中志愿軍將士戰(zhàn)勝武裝到牙齒的美帝國(guó)主義勢(shì)力的不二法門。事業(yè)為重，忠于職守，踏實(shí)肯干，這是個(gè)人發(fā)展進(jìn)步的基石。新時(shí)代青年干部應(yīng)以實(shí)干之行，把本職崗位作為成長(zhǎng)成才的沃土，腳踏實(shí)地、埋頭苦干。要做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，把小事做到極致，在平凡的崗位收獲不凡的價(jià)值。

　 抗美援朝 70 周年感悟

　10 月 19 日，習(xí)近平總書記在參觀“銘記偉大勝利 捍衛(wèi)和平正義——紀(jì)念中國(guó)人民志愿軍抗美援朝出國(guó)作戰(zhàn) 70 周年主題展覽”時(shí)強(qiáng)調(diào)，70 年前，為了保衛(wèi)和平、反抗侵略，中國(guó)黨和政府毅然作出抗美援朝、保家衛(wèi)國(guó)的歷史性決策，英雄的中國(guó)人民志愿軍高舉正義旗幟，同朝鮮人民和軍隊(duì)一道，舍生忘死、浴血奮戰(zhàn)，贏得了抗美援朝戰(zhàn)爭(zhēng)偉大勝利，為世界和平和人類進(jìn)步事業(yè)作出巨大貢獻(xiàn)。

　“出入相友，守望相助，疾病相扶持。”面對(duì)以美國(guó)為首的侵朝聯(lián)軍，中朝兩國(guó)同仇敵愾，浴血奮戰(zhàn)，最終取得了偉大勝利。同樣，對(duì)于新時(shí)代的組工干部，面對(duì)新冠肺炎疫情、脫貧攻堅(jiān)收官之戰(zhàn)、復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)等種種難題，也唯有善聚合力，攜手共進(jìn)，才能涅槃重生，贏得輝煌。

　要善于“內(nèi)部”聚力。組織工作是極具嚴(yán)謹(jǐn)性和嚴(yán)肅性的，一字一句都須精準(zhǔn)到位，一人一事都得毫無(wú)破綻，切忌絲毫差錯(cuò)；組織工作也是瑣碎且繁重的，“白加黑”“5＋2”成為組織干部的工作常態(tài)，要把這些要求嚴(yán)格、瑣碎繁重的組織工作完成好，埋頭苦干，閉門造車是行不通的，學(xué)會(huì)借力，與其他組工干部通力協(xié)作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，資源共享，借鑒經(jīng)驗(yàn)，才是制勝法門。在一些共通性的問(wèn)題上統(tǒng)一解決方法，降低工作能耗，騰出時(shí)間和精力攻克差異性難題，才能使工作效率得到躍升，并取得實(shí)際效果；常態(tài)化組織交流學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)組工干部上講臺(tái)，將好的工作經(jīng)驗(yàn)分享出來(lái)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，以強(qiáng)帶弱，才能不斷增強(qiáng)干部本領(lǐng)，筑強(qiáng)干部“能力大廈”；敢于思想碰撞，發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題導(dǎo)向，探索新的“解題方法”，在創(chuàng)新中進(jìn)取，在試錯(cuò)中蛻變，才能活水長(zhǎng)流，掌控多變局面。

　更要善于“跨界”合作。有人說(shuō)，在一個(gè)崗位做上 5 年思維就容易僵化掉，的確，長(zhǎng)期與同樣的事情打交道，操作流程、解決方法都已了然于心，工作開展順風(fēng)順?biāo)�，能輕松達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，可也只能達(dá)到這個(gè)預(yù)定的目標(biāo)，這個(gè)預(yù)定的目標(biāo)也是和往常無(wú)差的，因?yàn)槟愕乃季S已經(jīng)局限了，見識(shí)太短淺了，在獲得豐富經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也容易把自己關(guān)進(jìn)封閉的框架內(nèi)，工作難以取得新進(jìn)展、新突破�？�

　研界流行一種稱為跨學(xué)科研究的研究方式，近年來(lái)一大批使用跨學(xué)科方法或從事跨學(xué)科研究與合作的科學(xué)家陸續(xù)獲得諾貝爾獎(jiǎng)，這足以證明“跨界”合作的非凡意義，組織工作也應(yīng)把步子邁出去，通過(guò)與其他行業(yè)、其他地區(qū)的群體合作，拓寬自身視野，借他人之力，喚醒自身的創(chuàng)新意識(shí)，把別人取得的“有用”成果吸收過(guò)來(lái)，與組織工作結(jié)合，產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”，從而豐富組織工作內(nèi)涵，提升組工干部創(chuàng)新能力，使腦子更活、思路更新、點(diǎn)子更靈。

　“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。”身處新時(shí)代，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，困難與希望同在，組工干部要積極進(jìn)取、勇于開拓，要善聚合力，在通力合作中筑強(qiáng)“能力大廈”，在攜手共進(jìn)中破繭成蝶。

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