公務(wù)員考試面試實用技巧介紹
發(fā)布時間:2020-10-23 來源: 調(diào)研報告 點擊:
公務(wù)員考試面試的實用技巧介紹
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應(yīng)聘公務(wù)員的工作要注意掌握一些面試技巧,這樣可以讓自己的面試之路更順坦。下面我就給大家介紹公務(wù)員考試面試的實用技巧,一起了解下吧。
公務(wù)員面試技巧
1 心理準(zhǔn)備接到應(yīng)聘單位的面試通知后,不同的人會有不同的心理反應(yīng),正確的應(yīng)試心理應(yīng)是:熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。接到面試通知后,應(yīng)該給予積極的響應(yīng),充滿熱情的進行準(zhǔn)備工作,并相信經(jīng)過自己的努力會贏得競爭的勝利。同時還應(yīng)冷靜的審視自己,考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,彌補自己的不足,并為此作一些細致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來迎接這次挑戰(zhàn)。
2 形象準(zhǔn)備形象指的是應(yīng)試者的客觀形象,如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標(biāo)單位很難在一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能,但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映,更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的求職要素,會極大影響主考官的第一感覺。因此,每個應(yīng)試者都應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。
3 個人信息的準(zhǔn)備主要是有關(guān)面試者自身的基本情況,如興趣、愛好、特長、戀愛、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負、人生觀、價值觀、世界觀等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分,但應(yīng)注意幾點:(1)要與個人簡歷和求職信上的對應(yīng)信息一致,不能自相矛盾;(2)不要談一些與所應(yīng)聘的工作無關(guān)的東西; (3)謙虛謹(jǐn)慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。
4 求職動機弄清應(yīng)試者的求職動機,是主考官的基本任務(wù)之一。通?脊贂䥺枺(1)你為什么來本單位應(yīng)聘?(2)你對應(yīng)聘職位有哪些期望?(3)如果你被錄用,你會如何發(fā)展自己?(4)你在工作中追求什么?(5)你為什么會辭去原來的職位?由于中國公務(wù)員的待遇較低,生活比較清苦,因此強調(diào)公仆意識、
奉獻精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試中,你在談到自己的求職動機時,要顯露自己崇高的精神境界,不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益,也不能表現(xiàn)得太自命清高,否則你都可能被淘汰。
5 工作經(jīng)驗用人單位一般堅持這個原則,即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下,工作經(jīng)驗優(yōu)先。因此,考官一般都會詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗。這類問題一般有:
(1)你以前從事過哪些工作?你喜歡哪個工作,為什么?你討厭哪個工作,為什么?(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績?(3)你在工作中曾犯過哪些錯誤,經(jīng)受過什么挫折?這類問題在回答的時候要考慮周全。
6 教育和培訓(xùn)主要是驗證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問題有:你畢業(yè)于哪個學(xué)校、哪個系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓(xùn)練哪些方面會有助于做好你所要應(yīng)聘的工作等,以及在工
作中受到過哪些培訓(xùn)。在回答這些問題時候應(yīng)本著如實與謙虛的態(tài)度。
7 未來的計劃和目標(biāo)用人單位都會時常關(guān)心新進員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去,有沒有明確的目標(biāo)及計劃?脊偻ǔ䥺枺喝绻惚讳浻媚銣(zhǔn)備如何開展工作?進入我們這個單位后,你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不足是什么?你是否確定了在我們這個單位的奮斗目標(biāo)?你準(zhǔn)備如何去實現(xiàn)這個目標(biāo)?如果有其他的工作機會,你會如何看待?等。對這些問題的回答,首先要理清思路,在回答時要把握住這樣一個原則,即個人的計劃和目標(biāo)要服從于組織的計劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要,你將會成為優(yōu)先錄取者。
克服面試時緊張心理的方法
為了保證求職的面試通過的幾率,對面試心理學(xué)進行總結(jié),了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起
1、要做好充分的準(zhǔn)備工作,預(yù)計到自己臨場可能很緊張,應(yīng)事先舉辦模擬面試,找出可能存在的問題與不足,增強自己克服緊張的自信心;
2、反復(fù)告誡自己,不要把一次面試的得失看得太重要,應(yīng)該明白,自己緊張,你的競爭對手也不輕松,也有可能出差錯,甚至可能不如你,同等條件下,誰克服了緊張,大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問,誰就會取得勝利;
3、不要急著回答問題,主考官問完問題后,求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答面試題時,需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識到自己語無倫次,會更緊張,結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果,所以切記,面試從頭至尾聲,講話不急不慢,邏輯嚴(yán)密,條理清楚,讓人
信服。
另外,如何給考官留下好印象,在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn),你需要明白以下兩點面試心理學(xué):
首因效應(yīng),給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象,它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻,并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在 HR 瀏覽簡歷時形成,但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
職場心理專家表示,企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時,對求職者的個性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成,除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外,HR 透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性,因此,制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷,會讓 HR 對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象,一旦形成良好的主觀印象,你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
職場心理專家建議,在簡歷印象的基礎(chǔ)上,求職者在面試時要鞏固 HR對自己最初的積極評價,給企業(yè)留下完美的第一印象,首先要打造職業(yè)化的視覺印象,服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜,切忌穿著隨意、過于復(fù)雜;其次,要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分,自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫,所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間,盡快調(diào)整好狀態(tài),這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想,面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng),融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人,對"自己人"說話更有信任感,也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中,就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需,讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
職場心理專家指出,求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗,求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度,很快就能被面試官揣摩到,所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè),與面試官坦誠交流,讀懂提問的考查點,致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答,同時,全面展示優(yōu)勢技能,并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足,讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位,很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進行分析,針對考官可能有的心理狀況,采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。
(1)優(yōu)勢心理:指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待,充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當(dāng)"伯樂":中國有句俗語,"千里馬常有,伯樂難尋",考官對于考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負責(zé),謹(jǐn)慎考核、細致詢問,盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重復(fù)詢問、對話、
判斷,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看表,搓著手等表示厭倦,和一些不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài),保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。
面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分,在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備,這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提,一個人如果沒有自信心,就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒,大都因為缺乏自信。
實際上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感,增強自信心。
(2)要加強行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前,都 要進行"行為預(yù)演",把他們的新聞助理、政策顧問找來,讓他們提出各種問題,由總統(tǒng)回答,再由顧問們進行補充、校正,這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來,行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動,實為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好,都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動,揚長避短,可以收到出奇制勝的效果,這樣不僅可以引起"考官"對你的好感,而且容易實現(xiàn)心理平衡,消除緊張情緒。
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