換屆選舉前期工作總結(jié)三篇

　換屆選舉前期工作總結(jié)三篇

　【篇一】

　為確保**、社區(qū)“兩委”換屆工作順利進行，******堅持下好“謀劃、培育、部署、宣傳”四步棋，扎實做好換屆前期準備工作。

　下好“謀劃棋”，提前開展分析研判。印發(fā)《關(guān)于開展全****、社區(qū)“兩委”換屆選舉前期專項排查工作的通知》，**委牽頭成立由處級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，各**鎮(zhèn)黨委書記、**鎮(zhèn)長、**委下派**“第一書記”為成員的 9 個工作組深入各**鎮(zhèn), 圍繞六類問題開展地毯式摸排。摸排中，按照“領(lǐng)導(dǎo)帶隊、村社走遍”的原則，落實好“靠‘腳’來摸排，不是靠‘表’來摸排”的要求，采取“四必訪”（老黨員、牧民代表、困難家庭、**群眾必訪）、“三必問”（矛盾問題、群眾不滿情緒、黑惡線索必問）的方式，統(tǒng)籌組織人員對所轄**、社區(qū)進行集中摸排，逐一“過篩子”，形成問題清單，建立工作臺賬，對新一屆**、社區(qū)“兩委”班子人選進行篩查斟酌，對“兩委”成員的“進退留轉(zhuǎn)”做到心中有數(shù)，確保底數(shù)清、情況明。

　下好“培育棋”，提前儲備后備干部。集中對**和社區(qū)后備干部庫進行梳理更新，注重從優(yōu)秀黨員、致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學生、退役軍人中選拔“政治素質(zhì)強、敬業(yè)意識強、致富能力強”的“三強”型人才，充實到**后備干部人才庫，儲備**級后備干部 262 人，做到數(shù)量充足、質(zhì)量過硬。認真落實“一村一名大學生”計劃，近年來積極爭取“一村一名大學生”計劃名額 211 名，對現(xiàn)職**干部、牧區(qū)致富帶頭人和青年牧民等后備力量進行分階段分批次學歷提升，確保換屆時每個**“兩委”班子中至少有 1 名大學生班子成員。同時，堅持把好**、社區(qū)干部“入口關(guān)”，有序組織開展換屆選舉預(yù)備人選聯(lián)審，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的人員清理出去。

　下好“部署棋”，提前做好整頓提升。按照“不設(shè)比例、不定指標、應(yīng)整盡整”的要求，經(jīng)**委組織部匯總**、社區(qū)“兩委”換屆選舉前期專項排查情況，與紀委監(jiān)委、政法、統(tǒng)戰(zhàn)等相關(guān)部門綜合分析研判，精準確定換屆重點難點**、社區(qū)，“一**（社）一策略、一案一舉措”，認真制定整頓方案，嚴格落實“四個一”包聯(lián)措施，指導(dǎo)督促**、社區(qū)黨組織進行選前專項整頓。**委組織部牽頭推進督查倒逼落實機制，按照“一**一臺賬、一周一報告”的方式全程動態(tài)監(jiān)測指導(dǎo)，確保各種問題和不穩(wěn)定因素在換屆選舉之前得到有效解決。同時，持續(xù)加強軟弱渙散基層黨組織整頓提升力度，年內(nèi)完成軟弱渙散**黨組織排查整頓 1 個，并對

　上年度 5 個軟弱渙散黨組織整頓情況進行“回頭看”，做到每個軟弱渙散黨組織必訪、整頓轉(zhuǎn)化情況必查，確保換屆前軟弱渙散基層黨組織實現(xiàn)“清零”。

　【篇二】

　為確保 2021 年**村“兩委”換屆選舉順利完成，進一步選優(yōu)配強**村帶頭人隊伍，夯實鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)，推動基層黨建全面進步、全面過硬。按照**“五化協(xié)同、大抓基層”工作總要求，**市****從實際出發(fā)，早打算、早謀劃、早部署，以“三個先行”為重點，扎實做好**村“兩委”換屆選舉前期準備工作。

　超前謀劃，在掌握村情上先行。為了充分了解現(xiàn)任**村“兩委”的現(xiàn)狀、“一肩挑”人選儲備等情況，為換屆選舉的順利開展提供可靠依據(jù)，**委建立處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)鄉(xiāng)包村、**級工作組包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、**鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作專班包村的“三包一”工作機制，要求處級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性深入包聯(lián)**村開展調(diào)研走訪，指導(dǎo)**村做好換屆選舉前期各項準備工作。**、鎮(zhèn)兩級排查工作組要遍訪所有**村，嚴格落實“四必訪、三必問”工作要求，扎實開展調(diào)查研究，做到換屆“一肩挑”人選心中有數(shù)、換屆選舉重點、難點**村心中有數(shù)、影響選舉的問題心中有數(shù)。對于換屆重點難點**村，逐村進行研判分析，建立換屆工作臺賬，堅持“一村一策略、一案一舉措”，找準問題癥結(jié)，逐個整頓銷號，為換屆選舉工作平穩(wěn)有序開展打好堅實基礎(chǔ)。

　摸清底數(shù)，在調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)上先行。在全面掌握**村“兩委”基本情況的前提下，按照上級關(guān)于**村“兩委”換屆人選條件，提高人選質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。全面推行**村干部激勵停職退出機制和**村黨組織和農(nóng)牧民黨員“雙先指數(shù)”考評，加大對不勝任現(xiàn)職**村干部清理和不合格黨員處置力度，淘汰一批不作為、不稱職、不廉潔的**村干部，勸退一批年齡大、能力弱、“看攤守業(yè)”的**村干部，使一批政治素質(zhì)高、領(lǐng)富帶富能力強、善于做群眾工作的優(yōu)秀人才進入村“兩委”班子，進一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)，為推動農(nóng)村牧區(qū)基層發(fā)展提供組織保障。

　把握關(guān)鍵，在人選儲備上先行。實施帶頭人隊伍建設(shè)專項行動，實施“三個一批”計劃，從選調(diào)生、高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中擇優(yōu)引進一批，擔任**村黨組織書記或名譽村主任；組織一批優(yōu)秀**村黨組織書記，赴沈陽農(nóng)大等聯(lián)合辦學基地，學習種養(yǎng)殖專業(yè)技能、現(xiàn)代經(jīng)營理念；選派一批優(yōu)秀**村后備干部到**鄉(xiāng)鎮(zhèn)站辦所掛職鍛煉，截至目前，共選派 85 人到村擔任副書記、名譽村主任等職務(wù)，選派 116 名優(yōu)秀**村后備干部到**鄉(xiāng)鎮(zhèn)站辦所掛職鍛煉，為“兩委”換屆選舉、全面推行**村書記、主任“一肩挑”提供人才支撐。

　【篇三】

　為扎實做好今年**村社區(qū)“兩委”換屆選舉工作，近日**市******鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署、迅速行動、提前謀劃，采取“四個在前”舉措，開展全鎮(zhèn) 18 個**村和 1 個社區(qū)換屆選舉前期準備工作，確保“兩委”換屆選舉工作順利進行。

　一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委、政府成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，其他班子成員為組員的換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時明確書記負總責，各班子成員對所包聯(lián)的**村換屆工作進行直接領(lǐng)導(dǎo)的責任機制，并制定下發(fā)了《關(guān)于做好**鎮(zhèn)**村社區(qū)換屆選舉前期準備工作的通知》。

　二是認真摸底調(diào)查。鎮(zhèn)黨委書記、人大主席、政府鎮(zhèn)長分別帶隊對 19 個村級組織開展了摸底調(diào)查工作，采取“四必訪”“三必問”的方式，對**村社區(qū)現(xiàn)任班子狀況、集體經(jīng)濟發(fā)展、存在的**矛盾糾紛以及黨員村民思想狀況、新一屆“兩委”成員推薦人選、后備干部培養(yǎng)、選舉參選率等情況全面了解掌握。同時對本次換屆選舉“兩委”職數(shù)結(jié)構(gòu)要求、全面推行“一肩挑”政策和換屆紀律等要求進行宣傳引導(dǎo)。根據(jù)摸底調(diào)查情況來看，全鎮(zhèn)黨員和農(nóng)牧民對推行“一肩挑”工作認可度很高，19 個村級組織預(yù)計全部能實現(xiàn)“一肩挑”。

　三是抓好離任審計。**鎮(zhèn)安排了鎮(zhèn)紀委和第三方審計公司對 18 個村和 1 個社區(qū)的財務(wù)收支、“三資”管理使用和村集體經(jīng)濟進行全方位審計，計劃 10 月初全面完成此項工作。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，按照有關(guān)規(guī)定及時處理，并及時將審計結(jié)果予以公示，接受群眾的監(jiān)督，確保“兩委”班子“無病換屆”。

　四是全面分析研判。根據(jù)調(diào)研摸底和平時掌握的情況，鎮(zhèn)黨委召開專題會議對 18個**村 1 個社區(qū)的選情作出分析研判，對選舉存在困難的**村，采取“一村一策略、一案一舉措”，將不穩(wěn)定因素、候選人推選不明確、矛盾糾紛等問題捆綁攻堅，為換屆選舉工作奠定基礎(chǔ)。同時對現(xiàn)任“兩委”班子成員，特別是有意向留任、黨員群眾認極力推薦的現(xiàn)任村干部、后備干部共計 150 余人提前開展了任職條件預(yù)審，已將 1 人從支委班子清理出去，告知 3 人不宜參加本屆村“兩委”競選，確保把矛盾和問題化解在基層、解決在萌芽，力爭在“兩委”換屆選舉中一次成功。

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