新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究 文章摘要：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，新形勢下煤礦企業(yè)為了提升自身的社會核心競爭力，將加大力度做好思想政治創(chuàng)新工作。本文將圍繞新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀進行闡述，為完善新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提出有效的解決對策，旨在保證新形勢下煤礦企業(yè)順利運行。

　 關鍵詞：新形勢；煤礦企業(yè)；思想政治工作

　 1 引言

　 煤礦企業(yè)是推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，煤礦企業(yè)的規(guī)模逐漸擴大，隨之思想政治工作的難度也逐漸增加。積極面對煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展過程中存在的問題，注重加強煤礦企業(yè)相關管理人員的專業(yè)知識技能培訓工作，不斷創(chuàng)新思想政治觀念，使之適應社會主義現(xiàn)代化建設的實際需要。

　 2 新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

　 在當前的煤礦企業(yè)思想政治工作進行中，由于相關管理責任人員的思想政治工作管理意識較淡薄，沒有充分認識到煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性，將工作的重點集中在企業(yè)的經(jīng)濟效益上，忽視對員工思想政治的教育工作，不能很好的適應當前新形勢下煤礦企業(yè)發(fā)展的實際情況。部分地區(qū)煤礦企業(yè)思想政治工作的管理人員的專業(yè)知識素養(yǎng)較低，相應的煤礦企業(yè)沒有根據(jù)當前企業(yè)思想政治工作的實際情況制定長期的人才培養(yǎng)計劃，對思想政治工作人員的重視程度不深，從而降低了煤礦企業(yè)思想中政治工作效率。隨著當前煤礦企業(yè)規(guī)模的逐漸擴大，企業(yè)思想政治管理工作的難度逐漸增加，在進行思想政治教育工作的環(huán)節(jié)中，缺乏必要的規(guī)章制度來支持，煤礦企業(yè)的思想政治管理工作的監(jiān)督管理機制不健全，部門之間的溝通協(xié)作能力有限，部分管理人員經(jīng)常盲目的追求經(jīng)濟利益導致在實際的操作環(huán)節(jié)中經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)操作的行為，不利于煤礦企業(yè)健康運行。

　 3 完善新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效對策

　 3.1 創(chuàng)新思想政治觀念，提升工作水平

　 創(chuàng)新思想政治工作理念，是完善新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的關鍵，有利于提升思想政治工作水平。煤礦企業(yè)在正常的運行環(huán)節(jié)中會受到內部以及外部因素的影響，員工的思想觀念是保證企業(yè)內部穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。在實際的管理工作環(huán)節(jié)中，要注重加強員工的思想觀念。要求煤礦企業(yè)思想政治工作人員及時與員工進行交流，根據(jù)員工實際情況解決員工在工作以及生活中存在的問題，從而有利于提升員工工作的積極性。同時，通過定期組織企業(yè)文化主題活動的形式加深員工對企業(yè)文化的認同感，從而提升員工對企業(yè)的歸屬感，加強員工對思想政治工作的重要性認識，保證煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。例如：山東部分煤礦企業(yè)為了適應當前社會發(fā)展的實際需要，將工作的重點轉移到提升企業(yè)核心競爭力中來，在日常的工作管理環(huán)節(jié)中，注重創(chuàng)新企業(yè)員工的思想政治觀念，滿足員工的實際需求、拉近與員工之間的距離，實時關注員工的心理變化，切實解決好員工在生活中存在的問題，從而提升企業(yè)的管理質量。

　 3.2 完善思想政治制度，提升工作質量

　在新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的環(huán)節(jié)中根據(jù)當前煤礦企業(yè)發(fā)展的實際情況逐步完善煤礦企業(yè)思想政治制度，從而提升工作質量。首先，要求煤礦企業(yè)的相關管理部門建立健全完善的員工績效考核機制，并將員工日常的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度以及工作能力充分的納入到考核系統(tǒng)中，制定公平的獎勵與懲罰標準，針對在實際操作環(huán)節(jié)中存在的違規(guī)操作行為進行懲罰，始終堅持公開透明的原則。其次，為了保證煤礦企業(yè)思想政治工作的科學性，在日常的工作管理環(huán)節(jié)中，根據(jù)當前煤礦企業(yè)發(fā)展的實際情況建立完善的監(jiān)督運行機制，實時對思想政治工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時糾正在實際的管理工作進行中不符合標準的行為。最后，煤礦企業(yè)要注重加大對思想政治教育的宣傳力度，將社會上優(yōu)秀的先進事例及時向員工展示，有利于提升員工工作的積極性。例如：北京某煤礦企業(yè)注重加強思想政治管理工作，根據(jù)當前煤礦企業(yè)發(fā)展的實際情況逐步完善思想政治制度，建立科學的績效考核機制以及監(jiān)督運行機制，注重加強員工的思想政治教育工作，幫助員工樹立正確的價值觀，有利于從整體上提升煤礦企業(yè)管理水平。

　 3.3 優(yōu)化思想政治方式，提升工作效率

　 當前我國煤礦企業(yè)思想政治管理工作方式較為單一，沒有根據(jù)新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的實際情況出發(fā)。因此，為了提升自身的社會核心影響力，在日常的工作管理運行中，要注重優(yōu)化煤礦企業(yè)思想政治工作方式，將提高思想政治工作人員的綜合素質為出發(fā)點。如今，現(xiàn)代化科學信息技術已經(jīng)廣泛的應用在社會的各個領域并取得了一定的成效，在實際的管理工作進行中，要充分發(fā)揮現(xiàn)代化科學信息技術的優(yōu)勢，注重加強員工對計算機等相關設備的操作水平，可以通過構建煤礦企業(yè)網(wǎng)絡信息平臺的方式將思想政治相關知識納入到網(wǎng)絡信息平臺中，并將網(wǎng)絡中優(yōu)秀的信息資源進行整合，從而提升煤礦企業(yè)思想政治管理水平。例如：隨著當前社會經(jīng)濟風的不斷發(fā)展、社會競爭壓力的逐漸增加，天津市煤礦企業(yè)為了提升自身的社會核心競爭力，重視企業(yè)員工的思想政治管理工作，根據(jù)當前煤礦企業(yè)發(fā)展整體運行情況不斷優(yōu)化思想政治管理方式，通過構建智能網(wǎng)絡信息一體化運行平臺的方式注重加強對員工之間的交流，在信息平臺中，積極鼓勵員工針對企業(yè)發(fā)展情況發(fā)表自己的看法，針對在生活以及工作中存在的問題進行及時的解決，在對網(wǎng)絡信息化平臺進行管理的過程中，要引導全體員工參與到思想政治管理工作中，對其工作方式進行實時的監(jiān)督，一定程度上有利于提升員工的歸屬感，激發(fā)員工工作的積極性。

　 4 結語

　 完善新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新是保證當前我國煤礦企業(yè)順利運行的關鍵。在日常的工作管理環(huán)節(jié)中，根據(jù)當前煤礦企業(yè)發(fā)展的實際情況制定完善的思想政治管理機制，逐步優(yōu)化思想政治工作方式，依托現(xiàn)代化科學信息技術的優(yōu)勢，從而提升煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新水平。

　 【參考文獻】

　 [1]程曉敏.新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016(03):17.

　 [2]李國新.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的變化及對策分析[J].中外企業(yè)家,2016(07):183.

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