XX 街道機(jī)關(guān)干部考核辦法

　為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，增強(qiáng)爭先進(jìn)位意識，提升群眾滿意度，更好的完成街道各項(xiàng)工作任務(wù)，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本考核辦法：

　一、考核對象

　機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位（不含科級領(lǐng)導(dǎo)干部）、轉(zhuǎn)業(yè)士官、聘用人員。

　二、考核原則

　1.堅(jiān)持注重工作實(shí)績，獎(jiǎng)勤罰懶、推進(jìn)工作的原則。

　2.堅(jiān)持實(shí)事求是，公平、公正、公開透明的原則。

　3.堅(jiān)持實(shí)施量化考核，突出中心工作的原則。

　4.堅(jiān)持考核結(jié)果與績效掛鉤，獎(jiǎng)懲分明的原則。

　三、考核方式和內(nèi)容

　由街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核工作，在非班子成員中民主推薦成立“考核工作監(jiān)督小組”，全程參與和監(jiān)督考核工作�？己瞬扇�“日常檢查、個(gè)人申報(bào)、民主測評”的方式進(jìn)行評分，評分情況報(bào)街道黨工委擴(kuò)大會議研定，并公布考核結(jié)果，機(jī)關(guān)干部對考核結(jié)果如有異議，可在公布之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面報(bào)告辦事處，辦事處安排考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并反饋?zhàn)罱K結(jié)果。

　考核采用“百分制”，考核內(nèi)容有：民主測評（100 分）、加分項(xiàng)目、扣分項(xiàng)目（具體內(nèi)容見考核細(xì)則）。在民主測評的基礎(chǔ)上予以加扣分形成考核結(jié)果。

　四、考核細(xì)則

�。ㄒ唬┟裰鳒y評（100 分）

　民主測評采取領(lǐng)導(dǎo)評分與群眾評分相結(jié)合的方式，參加的有街道班子成員、街道其他機(jī)關(guān)干部、村（居）兩委主要負(fù)責(zé)人、村（居）一般干部、黨員和群眾代表（每村居兩名）。民主測評所占分值比例分別為：街道黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)各占 15%，分管領(lǐng)導(dǎo)占 15%，其他班子成員綜合占 15%，街道其他機(jī)關(guān)干部占 15%，村（居）兩委主要負(fù)責(zé)人占 15%，村（居）一般干部占 10%。

　（二）加分項(xiàng)目（上不封頂，同一加分項(xiàng)計(jì)最高分、不累計(jì)加分）

　以下項(xiàng)目由機(jī)關(guān)干部在年度考核前向街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行個(gè)人申報(bào)，街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，呈交街道黨工委擴(kuò)大會議審定。

　1.集體活動(dòng)。積極參加中央、省、市、區(qū)的集體活動(dòng)（如征文、演講、比賽等）獲得名次的，分別加 5、3、2、1 分。中央、省、市、區(qū)級部門的，減半加分。

　2.本職工作。個(gè)人本職工作在全區(qū)年度考核中排名一、二、三名分別加 3、2、1 分，年度考核中獲得市一、二、三

　等獎(jiǎng)的分別加 4、3、2 分，年度考核中獲得省一、二、三等獎(jiǎng)的分別加 5、4、3 分，年度考核中獲得中央級一、二、三等獎(jiǎng)的分別加 10、8、6 分。

　3.工作能力。在工作中被評為先進(jìn)個(gè)人的或者個(gè)人獲得工作相關(guān)榮譽(yù)稱號的，按照中央、省、市、區(qū)、街道黨工委、政府（街道）的分別加 8、5、3、2、1 分。中央、省、市、區(qū)各級部門的減半加分。

�。ㄈ�）扣分項(xiàng)目

　在“考核工作監(jiān)督小組”成員參與下，對機(jī)關(guān)干部的下列情況進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì)。

　1.考勤。按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)上班遲到或者早退（正常上下班時(shí)間前后 15 分鐘）一次扣 0.1 分。無故曠工者，每半天扣 0.5 分，病假、事假不及時(shí)履行相關(guān)手續(xù)的每半天扣 0.2分。

　2.工作紀(jì)律。以街道親切服務(wù)辦公室提供相關(guān)通報(bào)為準(zhǔn)，通報(bào)工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5 分；通報(bào)未落實(shí)開門辦公，每發(fā)現(xiàn)一次，扣所有在辦公室內(nèi)的機(jī)關(guān)干部每人 0.2 分；通報(bào)未及時(shí)調(diào)整人員去向牌的，一次扣分0.2 分；工作時(shí)間應(yīng)著正裝（食堂工作人員要穿工作服、戴工作帽，工作時(shí)戴口罩），通報(bào)穿拖鞋或袒胸露背的情況一次扣 0.2 分；通報(bào)辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔，經(jīng)提醒仍不整改的，每次扣辦公室內(nèi)所有機(jī)關(guān)干部每人 0.2 分；通報(bào)工作

　日午間公、私款飲酒的（經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的招商和外事活動(dòng)除外），每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。

　3.工作態(tài)度。參加集體活動(dòng)時(shí)，包括會議、學(xué)習(xí)、文明創(chuàng)建等遲到一次扣 0.2 分，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不參加的扣 0.5分。接待群眾態(tài)度差，被群眾反映并影響惡劣的，每發(fā)生一次扣 1 分。

　4.本職工作。不能按質(zhì)按量完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)故意推脫，不認(rèn)真履行職責(zé)，造成工作任務(wù)延遲完成的一次扣 0.5 分；所負(fù)責(zé)的工作因個(gè)人疏忽出現(xiàn)明顯或較大的差錯(cuò)的，每次扣 1 分；工作受到通報(bào)批評、群眾舉報(bào)的，每次扣 2 分；負(fù)責(zé)的工作在區(qū)年終考核排名倒數(shù)第一的，涉及到的全部機(jī)關(guān)干部每人扣 3 分；

　5.問責(zé)辦法的運(yùn)用。依據(jù)《XX 街道機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）干部履行職務(wù)責(zé)任追究制度》，受到口頭批評教育的扣 0.5 分；受到書面通報(bào)批評的扣 1 分；受到提醒談話的扣 1.5 分；受到誡勉談話的扣 2 分；受到警告的扣 3 分；受到警告以上處分的考核直接為不稱職（合格）。與上述扣分因素有重復(fù)的，不重復(fù)扣分，以此條規(guī)定為準(zhǔn)。

　五、考核結(jié)果的運(yùn)用

　在得分 90 分以上的各類人員中，按得分高低的原則，由街道黨工委擴(kuò)大會議研究確定優(yōu)秀人員，對機(jī)關(guān)其他工作人員根據(jù)得分情況嚴(yán)格參照標(biāo)準(zhǔn)提出相應(yīng)的考核等次建議。

　各類人員的考核結(jié)果運(yùn)用嚴(yán)格按照區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與個(gè)人工資調(diào)整、崗位晉升掛鉤。

　六、補(bǔ)充規(guī)定

　1.優(yōu)秀比例的確定根據(jù)上級有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

　2.對各類人員年度考核得分及評定的等次，在機(jī)關(guān)辦事大廳或 QQ 群內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于 5 個(gè)工作日。

　3.對各類人員中排名位居前三和比上一年度排名上升最多的機(jī)關(guān)干部，在街道干部大會上進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由街道黨工委擴(kuò)大會議研定。

　4.本考核辦法自 2021 年 1 月 1 日起執(zhí)行，由街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，如本辦法與上級有關(guān)規(guī)定相沖突時(shí)，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，本辦法中相關(guān)規(guī)定自行廢止。

　XX 街道機(jī)關(guān)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　一、XX 街道機(jī)關(guān)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　組

　長：XX

　副組長：XX

　成

　員：XX

　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室

　主

　任：XX

　成

　員：XX

　考核監(jiān)督小組推薦人選：XX、XX

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