干部選拔任用管理辦法（試行）

　第一章

　總 則 ?第一條 為了認(rèn)真貫徹落實黨的十八大會議精神，全面貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，深入落實習(xí)近平總書記的重要政治交待，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，根據(jù)中組部有關(guān)要求和省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的意見（試行）的通知》（黑組發(fā)【2013】6 號）精神，進(jìn)一步規(guī)范我院領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，提高干部選拔任用工作的民主化、科學(xué)化水平，提高選人用人公信度，根據(jù) 2014 年中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，結(jié)合我院實際，制定本條例。

　?第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢原則；堅持德才兼?zhèn)�、以德為先原則；堅持注重實績、師生公認(rèn)原則；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制原則；堅持依法辦事原則。形成充滿活力的選人用人機(jī)制。

　?第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，全心全意為師生服務(wù)的要求。注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

　?第四條 積極推進(jìn)干部人事制度改革，擴(kuò)大民主、完善考

　核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督，逐步建立干部能上能下、能進(jìn)能出、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，建立健全制度完備、紀(jì)律嚴(yán)明、群眾參與的監(jiān)督體系。

　?第五條 本條例適用于學(xué)院處、科級干部。必須按照編制規(guī)定的職數(shù)限額任用各部門處、科級干部，不準(zhǔn)超職數(shù)任用干部。

　?第六條 學(xué)院黨委及其組宣部按照干部管理權(quán)限履行選拔任用、教育管理學(xué)院處、科級干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實施。

　?第二章 選拔任用條件 ? ?第七條 處、科級干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　?（一）自覺堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。

　?（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，認(rèn)真貫徹落實院黨委的各項決定，為學(xué)院的建設(shè)與發(fā)展艱苦創(chuàng)業(yè)，做出突出實績。

　?（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，

　認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和上級的指示同本部門、本單位的實際相結(jié)合，積極開拓創(chuàng)新、卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，堅決反對“四風(fēng)”。

　?（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有履行職責(zé)所需要的組織管理能力、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力、科學(xué)文化水平和相關(guān)的專業(yè)知識。

　?（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法按章辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督，有良好的思想道德修養(yǎng)，反對任何不正之風(fēng)。

　?（六）堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有較高的威信。

　?第八條 提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

　?（一）提拔擔(dān)任副科級職位的，應(yīng)該是工作三年以上的學(xué)院教職工；工作一年以上的碩士以上學(xué)位人員。經(jīng)考察具有履行副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的素質(zhì)能力，可提拔擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　?（二）提拔擔(dān)任正科級職位的，應(yīng)該是副科級干部任職兩年以上；副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任職三年以上；博士學(xué)位人員工作一年以上、碩士學(xué)位

　人員工作三年以上（限于教學(xué)部門和教輔部門）。經(jīng)考察具有履行正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的素質(zhì)能力，可提拔擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　?（三）提拔擔(dān)任科級干部職務(wù)的同志原則上須具有大學(xué)本科以上文化程度，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

　?第九條 提拔擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

　?（一）提拔擔(dān)任副處級干部職務(wù)的，應(yīng)該是正科級干部任職三年以上；正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任職三年以上（限于教學(xué)部門和教輔部門）。

　?（二）提拔擔(dān)任正處級干部職務(wù)的，應(yīng)該是副處級干部任職兩年以上；正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任職三年以上（限于教學(xué)部門和教輔部門）。

　?（三）提拔任職處級干部職務(wù)的同志原則上須具有大學(xué)本科以上文化程度，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

　?第十條 符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

　?第十一條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部。破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握，除符合干部基本條件外，任職試用期未滿或提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格，不準(zhǔn)多人集中破格，不得越兩級提拔。對領(lǐng)導(dǎo)干部親屬破格提拔需及時上報，嚴(yán)格

　把關(guān)，隱瞞不報、把關(guān)不嚴(yán)的，一律先取消任職決定，再嚴(yán)肅追究問責(zé)。

　?第十二條 對配偶、子女均已移居國（境）外的干部，不得列為擬提職考察人選，對配偶或子女一方移居國（境）外的干部，在提任財務(wù)、組織、人事等敏感部門和重要崗位時，必須報上級組織部門批準(zhǔn)，從嚴(yán)把握，慎重使用。

　?第十三條 提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的要經(jīng)過市委黨校或者市委組織部認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)并達(dá)到相關(guān)的要求，未達(dá)到要求者，重新參加培訓(xùn)。確因特殊情況在提任前未能完成培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

　?第三章 動 議 ?第十四條 學(xué)院黨委或組宣部按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

　?第十五條 組宣部綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對學(xué)院干部隊伍進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式和程序等提出初步建議。

　?第十六條 初步建議向黨委報告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，黨委根據(jù)不同時期、不同崗位的具體要求，報請市委組織部同意，采取相應(yīng)的選拔任用方式，并形成切實可行的工作方案。

　?第四章 民主推薦

　?第十七條 選拔任用處、科級干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦工作在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組宣部具體負(fù)責(zé)組織實施，各黨支部和各部門協(xié)助完成。

　?第十八條 民主推薦包括會議推薦和談話推薦，民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

　?（一）處級干部的會議推薦，在全院副科級以上干部參加的會議上以不記名投票的方式進(jìn)行。

　?（二）科級干部的會議推薦，一般在部門或黨支部全體人員參加的會議上以不記名投票的方式進(jìn)行。

　?（三）處級干部的談話推薦，在全院處級干部中進(jìn)行談話推薦。

　?（四）科級干部談話推薦，在部門或支部不低于 60%的人員中進(jìn)行談話推薦。

　?（五）民主推薦和談話推薦都達(dá)到 50%以上者，方可作為考察候選人。

　?第十九條 民主推薦完成后，由組宣部向?qū)W院黨委匯報民主推薦總體情況及推薦結(jié)果，學(xué)院黨委會對推薦人選進(jìn)行討論醞釀，研究確定考察對象，考察對象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

　?第二十條 確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦結(jié)果作為參考條件之一，不能作為唯一依據(jù)，防止簡單以票取人，防止買票拉票。近年內(nèi)年度考核不稱職的、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的、

　正在立案審查的、以及存有其他影響提拔任用問題的干部，不能列為考察對象。

　?第五章 考 察 ?第二十一條 對確定的考察對象，由黨委組宣部會同紀(jì)委組成考察組，負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格考察，有關(guān)黨支部要積極配合。

　?第二十二條 考察時，要堅持干部德才兼?zhèn)湓瓌t，依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)要求，全面考察干部德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

　?第二十三條 考察時，要注重工作實績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，注重廉政情況考察，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。

　?第二十四條 干部考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　?（一）組織考察組，擬定考察方案，考察組由組織紀(jì)檢部門兩名以上成員組成，組宣部負(fù)責(zé)主持進(jìn)行。

　?（二）考察組必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，嚴(yán)守紀(jì)律，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)，考察材料形成后考察組成員要署名。

　?（三）根據(jù)考察對象不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

　?（四）考察采用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

　?（五）考察組成員要與考察對象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，并向組織部匯報，組織部集體研究提出建議方案，向?qū)W院黨委匯報。

　?（六）收回考察談話記錄本，由組織部統(tǒng)一保管。

　?第二十五條 有下列情形之一的，不得列為考察對象：

　?（一）群眾公認(rèn)度不高的。

　?（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

　?（三）有跑官、拉票行為的。

　?（四）配偶移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

　?（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

　?（六）其他原因不宜提拔的。

　?第六章 醞 釀 ?第二十六條 黨政處、科級干部擬任人選，在討論決定前須進(jìn)行充分的醞釀。

　?第二十七條 醞釀應(yīng)該根據(jù)干部職務(wù)和擬任人選的不同情況，分別在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行。

　?第七章 討論決定 ?第二十八條 選拔任用處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由學(xué)院黨委會集體討論做出任免決定。屬于上級管理的干部，學(xué)院黨委可提出選拔任用建議。

　?第二十九條 黨委討論決定處、科級干部任免事項，必須有三分之二以上的黨委成員到會，并保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

　第三十條 需報上級組織審批、備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時呈報、備案。

　?第八章 任 職 ?第三十一條 提拔擔(dān)任黨政處、科級干部職務(wù)的，在黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，由組宣部以公告形式向全院公示，公示期結(jié)束后，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；反映的問題經(jīng)查實影響任職的，經(jīng)黨委研究同意取消其任職資格；反映問題情況復(fù)雜，需進(jìn)一步調(diào)查核實的，待查實后再決定是否任用。

　?第三十二條 學(xué)院處、科級干部任免文件統(tǒng)一由學(xué)院組宣部擬文，黨委簽發(fā)，任免手續(xù)由組宣部負(fù)責(zé)辦理。

　?第三十三條 對新任職的干部，按照干部管理權(quán)限，處級干部由主管院領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行任職前談話，科級干部由組宣部對其進(jìn)行任職前談話。

　?第三十四條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，從任命之日（黨委會研究決定之日）起，試用期為一年，試用期間享受同級干部待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。不勝任的，免去其職務(wù)，一般按試用前職級安排工作。

　?第九章 免職、辭職、降職 ?第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　?（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

　?（二）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，或連續(xù)兩年考核排名末位的。

　?（三）因工作需要，黨委決定交流到其他崗位任職，本人拒不服從的。

　?（四）因病、因私超過半年，仍不能堅持參加工作的；非組織選派離職學(xué)習(xí)超過一年的。

　?（五）犯有嚴(yán)重錯誤或者工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的。

　?（六）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

　?第三十六條 實行干部辭職制度。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

　?（一）因公辭職。干部擔(dān)任由選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任期

　未滿因工作需要變動職務(wù)，依照規(guī)定應(yīng)辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)向原選舉單位提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職 ?（二）自愿辭職。領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者公職。自愿辭職時，干部本人必須以書面形式向黨委提出辭職申請，說明辭職原因等。黨委在接到干部辭職申請三個月內(nèi)予以答復(fù)。

　?（三）引咎辭職。領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引咎辭職時，干部本人應(yīng)當(dāng)以書面形式向黨委提出辭職申請，說明辭職原因和思想認(rèn)識等。

　?（四）責(zé)令辭職。黨委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，可以通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不提出辭職申請的，黨委應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職。被責(zé)令辭職的干部不服從組織決定、拒不辭職的，予以免職。

　?（五）領(lǐng)導(dǎo)干部在辭職審批期間或者組織決定不同意其辭職或者暫緩辭職后，必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守。對擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　?第三十七條 實行干部降職制度。因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可以降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?第三十八條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)�任或提拔�?dān)任適合的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　?第三十九條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，一年內(nèi)不得重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔。

　?第十章 輪崗、回避 ?第四十條 實行干部輪崗制度。

　?（一）輪崗的對象：正處級干部和部門負(fù)責(zé)人；因工作需要輪崗的；需要通過輪崗鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個崗位上工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要輪崗的。

　?（二）輪崗年限：原則上在同一工作崗位工作時間過長的應(yīng)該輪崗；個別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)可以適當(dāng)延長輪崗期限。

　?（三）輪崗程序：輪崗干部須經(jīng)院黨委研究確定，并按干部任免程序辦理，輪崗干部由分管院領(lǐng)導(dǎo)與本人談話，做好思想政治工作。

　?（四）輪崗紀(jì)律：所有輪崗干部接到任命通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，并辦理交接手續(xù)。無正當(dāng)理由不服從決定者，經(jīng)黨委批準(zhǔn)給予必要的紀(jì)律處分或免職。任何部門不得無理拒絕接受輪崗干部，如有意見者，可向黨委及組宣部反映，在未獲得批準(zhǔn)的情況下，應(yīng)當(dāng)服從組織決定。

　?第四十一條 實行干部回避制度。

　?（一）中層領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶及直系親屬，不得在同一部門擔(dān)任科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或在同一部門從事管理工作。

　?（二）黨委及組宣部討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

　?（三）干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

　?第十一章 紀(jì)律與監(jiān)督 ?第四十二條 選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

　?（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。

　?（二）不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免。

　?（三）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體訂的干部任免決定。

　?（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

　?（五）不準(zhǔn)要求提拔本人的親屬或者指令提拔身邊的工作人員。

　?（六）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時,突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后,干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

　?（七）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。

　?（八）領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

　?（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

　?（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，拉幫結(jié)伙，打擊報復(fù)。

　對違反上述規(guī)定的行為，按照中央和省市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　?第四十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守中央和省市頒布的干部管理各項規(guī)章制度，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則。

　?第四十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持民主集中制原則，做到集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合，識大體，顧大局，正確處理民主與集中的關(guān)系，自覺接受黨員、群眾監(jiān)督。

　?第四十五條 對干部選拔任用工作，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實行有效監(jiān)督：

　?（一）黨委紀(jì)委以及黨委組宣部受理有關(guān)干部選拔任用工作的檢舉、申訴，制止糾正選拔任用工作中的違紀(jì)行為，對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見和處理建議，報黨委討論決定。

　?（二）紀(jì)委、組宣部在職權(quán)范圍內(nèi)，對我院選拔任用干部工作實行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨委報告。

　?（三）利用民主評議干部等形式，加強(qiáng)黨員、干部、群眾對我院選拔任用干部工作的監(jiān)督。

　?（四）黨委及其組宣部在干部選拔工作中，要堅持黨性原則，公道正派，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和辦事制度，抵制各種不正之風(fēng)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

　?第十二章 干部培養(yǎng)和教育 ?第四十六條 建立黨政干部培訓(xùn)制度。

　?（一）科級干部至少每年培訓(xùn)一次，處級干部至少每兩年培訓(xùn)一次。

　?（二）每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀中青年干部到省市黨校和干部培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績和鑒定材料歸入本人檔案，并作為考察干部的重要材料。

　?（三）各級干部要不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高理論水平和管理能力，學(xué)院要把干部的理論學(xué)習(xí)作為干部考核的一項重要內(nèi)容。

　?（四）設(shè)立干部培訓(xùn)專項資金，用于干部培訓(xùn)事項。

　?第四十七條 加強(qiáng)各級后備干部隊伍建設(shè)，嚴(yán)格按照后備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，為后備干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，把他們放在重要和艱苦的工作崗位上鍛煉、培養(yǎng)，有計劃輪崗交流，建立和完善后備干部檔案。

　?第十三章 附 則

　?第四十八條 本條例由院黨委組宣部負(fù)責(zé)解釋。

　?第四十九條 本條例自公布之日起執(zhí)行。以前學(xué)院下發(fā)的有關(guān)文件與本條例不符的，以本條例為準(zhǔn)。

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