加班及調(diào)休管理規(guī)定 一、 總則 1. 為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　2. 公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在 8 小時工作時間內(nèi)完成工作任務。各部門領(lǐng)導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進行把關(guān)，并指導員工提高工作效率。

　3. 對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應加班補貼的形式進行補償。

　二、 適用范圍 本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

　三、 加班的原則 1. 加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。

　2. 由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，

　但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。

　四、 加班申請、管理程序 1. 部門經(jīng)理負責本部門人員加班的安排和審核。

　2. 員工加班應提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認（顯示日期和來往郵件內(nèi)容）后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。

　3. 周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　4. 加班人員應在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應急加班應于當天 16:00 前；周末加班應于本周星期五 16:00 前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日 12:00 前補交。

　5. 加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結(jié)束時間。加班結(jié)束后，加班人員應于次日 12：00 前，到行政部補填實際加班時間。

　五、 加班時間計算 1. 加班時間以 0.5 小時作為起點記時單位。累計 4 小時為 0.5 個工作日，累計 8 小時為 1 個工作日，累計 12 小時為 1.5 個工作日……依此類推（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。

　2. 各部門領(lǐng)導安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多 8 小時/天，且每周累計不得超過 8 小時，每個月累計加班時間不得超過 32 小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領(lǐng)導批復同意后方可加班，且每日不得超過 4 小時，每月不得超過 36 小時。

　3. 有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。

　1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。

　4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。

　六、 加班補貼方式和標準 1. 加班補貼方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一個月內(nèi)累計加班 4 個工作日（含4 個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過 4 個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

　2. 調(diào)休 1) 調(diào)休時間計算。加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間. 2) 加班調(diào)休應在加班當日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計到下個月。

　3) 調(diào)休申請流程：

　A. 根據(jù)項目周期及進度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關(guān)領(lǐng)導審批簽字，1 天以上（不含一天）的調(diào)休須與職務代理人交接好工作后予以調(diào)休。

　B. 調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請單》遞交人力資源部備案； C. 調(diào)休當日工時核算以標準工時為核算標準； D. 原則上每次調(diào)休只能申請 1 天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請 3天以內(nèi)（含 3 天）部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。

　E. 人力資源部依照實際加班記錄確認可調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認； 3. 加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資 2 倍計算工資報酬；國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的 3 倍計算工資報酬。

　七、 罰則 1. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié) 2 倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按 3 倍處罰。

　2. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。

　3. 為獲取加班補貼，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，并處以加班補貼 5-10 倍的罰款。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給以開除處理。

　員工加班申請單

　 申請人

　部門

　申請時間

　加班 日期

　加班 地點

　預計加班 時數(shù)

　加班事由：

　部門經(jīng)理意見：

　簽字：

　 日期：

　分管副總意見:

　簽字：

　 日期：

　以下由行政部考勤人員填寫 申請表收到 日期及時間

　實際加班 情

　 況 加班時間起于

　 ，止于

　。實際加班小時數(shù)

　 。

　備

　 注

　 調(diào)休申請單

　 申請日期：

　調(diào)休申請人

　部門

　職位

　調(diào)休時間

　從

　年

　月

　日起至

　年

　月

　日止

　總共調(diào)休

　天 申請理由

　審批意見 部門主管/ / 經(jīng)理 副總 總經(jīng)理

　日期：

　日期：

　日期：

　人力資源部復核簽字

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