任用干部報告怎么寫

　干部任用考察材料

　 某同志堅持四項基本原則，注意學(xué)習和掌握黨的建設(shè)的基本理論方針政策，能夠聯(lián)系組織工作實際，認真實踐重要思想，不斷增強自身的政治理論水平和實際工作能力。________精心為大家整理了任用干部報告怎么寫 干部任用考察材料范文，希望對你有幫助。

　任用干部報告怎么寫 干部任用考察材料范文

　***，男，漢族，****年**月出生，****人。年 9 月至年 7 月，于****學(xué)習，全日制本科學(xué)歷;年 7 月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。年 11月，加入中國共產(chǎn)黨。

　 一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以理論和重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。

　 二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開

　展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。

　 三、加強學(xué)習，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習，一直把學(xué)習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習作為增強團結(jié)、多出 1

　 成績的有效手段。通過學(xué)習提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。

　 四、作風嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。

　 希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。

　 經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。

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　德的方面：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治上和思想上始終與黨中央保持高度一致;為人謙和，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，任勞任怨，有較強的事業(yè)心和責任心。

　 能的方面：工作思路清晰，思維敏捷，業(yè)務(wù)能力強，有開拓進取精神，在城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計工作上有思路、有方法，在一些難點問題上敢于鉆研，敢于突破。

　 勤的方面：在 XXX 工作五年多來，工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常加班加點，虛心向局領(lǐng)導(dǎo)及老職工學(xué)習專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技術(shù)，主動承擔工作任務(wù)，努力提高綜合素質(zhì)。

　 績的方面：作風務(wù)實，實績突出。年 4 月至 9 月，參與完成 XX 等消防規(guī)劃編制和西江全貌規(guī)劃及水體景觀設(shè)計方案。年 2 月負責編制完成 XX 三中近期規(guī)劃設(shè)計方案;同年 5至 10 月獨立完成城中休閑廣場二期工程地面鋪裝設(shè)計方案及實景合成效果圖，獨立調(diào)整了 XX 侗族文化園平面規(guī)劃設(shè)計方案，縣政府地塊整治規(guī)劃平面設(shè)計方案，XX 規(guī)劃設(shè)計，城中休閑廣場周邊環(huán)境整治規(guī)劃設(shè)計;11月參與完成XX縣城XX 路整治規(guī)劃設(shè)計和東門廣場整治規(guī)劃設(shè)計。

　 廉的方面：品行端正，廉潔自律，生活樸素，為人正直，作風正派�？疾熘校瑳]有發(fā)現(xiàn)不良反映。

　 主要不足：一是與同事溝通不夠;二是語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力有待提高。

　201 年 XX 月 XX 日，縣委組織部干部考察組到 XXX 單位推薦考察 1 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，有 XX 人參加會議民主推薦，XX 同志獲推薦 XX 票，排名第一，有 XX 人參加個別談話推薦，XX 同志獲推薦 XX 票，排名第一。重點考察時，有XX 人參加會議征求意見，XXX 同志獲優(yōu)秀 XX 票,稱職 XX 票，同意提拔 XX 票;有 XX 人參加個別談話征求意見，XXX 同志獲同意提拔 XX 票。有 XX 人參加德的民意調(diào)查，XX 同志獲好的評價 XX 票，較好 XX 票，一般 XX 票，差 XX 票。

　 綜合考察情況，考察組建議對 XXX 同志提拔任用。

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　我們認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用工作程序，并對干部選拔任用工作情況進行了深入自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　 一、基本情況

　 領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實做到堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)和擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的三超兩亂問題;不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題;

　不存在干部帶病提拔、帶病上崗問題;不存在干部檔案造假問題;不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題;不存在裸官問題。在干部報告、預(yù)批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按照干部任用標準和規(guī)定程序開展選拔任用工作。

　 二、主要做法

　 (一)切實提高思想認識，加強學(xué)習宣傳

　 本著領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，中層干部要精通，一般干部要了解的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實，做到融會貫通、學(xué)以致用、推動工作。二是組織中層干部深入學(xué)，重點抓好科級干部和從事人事工作干部的強化學(xué)習，把學(xué)習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強部門自身建設(shè)、提高中層干部個人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是組織一般干部集中學(xué)，重點對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》等一系列干部選拔任用文件進行學(xué)習。

　 將學(xué)習貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項重要工作，認真抓好落實，在相關(guān)會議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習相關(guān)制度，積極營造良好氛圍，讓全體警察及時了解掌握各項規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識逐步增強。

　 (二)堅持原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

　我們始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，堅持群眾公認、注重實績。在民主推薦、民主測評、個別談話等環(huán)節(jié)擴大群眾的參與面。正確分析和對待推薦情況，把推薦情況與組織掌握情況、干部一貫表現(xiàn)、工作需要相結(jié)合，對堅持原則，敢抓敢管的干部，進行全面分析，堅決制止唯票選人，切實把政治堅定、作風過硬、埋頭苦干、默默奉獻、群眾公認的干部選拔上來，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

　 (三)嚴格把關(guān)，規(guī)范干部選拔任用工作程序。

　 在干部選拔任用工作中，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用程序，突出工作重點，嚴把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴把資格審查關(guān)。嚴格審查干部的三齡兩歷、任職時間、學(xué)歷學(xué)位和公務(wù)員年度考核情況。二是嚴把民主推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不列為考察對象。三是嚴把組織考察關(guān)。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。

　五是嚴把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體討論票決。六是嚴把公示關(guān)。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報電話，多方聽取意見，面向全獄，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。

　 三、下一步工作

　 從自查的情況看，我們在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作取得了一定成效，但面對新的發(fā)展形勢、新的工作任務(wù)、新的矛盾問題，我們的還需不斷學(xué)習。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總體要求，進一步拓展思路，建立更加開放、動態(tài)的干部選用和管理機制;進一步加大后備干部培養(yǎng)力度，形成良好梯次;進一步強化政德，突出政治與業(yè)務(wù)、理論與實踐并重的選人用人標準，努力建設(shè)一支作風過硬、工作得力的高素質(zhì)干部隊伍。

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