公司考勤管理制度 （試行）

　目的:明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。

　適用范圍:全體員工。

　責(zé)任人:行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)。

　內(nèi)容: 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)

　1、本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

　2、行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請(qǐng)假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。3、部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日�？记诘怯洠�請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。4、各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。5、值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督。

　二、 工作時(shí)間 （一）部門工作時(shí)間。1、部門員工正常工作時(shí)間為：每周一至周六上午 8:00-11:30、下午 13:30-17:30，11:30-13:30為午餐、休息時(shí)間。2、部門員工指總經(jīng)辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、融資部、業(yè)務(wù)部、法務(wù)部、項(xiàng)目部、營(yíng)銷中心、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心等單位工作人員。（二）生產(chǎn)單位工作時(shí)間為：科室 8：00—11：00、11：30—4：30，車間 8：00-4：00，天氣炎熱或高溫可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意方可，星期天休息一天。

　三、 刷卡管理

　1、公司全體員工上、下班時(shí)須由本人親自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

　2、正常刷卡時(shí)間為:上午 7:30-8:00，下午 17:30-18:00。

　3、在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理: 5、值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同)。

　6、部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

　7、調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。

　8、外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案。

　四、 考勤表管理 1、各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。

　2、各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行

　政部。

　3、公司每月不定期對(duì)所屬各單位進(jìn)行考勤檢查，凡發(fā)現(xiàn)考勤有弄虛作假的一律追究單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員的責(zé)任，并給予 50-200 元的罰款。4、凡所屬各單位管理干部請(qǐng)假，一律報(bào)公司行政部備案，再報(bào)告總經(jīng)理，經(jīng)同意后搞好交接方可離開，所屬各單位員工請(qǐng)假必須有考勤記錄，以備公司行政部檢查和財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。

　五、 相關(guān)規(guī)定 1、行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。2、凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

　3、凡上、下班遲到、早退 5-30 分鐘者，每次罰款 20 元;月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退 30 分鐘至 90 分鐘者按曠工半天計(jì)，遲到、早退 90 分鐘以上者按曠工一天計(jì)。

　4、凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款 50 元。

　5、凡上班時(shí)干私活，辦私事者，第一次警告，之后每次罰款 50 元。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天，全年累計(jì)曠工 7 天，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。生產(chǎn)單位按本單位制度執(zhí)行。6、外出辦事員工必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（部門負(fù)責(zé)人不在，向部門負(fù)責(zé)人交接領(lǐng)導(dǎo)或行政部請(qǐng)假），部門以上領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理請(qǐng)假，總經(jīng)理不在向總經(jīng)理助理或行政部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫好出門證，交公司門衛(wèi)處，行政部每日下班前統(tǒng)一收集，作為員工績(jī)效考核依據(jù)，凡外出未交出門證視為遲到、早退或曠工。

　六、批假權(quán)限 1、病事假：1--3 天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3 天以上由由總經(jīng)辦或行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司部門以上領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)單 位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部備案。

　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)辦或行政部批準(zhǔn)，并送行政部備案。

　3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　七 七、附則 本管理制度各款規(guī)定與其它規(guī)定有沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)，以上規(guī)定解釋權(quán)歸屬公司行政部；本規(guī)定試行一個(gè)月，如有不妥之處，望公司員工及時(shí)向行政部提出合理化建議。

　公司行政部

　二〇一五年六月二日

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