公務(wù)員面試有哪些禁忌

　 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《公務(wù)員面試有哪些禁忌》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：導語：公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導...

　導語：公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種形式。公務(wù)員面試一般是測試口頭表達能力、人際交往能力、自我控制能力等等[1]。

　一、違反法律政策

　這是面試中的大忌。有的考生僅憑自己的經(jīng)驗對社會現(xiàn)象的某一方面(特別是政治問題)發(fā)表的比較偏激的見解，如抓住目前的腐敗現(xiàn)象一味抨擊，或盲目評價偉人的功過是非，以致形成錯誤的結(jié)論，違背法律政策而全然不知，給考官留下一個憤青的印象，心理上難以接受。

　二、背離題意實際

　審題時，一些考生抓不住題目的關(guān)鍵信息，吃不透題目;或者用在互聯(lián)網(wǎng)或者一些參考書上看到的一些所謂"竅門"或理論，盲目"硬套"，如遇到應(yīng)急應(yīng)變類題目就會說"我首先會冷靜下來"，遇到人際溝通類題目就會說"我不會因此而生氣"或者"這是領(lǐng)導對我的信任"之類的語言，給考官一種

　模板化的印象。

　三、邏輯無序混亂

　說話的層次性和邏輯性是對公職人員工作語言的重要要求。一些考生憑著感覺答題，忽視或不會利用草稿紙上列出的思路有序作答，層次不分，重點不明，這不僅使自己思路混亂、語無倫次，而且讓考官聽題如墮霧里，不知其所云，從而給出低分。要走出上述這幾個方面的"禁區(qū)"，不僅要求學員從心理上給予高度重視，更要在平時的訓練中嚴格要求自己，盡力加以克服，這樣才會從內(nèi)而外展示給考官一個良好的公職人員形象，得到他們的認可和欣賞，最終取得理想的成績。

　四、措辭膚淺虛夸

　措詞要么像涉世未深的學生或缺乏政治素養(yǎng)的群眾，要么說出一些網(wǎng)絡(luò)化語言，如"很給力""你懂得"，給考官一種隨便的印象;或者只會敘述在資料或者網(wǎng)上死記的大政方針政策的條條框框去答題，如凡開頭就提出"要堅持科學的發(fā)展觀"、"一定要為人民服務(wù)"等說法，讓考官感覺乏味。

　五、精神緊張萎靡

　一些考生膽小怯場，舉止猶豫，不敢正視考官，如低頭說話或答題一直看著題本，讓考官感覺考生心理素質(zhì)較差。有的考生則在考場上睡眼朦朧，精神萎靡，甚至出現(xiàn)報錯考號、時間或?qū)ο蟮那闆r，如把"上午好"說成"晚上好"，或把"各位考官好"說成"各位考生好"，引起笑場，減少了自己的得分。

　六、聲音輕柔顫抖

　國家機關(guān)對工作人員的精神狀態(tài)的重要要求是言行大方、不卑不亢，這

　也是考官判斷考生是否符合未來工作的基本標準。有些考生作答時聲音太低，引起聽題吃力;有的考生答題聲音持續(xù)顫抖。這些會使考官形成考生生性膽小、過度緊張、優(yōu)柔寡斷的不良評價，進而懷疑考生的基本素質(zhì)。

　七、語言停頓冗長

　由于考官每次測試的人數(shù)較多，心理上一般都要求考生答題要干脆利落，不要拖泥帶水。但一些考生由于思路不清或為了延長時間，說話斷斷續(xù)續(xù)或磕磕絆絆，點題時帽子太大，頭重腳輕;結(jié)題時尾巴太長，累贅繁瑣，這些都會使考官產(chǎn)生厭煩心理，降低對考生的正面評價。

　八、角色自我僵化

　這個錯誤違背了面試的根本精神：角色意識。一些考生要么習慣于大學生和一般群眾的立場回答問題，要么在所有的題目中都用一種角色或口氣解答。前者導致就事論事，使內(nèi)容流于庸俗，失去國家公職人員說話的水準;后者則表現(xiàn)為生搬硬套、角色混亂，給考官一種驢唇不對馬嘴的感覺。

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