《XXX 關(guān)于加強公務(wù)員考核獎懲工作意見》 實施細則（試行）

　為更好地貫徹落實《關(guān)于加強公務(wù)員考核獎懲工作的意見》（），根據(jù)《公務(wù)員法》、《省公務(wù)員考核實施辦法》、《〈關(guān)于加強公務(wù)員考核獎懲工作的意見〉實施細則》（）等法律法規(guī)，制定本實施細則。

　一、總體要求

　(一)本細則適用范圍為我區(qū)區(qū)級機關(guān)、街道、園區(qū)公務(wù)員及經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的工作人員 (以下統(tǒng)稱“公務(wù)員”)。

　(二)對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面內(nèi)容，重點考核工作實績。

　德，主要是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

　能，主要是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　勤，主要是指責任心、工作作風等方面的表現(xiàn)。

　績，主要是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

　廉，主要是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　各單位可以根據(jù)實際，按照《公務(wù)員崗位績效考核共性指標》（附件 1）制定符合單位崗位實際的個性指標和考核要素。

�。ㄈ�）各單位應結(jié)合本單位實際，編寫《公務(wù)員崗位說明書》（附件 2），并根據(jù)不同崗位，設(shè)置考核要素和考核權(quán)重，細化考核指標，形成科學、合理、客觀的考核方案。

�。ㄋ模┕珓�(wù)員年度考核實行分值制量化評分。年度考核分值由平時考核與年終考評的分值按照權(quán)重得出，其中平時考核不低于總分值的 60%。

�。ㄎ澹┢綍r考核和年度考核優(yōu)秀等次比例，一般均不超過參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 15%。平時考核良好等次比例，不超過參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 25%。

　本年度受到區(qū)級以上黨委、政府聯(lián)合表彰(綜合性)或省級以上主管部門與省級以上公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例可上浮，但不得超過 20%。

�。�六）各單位應設(shè)立考核委員會，負責本單位公務(wù)員考核工作的組織實施。考核委員會由本單位領(lǐng)導成員、組織人事、紀檢監(jiān)察等相關(guān)職能部門負責人及公務(wù)員代表組成，公務(wù)員代表人數(shù)一般占考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一左右。

　二、平時考核

�。ㄒ唬┢綍r考核是年度考核的重要基礎(chǔ)。平時考核應突出考核崗位實績，一般按季度進行。各單位應根據(jù)本細則制定平時考核實施方案，內(nèi)容包括：1.考核對象及考核周期(季度)；2.考核周期(季度)工作計劃、內(nèi)容和指標；3.實施步驟和程序；4.考核分值、考評人及其權(quán)重；5.考核結(jié)果的確認和運用；6.考核的組

　織領(lǐng)導和監(jiān)督。

　實施平時考核，主要工作包括工作考勤、工作記實、每個考核周期(季度)工作回顧總結(jié)和知情人考評等，相關(guān)情況可在一定范圍內(nèi)公開。

�。ǘ�）平時考核采取分值制，分為客觀分值和主觀分值�？陀^分值應主要體現(xiàn)能、勤、績等方面情況，并根據(jù)履行崗位職責情況和崗位工作難易、風險程度，需完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率科學設(shè)定。主觀分值應主要評價工作責任心、敬業(yè)精神、工作態(tài)度等。其中，客觀分值不低于 60%。

�。ㄈ�）考核委員會根據(jù)考核對象得分情況確定平時考核等次。平時考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。

　1.確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　(1)思想政治素質(zhì)高，在職業(yè)道德和行為規(guī)范方面起到表率作用； (2)精通業(yè)務(wù)，工作能力很強； (3)工作勤奮，責任心很強，能夠高質(zhì)量完成工作任務(wù)； (4)工作實績突出； (5)清正廉潔。

　2.確定為良好等次須具備下列條件：

　(1)思想政治素質(zhì)良好，自覺遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范； (2)鉆研業(yè)務(wù)并能熟練開展工作，工作能力強；

　(3)工作責任心強，工作主動，較好地完成工作任務(wù)； (4)工作實績較為突出； (5)嚴格做到廉潔自律。

　3.確定為稱職等次須具備下列條件：

　(1)思想政治素質(zhì)較高，能夠遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范； (2)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強； (3)工作責任心較強，工作認真負責，工作作風較好； (4)能夠完成本職工作； (5)能夠做到廉潔自律。

　4.具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

　(1)思想政治素質(zhì)一般，在職業(yè)道德和行為規(guī)范方面存在明顯缺陷； (2)履行職責的工作能力較弱；

　(3)工作責任心較差，或工作作風方面存在明顯不足；

　(4)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； (5)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　5.具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

　(1)思想政治素質(zhì)較差，在職業(yè)道德和行為規(guī)范方面存在嚴重缺陷； (2)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求； (3)工作責任心或工作作風差；

　(4)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； (5)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

�。ㄋ模┢綍r考核要結(jié)合單位實際，注重分級分類、突出考核工作實績,同時要做到動態(tài)調(diào)整、簡便易行。平時考核一般按照以下程序和方法進行：

　1.明確職責任務(wù)。根據(jù)本單位平時考核工作方案，明確職責任務(wù)。

　2.嚴格考勤制度。各單位應根據(jù)實際制定本單位考勤辦法和請銷假制度，對公務(wù)員的出勤情況進行登記，考勤情況納入公務(wù)員平時考核內(nèi)容。

　3.個人工作記實。公務(wù)員定期填寫個人工作記實，重點記錄工作計劃、崗位履職情況、工作任務(wù)完成情況、德行表現(xiàn)等。個人工作記實可采用月記式，《公務(wù)員月度工作情況記實表》(附件3)。

　4.自我對照總結(jié)�？己藢ο笠�在每個考核周期的最后一周，對照崗位職責、工作安排等，對工作實績等進行回顧總結(jié)，及時查漏補缺。

　5.考核評價打分。采取“知情人打知情分”的辦法開展，一般由單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、科（辦）室負責人以及具有協(xié)作關(guān)系的科（辦）室領(lǐng)導或同事評定。窗口機關(guān)和執(zhí)法機關(guān)要積極創(chuàng)新考核辦法，引入服務(wù)對象和監(jiān)管對象的評價。按照本單位考

　核工作方案確定的考核周期，考評人對照考核對象崗位職責、工作記實和實際表現(xiàn)，如實在《公務(wù)員平時考核評分表》（附件 4）中打分，重點核查履行崗位職責、完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標任務(wù)和重點工作情況。平時考核的評分工作一般在考核周期結(jié)束后的一周內(nèi)完成。

　6.考核結(jié)果反饋�？己嗽u價結(jié)果經(jīng)單位組織人事部門匯總后，報單位考核委員會確定考核等次，并將考核結(jié)果以適當形式反饋給被考核人。

　7.考核結(jié)果審核備案。各單位將全年平時考核結(jié)果匯總后與年度考核結(jié)果于翌年 2 月份前，按考核權(quán)限分別報區(qū)組織、人社部門審核備案。

　三、年度考核

�。ㄒ唬┠甓瓤己说却蔚拇_定須在平時考核和年終考評基礎(chǔ)上形成。年終考評是對考核對象全年表現(xiàn)的綜合評價，重點考核德、廉情況，也要將職業(yè)道德和行為規(guī)范納入其中。年終考評應在年終個人小結(jié)、集體評議基礎(chǔ)上進行，其所占分值不高于年度考核總分值的 40%。年終考評應按照“知情人打知情分”原則，確定考評人。

　年度考核為優(yōu)秀等次人員，其平時考核等次必須均為稱職以上，且至少有四分之一考核周期等次為優(yōu)秀或二分之一考核周期等次為良好以上。

　年終考評和年度考核應在翌年年初進行。

　（二）年度考核的程序為：

　1.考核對象按照崗位職責、年度工作目標等進行總結(jié)和自我評價，由考評人對考核對象進行評分，確定年終考評分。

　2.考核委員會按照權(quán)重，將每個平時考核周期得分均值與年終考評得分綜合，得出考核對象年度考核得分，并填寫《公務(wù)員年度考核情況匯總表》(附件 5)。

　3.考核對象填寫《公務(wù)員年度考核登記表》(附件 6)，由考評人對考核對象寫出評語，并根據(jù)年度考核得分，提出年度考核等次建議。

　4.考核委員會根據(jù)考核對象年度考核得分情況，提出本單位考核對象年度考核等次方案，報單位黨組織會議或領(lǐng)導班子辦公會審定，對擬定優(yōu)秀等次人員在考核單位公示 5 個工作日，公示后確定考核等次。

　5.各單位在年度考核結(jié)束后，應及時對考核工作進行總結(jié)，將本單位公務(wù)員年度考核總結(jié)、《年度考核結(jié)果審核備案表》(附件 7)、《年度記三等功、嘉獎公務(wù)員名冊》(附件 8)于翌年 2 月底前，按考核權(quán)限分別報區(qū)組織、人社部門審核。將《年度基本稱職、不稱職等次公務(wù)員名冊》（附件 9）并附上相關(guān)材料復印件，按考核權(quán)限分別報區(qū)組織、人社部門確認。區(qū)組織、人社部門對考核權(quán)限內(nèi)考核單位考核情況審核結(jié)束后，及時將考核工作總結(jié)和《年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》（附件 10），分別報市公務(wù)員主管部門。

　6.各單位考核委員會將考核結(jié)果書面告知考核對象，考核對象在《公務(wù)員年度考核登記表》中簽署本人意見。各單位應當將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

　7.年度考核基本稱職和不稱職的公務(wù)員可依照相關(guān)規(guī)定申請復核或申訴。

　四、考核結(jié)果運用

　（一）公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別以及公務(wù)員獎懲、培訓、交流和辭退的依據(jù)。各單位將年度考核結(jié)果，按考核權(quán)限分別報區(qū)組織、人社部門確認后，實施年度考核獎懲。

�。ǘ�）公務(wù)員年度考核被確定為稱職及以上等次的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　1.享受年度考核獎金； 2.累計兩年被確定為稱職及以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次； 3.累計五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對應級別范圍內(nèi)晉升一個工資級別； （三）公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次，并給予嘉獎以上獎勵的，可享受以下待遇：

　1.職務(wù)晉升。獲嘉獎公務(wù)員參加上一層次職務(wù)晉升時，在與同批次競爭人員條件相當情況下，應優(yōu)先考慮；獲三等功以上獎勵公務(wù)員，在參加競爭上崗或者晉升職務(wù)時，其任職資格條件可適當放寬，可提前一年參與競爭或晉升上一職務(wù)層次。

　2.年終一次性獎勵。對獲嘉獎和記三等功公務(wù)員，經(jīng)區(qū)組織、人社部門批準后給予一次性獎勵。

　3.修學提升。每年由公務(wù)員主管部門有計劃、有專題地組織連續(xù)兩年獲嘉獎以上公務(wù)員短期赴國內(nèi)外高�；蚺嘤枡C構(gòu)修學提升，所需經(jīng)費由公務(wù)員所在單位從職工教育經(jīng)費中安排。按照國外高校的選拔要求，區(qū)組織、人社部門將推薦其參加市引智部門與市公務(wù)員主管部門每年遴選少量公務(wù)員到國外高校攻讀碩士以上學位，經(jīng)費由單位、個人、財政共同承擔。修學提升時間可折算公務(wù)員培訓學分并享受正常工資、福利待遇。

　4.健康休養(yǎng)。每年由區(qū)組織、人社部門有計劃組織優(yōu)秀公務(wù)員、立功公務(wù)員和享受市級以上勞模待遇人員參加市級健康休養(yǎng)。健康休養(yǎng)時間不計入年休假。

　（四）公務(wù)員平時考核和年度考核被確定為基本稱職和不稱職的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

　1.平時考核一年中有四分之一考核周期為基本稱職及以下等次人員，應由其所在科（辦）室負責人在考核結(jié)果確定后的一周內(nèi)對其進行提醒談話。

　2.年度考核基本稱職人員，由單位分管領(lǐng)導或者分管組織人事業(yè)務(wù)的領(lǐng)導在年度考核結(jié)果確定后的 15 天內(nèi)對其進行誡勉談話，并做好談話記錄。本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金，并扣發(fā)一個月工作性津貼，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

　3.連續(xù)兩個年度考核為基本稱職等次人員，除應受相應懲誡外，應在第二個年度考核結(jié)果確認后的 15 天之內(nèi)，在單位內(nèi)部以書面形式公開通報批評，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

　4.年度考核不稱職人員，不享受年度考核獎金，并扣發(fā)兩個月工作性津貼，降低一個職務(wù)層次任職，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

　5.連續(xù)兩個年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　五、考核有關(guān)問題處理

　（一）有下列情況之一的公務(wù)員不參加年度考核：

　1.非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習超過考核年度半年的； 2.當年因病、事假累計超過考核年度半年的； 3.當年到齡辦理退休手續(xù)的； 4.有其他特殊情況的。

�。ǘ�）有下列情況之一的公務(wù)員參加平時考核，但在年度考核中不確定等次。

　1.新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)參加平時考核，年度考核只寫評語，不確定考核等次，但考核情況作為任職、定級的依據(jù)。

　2.公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。平時考核情況可作為解除處分的依據(jù)。

�。ㄈ�）受處分公務(wù)員年度考核，按下列規(guī)定辦理：

　1.受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次； 2.受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響； 3.受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的，確定為不稱職；因其他錯誤而受處分的，只寫評語不定等次； 4.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次； 5.受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次； 6.受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次; 7.受黨紀處分同時又受行政處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。

�。ㄋ模┕珓�(wù)員不進行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

�。ㄎ澹�對無正當理由不參加平時考核和年度考核的公務(wù)員，

　經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其年度考核結(jié)果為不稱職等次。

　（六）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，參加其現(xiàn)工作單位的平時考核和年度考核。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)考核情況，由原單位提供。

�。ㄆ撸�掛職鍛煉、下基層鍛煉或借調(diào)到其他單位工作超過半年的公務(wù)員，由現(xiàn)工作單位進行平時考核和年度考核并確定等次。考核材料及結(jié)果報原單位，本人不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次指標。不足半年的，由原單位進行考核。

�。ò耍┸婈犧D(zhuǎn)業(yè)的公務(wù)員，由轉(zhuǎn)業(yè)后的所在單位進行平時考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，當年年度考核一般確定為稱職等次。

�。ň牛﹩挝慌沙鰧W習、培訓的公務(wù)員，由派出單位進行平時考核和年度考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。

�。ㄊ�）病、事假累計超過考核年度三個月的公務(wù)員，其年度考核一般不得確定為優(yōu)秀等次。

�。ㄊ�一）考核中有下列情形的，由公務(wù)員主管部門按照下列規(guī)定處理：

　1.對不按規(guī)定程序考核的，責令其按照規(guī)定程序重新考核； 2.對違反規(guī)定，突破考核優(yōu)秀等次比例的，責令其按規(guī)定重

　新確定考核等次和優(yōu)秀比例； 3.對考核中存在徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違規(guī)違法行為，由公務(wù)員主管部門以公開形式予以通報批評，并依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究有關(guān)單位和人員的責任。

　4.存在其他嚴重違背考核公正情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　六、附則

�。ㄒ唬﹨^(qū)組織、人社部門負責區(qū)級機關(guān)各單位公務(wù)員考核獎懲綜合管理工作，并與區(qū)紀檢監(jiān)察、財政部門共同負責監(jiān)督檢查區(qū)級機關(guān)各單位公務(wù)員考核獎懲工作的開展。各單位考核委員會負責本單位公務(wù)員考核工作的組織實施。

�。ǘ�）區(qū)級機關(guān)各單位應根據(jù)本細則，結(jié)合實際制定平時考核和年度考核實施方案，并報區(qū)組織、人社部門備案。

�。ㄈ�）機關(guān)工勤人員的考核辦法由各單位自行制定，不計入?yún)⒓涌己说墓珓?wù)員總?cè)藬?shù)。

�。ㄋ模┍炯殑t自發(fā)布之日起施行，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)公務(wù)員局負責解釋。

　附件1 公務(wù)員崗位績效考核共性指標 序號 一級指標A 二級指標B 1 德A1 政治品德B1 職業(yè)道德B2 社會公德B3 個人品質(zhì)B4 2 能A2 政策水平B5 創(chuàng)新能力B6 執(zhí)行能力B7 調(diào)研能力B8 運籌能力B9 協(xié)作能力B10 表達能力B11 3 勤A3 工作責任心B12 工作作風B13 出勤情況B14 4 績A4 工作數(shù)量B15 工作質(zhì)量B16 工作成效B17 5 廉A5 廉潔自律B18 勤儉節(jié)約 B19

　附件 2 公務(wù)員崗位說明書（樣表）

　單位：

　編制日期：

　個人基本信

　息 姓

　名

　科（辦）室

　職

　務(wù)

　任現(xiàn)職時間

　崗位職責

　承擔的主要工作任務(wù) 責任類別 備注

　□分管領(lǐng)導 □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導 □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導 □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導 □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導 □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導 □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　備注

　注：1.本表需由各單位組織人事部門根據(jù)本單位公務(wù)員崗位實際統(tǒng)一制作，并存檔備查；

　2.“責任類別”一欄，根據(jù)實際情況在相關(guān)選項的“□”中劃“√”。

　附件 3 公務(wù)員月度工作完成情況記實表 （第

　季度

　第

　月）

　單位（科室）

　姓

　名

　分管或從事的工作（崗位）

　月度工作情況記實：

　附件 4 公務(wù)員平時考核評分表 （

　年第

　季度）

　單位：

　考核對象

　所在部門

　職務(wù)

　崗位職責

　工作計劃

　考核內(nèi)容及分值 考核要素 考核人評分 備注 德

　能

　勤

　績

　廉

　總分

　 考評人職務(wù)：

　考評人簽名：

　 注：各考核單位可結(jié)合實際對考核要素設(shè)置細化、量化的考核指標，考核周期設(shè)定為季度。

　附件 5 公務(wù)員年度考核情況匯總表 （

　年度）

　單位（蓋章）：

　 填表時間：

　序號 姓名 平時考核分（占 60%）

　年終考評分（40%）

　年度考核分 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 平均分

　經(jīng)辦人：

　 考核委員會負責人：

　附件 6 公務(wù)員年度考核登記表 （

　 年度）

　姓 名

　性 別

　出生 年月

　政 治 面 貌

　任現(xiàn)職 時

　間

　單 位 及職務(wù)

　崗

　位 職

　責

　個

　人

　總

　結(jié)

　主 管 領(lǐng) 導評 語 和 考核等次建議

　 簽名：

　 年

　 月

　 日 機 關(guān) 負 責人 或 考 核委員會意見

　 簽名：

　 年

　 月

　 日

　本

　人 意

　見

　 簽名：

　年

　 月

　 日 未確定等次或其它情況說明

　蓋章或簽名：

　 年

　 月

　 日

　附件 7

　 年度公務(wù)員考核結(jié)果審核備案表 填表單位：

　填表人：

　聯(lián)系電話：

　項

　 目 編 制 數(shù) 機 關(guān) 領(lǐng) 導 人 員 人 數(shù) 考核等次情況 未 參 加 考 核 人 數(shù) 總

　計 優(yōu) 秀 等 次 人 數(shù) 比 例 確定等次 不定等次 合

　計 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 試 用 期 處 分 期 其

　它 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 人數(shù)

　嘉獎 三等功 機關(guān)工勤人員 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職

　考核單位 意見

�。ㄉw章）

　年

　 月

　 日

　公 務(wù) 員 主管部門 意

　見

　（蓋章）

　年

　 月

　 日 備注

　注：1、此表一式三份，一份本單位留存，一份報公務(wù)員主管部門，一份報工資審批部門。

　2、欄10=欄3+欄4+欄5+欄6+欄7+欄8+欄9；欄12=欄10+欄11；欄13=欄3÷欄10×100%

　附件8

　 年度記三等功、嘉獎公務(wù)員名冊

　填表單位（蓋章）：

　 填表人：

　 聯(lián)系電話：

　姓名 出生年月 部門 職務(wù) 獲獎名稱 備注

　附件9

　 年度基本稱職、不稱職公務(wù)員名冊 填表單位：

　 填表人：

　 聯(lián)系電話：

　姓名 單位及職務(wù) 考核等次 主要原因 備注

　考核單位意見

　 （蓋章）

　年

　月

　日 公 務(wù) 員 主管部門 意

　見

　 （蓋章）

　 年

　 月

　 日

　附件 10

　 年度公務(wù)員考核結(jié)果統(tǒng)計表 填表單位（蓋章）：

　 填表人：

　聯(lián)系電話：

　項目 現(xiàn)有 在職 人數(shù) 未參加 考核 人數(shù) 參加 考核 人數(shù) 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 未定等次 考核獎勵 人數(shù) % 人數(shù) % 人數(shù) % 人數(shù) % 人數(shù) % 嘉獎 記三 等功

　1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 機關(guān)

　參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）

　合計

　說明：1、欄 1=欄 2+欄 3，欄 3=欄 4+欄 6+欄 8+欄 10+欄 12

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