版本號(hào)：V1.0

　 密級(jí)：內(nèi)文

　 請(qǐng)假管理規(guī)定

　××××××××××公司

　××××年×月制

　請(qǐng)假管理規(guī)定 （V1.0）

　第一條 目的 為規(guī)范公司請(qǐng)假行為，確保公司業(yè)務(wù)正常開展，保障員工個(gè)人權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

　第二條 適用范圍 公司全體員工。

　第三條 操作方法 員工需登錄“釘釘”智能移動(dòng)辦公平臺(tái)，在“審批”一欄下點(diǎn)擊“請(qǐng)假”，按要求和流程填寫并提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

　第四條 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)。如遇緊急事件或生病等特殊原因?qū)е聼o法提前申請(qǐng)的，普通員工須電話及時(shí)告知直屬領(lǐng)導(dǎo)（或部門負(fù)責(zé)人），得到批準(zhǔn)后可在事后提出請(qǐng)假；部門負(fù)責(zé)人因急事需要請(qǐng)假，須及時(shí)告知人力資源部門，相關(guān)申請(qǐng)需抄送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理。

　第五條 無特殊情況，同一部門不得超過 40%以上員工同時(shí)請(qǐng)假。如有多人同時(shí)請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)分清先后和輕重緩急協(xié)調(diào)處理。

　第六條 假期結(jié)束，請(qǐng)假人第一次上班打卡，視為銷假。

　第七條 請(qǐng)假的種類及要求 （一）事假 1．需提前 1 個(gè)工作日在“釘釘”上申請(qǐng)； 2．連續(xù)請(qǐng)假 2 日（含）以上的，應(yīng)提前 4 個(gè)工作日申請(qǐng)； 3．連續(xù)請(qǐng)假 2 日（含）以上并與雙休日連休的，每年不得超過兩次；

　4．員工每月連續(xù)事假不能超過 3 天，累計(jì)事假不得超過 5 天，全年累計(jì)不能超過 20 天； 5．事假可以小時(shí)為單位進(jìn)行請(qǐng)假，但每月不得超過三次； 6．事假期間不計(jì)工資。

�。ǘ�）病假 1．請(qǐng)病假員工應(yīng)及時(shí)在“釘釘”上提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后抄送人力資源部門。請(qǐng)病假人員應(yīng)在上班后的第一日提交一級(jí)以上醫(yī)院（社區(qū)醫(yī)院）的證明單據(jù)（醫(yī)囑、處方單據(jù)和繳費(fèi)證明），方可請(qǐng)病假，否則按事假處理。

　2．病假期間員工工資按基本工資計(jì)算。

�。ㄈ�）年休假 1．年休假的前提條件及要求 （1）連續(xù)在公司工作滿 1 年，年休假×天。司齡每增加 1 年，假期增加1 天，但最高不超過×天； （2）員工可用年休假?zèng)_抵事假、病假； （3）年休假不能與國(guó)慶、春節(jié)長(zhǎng)假連休； （4）已休年假員工仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日和公司給予的婚喪、生育等假； （5）年休假可一次取假，也可分多次取假，每次以天為單位； （6）年休假期間，員工享受與正常工作時(shí)相同工資待遇； 2．年休假的操作 （1）請(qǐng)年休假須按請(qǐng)假天數(shù)的兩倍天數(shù)提前申請(qǐng)；

�。�2）如因工作原因?qū)е聠T工無法完成年度休假的，各部門負(fù)責(zé)人須向人力資源部門提交報(bào)告說明原因，人力資源部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予員工核算年休假工資發(fā)放報(bào)酬。

　3．不享受年休假的情形 （1）當(dāng)年度脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的； （2）違反公司有關(guān)規(guī)定及制度的； （3）不履行請(qǐng)假手續(xù)的；

�。�4）提出辭職已獲總經(jīng)理批準(zhǔn)的；

�。�5）自然年內(nèi)，曠工累計(jì) 3 天（含）以上的； （6）自然年內(nèi)，病假累計(jì) 45 天（含）以上的； （7）自然年內(nèi)，事假累計(jì) 20 天（含）以上的； （8）工作不盡責(zé)，被予以處罰的； （9）其他原因不應(yīng)享受年休假的。

　4．年休假請(qǐng)假程序 （1）普通員工提前在“釘釘”上按照請(qǐng)假流程提交休假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，提交人力資源部審核同意方能休假。員工年休假實(shí)際休假時(shí)間，由行政人力資源部門進(jìn)行記錄、備案； （2）各部門負(fù)責(zé)人提前在“釘釘”上按照請(qǐng)假流程提交休假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審核年休假天數(shù)，報(bào)公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批同意后，方可休假。

�。ㄋ模┗榧� 1．員工申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部門； 2．員工婚假為 3 天，需憑結(jié)婚證提前 10 天申請(qǐng)；

　3．婚假須一次性使用，不得分開使用； 4．婚假為帶薪假，從領(lǐng)結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效，逾期不享受婚假； 5．員工轉(zhuǎn)正后方可申請(qǐng)婚假； 6．員工請(qǐng)婚假超過 3 天的，超出部分按事假計(jì)算。

�。ㄎ澹┊a(chǎn)假 1．員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、病歷、醫(yī)院證明復(fù)印件（原件備查）到人力資源部門； 2．凡按國(guó)家計(jì)劃生育政策生育之女員工，懷孕 3 個(gè)月后攜帶《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》到公司辦理備案手續(xù)； 3．產(chǎn)前檢查：由開始妊娠至第 6 個(gè)月末，每月檢查一次；由第 7 至 8 個(gè)月末，每月檢查兩次；最后一個(gè)月每周檢查一次；女員工產(chǎn)檢按正常出勤對(duì)待，每次半天；未在公司進(jìn)行備案的，按事假處理； 4．產(chǎn)假為×××天，產(chǎn)前××天，產(chǎn)后×××天； 5．女員工小孩滿一周歲前，每個(gè)工作日可享有 1 小時(shí)工作休息作為哺乳； 6．男員工妻子生育的，可享受陪產(chǎn)假 3 天； 7．休產(chǎn)假期間，員工領(lǐng)取生育津貼。

�。�六）喪假 1．員工的第一類直系親屬（父母/配偶父母、配偶、子女）去世，公司將給予 3 天帶薪喪家（需提交死亡通知書或戶口本復(fù)印件）。

　2．員工請(qǐng)喪假超過 3 天的，超出部分按事假計(jì)算。

　第八條 審批權(quán)限 （一）部門副職及普通員工提出請(qǐng)假

　1 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，并抄送人力資源部門備案；1 天以上，由部門負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)人力資源部門審批；3 天以上，除部分負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批外還需經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批同意。

　（二）部門負(fù)責(zé)人以上員工提出請(qǐng)假 1 天以內(nèi)，有人力資源部門審批，并抄送總經(jīng)理及主管副總經(jīng)理；1 天以上，除人力資源部門審批外，還需經(jīng)主管顧總經(jīng)理審批，并抄送總經(jīng)理。

　第九條 違規(guī)和造假處理 1．若發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定請(qǐng)假，或存在弄虛作假的情況，其已批準(zhǔn)的帶薪假期一律無效。并視其違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重性，其休假時(shí)間按事假或曠工處理。

　2．逃避審批，擅自連休，一律按曠工處理。

　第八條 附則 （一）本規(guī)定由人力資源部門解釋、實(shí)施。

�。ǘ�）本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。

　 制定單位：××××××××××公司

　頒布日期：××××年×月×日

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